当代阳光物业管理有限公司 -考勤管理制度.docx 2页

第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际，制定本制度。第二条 考勤制度是保证公司，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动效率，搞好企业管理的一项重要内容。各级员工要统一认识，自觉、认真地加以执行。第三条 公司的考勤管理由办公室负责人力资源的专人负责实施。第四条 各部门经理、项目主管对本部门人员的考勤工作实施监督负责。第五条 公司考勤实行打卡制（限于公司本部）；项目驻地制两套管理制度。员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工均应亲自打卡，不得带帮他人打卡和接受他人帮助打卡。（项目驻地考勤管理，须结合实际及运行班次由项目部报公司办公室备案审批后执行）第六条 考勤记录作为年度个人工作绩效考评和晋级等的考核依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1．本企业全体员工每日工作时间一律执行八小时工作制。2．上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退1．上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2．以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3．迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至按解除劳动合同处理。4．如遇恶劣天气、交通事故等特殊原因，且情况属实的，报经公司领导审批后，可不按迟到早退处理。第九条 请销假1．主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；项目经理、部门经理、副总经理请假由总经理批准。所有人员请销假都须在办公室人力资源部备案。2．员工因公、因私外出不能按时打卡考勤，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1．患病员工就医须由本人提前告知主管领导，以便于调整班次补充人力，请病假须由本人或由直系亲属于当日　九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2．员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案。本人因病须休假，须取得区级以上医院开据的休假证明。3．经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4．患病员工如有区级以上医院开据病假证明的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者视为自动辞职或按北京市相关政策执行。5．员工必须在病愈上班两日内将病假证明主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1．员工因合理是由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2．请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3.事假按照日工资标准扣除。4.事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假工资可不扣发。5.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1.员工在本公司工作满一年，不满五年，享受每年5个日历日的年假；工作满5年不满十年，享受每年8个日 历日的年假；连续工作10年以上者，可享受最长不超过14个日历日假期。2.年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2.婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2.女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4.男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可酌情另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员备查。第十六条 旷工1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2.旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发（）元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情节按劳动法给予辞退或除名处理。第三章　附 则第十七条　 本制度解释权归人力资源部。第十八条　 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。附：绩效考核实施细则