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考勤管理制度一、目的为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，严格考勤制度，树立员工的责任意识和纪律意识，捉高工作效率，保证公司各项工作顺利实施，并结合本公司实际情况，特制定本制度。二、工作吋间公司实行6天工作制（周一至周六）：上午9：00〜12：00,下午14:00~18:00三、考勤范围公司所右在职员工四、管理规定（一）打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工应自觉遵守工作时间，按时打卡。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（请半天假的要按出勤时间打卡）3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、因停电、打卡机故障等客观原因造成未能打卡的，员工到岗时需先向人资专员报到，由人资专员记录员工到岗时间。5、上下班忘记打卡的，应在当天及时向人资专员申请补卡记录，逾期未补的每人每次扣10元。6、因公外出的员工应在人资专员处填写《外勤登记表》，注明外出事由、外出时间,外出归來后，需要如实填写返冋时间。若第二天早上要直接外出的人员，需在前一天下班而登记，否则按旷工处理。（-）违纪规定1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）。迟到15min以内的每人每次扣10元;迟到15min以上40min（含40min）以内的,每人每次每分钟扣1元；迟到60min以上的，每人每次扌II除全部日薪。2、早退：指未到卜•班时间，提前离开工作岗位卜•班。 早退lOmin以内，每人每次扣10元；30miri以上扣口薪的一半。3、旷工：未请假或请假未批准擅自不到岗者；擅自离开工作岗位2小时以上者；全天无打卡记录，且无备案者；均视为旷工。旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，一个月内连续旷工3天或累计旷工5天,按自动离职处理；全年累计旷工7天的，做开除处理。4、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。睡岗一次罚款20元；造成巨大经济损失的，由责任人自行负责。（三）请假规定1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须提供医院相关就诊证明（病例或缴费单二者必须提供其一），岀据虚假证明的按照旷工处理；无相关证明的按事假处理；病假3日（含3日）以内工资（包括补贴）照发，超过3日的，工资按日薪（不含补贴）的50%发放。3、事假：指员工因私不能出勤；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。如因突发事件不能提前办理请假手续，当事人应于当F1早8：00前向部门主管领导屯话请假（每人每月只有2次机会），经批准方可生效，并在到岗后2日内补发审批，经部门主管领导审批后，知会人事部门备案。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；员工享受—天法定婚假，晩婚的（女方23岁，男方25岁）增加婚假—天，累计为—天，包括法定节假日和公休日。婚假必须连休，如遇法定节假日，不顺延。5、年假：指员工在本公司工作满1年的可享受5天带薪休假，工龄每增加1年，年假增加1天，但最多不得超过15天（特殊情况根据工作能力决定）；年假必须提前申报且当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工的直系亲属（包括：父母、配偶父母、配偶、子女等）因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数3天。8、产假:女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。男职工有3天陪产假。9、注意事项：所有员工请假必须发邮件报批，抄送人资人员，经部门主管审批同意以后才能休假，否则按旷工处理。部门主管要知会人事部门做考勤记录。 10、审批权限：员工请假2天（含2天）内由部门领导审批，3天及以上经部门主管与人事主管批准后，发邮件报总经理审批。（四）考勤管理1、考勤由人力资源部每月底统计，供员工核实，确认无误的在考勤表上签字；对考勤结果有异议的必须在下月5号前向人力资源部申报核对，逾期不办理更改。2、本制度中的所有FI薪指员工的基本工资（不包括餐补、岗位工资和绩效工资）。3、人力资源部根据员工考勤表与各部门主管一同核算员工基木工资，每月20日前将结果交予财务负责人。五、实施日期本制度自2016年8月1口起实施。人力资源部二0一六年八月