奥普博朗尼考勤管理办法 9页

杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司企业标准QB/APBLNKQ11.04.20考勤管理办法2011年4月20日起草2011年5月16日公布杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司1/9 目录1．范围………………………………………………………………………………32．引用标准…………………………………………………………………………33．管理职责…………………………………………………………………………34．管理内容与要求…………………………………………………………………34.1考勤规定………………………………………………………………………34.2请假规定………………………………………………………………………34.3出差规定………………………………………………………………………44.4加班规定………………………………………………………………………44.5考勤与薪酬规定………………………………………………………………55．检查与考核………………………………………………………………………56.附表………………………………………………………………………………62/9 杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司企业标准考勤管理办法QB/APBLNKQ11.04.20考勤管理是企业纪律管理的基础，也是计发工资、奖金等待遇的重要依据，为建设一支高效、优质、训练有素的员工队伍，特制订本办法。1、范围：本办法规定了员工考勤登记、请假规定、请假计酬等管理职责、检查考核办法，本办法适用于杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司和杭州奥普博朗尼家居有限公司全体员工(总经理除外)。2、引用标准：无。3、管理职责：3.1人力资源部是考勤管理的归口管理部门，主要职责如下：3.1.1起草、完善考勤管理办法，并经会审批准后组织实施。3.1.2督查员工上下班考勤记录、考勤数据搜集与考核。3.1.3对考勤违纪行为具有本办法规定的处罚权。3.1.4负责次月1日前将各部门上月考勤情况汇总并及时通报，作为其当月工资的核算依据。3.1.5负责妥善保管各种休假、出差单、请假单等原始考勤凭证，保存备查期限为壹年。3.2各部门负责本部门人员考勤监督及考勤原始凭证的审核确认工作，并于次月1日前将审核的考勤原始凭证4.管理内容与要求：4.1考勤规定：4.1.1作息时间规定：考勤周期为每月1日至月末。A、额定休假天数：行政、研发、设计、清洁员等行政人员实行双休制，即每周六、日休息；与生产直接关联岗位如订单、采购、组长、仓管员、车间员工（含驾驶员）实行单休制，具体以生产工作需要为准；公司统一放假的，以文件为准。B、考勤时间：8:00——12:0012:30——16:30，节假日参照通知文件执行。C、就餐时间：车间员工11：10就餐，行政人员12：00就餐。4.1.2考勤登记：8:15前、16:30后按早晚2次/天在办公区1楼实行指纹考勤登记，登记数据作为其当月工资核算的依据。4.1.3驻外人员（含驻厂、工程项目人员、营销员、培训师）考勤由部门主管领导于次月1日前参照请假流程将审批后的考勤登记表交人力资源部，作为其工资核算的依据。4.2请假规定：4.2.1请假种类：员工请假理由不充分或有碍工作时，审批权限人可不准假或缩短假期、改期请假。序号请假名称请假期限说明1事假每月不超过2天（含本数，下同），全年累计不超过10天除4、5、6、7、8和放假2病假每月不超过3天，全年累计不超过15天文件规定假期按国家规指直系亲属（外祖父母、祖父母、父母、岳父母、兄弟、3丧假定发放工资外，其余假期姐妹、子女）不得超过3天超过月额定休假天数的，员工连续工作年限X满1年以上的，按累计工作年限，可按其实际出勤核算其工4年休假享受5—15天年休假，具体标准如下：1≤X≤10，年休假5资；病假、产假应附医疗证明，外伤可显示者酌情天；10≤X≤20，年休假10天；3）20≤X，年休假15天。