休假、考勤管理制度(海南).doc 9页

海和（2010）第2号关于印发和融公司、华悦公司休假管理和考勤管理制度的通知公司各部门：为加强公司的考勤管理、规范员工休假程序与标准、维持正常工作秩序，公司制定了《休假管理制度》和《考勤管理制度》，现予以印发，望遵照执行。附件：1、休假管理制度2、考勤管理制度海南和融房地产开发有限公司琼海华悦实业有限公司2010年9月1日主题词：人事管理制度通知送：公司领导及各部门-9- 附件1休假管理制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理工作，规范员工休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度中的“员工”是指公司正式在编的员工。第二章休假种类与薪酬支付第三条公休日周日一天为公休日（因与法定节假日相连而需要调整上班的，以及因工程建设等情况需要采用标准工时制的除外）。公休日应休未休的，原则上予以调休。第四条法定节假日公司员工按国家规定每年享受元旦（1月1日）、春节（除夕、正月初一、正月初二）、清明节（清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（端午当日）、中秋节（中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等法定带薪节假日。法定节假日应休未休的，原则上予以调休。第五条探亲假外派员工享有每年三次探亲假，每次5天。公司报销往返机票。外派员工的亲属可来海南探亲，公司报销机票、住宿等费用。部门正职及以上员工报销额度为10000元，部门正职以下员工报销额度为8000元，在额度内据实报销。第六条病假1．员工病假须出示医院证明。2．员工病假在3个月以内的，按本人基本工资的50%发给病假工资。3．员工连续病假在6个月以上的，按有关规定按其司龄的长短改发疾病救济费。4．超过3-9- 个月的病假，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可视情况解除劳动合同。1．员工病假期间不享受补贴，不计发考核奖金。第二条事假员工因事请假，事假期间工资按实际请假天数扣除，不享受补贴，不计发考核奖金。第三条丧假公司员工及其配偶的直系亲属死亡的，可享受3天丧假。假期内工资、各类补贴照常发放。第四条婚假员工结婚可享受婚假7天；双方符合晚婚条件的（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），婚假为15天。婚假期间基本工资照常发放，不享受补贴，不计发考核奖金。第五条产假公司女员工休产假按国家相关规定执行，平产假90天，难产（剖腹产）产假为105天；多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15天。产假以产前产后休假累计。产假期间基本工资照常发放，不享受补贴，不计发考核奖金。第六条哺乳假婴幼儿一周岁以内，女员工可享受每天1小时（包括路途时间）的哺乳假，多胞胎生育的，每增加一胎，时间相应增加1小时。哺乳假期间，工资、各类补贴照常发放。第七条男员工护理假双方符合晚育条件的（男26周岁，女24周岁），男员工享受3天护理假（限在女方产假期间），护理假期间工资、各类补贴照常发放。第一章休假程序和审批第八条除公休日和国家法定节假日以外的休假，员工都需提前到综合管理部-9- 领取《员工请（休）假申请表》，填写请假事由、请假时间、工作交接等内容，并办理请假的相关手续。第一条公司员工请假2小时以内的，应告知上一级领导，并获口头同意即可。部门负责人以下员工请假，一天以内（含），由部门负责人批准后，报综合管理部备案；一天以上，须经总经理批准，报综合管理部备案。部门负责人(经理及主持工作的副经理)及以上人员请假，由总经理批准后，报综合管理部备案。第二条未按规定审批和未经批准而休假的一律作旷工处理。确有特殊原因不能事先办理手续的，须事后补办请假手续。第三条员工休假结束应到综合管理部进行销假。第四条请假超过6天，不享受正常公休日。第一章附则第五条本制度未涉及的休假种类参照国家相关规定执行。第六条本制度由公司综合管理部负责解释与修订。第七条本制度自2010年9月1日施行。-9- 附件2考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维持正常工作秩序，根据国家法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度中的“员工”是指公司正式在编的员工。第二章工作时间和休假第三条公司实行每周6天工作制，上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。因具体情况需调整工作时间的由公司另行通知。第四条每周日为公休日，法定节假日和事假、病假、婚假、产假、丧假等，按照公司休假管理制度执行第三章考勤内容第五条考勤内容包括在岗情况、上下班情况和休假执行情况。（一）在岗情况1．员工在工作时间擅离职守，按旷工处理。2．员工在工作时间外出公务须经直接领导同意。3、员工外出至琼海地区以外，除经部门负责人同意外，须到综合管理部备案。（二）上下班情况1．员工必须按时上下班。迟到10分钟以内的扣罚日工资（工资指员工正常工作状态下每月税前应发工资，下同）的10%；超过10分钟不超过30分钟的，扣罚日工资的30％；30分钟—1小时的，扣罚日工资的50%；1小时—2小时的，按旷工半天处理；2小时以上的，按旷工1天处理。-9- 2．员工每旷工半天，扣罚当月工资的15%；年累计旷工达到2.5天的，书面警告；年累计旷工超过3天（含）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。（三）休假执行情况公司员工应按照《休假管理制度》办理休假审批手续。未按规定办理审批手续的休假一律按旷工处理。第三章考勤管理第二条公司各部门员工实行上下班打卡记录考勤，所有人员上下班必须由本人亲自按指纹确认考勤。每天上班须打卡四次。第三条综合管理部以指纹感应机刷卡数据为依据,于每月8日前统计整理上月考勤情况，填写《部门月度考勤汇总表》（附表3），做汇总统计。第四条员工因公外出或出差未能正常上下班打卡的，应及时注明原因，由直接领导签字确认。第五章附则第十七条本制度由综合管理部负责解释。第十八条本制度自印发之日起执行。-9- 附表1员工请（休）假申请表姓名部门职务类别□年休假□病假□事假□丧假□婚假□产假□其他：事由签名：200年月日请（休）假时间自年月日至年月日止，共计天。其中，公休日为年月日在请（休）假期间本人工作已暂时移交给负责（或其他具体情况）。接收人签名：年月日请（休）假期间联系方式：手机：，家庭电话：部门负责人意见总经理意见销假手续本人于年月日到岗上班，特此销假。请假人：日期：注：本表由员工填写并经领导签署完意见后，由本人交综合管理部备案。-9- 附件2：-9- 附表3：部门月度考勤汇总表部门：（年月）项目姓名日勤病假事假调休年休假婚假丧假产假旷工加班出差迟到早退次数及时间备注工作日公休日部门负责人：考勤员：-9-