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塑胶公司考勤管理制度12020年4月19日 文档仅供参考编号某塑胶公司考勤管理制度共7页第1页1.目的本公司为了加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。2.范围本公司所有员工均适用于本制度。3.工作时间:3.1本公司员工正常工作时间为上午08:00-12:00时,下午13:30-17:30,加班时间为18:30-20:30。3.2两班制上班人员工作时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人员工作时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司时薪、日薪人员实行每天8小时工作制,每周5天工作制,每月工作176小时,超出时间为加班。3.5本公司月薪人员实行每月26天工作制,平时加班没有加班费,超出26天部分为加班。3.6因季节变化需调整工作时间时另行通知。3.7直落人员分批上下班时间:3.7.1第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4.员工打卡管理规定.4.1本公司员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡,员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。4.2员工上下班,必须亲自打卡,如果员工替她人打卡或由她人代替打卡,替她人打卡或由她人代替打卡的员工,双方按旷工处理。4.3员工上班时间内因事外出,不需要出入打卡,但必须有上级主管核准的<外出申请单>,转交人事部,由人事部开具<放行条>,转交保安备查,人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。4.4所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准,交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的,按迟到或旷工处理。4.5员工上下班漏打卡,必须由直属上级主管签卡证明上下班时间,交人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)。4.5本公司上下班时间,由保安与各部门组长监督员工打卡。4.6所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。4.8下班铃声响后,方可停止工作按顺序排队下班,严禁未到下班时间即排队等候打卡,如有违反按擅离职守处理,相关管理人员负连带责任。4.9日夜轮班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,应报请组长处理,不得擅自离去。4.10员工上下班及加班,必须如实打卡,如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡,等到一小时或几小时后打卡,或没有上班找上级主管签卡,想蒙混公司财物的,除按旷工22020年4月19日 文档仅供参考处理外,每次加罚款20元以示警告,累计三次以上者,均按开除处理。4.11上班时间开始后3分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者,按迟到处理,迟到每次以每分钟一元扣罚,(3分钟之内不计,但每月累计超过10分钟以上的按迟到处理)超过30分钟以上者,按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理,早退每次以每分钟一元扣罚,超过30分钟者按旷工半天处理。32020年4月19日 文档仅供参考编号塑胶有限公司考勤管理制度共7页FND01第2页5.员工请假管理规定5.1事假应提前一天找到代理人并填写<请假申请单>,按请假规定办妥之后方可离厂,否则以旷工处理;但因突发事件或急病来不及提前请假的,应利用电话或托人及时向部门主管报告,由部门主管或代理人按规定代办请假手续,否则视为旷工处理。5.1.1主管级以下人员,请假三天内由部门主管核准,三天以上由经理核准。5.1.2主管级人员,请假三天内由主管核准,三天以上由厂长或总经理核准。5.1.3经理级人员请假由总经理核准。5.2本公司员工因执行职务所发生的危险导致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中支付基本工资。5.3请假逾期,应照下列规定办理:5.3.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资,一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.3.2特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,一年内病假累计超过180天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.3.3如因急病不能自行请假,应由同事或家属及时代为请假,其它假期必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则按旷工处理。5.3.4假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均按旷工处理。5.3.5请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予请假。5.3.6请假者必须将经办事务交待其它员工代理,并于<请假申请单>内注明,经主管审核认为确实能够代理其职务方为有效,代理者如有事不能代理必须提前申请,否则不得临时更换,如有任意更换或不到岗者,代理人按旷工处理。5.3.7如发现以虚假理由请有薪假的,除按旷工处理外,并依情节轻重予以惩处。5.3.8带薪特别休假按以下手续办理:a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内,自行排定带薪特别休假日期。