5婚假持结婚证申请婚假，非晚婚者≤3天、晚婚者≤10天免附；婚假、产假、公假3/9 6哺乳假女员工凭准生证、出生证明经书面批准后按国家规定执行。需提供相关证明、报告等符合计划生育规定的产假90天（剖腹产假105天），凭准资料；特殊情况的（经核生证、子女出生证；各种节育、绝育手术按医务部门的休7产假实），凭电话、短信请假假证明准假；计划外生育休假以事假论；女工产前需请假后补办相关手续。的附产检证明。参加兵役检查或预备役等训练，在一个月以内者；公司认8公假可的大专及以上学历班学习者；公民选举、法律作证者；经公司认定的其他事项；上述情形须附相关证明。4.2.2请假权限及流程：A、请假权限表：员工类别请假期限X天审批人批准人备注X≤1无组长车间基层员工2≤X≤4组长车间主任5≤X车间主任部门主管领导营销、售后、驻厂、培训X≤2无部门负责人师、行政、设计、研发、3≤X≤4部门负责人部门主管领导含各主管仓管员、驾驶员、清洁员5≤X主管领导总经理部门经理以上人员（含主X≤3无部门主管领导含总助、经理、总监任）4≤X主管领导总经理B、请假流程：当事人——直接领导——高二级领导——人力资源――总经理——人力资源部（存档）。C、调休规定：员工因工作需要无法正常休假或因个人原因须调休的，以不影响公司正常运转为前提，参照B规定办理调休手续。请假、调休前应办理书面工作交接手续，并对相关工作进行书面授权。调休时间上限为当年度6个月内有效，逾期的，调休作废；特殊情况的，按请假流程经总经理批准。部门经理以上员工允许调休1-2天/月，但其不享受加班补贴。D、在保证日常工作正常运转的前提下，结合员工本人意愿，统筹安排年休假；年休假一般不跨年度安排，确有特殊情况，经总经理批准后可顺延至下年度第一季度末；年休假审批手续参照请假流程执行。4.3异地出差规定：即在非杭州市区因公出差。4.3.1员工（驾驶员例外）因公异地出差应由本人事先填写“出差单”一式两份（含营销员、工程项目人员、培训师、驻厂人员），按请假审批流程办理审批手续后，一份由出差人交人力资源部作为其考勤记录，一份作为出差报销凭证。4.3.2因公异地出差人员，在出差期间若需办私事，按请假审批流程经部门领导批准于回公司后两日内办理请假手续。4.3.3员工在请假期间因特殊情况需续假（延长假期）的，须提前1天向主管领导提出书面或短信申请，回公司后补办有关手续，审批程序按请假流程办理。4.4加班规定：4.4.1公司不提倡无工作绩效的加班，部门经理以上（含年薪制）人员不享受加班补贴但可办理调休。4.4.2下列情形不享受加班补贴：未完成份内或计划内工作的，实行计件制工资的，参加公司或部门组织的培训、学习或会议的，参加公司或组织的娱乐活动的。4.4.3非部门经理以上（含年薪制）人员、未计件制人员（除营销、工程项目人员、驻厂、培训师）单次拟加班3小时以上的，按请假流程办理加班申请，周六/日/非国家法定节假日、国家法定节假日分别按员工基本工资的1.5倍、3倍支付加班补贴；未经批准的加班或已享受调休的，不计发放其加班补贴。4.5考勤薪酬管理：4/9 4.5.1次月10日前发放上月1日至月末的工资。4.5.2月发工资公式=实际出勤天数/额定出勤天数*（基础工资+绩效工资*绩效考核系数）。4.5.3员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其在本公司服务年限的长短给付病假工资。扣发工资额=本月累计病假天数/额定出勤天数*（基础工资+绩效工资*绩效考核系数）*扣发比例，扣发比例具体如下：公司服务年限不满五年的，扣发比例为50%；本公司服务年限满五年不满十年的，扣发比例为40%；本公司服务年限满十年的，扣发比例为30%；以上病假薪酬如低于杭州市最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。5.检查与考核：5.1考核标准：5.1.1对考勤弄虚作假或代打卡者，按违纪处当事人负激励20元/次/人；特别严重的，从重处理。5.1.2迟到在半小时以内的，按2元/分钟负激励，超出30分钟按旷工半天计，早退按迟到执行。5.1.3旷工一天按其日平均工资乘以3倍予以负激励，当月连续或累计旷工三天作自动辞退处理。5.1.4下列情形按旷工处理：a.捏报不实理由蒙骗请假/加班/调休的，经查明属实；b.未请假或请假未批准擅离岗位的；c.