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- 2022-05-17 13:26:14 发布
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员工考勤管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人
员工考勤管理制度目的规范集I才I人力资源管理,加强员工考勤管理,捉高工作效率,使集I才I的员工考勤管理进i步规范化、制度化、标准化,特制定本制度。二、适用范围适用于集团总部员工考勤管理(经集团董事长批准不参与考勤管理的员工),集团所属项目/板块各项目参照执行。三、职责集团人力行政管理中心负责制定、修改员工考勤管理制度及流程,各项目/板块参照此制度及流程执行,并有权利和义务向集团人力行政管理中心提出修改建议。四、日常考勤实行打卡制度1、员工必须按时到岗,不迟到,不早追,不旷工,不得无故缺勤。2、公司员工一律实行上、下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少有两次(上午上班、下午下班)考勤记录。3、员工上下班必需亲自打卡,任何人不得代他人打卡。4、员工因特殊情况不能按时打卡的,最晚应于下一工作日内(特殊情况除外)填写《未打卡说明》,注明不能按吋打卡的时间及原因,由部门领导签字,报人力资源部留存。五、违规行为的规定1、迟到:超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。2、早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。3、缺勤:下列情形之一按旷工处理:3.1、不经请假或请假未获批准而擅自离岗者。3.2、请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.3、对公司有权调动而不服从调动和工作分配,未按时到丄作岗位报到者。3.4、上班期间无正当理由超过1—3小吋未到或离开岗位,按旷工半天处理;超过3小时(含3小时)未到或离开岗位,按旷工1天处理。六、违规的处罚1、迟到的处罚:超过上班时间10分钟示未到岗的(10分钟内不算迟到)按迟到10分钟以内扣罚10元;20—30分钟(含)以内扣罚20元,30分钟一60分钟(含)以内扣罚30元,迟到
超过1小时以上的按旷工半天处理。2、早退的处罚:未经允许且未到下班吋间离岗者,按每捉询T0分钟扣罚20元(依此类推),提前时间超过1小时离岗的按旷工半天处理。3、旷工的处罚:按照月基本工资一当月应该出勤天数X旷工天数X200%o月累计旷工达5天或连续旷工3天以上的,均按照员工自动解除劳动合同处理。4、所有人员上班须先到公司报到示,方能外出办理各项业务,特殊情况需经部门主管批准。不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外岀办理业务前,须向部门主管说明外出理由,填写《员工外出单》得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。紧急事情需直接外出办理业务的,事先需口头向部门主管请示批准,事后及时补填《员工外出单》。上班时间未办请假手续外岀办私事者,一•经发现,罚款50元/次,并给了警告1次。七、请假的规定1、员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,填写《请假屮请单》,并做好工作安排,未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。2、因突发事件或急病来不及事先请假者,可用电话等方式及时向部门领导报告,并于返回工作岗位的当天补办谙假手续,否则按旷工处理。3、请假报批程序:3.1、请假1天以内,报部门负责人签字批准报人力行政管理屮心备案。3.2、请假2-4天以内,报部门负责人或了公司总经理(屮心总监)批准后报人力行政管理中心备案。3.3、请假5天(含5天)以上的需报部门负责人或了公司总经理(屮心总监)审批,总裁签字批准报人力行政管理中心备案。3.4、集团公司总监(副总监)、各子公司总经理请假需经总裁、董事长签字批准报人力行政管理屮心备案。八、假期的相关规定:1.1事假须提前一天办理请假手续,木人在请假单上说明详细事由报部门负责人准假;如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不批准假期或缩短、暂缓批准假期。1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过30天,月累计不得超过5天。因特殊原因需超
