考勤管理办法-员工工服管理办法 16页

考勤管理办法员工考勤是公司一项基本管理工作，按公司考勤管理制度上下班是员工应该具备的基本职业素养。为进一步规范公司考勤管理，现对公司考勤制度进行修改，请全体员工自觉遵守。一、作息时间咨询部：早班8：30—17：30,副班9：30—18：30,晚班10：30—19：30；行政班：9：00—18：00或9：30—18：30（班次可以自由选择，但每个月全月只能选择1种班次,以每月1号的出勤记录为基准）;留学中心：9：00—18：00或9：30—18：30,周末值班以当月排班表为准；（班次可以自由选择，但每个月全月只能选择1种班次，以每月第一犬的出勤记录为基准）教学部：具体出息时间以当月课表为准。备注：午休时间视个人工作安排而定，原则上1小时，时间上午不能超过11：40,下午不能超过13：30,如遇到客户中午来访等特殊情况，可自行安排。二、考勤范围、时间及地点：1、考勤范围：成都校区全体员工。2、考勤时间：工作时间，每天两次，上午上班和下午下班吋。如上午请假半天或因公外出在返冋公司吋需上班考勤，下午请假半天或因公外出不返冋公司的也需打卡后离开。3、考勤地点：各校区指定打卡处。4、考勤方式：机打/指纹考勤，如考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。三、考勤管理要求：1、所有员工必须在规定吋间内进行机打/指纹考勤。2、留学中心、咨询部须于刀末最后一天将下月部门排班表报行政部备案，如没有按时报备则按天处罚部门主管20元/天。以部门为单位，每月因私人原因造成换班（不能自己与自己换班）的次数不得超过5次（特殊情况除外，如：临时通知开会、展会等活动），超过5次的,主动提出换班的人则按事假处理，每次/人/I天。3、与迟到有关的相关规定： ⑴如遇当日因工作或者其它确需晚到的员工，必须在前一日下午18:00点前，由员工手机短信或其他方式（也留言,email电话等）告知行政部，说明原因。⑵当日9:00点——18:00点时间段内，行政部不接受任何员工的备案说明，未事先说明原因（即行政部未备案）而迟到的员工按相关规定进行处罚。⑶如遇特殊情况和临吋安排，需由行政部调查核实清楚后交由机构负责人签字方可不受处罚。4、如考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。5、因事、病请假的，应以按规定办理的请假手续为准。（1）请病假必须事前致电所在部门负责人，并报行政部备案，且应于病假后上班第一天内，向行政部提供县级以上/市三甲医务机构出具建议休息的有效证明及病历，并补病假手续。（2）除特殊情况Z外，严格控制批准事假。（3）员工请事假，必须于一日而填写请假单，安排好工作接班人，经部门负责人、机构负责人同意后，报行政部备案。（见附件二：请假单）（4）请事假两天（含）以内，需部门负责人同意，机构负责人批准，报行政部备案；连续请假三天（含）以上，报请部门负责人、机构负责人同意，校长核准，并报行政部备案。（5）严禁事后补假，事假未经批准而缺勤者一律作旷工处理。6、如因工作原因未能及时机打/指纹考勤的，事而必须按照耍求完成公出手续。（见附件三：业务出差申请单，员工公出登记表）7、木年度内有值班情况，经批准可做相应天数的换休。（见附件四：换休申请单-）四、考勤管理责任人1、行政部负责对考勤进行日常管理和监督。五、奖惩规定1、超过上班时间5分钟以上30分钟以内为迟到，提前半小时以内下班者为早退；当刀无早退、迟到、病假、事假、丧假、婚假、产假、工伤等为全勤；上班时间之前到公司但忘记打卡，且有未迟到同事证明的为忘记打考勤；在上班时间后到公司，无外出报备、无未迟到同事证明为逃避迟到/旷工而故意不打考勤的为不打考勤。2、迟到5-9分钟处罚5元/次，迟到10T4分钟处罚10元/次，迟到15-19分钟处罚15元/次，迟到20-24分钟处罚20元/次，迟到25-29分钟处罚25元/次；此行为全月累计不得 超过5次（不含），如超过则按天处罚30元。