中农国信考勤管理制度(试行) 7页

考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。第二条不定时工时工作制员工不参与打卡考勤，工程项目部、销售中心员工在现场考勤。第三条工作时间：周一到周五8:30--12:00,13:30--18:00，特殊岗位工作时间另定。第四条公司依据指纹考勤机记录的时间统计考勤，无正当理由未打卡一律视为旷工。第五条本制度适用范围为北京大区所有员工，各项目公司参照执行。第二章考勤管理第六条外出公办不能按时到公司出勤打卡的，需填写《外出登记表》，并请上级领导签认。考勤管理员每日检查考勤，发现未打考勤者，及时向其部门负责人了解情况并做记录。第七条临时外出公办不影响上下班打卡的，只需填写外出登记记录。第八条对于没有提前向上级领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。第九条经公司批准同意后的各类请假，以《请假条》确认的时间作为考勤记录。第十条经公司批准同意的因公出差，需在出差前向公司考勤管理员提交《出差申请单》，出差回程上班后应到考勤管理员进行销假备案。第十一条员工加班须填写《加班申请单》并经副总裁书面批准，加班依据相关法律安排补休或支付加班费。第十二条未经公司副总裁批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。第十三条公司培训、集体活动及因个人效率低下产生的额外工作时间不算加班。第十四条不定时工作制员工、特殊岗位员工及部门经理级别以上的员工不享受加班补休或加班费。第三章各类假期规定第十五条凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。请假/调休前须交接手头工作，确保工作连续性。第十六条请假必须填写《请假条》进行书面申请，获准后报公司考勤管理员备案。休假结束应及时到考勤管理员销假备案。第7页共7页 第一条员工请假应优先使用个人存休或年假，其不够部分再行办理请假。第二条事假（一）需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上班当日必须补齐请假手续。（二）原则上一个月内事假累计不超过5个工作日，确属特殊情况需要延长假期的，需经总裁批准。（三）当年累计事假超过20工作日者，公司视情况予以调整工作岗位。第三条病假（一）员工生病须治疗或休养的，可请病假。1个工作日以上病假须有正规医院诊断证明，否则按事假处理。（二）原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话请假并告知考勤管理员，病假期满上班当日补齐请假手续。（三）病情严重，经医院诊断证明须疗养20个工作日以上（含）的，经总裁批准后方可休病假，但以6个自然月为限；超过6个月仍不能复职者，公司视情况予以调整工作岗位。第四条婚假（一）试用期满的员工可享受婚假，婚假自结婚登记日起，半年内有效。（二）员工请婚假须持结婚证书提前1个月向人事行政部申请，婚假不可分次申请。（三）初婚者为3个工作日婚假，达到晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）增加婚假7天，婚假总计10个工作日，再婚者婚假一律为3个工作日。第五条丧假（一）公司的正式员工可享受丧假（二）员工的直系亲属、配偶死亡的，可请3个工作日丧假，外地酌情计路程假。（三）旁系亲属死亡的，可请1个工作日丧假，外地酌情计路程假。（四）休丧假需附医院开具的亲属死亡证明书或公安机关注销户籍的相关证明。第六条产假、计划生育假（一）公司正式女员工享受产假、计划生育假，产假必须提前半年申请，计划生育假必须提前1周申请。（二）顺产假为98天，其中产前15天（自然天，含周六日、法定假日，下同）。生育时难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育（女满24第7页共7页 周岁）条件的，另增加产假30天。（一）流产或施行人流手术，怀孕不满4个月休假15天，怀孕4个月以上休假42天。员工终身只享受一次计划生育假。（二）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。（三）休产假、计划生育假需附医院开具的相关证明。（四）未婚生育的，依上述规定享受产假，但不能享受有关社会保险待遇。第二条护理假（一）公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受7天的护理产假。（二）休护理假需附医院和结婚证明，且需提前一个月提出申请，并做好工作移交。第三条年休假（一）在公司工作满1年不满10年的员工，可享受5个工作日的带薪年假；工作年限满10年不满20年的员工，可享受10个工作日的带薪年假，工作年限满20年，可享受15个工作日的带薪年假。