人人公司员工考勤管理制度 5页

考勤及休假管理制度I.总则.............................................................................................................................................2II.日常考勤管理.............................................................................................................................2（一）工作时间..................................................................................................................................2（二）出勤、打卡、公出..................................................................................................................2（三）早退、旷工..............................................................................................................................2（四）集体加班................................................................................................................................3III.休假管理.....................................................................................................................................3（一）请假程序及审批权限..............................................................................................................3（二）各种假期管理规定..................................................................................................................31、事假............................................................................................................................................32、病假............................................................................................................................................43、婚假............................................................................................................................................44、产假............................................................................................................................................45、丧假............................................................................................................................................56、年假............................................................................................................................................57、连续休假的规定......................................................................................................................5（三）全国法定年、节假日............................................................................................................51 2、打卡I.总则1）员工在工作日上班、下班、中途因公务外出（外出后不再返回公司）或中途因公务返回（返回前不为规范员工劳动考勤管理，加强劳动纪律，特制定曾到达公司）均需打卡。本制度。2）全天无故不打卡的，记旷工1天。考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、出差、3）上下班漏打卡的，须在OA上进行漏打卡申报，年休假、病假、事假、早退、旷工等，它作为公司报上级主管审批确认，否则按旷工处理。了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度4）代他人打卡记录考勤属于严重违纪行为，一经的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度发现，对于代打卡人及其所代人员，一次性罚人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学款1000元／人／次，第二次出现此情况视为严依据。重违纪将立即予以解聘且无任何补偿金。本制度适用于人人公司在中华人民共和国境内设立3、公出的子公司、分公司及关联公司的员工。1）凡在正常工作时间因公外出人员，需在OA上进行公出申请，提前报直接主管批准。II.日常考勤管理2）外出未报上级主管批准并备案的，一律按旷工处理。（一）工作时间（三）早退、旷工公司早8:30开始计算考勤，每天工作时间不得低于1、早退8小时，午餐时间为12：00-13：00，不超过1小时。