2018员工考勤管理规定 3页

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  • 2022-05-17 13:26:05 发布

2018员工考勤管理规定

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ZY-ZH-ZD-2018员工考勤管理规定1总则1.1为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身心健康和合法权益,特制订本规定。1.2本规定适用于分店全体员工。2考勤管理2.1考勤月度约定:从每月的1日起至每月的最后一天为止,为1个考勤月度。2.2由于分店工作的多样性,不同类型的工作,可采用不同的作息规定,但必须保证每天工作时间不少于9小时。基本作息时间:上午:10:00-14:00下午:16:30-21:30值班:14:00—打烊注:由于季节变化,作息时间需要调整时,总经办另行通知。2.3考勤管理:2.3.1门店各部门可依据倒班运转的具体情况,单独划分考勤单位。2.3.2所有员工不论采用何种作息规定,都应严格遵守相应的作息时间。2.3.3下班后员工不得在工作场所无故逗留,违者罚款5元/次。2.3.4除总经理以外,员工上班、下班必须亲自到指定地点点名,各班次考勤人员有义务检查员工点名情况。在工作时间内员工若因公外出,需在考勤簿上注明。2.3.5部门第一负责人汇总、审核《考勤表》,以确定员工本月的正确出勤时间。2.3.6员工因故不能及时参加点名或打卡的应进行登记。2.3.7任何员工不准刁难监督考勤员,否则,视情节轻重给予相应罚款,并丧失当月优秀员工评选资格。2.3.8凡私自涂改考勤记录者,除涂改部分的工资不予计发外,还将给予记过处分并处以20元罚款,同时丧失当月优秀员工评选资格。2.3.9迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者,视为迟到。2.3.10早退:员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。 1.1.1旷工:员工出现下列情况之一者,视为旷工:l凡迟到、早退在30分钟到2个小时(含)之内为旷工半天,迟到、早退所产生的旷工不计3倍处罚。l当月迟到、早退累计三次按按旷工半天处理。当月迟到、早退累计五次按旷工一天处理。l因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。l无任何批示,不假不到者。l上班时间未办理外出手续或未经部门经理同意,擅自外出者。l请假期满未及时回岗位工作和销假者。l未办理任何续假手续,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。1.1.2迟到、早退1-5分钟的乐捐5元、6-15分钟的乐捐10元,16-30分钟的乐捐20元。忘记打卡3次以上取消当月全勤奖,当月累计忘记打卡5次作为半天旷工处理。1.1.3旷工半天扣1.5天工资,旷工一天扣3天工资,扣款方式由人事员直接扣除出勤日(且当月无提成)。1.1.4管理岗位旷工超过三天直接开除,员工旷工无工资,不享受分红,且严肃批评。1.1.5员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗者,可享有年终奖励。和优秀员工评选资格!2公休及休假2.1分店休假的种类有:每月4天公休(包含部分法定节假日)、国庆1天,元旦1天,春节3天。各类休假均含公休日,如遇法定节假日顺延。2.2每月公休日:每月休息四天,分店根据营业状况可以做相应调整。2.3每年法定节假日:元旦一天、春节三天、国庆节一天,法定节假日休假顺延,节假日当天不安排休假。2.4工伤假:凡因工负伤,经医院证明必须治疗和休养的,可给予工伤假,按照《工伤保险条例》执行。2.5事假:员工因个人原因不能到岗可以请事假,事假原则上年累计不得超过25天。2.6上述假期均含双休日和法定节假日,放假天数以国家法定要求为准,但优秀员工可另享受额外天数及相应福利,具体参照《员工福利管理规定》。 1请假1.1请假规定:1.1.1员工请假,到办公室索取并填写《请假单》,依照审批权限,经相关领导批准后方可休假。1.1.2确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者和请假为获得批准继续休息者视为旷工。1.1.3员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。1.1.4员工续假,须提前一天办理,经批准后可继续休假。未办续假手续,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。1.1.5若发现员工请假有虚假情况时,一律开除。1.1.6所有员工不得在周五、周六等营业高峰期休假或请假,确有紧急事情需要办理的由总经理批准方可休假。1.1.7本月出勤不到26天,给予的休假天数自动下调,按照国家法定要求每个星期一天假的标准执行!1.1.8新员工入职当月不足10天的无公休。1.2请假批准权限:1.2.11到2天(含)以内,由直接上级批准;3天(含)以上,由部门经理批准;4天以上由总经理批准,并到综合管理部办理相关手续。2请假休假期间的待遇2.1每月公休日和部分法定节假日为有薪假期;2.2婚假、丧假、产假期间员工享受基本工资待遇,无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。2.3员工病假和事假期间皆无工资。5.4工伤期间待遇按国家有关规定执行。3附则3.1本规定由总经办制订,报董事会批准,修改时亦同。3.2本规定由部门第一负责人解释。3.3本规定自颁布之日起实行。