轧钢部员工考勤管理制度XXZGZH-001 5页

员工考勤管理制度编号：XXZG/ZH-001（第二版）1.目的和适用范围为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调动人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。本制度适用于轧钢部全体员工。2.引用文件和术语事假：指公司员工处理个人事务经批准后休息的工作时间；病假：指公司员工凭公司认可的医疗证明，确认不能坚持工作后，休息的工作时间，期间发放病假津贴；探亲假：指员工经过批准探望配偶、父母的时间（参见《探亲管理制度》）；工伤假：员工因工负伤需要停止工作接受治疗和疗养的时间；婚假：符合结婚条件的员工结婚可享受三天婚假，符合享受探亲假及带薪休假条件的，可合并使用。凡是晚婚青年，（男满25周岁，女满23周岁）每增加一岁，增加三天婚假，最多不超过15天，有一方不够晚婚年龄者不享受晚婚假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假三天，为照顾实际情况与员工在一起生活的外祖父母、公婆、岳父母死亡时，可酌情给丧假三天。产假：根据国家有关规定，符合计划生育政策的女员工产假可休息98天（含产前休假15天）（行车工产前可休假30天），产假期间做节育手术的加15天、剖腹产加15天、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿加15天。女员工怀孕流产，根据医疗部门的意见，给予小产假。怀孕4月以内的流产女工，可享受产假15天；怀孕4月以上，进行人工引产或流产的女工，可享受产假42天；女员工哺乳期间，依据国家相关规定，享受一年的哺乳期，在每班工作时间内，给予两次哺乳时间，每次1小时（含路途），也可合并使用。男员工护理假，其爱人在生小孩期间，正常顺产护理假为3天,晚育和剖腹手术的为7天护理假。 公休假：指公司在职员工的星期日、法定节假日、轮休日期间的假期；补休：在休息日安排员工工作的，应按规定安排补休。补休期间发放全额工资。出差：因工作原因经公司主管领导批准外出的时间。迟到：指公司员工未按公司规定的打卡时间上班，时间在15分钟以内，未到岗；早退：指公司员工在下班时间未到时提前离岗（距离下班时间30分钟以内）；脱岗：指公司员工在工作时间内未经直接上级批准而擅自脱离工作岗位；旷工：指公司员工未经批准而不到岗；迟到、早退、脱岗超过30分钟者视同旷工半日；睡岗：指员工在工作时间睡觉、身体已进入无意识状态的行为；非正常离职：指不办理任何请假或辞职手续，擅自脱离工作岗位三天以上的行为视为非正常离职，非正常离职人员工资缓发。3.管理职责3.1各单位考勤员负责本单位员工考勤管理；并认真填写考勤表，月底将审核后的月考勤汇总表张贴在布告栏内；人力资源部将不定期对各部门考勤进行抽查，对违反考勤纪律的将对当值考勤员50元罚款处理；3.2人力资源部负责公司考勤整体情况的统计和审查，并对违规行为进行严肃处理；3.3公司各部室/实业部专职考勤员负责本单位考勤的记录、审核、上报；3.4各单位负责人负责本部门考勤表的审核签字。4.工作程序4.1公司机关作息时间，夏季作息时间为（5月1日-9月30日）9:30-13:30,16:00-20：00，冬季作息时间为（10月1日-4月30日）9:30-13:30,15:30-19：30，人力资源部对出勤情况进行检查。4.2.1各工段负责每天认真填写考勤表（班组、日期、考勤员签字），月底员工签字确认、领导审核后的月考勤汇总表张贴在墙上或布告栏内；4.2.2各工段考勤员必须及时上报考勤表。每月29日早11点前将上月审核完毕的考勤表送交人力资源部备案、审查；考勤表记录需附事假条、医院证明、三天以上休假审批条、岗位及岗位人员变更情况说明；4.2.3轧钢部每月月底前完成对各单位的考勤审核、统计、存档。各单位根据员工当月实际考勤计算薪酬增减结果，人力资源部在审核各单位工资册时一并进行二次审核。 4.2.4人力资源部每周对公司考勤情况进行统计和审查，根据考勤打卡记录进行抽查和核对，并对违规行为进行通报处理；4.3请假程序4.3.1请假审批的原则“谁审批，谁负责”；4.3.2员工（指各实业部部长助理以下员工）请假1-3天（含3天），由员工写请假条，报班组长审核，报工段长或主管审批，工段考勤员处登记。