1）每工作日无故早于下午17：30离岗的员工视为早退，每日累计工作时间不足8小时视为早退，无（二）出勤、打卡、公出故早退超过30分钟记旷工0.5天，不足30分钟的1、出勤按30分钟计算，超过0.5天不足1天的按1天计算，1)员工在工作日按规定工作时间正常到公司上班以此类推。及经审批外出执行公务均为正常出勤。2、旷工2)出勤期间不得无故离岗、串岗，不得办理私人事1）旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假务。而私自离岗者，以及各种假期逾期而未办理续假者。3)出勤以2小时为最小考勤单位，各种假勤不到22）旷工扣罚1.5倍日薪。[日薪=月工资额/21]。个小时的，按2个小时计算。3）连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三2 天（含三天）的，或者一年以内累计旷工时间超过十天（含十天）的，视为严重违纪行为，公司有权2、各种假期审批权限及生效按照《员工手册》相关规定做出立即解聘，无任何经理级以下员工请假审批节点补偿的处理。请假3级2级1级HRHRHR天数部门部门部门专员经理总监（四）集体加班≤2√√≥3√√√√如有团队加班情况，各部门秘书会在考勤核算之前≥5√√√√√提供集体加班名单，报加班团队上级主管集中审批，≥10√√√√√√个人无需再次申报。经理级（含）以上人员请假审批节点III.休假管理请假2级1级HRHRHRHR天数部门部门专员经理总监VP（一）请假程序及审批权限≤2√√1、请假程序≥3√√√√1）凡员工请假需事先在OA的请假流程中进行申≥5√√√√√请，按假期种类及期限请有有关权限的业务负责人≥10√√√√√√审批通过后，方可按时休假。原则上除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外，其（二）各种假期管理规定它情况均须提前办理请假手续；如未提前办理请假手续而擅自休假的，一律按旷工处理。1、事假2）在每月考勤结算日期（通常为每月26日）前，完成当期（上月26日至当月25日）请假流程审批；1）员工有事需要亲自处理，可申请无薪事假。考勤结算日遇节假日提前，人力资源部会另行通知。2）无薪事假全年累计不得超过10个工作日，连续3）如休假提前结束的，需到人力资源部相关负责不得超过5个工作日，特殊情况须报公司高管批准，人处办理销假手续。未经批准而擅自休假，按旷工处理。全年无薪事假4）如实际休假时间超出所申请期限的，超出部分累计超过10个工作日者，当年绩效考核成绩不得被需在OA上进行补假手续，并报各级负责人审批，评定为A级以上。如未办理补假手续的，超出部分按旷工处理。3）申请事假需提前2天进行申请，经批准后方可休3 假。提前结束事假，须到部门考勤管理员处办理销4、产假假手续，否则以申请天数为准。1）产假4）若需延长事假期限，须在第一次请假期限到期具有合法婚姻关系、符合国家计划生育政策，前向公司提出申请，经批准后可延长休假。并已办理准生证明的女员工，产假期限为90天；晚5）事假扣薪计算方法：育的女员工（满24周岁初育），除享受国家规定的扣薪总额=事假天数（2小时为最小单位）×日薪产假外，增加奖励假30天；难产的，增加15天；2、病假多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假分为产前假和产后假，产前假为15天，1）员工因病休假2天以上（含2天）的，须向公司所谓产前假系指预产期前15天的休假，若孕妇提前出示医院诊断证明，否则按事假处理。非突发性疾生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期病需提前一天办理请假手续，突发性疾病的请假手推迟生产，超出的天数按病假处理。续须在到岗工作后的2个工作日内补办。产前检查按出勤处理，孕周1-6个月，1天/2）病假期间计薪方法：月；孕周7-9个月，2天/月；孕周10个月，4天/病假期间日薪（以2个小时为最小单位）＝基本工月。资/21天。产假时间按日历天数计算，须连续休完。3）员工自签订劳动合同之日起满2个月后，可享办理产假手续，请出具医院开具的生产证明。受带薪病假，每半年（自然年）享受3天带薪病假，2）哺乳假每月0.5天，带薪病假以半年为结算周期，不进行女员工生育后，哺乳一周岁内的婴儿，可享每全年累计，每年7月、12月人力资源部对员工带薪个工作日1小时的哺乳假，哺乳婴儿满一周岁后，病假天数进行核给，员工确因生病方可享受。不得延长哺乳假。3）流产假3、婚假具有合法婚姻关系，怀孕流产的女员工给予流1）请婚假时须出示当事人结婚证明，假期为3天。产假，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为符合国家规定晚婚条件（男方满25岁周岁初婚，女15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30方满23岁周岁初婚）的，假期为10天。入司以后领天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；取结婚证的正式员工可享受婚假，婚假须在领证后怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，的一年之内一次性休完。其中包括产前休假15天。2）请婚假需至少提前一周办理请假手续。流产假时间按日历天数计算。3）婚假期限包含公休、法定假日。办理流产假手续，请出具医院相关证明。4 4）陪产假2个月可以开始享受年假待遇，年假按月生成（每男性员工在其合法妻子生育时，可享受3个工月1日核给上月年假）并在有效期内累计相应天数，作日的陪产假，陪产假期间工资全薪发放。计算公式为N/365*7/10/15天（N=入职日期至核给办理陪产假手续，请出具医学出生证明。日），例如：员工甲，入职签订劳动合同日期为2010年3月10日，他自2010年6月1日起(即第一个核5、丧假算日)开始可享受当年年假82/365*7=≈1.5天。3)年假有效期：原则上当年年假要求在次年12月1）员工直系亲属（父母、岳父母、子女、配偶等）31日前休完，如有特殊情况可延长至次次年3月31身故的，给予5天丧假（含路程假）。日。例如：再以员工甲为例，2010年3月10日-20102）非直系亲属（祖父母、外祖父母等）身故的，年12月31日期间的年假要求在2011年12月31日给予2天丧假。前休完，如因特殊情况可延长至2012年3月31日3）丧假时间按日历天数计算。前休完。6、年假4）年休假可以冲抵病假、事假，但不可冲抵早退或旷工。1）年假标准：参照《职工带薪年休假条例》，结合5）年假按日历天数计算。公司实际情况，年假标准如下，司龄年假天数7、连续休假的规定满2个月未满3年7天除产假外，其他假期连续休假不得超过15天（日历满3年未满5年10天天数）、每月休假累计不得超过11个工作日，确有5年以上15天特殊情况，应报公司CEO特批。个人工作年限累计年假天数满10年不满20年10天（三）全国法定年、节假日满20年15天全国法定年、节假日员工每年可享受国家法定（注：累计工作年限须提供相应证明，如社保缴费假期，放假时间按照当地政府及公司颁布的具体放证明等）假办法执行。2）年假计算：员工自入职签订劳动合同之日起满5