考勤管理制度1.doc 4页

考勤管理制度目录一、总则二、员工上下班签到制度三、员工外出办事登记制度四、员工请假、休假制度五、员工出差审批登记制度六、员工加班制度七、奖、惩制度第一章总则第一条本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度，本制度对公司全体员工具有约束力。第二章员工上下班签到制度第一条、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须在每天上午上班、下午下班进行打卡，工程部项目经理如在工地，必须按项目作息时间向公司行政部进行电话（或短信）签到，如在作息时间内未打电话（或短信）者，按迟到、早退、旷工处理：作息时间：8：30-----12：00（上午）14：00-----18：00（下午）第二条员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录者，按迟到（早退或旷工）处理。第三章员工外出办事登记制度第一条上班时间内，员工因公需要外出办事，必须向主管领导事先说明，获得许可后方能外出，并且在离开公司前要通报行政部去向与原因，并填写外出办事登记表。4 第二条员工外出返回公司须向行政部报到，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向主管领导说明理由，获得同意后，由主管领导在当天下班前，到行政部注明不回公司的理由；如员工外出未向主管领导请示，而且没有通报行政部的，一律按旷工处理。第四章员工请假、休假制度第一款请假第一条除规定假日及因公外出者，凡不能正常上班的员工均依本规定请假。第二条员工请假应依规定办理委托工作代理人，并填写请假单，于事前报主管领导；（一）事假1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；2.员工请假经其主管领导同意后，报总（副总）经理审批；部门领导请假，由总（副总）经理审批；事假期间不计发工资。（二）病假1、因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请病假，病假全年不得超过十五天，单因疾病住院请病假不得超过三十天；2、请病假两天以上者需有医院证明。第三条员工请假日计算，若中途结束到职者，事、病假依规定计算递减。第四条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天工作钟点为一天。第二款休假第一条星期日与法定日均为休假日，由于业务需要，公司可临时变更休假日或休息日照常上班，随后可安排补休。工程项目相关人员可根据工作需要，安排调休。第二条法定假日为：1、元旦一月一日一天2、清明四月四日一天3、劳动节五月一日一天4、端午节五月初五（阴历）一天5、中秋节八月十五（阴历）一天6、国庆节十月一日三天4 7、春节大年三十（阴历）三天第三条调休假1、员工加班可申请调休假。每加班1小时按调休1小时计算，调休假期间不扣除薪资。第五章出差审批登记制度第一条公司员工出差必须填写《出差任务书》，并报主管领导，经总经理核准，出差任务书一式二份，一份交行政部，一份留用报销。第二条出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务；出差返回公司后，须向总经理提交出差工作汇报（或口头汇报）。第三条出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须到行政部进行签到，如没有签到，按早退或旷工处理。第四条驻外人员必须经公司总经理批示后方可回公司，否则一率不予报销费用，并按旷工处理。第六章加班制度1、公司因特殊情况需要安排员工加班的，所有员工都必须服从，并积极配合。2、各部门对员工的加班应严格控制，对因工作需要，确需加班的，应提前填写《加班单》，由主管领导签字后，报总（副总）经理审批。对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围之内；3、加班晚于24:00的，次日可安排调休半天，次日下午2：00照常打卡上班，若因工作任务次日不能调休的，可考虑就近安排调休；加班晚于9：00的，可经主管领导批准后申请的士报销。4、加班调休具体时间由主管领导根据实际情况合理调节，员工调休原则上为1天/次，报总（副总）经理审批；特殊情况需连续调休1天以上的，根据员工请假制度中相关授权规定由公司总（副总）经理特批；5、员工申请调休应填写《调休申请单》，批准后方可休假，《调休申请单》经总（副总）经理批准签名后，次日内交到行政部登记，并在《调休申请单》上注明冲抵加班日期及调休日期。第七章奖、惩制度4 第一款迟到、早退第一条迟到或早退10分钟以内的，普通员工罚款5元/次；部门领导罚款10元/次；第二条迟到或早退10分钟以上不足1小时，普通员工罚款10元/次；部门领导罚款20元/次；第三条迟到或早退1小时以上不足2小时，普通员工罚款20元/次；部门领导罚款40元/次；第四条考虑某些不可抗拒因素，公司人员在当月迟到不超过两（含）次，未超过半小时者，可不做处罚；第二款旷工第一条迟到或早退2小时以上不足3小时，按旷工半天处理；第二条无故不到岗3小时以上的，按旷工一天处理；第三条不经请假或请假未获批准而擅自不上班者，按旷工处理；第四条请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者，按旷工处理；第五条请假原因不属实者，按旷工处理；第六条当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。山西艺隆装饰工程有限公司2008年3月24日4