请假4-5天（含5天），由员工写请假条，报工段长审核，再由部长审批后；报综合办登记备案。4.3.3员工（指各实业部部长助理以下员工）请假5天以上，由员工写请假条，由班组长、工段长、综合办、部长依次审核后，并报人力资源部主管审批、备案。4.3.4实业部部长、副部长、部长助理、请假1天以上，先写请假条，由部门负责人审批，报人力资源部审批，再报主管副总签批，人力资源部备案；4.4事假时限规定4.4.1轧钢实业部员工全年事假累计不准超过1.5个月，退回人力资源部；4.4.2一次事假超过30天以上者，或连续两月内超过30天（含30天），不保留原岗位；4.4.3请事假未经批准而擅离职守者，或假期超限未办理续假手续者按旷工处理（事假期间的公休假按事假处理）；4.4.4有重大特殊原因，事假时限超过4.4所规定时限，须经人力资源部审核，报公司领导批准。4.5请病假条件4.5.1员工请病假，须凭医院的诊断证明和药费发票在人力资源部销假；确实生病未提供医院诊断证明的，按事假处理；身体健康却提供虚假证明休息的，经查实后按旷工处理。5.销假5.1员工休假结束后上班当日，请假5天以上的需到轧钢部综合办、人力资源部依次销假，请假5天以下的需到轧钢部综合办销假，不销假者视为旷工，不计考勤。6.各类假期的薪酬核算及违规行为处罚6.1迟到、早退、脱岗：部级以上管理人员每人次罚100元，班长级以上管理人员每人次罚50元，其余员工每人次罚30元，挂靠段长10元/人；年度累计超过6次者，予以开除； 6.2旷工：旷工者按其日工资的3倍扣除；一个月连续旷工三天或累计旷工达五天者，视为自动离职，按自动离职相关规定处理；6.3事假：员工休事假期间无薪资。6.4员工请病假15日以内（含15日）病休期间发放基本工资的70%；15日至30以内（含30日）病休期间基本工资的50%；30天以上180天以内（含180日）发放和静县最低工资标准，发放日期最多不超过六个月，超过六个月或医疗期结束后仍不能上岗者，按国家有关规定解除劳动合同。6.5产假：产假期间，缴纳社会统筹的员工，工资和医院相关费用由社保承担，公司不予发放工资，公司只承担休假期间社会统筹费用。6.6因自身原因超出公司规定的孕产假休息时间，按事假相关政策处理；6.7婚假：婚假期间工资照发；6.8丧假：丧假期间工资照发；6.9公休、补休期间工资照发；6.10工伤假待遇：6.10.1工伤职工，在停工留薪期内，工资福利待遇，按《工伤保险条例》规定及公司员工薪酬福利待遇制度执行。伤残等级鉴定结论下发后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。6.10.2工伤者已完全恢复健康（依据医院有效证明），公司人力资源部以书面形式通知其上岗工作。无故（特殊原因，可向人力资源部申请）不上岗的，公司按旷工处理，视为职工自动单方面与公司解除其劳动关系，停发有关待遇。6.11违规行为的处罚6.11.1人力资源部将不定期对各部门考勤进行抽查，对违反考勤纪律的将对当值考勤员处以50元罚款，轧钢部抽查处罚按轧钢实业部《考勤及工资造册管理办法》执行；6.11.2考勤表迟交1小时考核科室/工段负责人50元，挂靠段长10元；；7.附则7.1在考勤管理中违反规定，有弄虚作假、串联等行为的，经查证属实，对当事人按公司《员工处罚条例》予以处罚；若存在严重责任事故，并按相关规定对有关领导予以连带处罚。7.2本制度由轧钢部劳 资考勤主管负责监管执行，并负责每月汇总违反上述有关规定的考核结果。7.3各工段出现迟到、早退现象当月累计人次达到工段总人数的1%的单位，考核工段长1000元，主管考勤人员500元。7.4脱岗和睡岗现象实业部抓住一次考核当事人600元，挂靠段长300元/人，夜班睡岗挂靠当班作业长、段长各300元/人，当月累计人次2次的工段，段长拿生活费。7.5在厂区内（含宿舍区）酗酒滋事、打架违反公司规定和影响社会治安的，每发生一次考核当事人2000元，挂靠段长500元。7.6本制度自颁布之日起执行。2013年11月25日发布2013年12月1日实施轧钢实业部2013-11-20