出上述假期时限的,须经公司总裁签字批准,否则按旷工论处。1.3员丄请事假期间按事假时间扌II除相应的基本工资,计算方法为:月基本丄资F月计薪天数(应出勤天数)X请假天数2、病假2.1员工因病必须治疗及休养时,凭县级以上医院诊断书办理请假手续,1天以内的病休可以免附诊断证HJ]o1个月累计不得超过2天(含),否则无医院证切提供的按事假处理。2.2员工连续病休超过3天,但不超过3个月时,按本人日工资的60%计发病假工资。2.3病休连续3个刀以上为长期病休,长期病休须凭市级医院住院证叨或医师病假建议请假,并须经总裁、董事长签字批准。长期病休人员按南宁市政府规定的最低工资标准发放。2.4长期病休假期按照国家规定的医疗期执行。3、年休假3.1公司员工自入职之H起,工作满一年后具备享受年休假的资格,年休假期间薪资不变,3.2年休假可由公司根据丄作情况在员工工作满一年Z日起至工作满次年度Z前安排;员工也可按照公司请假审批程序享受年休假,否则按照旷工处理。年休假遇节假FI及公休FI顺延。3.2年休假标准:员工自入职之I」起工作满1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。3.3不能享受当年年休假规定参照《职工带薪年休假条例》规定。4、工伤假4.1员工因工受伤需休息时,须持市级以上医院开具的休息证明,办理请假于•续,才能休假。4.2工伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。
5.1员工请婚假必须凭木人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可中请婚假,婚假需在结婚证巧登记ZH起12个月内巾请。5.2按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假),超过时间按事假处理。5.3再婚员工可享受3天婚假,但不享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假,婚假需连续一次性休假,不可以分开屮请。婚假期间薪资待遇不变。6、产假6.1员工请产假需提供准生证、医院分娩证明等相关资料复卬件,按照国家有关规定请产假,产假期间享受生育保险待遇,产假期间工资按南宁市最低工资标准发放。6.2女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6.3男员工配偶分娩凭医院证明,给陪护假10天。6.4晚育的女职工(已婚妇女二十四周岁以上牛育第一个子女为晚育),增加产假14天;在产假期间领取《独生了女父母光荣证》的,再增加产假20天。6.5妊娠3个刀以上的流产或死产,凭医院证明按国家有关规定准假。6.6为了保证公司的正常经营,如超出规定的产假时间,按事假处理。超出吋间在1个月(含)以上的,按自动离职处理。6.7产假期间,若公司有急事需要暂时回公司上班处理,员工必须极力配合,此段时间将按照调休处理。6.7产假均应包括公休假日和法定节假日。7、丧假7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、配偶、子女,可以休假3天。7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假1天。
7.4丧假需凭相关死亡证明办理请假手续。
8、职业深造假&1公司提倡和鼓励员工利川业余时间,参加各类在职所涉课程的学习和资格认证,以获得国家承认的学历、学位或资格证书。如考试时间与上班时间相冲突,学员町凭《准考证》或其他学习证明向人力资源部办理相应的请假手续(但考试证明必须包含学习机构的联系方式),如实属考试,公司则不扣减相应的LI薪,否则按事假处理。&2获准的巾请人应妥善安排工作交接代理事宜,几1个月内不能连续或累计超过(含)2天请假。特殊情况对报经集团公司总裁批准。9、探亲假9.1外聘经理级(含)以上人员或公司外派常驻外地(南宁市外)的员工町冇每季度可冇3天探亲假。9.2探亲假可分季使用,也可2季度合用一次。如与国家调休的法定节假口连用时,只可使用一个季度的探亲假。探亲假两个季度内有效,不许延期。9.3探亲假期期间,请假人需安排好工作代理人方可休假。9.4享用探亲假的员工往返交通费、食宿费自理。九、加班的规定1、需要完成计划内安排的工作而超时上班的时间不列入加班考勤。2、、因工作需要安排当天或次FI加班的,一般员工应需加班部门负责人当天下班前填写《加班申请表》呈部门(公司)领导批准,报集团人力资源部备案后方计算加班时间,否则加班无效。3、加班时数:加班时间超过2个小时(含)以上的时间方办理加班申请,原则上每月每人加班时间不允许超过16小时(特殊岗位除外)。4、申请调休:员工加班原则上安排调休,不计算加班费,调休由员工在规定时间内自行申请,但部门负责人也应根据工作情况安排加班的员工调休。(调休限三个刀内冇效,调休申请单上需注明冲抵加班口期)。5、加班工资如员工加班不能安排调休的,可以申请按以下标准核发加班工资:5.1加班工资二实际加班时数X小时工资X150%;员工小时工资二基本工资4-21.754-8
5.2周日和节假日的加班工资按以下标准计发:5.2.1周日加班工资二基本工资4-21.75X200%5.2.2节假日加班工资二基本工资=21.75X300%十、岀差的规定1员工因公出差,出差期间正常计算考勤计发工资,在出差前,应填写《出差申请单》,注明出差任务、路线、时间等内容,山部门负责人审批后报人力行政管理中心备案。2员工因公出差,超出规定的时间未返冋公司或未经请示主管领导同意的,其超出的时间按旷工处罚。3员工因公出差在外,连续10天不与公司取得联系或无法联系到该员工的(不可抗拒力除外),视自动离职处理。十一、附则本制度由集团人力行政管理屮心负责解禅,白公布ZH起实施。