假满未办理续假手续继续休息者；d.因公出差未办手续回家的。e.未经部门主管领导批准擅自外出办事的（含异地出差），视其为早退；情节严重的，按旷工处理。f.临时因病急诊或其它重大事情未能及时办理请假手续，经证明属实的，应于回公司后第一时间按规定办理补假手续；补假未准或无准假证明的，按旷工处理。g.不服从工作安排而擅自离司或离岗的。5.1.5因部门负责人未于次月1日前将上月考勤原始凭证交人力资源部致使工资无法及时核算的，由部门负责人承担相应管理责任。5.2本办法在不适应公司发展需要时，由人力资源部提请书面修改意见，经总经理批准后执行。5.3本标准由人力资源部组织各部门贯彻执行，并组织检查与考核。6、附表：QB/APBLNKQ11.04.20表1请假申请单QB/APBLNKQ11.04.20表2调休申请单QB/APBLNKQ11.04.20表3出差申请单QB/APBLNKQ11.04.20表4加班申请单QB/APBLNKQ11.04.20表5（异常）考勤登记表QB/APBLNKQ11.04.20表6驻外人员考勤登记表本标准由人力资源部负责起草并解释。本标准起草人：钟妙本标准审定人：金惠勇本标准批准人：李瑞山本标准批准日期：2011.5.165/9 杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司请假申请单QB/APBLNKQ11.04.20表1申请日期：年月日姓名部门岗位职务□事假□病假□婚假□丧假□产假请假类别□哺乳假□工伤假□年休假□其他（请书面说明）请假原因请假时间自年月日：至年月日：，共请假天。直接领导意见主管领导意见人力资源部意见总经理意见注：病假、婚假、产假、工伤、公假需附相关证明。杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司调休申请单QB/APBLNKQ11.04.20表2申请日期：年月日姓名部门岗位职务调休原因工作交接自年月日：至年月日：与年月日调休时间至年月日调休，共调休天，还剩天。直接领导意见主管领导意见人力资源部意见总经理意见6/9 杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司出差申请单QB/APBLNKQ11.04.20表3申请日期：年月日姓名部门岗位职务出差时间预计年月日：至年月日：，共天。交通方式□飞机□火车□轮船□大巴□其他：时间地点解决事项执行情况日程安排主要工作交接工作交接人费用预算（大写）直接领导意见主管领导意见总经理意见出差反馈信息出差反馈意见自我评价□满意□较满意□一般□不满意签字：直接领导意见主管领导意见总经理意见注：本表经审批后原件附相关报销单据后备查，复印件交人力资源部作考勤使用。杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司加班申请单QB/APBLNKQ11.04.20表4申请日期：年月日加班部门加班名单共人。加班事由预计加班时间自年月日：至年月日：，共小时。实际加班时间自年月日：至年月日：，共小时。直接领导意见主管领导意见人力资源部意见总经理意见注：本单由部门经理以上人员填写按审批流程批准有效。7/9 杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司（异常）考勤登记表QB/APBLNKQ11.04.20表5序登记姓名应打卡日期时间原因领导签字号时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午注：出勤√事假○病假★婚假△丧假☆产假◆哺乳假□工伤假▲年休假◇迟到＋早退－旷工×出差◎调休φ打卡机出现异常、员工未打卡，员工上班中途外出均需填写该表单，并由直接领导签字确认。8/9 杭州奥普博朗尼厨卫科技有限公司驻外人员考勤登记表QB/APBLNKQ11.04.20表6年月出勤√事假○病假★婚假△丧假☆产假◆哺乳假□工伤假▲年休假◇迟到＋早退－旷工×出差◎调休φ序号姓名1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345注：本表适用于驻厂、工程项目人员、营销员、培训师等驻外人员考勤9/9