3、代打考勤50元/次/人（帮人者、被打者均受处罚），累计三次以上（含三次）扣款 300-500元，如情节严重或屡教不改者，视为严重违纪，予以辞退处理；让别人代打者不论迟到时间长短均扣款100元/次/人，累计两次以上（含两次）让他人代打考勤者，视为严重违纪，警告之后仍无视者予以辞退处理；忘记打考勤20元/次，累计三次以上（含三次）扣款100-300元，如情节严重或屡教不改者，视为严重违纪，予以辞退处理；不打考勤50元/次,累计三次以上（含三次）扣款300-500元，如情节严重或屡教不改者，视为严重违纪，予以辞退处理。4、试用期员工迟到、早退累计五次者，原则上不予正式聘用；正式员工月累计迟到或早退达3次（含）者，当月奖金扣半；3次以上者给予警告处理，情节严重屡教不改者视为严重违纪，予以辞退处理。年累计迟到或早退达20次者，酌减年终奖，且原则上合同到期不再续聘。5、迟到或早退半小时以上4小时以内且事先未向相关负责人说明的，按旷工半天处理，扣除当F1100%的全额工资。临时冇事不能按吋上班的需电话告知相关负责人，且此行为全月累计不得超过两次；未经请假或假满未续假而擅自不到岗以旷工论，员工旷工一天扣200%的全额工资。6、考勤汇总时，如无公出或请假记录而又未上班者，作为旷工计。7、无故连续旷工两日或全年累计旷工两次的，视为严重违反劳动纪律，直接给予解雇，且不发放经济补偿金。8、当月全勤者，一次性给与50元现金奖励，计入当月工资总额。本管理办法从2012年11刀1日开始执行。解释权和修改权归学校。以前的规章、制度、规定与本管理办法冇相孑盾的地方以本办法为准，没冇相孑盾的继续遵照执行。员工工服管理办法一、目的：树立公司良好的整体形彖，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。二、范围：本办法适用于公司所有员工。三、工服发放：1、工服数量：员工工服分夏装和秋装各一套。夏服：男性员工：短袖/长袖衬衣一件；女性员工：短袖衬衣一件，短裙一条。秋服：黑色外套一件同色长裤一条。数量：女性员工每年制发夏、秋服装各一套，男性员工每年制发夏 装一件，秋装每3-5年发一套。2、建立台帐:2.1、行政部建立领用记录台帐，并在新员工入职时由新员工所在部门向行政部提出申请,经领导审批后由行政部中请予以及时采购;2.2、行政部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息；3、工服规格：工服大小尺码根据员工的身形而定。4、工服发放：4.1、发放工作服装时，由需领用工作服员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；4.2、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；4.3、转正员工在配备工作服六个月内主动辞职的，公司将其服装制作费用全额扌I【除，同吋服装归属木人；在配备工作服半年以上、一年以内主动辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上主动辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归屈本人；4.4、员工因个人原因被公司开除或辞退的：在配备工作服六个月内的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上一年以内的，公司将扌II除其百分之五I•的服装制作费，同吋服装归属木人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；5、费用：所冇工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按本办法第4.3、4.4条规定执行。四、着装规定：1、春、秋两季：着秋装（长袖衬衫+长裤）+佩戴工牌。夏季：着夏装，佩戴工牌；冬季：男员工着秋装外套（含裤子），‘女员工着秋装外套（含裤子），佩戴工牌。