<带薪特别休假日期表>一式两份,一份留存原部门,一分逐级转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。b.带薪特别假休假时,应按规定办理请假手续(填写员工请假记录卡),并寻找职务代理人,办妥工作交接后才能休假。c.由于生产或业务上的需要不能休假时,可按照休假天数予以调休,若因年度终结或契约终止而没有休假的,其应该休假而没有休假的天数,公司按其基本工资支付报酬。5.3.9员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予带薪特别假休假:a.事、病假累计逾30天者;b.旷工累计达3天以上者。5.4请假核准后,请假单一律送人事部办理存档。5.5请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日。5.6全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,按比例扣减。6.员工休假管理规定42020年4月19日 文档仅供参考6.1时薪、日薪员工除星期六、星期日(月薪员工仅星期日休息)休息外,享受国家法定节假日:a.元旦1天;b.春节3天;c.妇女节(限女性)1天;d.劳动节3天;e.中秋节1天;f.国庆节3天。编号塑胶有限公司考勤管理制度共7页第3页52020年4月19日 文档仅供参考6.2法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付,如因工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,星期六、星期日上班为正常上班基本工资的2倍支付,国家法定节假日上班为正常上班基本工资的3倍支付。6.3员工连续工作满一定期限,每年给予带薪特别休假,其日数规定如下:a.服务满1年以上未满3年者全年给3天带薪特别休假。b.服务满3年以上未满5年者全年给5天带薪特别休假。c.服务满5年以上未满者全年给10天带薪特别休假。d.服务满以上者其带薪特别休假每增一年加给一天,但最多以30天为限。e.服务未满1年者无带薪特别休假。6.4员工带薪特别休假,应由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期,并按请假程序办理。6.5带薪特别休假因年度终结或契约终止而没有休假的,其应该休假而没有休假的天数,公司按其基本工资支付报酬。6.6员工留职停薪没有带薪特别休假。6.7每年请假休假期限假别事假病假公假公伤假婚假丧假时限请假原应缴证件薪资说明因不付基1.不超过因事必无请假理由不充分或妨碍生产业务30天须本人本工资的,主管不得准假或延长假期。处理2.事假一次不得超过3天。3.每次请假必须2个小时计算单位。4.请假超期,必须由上级主管批准,否则以旷工处理。3日以上者5.事假应提前办妥请假手续。不超过因病必一般不全年累计不超过30天的病假计算180天须治疗须正规医院付工资请假天数的一半基本工资,年底结及休养证明算。不超过兵役、缴验有关证不付工1.因其它特殊事情申请公假者,应90天教育或件资由部门主管批准。军政机2.兵役根据回家路程决定。关调训1.超过30天以上必须总经理核不超过因执行部门主管证付基本720天公务受明与医院证工资,或准。伤明保险给2.所需天数应依照医生开具证明核付准。不超过本人结当地政府相付基本1.结婚一般请假3天内付基本工30天婚关有效证明工资,具资。23周体给付,2.晚婚(男满25周岁,女满见说明岁)请假7天内付基本工资。3.二次(含)以上结婚不付工资。不超过亲人逝当地政府相付基本1.父母、配偶逝世请假7天内付基30天世关有效证明工资,具本工资。体给付,2.配偶父母逝世请假3天内付基本见说明工资。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世请假2天内付基本工资。62020年4月19日 文档仅供参考不超过本人分医院证明并付基本1.在公司工作满6个月以上请假90120天娩在计划生育工资,具天内付基本工资。90天内付内体给付,2.工作未滿6个月请假产假见说明一半基本工资。不超过配偶分1天内3.妊娠3个月以上之流产或死产,30天娩付基本请假20天内付一半基本工资。工资1.服务满1年以上未满3年者全年依服务人事档案付基本年资给工资,具给3天带薪特别休假。5年者全年特别休假予。体给付,2服务满3年以上未满见说明给5天带薪特别休假。3.服务满5年以上未满者全年给10天带薪特别休假。4.服务满以上者其带薪特别休假每增一年加给一天,但最多以30天为限。5.服务未满1年者无带薪特别休假。编号塑胶有限公司考勤管理制度共7页第4页7.员工加班管理规定7.1本公司如因生产或业务需要,可于工作时间以外安排员工加班,被安排加班的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2员工加班,必须由部门文员在下午5点钟前填写次日<加班申请单>申请加班,经部门主管、经理或厂长核准后方可加班,加班时按实际加班时间打上下班卡,否则不计加班费。7.3加班费计算,平时加班为正常上班时间工资的1.5倍,星期六、星期天加班为正常上班时间工资的2倍,法定节假日为正常上班时间工资的3倍。7.4员工如在加班时间擅离职守者,除了不计加班费外,还应按其加班时数予以旷工处理。7.5部分员工星期六、星期天采用轮休制度,如时薪、日薪员工正常上班时间不足22天,月薪员工当月正常上班时间不足26天,星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。7.5员工加班情况,由人事部按月统计备查。8.员工值班管理规定8.1公司于节假日或每天工作时间以外的时间,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派的人员不得推辞:8.1.1突发事件及各项必要处理措施;8.1.2监督指挥值勤工人;8.1.3预防灾害、盗窃及其它危机事项。8.1.4公司交办的各项事宜。8.1.5应对和处理外来业务。8.2本公司员工值班时间规定如下:8.2.1星期一至星期五每日中午12:00-13:30,下午17:30-20:30时止。7 2020年4月19日