2010年公司考勤管理制度 6页

2010年公司考勤管理制度一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3.本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间：9:00---12:0013:30---18:002.售后人员工作时间：2人值班，日班：9:00---13:0014:00---18:00，夜班：13:00---21:00；售后1人值班：9:00---12:0013:30---21:003.销售客服人员工作时间：日班：9:00---12:0013:30---18:00，晚班：13:00---23:004.晚班人员上班期间，除半小时内的用餐外，均无休息时间5.公司按月薪计算工资，每周休息1天工作制，员工可自行安排休息时间，当月15日后入职员工享有当月2天公休。6.公司以月薪计算工资，除了物资部外，其他部门加班没有加班费，鉴于已实行岗位责任制，如本职工作在下班时间仍未完成，必须完成工作后方可离开工作岗位。（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。（三）打卡规定1.所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤（除特别免卡人外）。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《外出申请单》，转交人事部，由人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。 3.因公外出，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准《外出申请单》，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.员工上下班漏打卡，3日内必须由填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交人事部补卡记录,否则缺卡5次按旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过5次,超过5次补卡无效(特殊情况除外)。5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)，所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。6.日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理,不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。7.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者、客服人员超过上班时间未登陆客服旺旺或隐身挂起的,均视为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。8.提前5分钟至30分钟以内下班，客服人员无故退出或隐身客服旺旺,停止接待客户的，均视为早退，超过30分钟者按旷工半天处理。（四）请假管理1.请假管理规定请假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接情况，由上级主管审核，将《请假申请单》交人事部，做好工作交接后，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。2.请假审批权限级别请假天数一次审核审批普通员工1天以内部门主管部门主管1天以上-10天部门主管总经办10天以上部门主管总经办主管以上所有请假/总经办3.请假休假期限事假：全年累计不得超过30天，事假一次不得超过3天， 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资；病假：全年累计不得超过180天，3日以上者须正规医院证明，特准病假期间薪资减半发给，休病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天带薪婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天(含3天法定婚假)带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假；产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职员可享受90天的带薪产假（工作未滿6个月只付一半基本工资），在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假：期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。4.请假逾期处理：事假愈期,按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5.请假未满半小时者，以半小时计算，累积满4小时为半日，满8小时为一日。6.全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按比例扣。（五）休假管理1.各部门根据工作情况，有计划的合理安排本部门每月调休与值班工作，《考勤及休假表》须于每月1号以前完成，否则作相关扣罚。工作中应严格按考勤及休假表来执行，出现特殊情况需调班，须向主管或总经办申请，并做好与同事间的调班，如有私自离岗未做好调班，视作旷工进行处理。2.客服连休前，应把旺旺头像旁边的说明改成：日～日我休假了，有事可以联系其他在线客服～。3.国家法定节假日:元旦，放假1天（1月1日）春节，放假8天（农历除夕—初七）清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假5天（10月1日-10月5日）法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并支付员工加班工资。三、加班管理1.确因工作需要，晚上下班后超时工作，中午超时工作的不视为加班；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班费；加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2.加班可以补休，补休不再计算加班费，补休不能用抵销病假、事假和旷工等假期。四、考勤奖罚规定（一）全勤奖1.本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励,全勤奖金50元。2.当月未出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。3.当月无论请事假或病假等，均扣除本月100%全勤奖。4.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。5.全勤奖金与工资一起发放。（二）扣罚情况1.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者、客服人员超过上班时间未登陆客服旺旺或隐身挂起的,均视为迟到，迟到5-10分钟扣罚5元/次，10-20分钟扣罚10元/次，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。2.提前5分钟至30分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位、客服人员无故退出或隐身客服旺旺,停止接待客户的，均视为早退，早退5-10分钟扣罚5元/次，10-20分钟扣罚10元/次，超过30分钟者按旷工半天处理。3.缺卡5次按旷工半日处理，以此累计。如不按规定完成《考勤及休假表》者，每延迟一天扣罚10元。4.没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理5.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，一律开除处理，扣罚半月基本工资。 6.考勤罚金在工资内扣除。五、考勤统计1.员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月底人事处编制《出勤统计表》，在计算工资前公布,如有疑问,可在三天内提出更正申请,超出三天,不予更正。2.出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。六、附件：外出申请单、补卡申请单、请假申请单。七、本制度从年月日至年月日为试用期。试用期三个月。在试用期内无异议或修改，从年月日本制度即转为正式制度执行。 附件1：补卡申请单部门　填单日期年月日岗位　姓名　补卡时间月日时分至月日时分事由直接上级审核　总经办批准　附件2：请假申请单部门　填单日期年月日岗位　姓名　请假时间天时月日时分至月日时分请假事由　工作接收人直接上级审核　总经办批准　附件3：外出申请单部门　填单日期年月日岗位　姓名　外出时间返回时间事由　直接上级审核　总经办批准