兴合邦考勤管理办法.doc 5页

山西兴合邦物资有限公司XHBXZ-001考勤管理办法A/0受控状态：分发编号：编制：审核：批准：2013年7月1日发布2013年7月1日实施 目录1目的………………………………………………………………………………………32适用范围…………………………………………………………………………………33内容及规定………………………………………………………………………………33.1工作时间…………………………………………………………………………...33.2签到制度…………………………………………………………………………...33.3各类假期规定……………………………………………………………………...33.4请假制度…………………………………………………………………………..43.5缺勤规定…………………………………………………………………………..43.6其他………………………………………………………………………………..53.7附则………………………………………………………………………………..5 考勤管理制度1目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有员工。3内容及规定3.1工作时间3.1.1周一至周六上午8:30—---12:00下午13:30-----18:003.1.2实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.2签到制度3.2.1公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的临时员工不必签到。3.2.2签到次数：一日两次，即早上上班一次，下班一次。3.2.3签到时间：时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.2.4因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《未打卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门协助行政部门进行管理。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，需提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或是突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00钱通过电话向主管请假，并在上班后第一天补办完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的50%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按照本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，并由总经理签字批准。3.3.2.3休事假按规定不能连续超过三天，三天以上者需出具事由相关证明提供给公司行政部门。3.3.2.4休事假1日的，扣罚当日工资，累计5日内的，扣发工资的50%，超过5日以上，在7日以内的，扣发工资的70%。超过10（含）日以上的，扣除100%；3.3.3婚假：3.3.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。3.3.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3.3.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.3.3.4在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。3.3.3.5婚假包括公休假和法定假。3.3.3.6再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。3.3.4丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行3.3.5产假与哺乳假:3.3.5.1产假假期：　　（1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。　　（2）提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。　　（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20--30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。3.3.5.2哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。奖励费照发（发至子女满14周岁）。　（2）生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。　（3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。3.3.6工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假天上午8:00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4请假时 如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部门代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应的有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后在做相应处理。3.4.6《请假申请单》需总经理以上领导审批的，由行政人员呈递办理《请假申请单》经审批后，由行政人员保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交行政部门备案。3.4.7员工请假，外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部门有权不做任何修改。3.4.8各类假期（除带薪休假，国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计。3.5.2旷工扣款规定：公司要求员工杜绝旷工，凡旷工者均严肃处理，每旷工半天（含）以上按个人日工资额三倍扣款。3.5.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。3.7附则本制度的解释，修改，废止权归行政部门。本制度自总经理批准签发之日起生效。