7考勤管理制度 5页

1.目的：为加强公司全体职员工的考勤管理，使出勤、请休假、带薪假、放假、加班、轮班等事项有所遵循，特制订本制度。2.范围：公司总经理级(含)以下所有职员工(经总经理批准的人员除外)。3.内容：3.1上班时间规定：3.1.1公司正常工作时间为每天八小时，上午7：30-11：30；下午13：30-17：30；上班原则上需提前5分钟打卡；3.1.2因季节变化需调整上班时间的，由人事行政部另行通知。3.2加班、轮班规定：3.2.1职员工加班原则上为19:70-22:30；采取轮班制的交接班时间以部门经理安排为准；3.2.2车间(部门)值班管理人员每天16：30前将加班、通宵人数及工号以书面形式报人事行政部备查。3.3考勤修正规定：3.3.1上下班忘记刷卡的称为漏卡，如出现漏卡现象且未在次日出具相关依据及部门经理签字的《考勤修正单》的，漏卡1次按缺勤半天计考勤，上午和下午都出现漏卡的按缺勤1天计考勤。3.3.2上班时间需外出办理业务的，事先须填写《出差申请单》，经部门主管、经理签字后，将《出差申请单》交给保卫室，方可外出；执勤保卫员记录其外出和返回时间，于次日交财务管理部考勤负责人进行考勤修正处理。3.3.3因公需外出的职员工，必须先到公司刷卡上班后，方可外出办理各项业务。特殊情况者须提前向上级或有关负责人口头告知，回公司后补填《出差申请单》和《考勤修正单》进行考勤修正处理。3.3.4因公在外出差或倒班等异常未能刷卡的，在回到公司的第二天填写《考勤修正单》并连同《出差申请单》交部门经理签字确认后，交财务管理部考勤修正处理；超过时间一律不予确认；经理级(含)以上人员须报（副）总经理批准有效。3.4假期规定：3.4.1公司职员工请假、休假均需填写《请假条》；3.4.2休假时间规定：职员每月享有休假四天，两天带薪，超过规定休假时间取消两天带薪权益；职工每月享有休假四天 ，不带薪；享有假期可以季度调配，但必须在不影响工作并按程序经公司领导审核批准，超过规定之外的享有带薪休假一律须总经理签发的确认书为准。3.4.3公司福利假期：包括：工伤假、婚假、丧假、节假、探亲假、产假。3.4.3.1事假：是指职员工遇事必须于工作日亲自办理的，按有关规定请假经审批的假期。A、职员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，经同意后，方可请假；销假时应补填《请假条》。B、一次连续请事假最多不超过15天，每年请事假累计不得超过40天。C、新员工在试用期间同样享有休假，但入厂10天内不得申请休假，试用期内不得请假，特殊情况必须逐级报批。3.4.3.2病假：病假凭区级以上医院病休证明，准病假；非区级以上医院证明的经部门经理批准，也可休病假。A、因病需请假的，原则上要事先请假，经批准后才可休假；特殊情况下应用电话等方式请假，上班后应马上补填《请假条》并报批。B、因病住院，病假超过1个月的，由人事行政部根据实际情况处理。3.4.3.3工伤假：根据伤势轻重，向人事行政部出示有效工伤证明，由人事行政部鉴定批准给假时间，超过期限以旷工论处；（注：工伤证明必须由消防安全委员会签加意见后视为有效）3.4.3.4婚假：试用期满职员工结婚持结婚证书或其他形式的证明享有婚期40天。3.4.3.5丧假：职员工处理其配偶、父母、子女或养父母等直隶亲属的丧事，给予假期30天。3.4.3.6节假：公司职员工春节统一放假，具体时间根据公司经营、生产情况作出安排，其它节假日需放假的以公司临时通知为准；节假日放假时间不计入休假。职员春节享有带薪假三天（不包括规定带薪假在内），职工节假日一律不享有带薪假期。带薪休假人员必须参加节加日轮值班。3.4.3.7探亲假：入职满6个月以上方可申请，正常假为一年一次，须以书面形式提前逐级申请，后报人事行政部审批，凭人事行政部出具《探亲假批准书》离厂，且凭该批准书回厂时到人事行政部办理销假；潮汕地区以外的本省内享有25天；广东省以外享有30天。3.4.3.8产假：7-12个月。3.4.4请假天数及审批权限对照表： 审批权限请假天数职务组长主管经理人事行政部分管副总总经理表单/文件职工1天4天7天7天(含)以上//请假条组长、文员、技术类等职员级/1天4天5天(含)以上//请假条主管级//4天5天(含)以上//请假条经理级///3天4天(含)以上请假条副总、稽核小组组长绩效考核小组组长////1天以上请假条3.4.5请假审批流程表：项目组长部门主管部门经理人事行政部分管副总总经理存档（人事行政部）职工组长、文员、技术类职员级主管级经理级副总级3.4.6假期满后，需准时到公司上班，因特殊原因需延长假期的必须提前一天逐级、书面申请，否则一律按旷工处理。3.5误工规定：3.5.1迟到：上班时间已到而未刷卡上班，且事前未向部门权责人请假或请假未经批准的。A、所有职员工迟到在5分钟以内的，每分钟扣1元，迟到 在5分钟至30分钟以内的，处罚款20元，迟到超过30分钟的按旷工半天计考勤。A、所有迟到记入绩效考核。3.5.2早退：指未到下班时间提前离岗的，且事前未向部门权责人请假或请假未经批准的。A、所有职员工早退在5分钟以内的按每分钟扣罚1元处理。在5分钟至30分钟以内的，处罚款20元B、上班早退30分钟(含)以上半天以内的按旷工半天计考勤。3.5.3离岗：工作时间内未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。A、所有职员工离岗在5分钟以内的按每分钟扣罚1元处理；在5分钟至30分钟以内的，处罚款20元。B、上班离岗时间30分钟(含)半天以内的，按旷工半天计考勤。3.5.4旷工：A、以下情况之一的以旷工论处：a)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；b)未请假或请假未经批准，不到岗位上班的；c)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；d)被公安机关拘留的；e)打架斗殴，违纪致伤造成休息的；f)本制度有关规定的旷工条款。B、旷工未满半天的按半天计，职员扣除1.5天工资,职工扣除30元工资；满半天未满1天的按1天计，职员扣除3天工资；职工扣60元工资；以此类推。B、连续旷工3天以上的，作为自动离职论处，不予结算工资，并给予除名处理，公司保留追究当事人责任的权利。3.6管理条款：3.6.1公司职员每天必须按正常上下班时间亲自刷卡，严禁委托他人或代他人刷卡，违者给予双方分别处罚30元/次。3.6.2没有经批准私自修改考勤记录或伪造出勤记录按未出勤处理、并对考勤操作员及当事人分别罚款30元/次。3.6.3人事行政部负责请假数据月统计，于每月2日报于财务管理部，财务管理部考勤负责人负责将月考勤记录汇总，并将考勤结果于每月4日公布，各职员工仔细核对后在公布起一个工作日内提报于财务管理部，超时不报者因考勤原因致使工资误差的，公司不再负责。 4.本制度自签发之日起生效实施。本制度结合公司《奖惩制度》及《职员工日常行为管理条例》、《劳动合同管理制度》一并实施执行。5.附件：《请假条》、《月份职员工请假统计表》、《出差申请表（单）》、《探亲假批准书》、《考勤修正单》批准审核制定