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考勤管理制度总则1、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据2、本考勤制度适用公司的全体员工。一、工作时间1、公司执行六天工作制，每工作六天休息一天，实行轮休制度。2、作息时间上午8：00-12：00下午1:00-5:00二、考勤办法1、公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由部门专人负责，逐日认真地记载考勤。2、考勤员职责：l按规定认真、及时、准确地记载考勤。l如实反映本单位考勤中的问题。l妥善保管各种休假凭证。l及时汇总单位考勤结果上报。3、每月10号考勤人员统计上月汇总考勤情况，员工有义务配合考勤人员签字确认。三、迟到、早退及旷工1、迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班的为迟到。l员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算； l一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算；l由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。2、早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。l员工当月早退累计超过四次，按一天旷工计算；一月早退累计超过五次者，属严重违反公司规章制度。l一次早退超过60分钟，按旷工半天处理。3、旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。l未请假或请假未批准而擅自不到岗者。l用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。l工作调配中，在规定的时间未到岗。l被公安部门拘留，或因打架斗殴、违法致伤造成休息。l擅自离开工作岗位超过30分钟。4、相关奖惩措施l当月迟到及早退累计达到四次的，扣发奖金50%；累计超过六次以上，扣发全部奖金。l旷工半天，扣罚当月工资的5%；旷工一天，扣罚当月工资10%.。l员工无故旷工1日者，扣发当月奖金；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。四、请假办法1、员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请单》，按程序经审批后报考勤人员存档。 l请假不满1天的，经部门经理审批后，请假单交所在部门考勤人员保存。l请假3天以上的，需至少提前2天申请，逐级报批，经部门经理及总经理审批后方可视为准假。2、因病或遇紧急事物需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。3、请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。4、员工因公出差，必须征得部门主管的同意，提前填写《出差申请单》，主管领导审批后，交考勤人员登记。5、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。五、休假管理1、事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。l请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。l公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。l员工每年累计事假不得超过30 天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处，情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需总经理批示。2、病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。l请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。l如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可及时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。l三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。3、婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。l按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。l符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含法定假3天）。l结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。l婚假包括公休假和法定假。l婚假期间享受基本工资，但不发奖金。4、丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。l丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。 l丧假期间，只发基本工资，不发奖金。5、产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。l产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。l员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总裁批准后方可休假。l员工施行计划生育手续、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。l产假期间，只发基本工资，不发奖金。六、出差管理详见出差管理规定出差注意事项：1.出差人员出差前签写出差报告，主管领导审批签字后到公司财务借款。2.出差返回后及时回公司报道。3.出差期间注意个人形象，维护公司声誉，积极完成公司交办的任务。4.现场出现问题及时和公司沟通，对客户提出的问题认真耐心给客户解答。本制度解释权归公司办公室，本制度自发布之日起生效。淄博桑德机械设备有限公司2010年2月9日