2、上班时间内（包括值班、培训、外出办事），必须着工装，佩戴工牌。3、非上班时间内，参加培训（会议）、出席宴会或以集团名义参加各种集体（个体）活动（公干），必须着工装。4、留学中心每周末为“便装日”，员工可自由着休闲商务装值班，须佩戴工牌，但特殊情 况（如重要会议等）除外。5、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；6、工服样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。五、其他要求以下情况者须自行配备与公司工装接近的工作服，并佩戴工作牌：1、试用期员工，尚未配置工装者；2、正式员工，尚未配置工装者，；3、正式员工，所配置的工装出现破损、或者因工装本身问题正在修改屮；以上情况必须主动在行政部登记，未登记者，一律视为未规范着装。六、奖惩标准1、未按规范着装处罚标准男员工：夏装:100元；秋装上衣:100元；裤子：50元；女员工：夏装上衣：100元；裙子：50元；秋装上衣：100元；裤子：50元；秋装外套：100元。未佩戴工牌:100元/次。2、当刀没有出现违规着装处罚者，一次性给与着装奖励50元，计入当刀工资总额中。七、监督、检查及处罚执行1、行政部负责员工出勤及工服着装监督和检查，各部门主管有责任监督木部门员工出勤及着装情况。2、由行政部进行不定期检查，各部门直接管理者承担连带处罚责任，若本部门员工全月累计收到处罚单三次以上（含三次），给予主管200元管理不善处罚。王府井校区由行政部负责每天检查；中海校区、四门校区平时由校区主管负责，行政部会不定时的抽查（每个月不少于2次），并对未按标准着装者出具《未规范着装处罚单》，由被处罚人主动缴纳罚金（被处罚人必须以现金方式缴纳罚款）至人力资源部并签字确认。若《未规范着装处罚单》开具当日被处罚人未主动缴纳罚款，由行政部将《未规范着装处罚单》交人力资源部，并在被处罚人在当刀工资中双倍扣除。（见附件五：未规范着工装处罚单）所扣罚款 用于当月全勤及着装规范者的额外福利。本管理办法从2012年11月1F1开始执行。解释权和修改权归学校。以前的规章、制度、规定与木管理办法有抵触的地方以木办法为准，没有抵触的继续遵照执行。 附件一:员工签到卡20年刀FI星期（）序号姓名部门签到时间备注序号姓名部门签到时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530 附件二G环球天下教育科技集团员工请假单姓名工号工位/职位请假类别□年休假□病假「事假□婚假□产假□体恤假□工伤假□护理假事由员工签字：请假0期2012年刀U时-一2012年刀时，共计天小时审批意见部门负责人：行政部：人力资源部：机构负责人：相关证明□医院开具的病假证明单及病历复印件口结婚证书复印件口亲属死亡证明/病危通知书口医院开具的《生育医学证明》口孕妇检査卡口婴儿出生证明口其他：备注注：请假单按照制度要求及时匕交行政部，逾期不候。填单日期：年月口 附件三:出差申请表机构费用部门请期申n是否预算内□是□否姓名职务同行人员出差事由行程安排及计划经费行程目的地长途交通市内交通费住宿费餐费其他小计交通工具费用10月10日~10月12口共计3天刀m刀口共计天月ET月口共计天月日~月日共计天月tr月日共计天部门预算计划经费合计门责部负人机构负责人财务负责人Irtl备注：相同目的地连续儿天出差，可合并填写，一次出差行程较多的，可分多张申请表连续填写。 员工公出登记表姓名部门外出日期时间事由返校时间主管签字备注 附件四:换休申我因休，时间从—月_日_时—分至_月_日准。换休人：行政部:部门负责人: ,特向公司领导申请换时_分（—月—日值班），望批 人力资源部:机构负责人: 附件五:员工日常行为违规处罚单处罚事项1、未规范着上衣（）；处罚100元2、未规范着下装（）；处罚50元3、未佩戴工牌（）；处罚100元4、帮他人打考勤（）；处罚50元/次；忘记打考勤（）；处罚20元/次。5、被处罚人意见：被处罚人签字：执行人签字：人力资源部签收：机构负责人（备注）：