（二）申请享受年休假的员工，须提前一个月提请领导审批同意并报人事行政部备案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于1日。（三）员工年休假应在本自然年度内休完，因工作原因无法休假者，经上级领导书面确认后，可按北京市规定给予未休假补偿或延至农历春节前休假。（四）员工当年内病假累计2个月以上的，或事假累计达到1个月的，不享受当年年假；当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工不再享受当年年假。（五）公司有权根据工作实际情况安排员工在任何时间休年假，员工应予服从，经二次安排不服从的，视为员工自动放弃。第四条工伤假（一）员工因工伤或因工致病不能工作，经确认属工伤的，经劳保指定医院证明属实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇。（二）工伤假期间不发放绩效奖金及餐补等报销福利，治疗费及致残补助根据《工伤保险待遇》相关规定执行。第四章各类休假扣款规定第五条病事假的固定工资扣款标准：第7页共7页 （一）请病、事假以0.5天为单位，不足0.5天的按0.5天计算。（二）事假期间没有工资，当月病假1天内（含）不扣工资，1天以上病假扣日工资50%。第二条福利补贴扣款标准交通、午餐、通讯等补贴以实际出勤日计算。请假达半日者，当日不享受各项补贴；请假不足半日的，餐补、交通等各项补贴全额发放。第三条绩效奖金扣款全月请事、病假累计超过三天（含），当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放，超过七天（含）扣除当月绩效奖金。考勤扣款表假别固定工资（基本工资+岗位工资）绩效奖金午餐、交通补贴年休假不扣假期内无绩效奖金假期内无补贴工伤假不扣假期内无补贴病假1天以内不扣，1天以上每日扣日工资50%当月病事假累计在3天内，不扣；当月病事假累计超过（含）3天，按实际出勤天数比例计发；超过七天（含）扣除当月绩效奖金。请假未满半日，各项补贴不扣；请假达到半日，无当期各项补贴。事假假期内无工资公休假不扣假期内无绩效奖金假期内无补贴婚假丧假护理假产假第五章请假/调休审批第7页共7页 第一条员工请假/调休应向直线领导提出，并按照请假审批权限实行逐级审批。级别请假/调休天数审批人部门经理总监副总裁总裁普通员工、主管1天以下（含1天）√1天√√2天√√√3天以上（含3天）√√√√经理1天以下（含1天）√√2天以上（含2天）√√总助、总监、副总裁所有天数√第二条员工调休需附《加班申请书》，原则上当年存休要在本年度休完，年底清零。第三条在批假之前，部门负责人应安排好请假/调休员工所负责的工作，如休假人员岗位需另行安排他人接替工作的，须报请副总裁批准，同时应报人事行政部备案。部门负责人有权视工作情况决定员工休假时间及期限。第四条 如遇审批人外出无法在规定期限内审批签字时，可由考勤管理员电话确认后代签，事后由审批人补签。第六章罚则第五条对于迟到、早退的行为，按照以下规定进行处罚，罚金由考勤管理员负责征收：第7页共7页 类别处罚单次迟到、早退在30分钟以内（含30分钟）个人日工资30%（每月3次免罚豁免权）单次迟到、早退在30-60分钟以内（含60分钟）个人日工资60%单次迟到、早退在60-120分钟以内（不含120分钟）个人日工资100%单次迟到、早退在120分钟之上按旷工半天处理第一条下列情况均属于严重违反考勤制度的行为，公司将在行为发生的次月下调当事人1-2档工资，不享受公司绩效奖金及年终奖：（一）单月内迟到、早退合计超过10次；（二）当年连续三个月或累计六个月发生单月内事假累计天数超过5个工作日；第二条下列情况均以旷工论处：（一）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（二）未请假或请假未被批准，即不到岗；（三）不服从工作调动拒绝到岗；（四）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（五）未办离职等任何手续擅自离开岗位；（六）假期届满仍不到岗者，（七）其他违规违纪行为造成缺勤。第三条旷工的处罚：（一）旷工按未出勤处理，旷工时间0.5天为统计单位，不足0.5天按照半天核算；凡旷工者不享受公司绩效奖金及年终奖；（二）第7页共7页 当月旷工时间在2个天（含）之内，除扣除当天工资外，另行处罚相当于二天工资的罚款，并记大过一次；（一）当月连续旷工3天，或累计旷工5天，除扣发工资外，公司按辞退处理，且不支付任何补偿；（二）因旷工累计得到两次记过处罚，公司按辞退处理，且不支付任何补偿。第二条本制度由全体员工参与制订，经总裁签批后并公告，于2013年9月1日生效。第三条本制度的最终解释、修订、废止在公司人事行政部。附：1、《请假条》2、《外出登记表》3、《出差申请单》4、《考勤统计表》5、《加班申请单》6、《调休申请单》第7页共7页