考勤管理制度4 7页

宁波易和绿色板业有限公司制度考勤管理制度版本A版次A－1页码第1页共6页编号YHBY2011-004批准审核考评主体总经理编制杨晨辉存档部门文控中心监督主体总经办执行部门各部门、车间密级★★★受控状态执行日期年月日修订日期年月日内容1.目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。2.适用范围公司全体员工。3.实施细则3.1.工作时间3.1.1.公司员工工作时间如下：区分冬时制上午8：00-11：30午休11：30-12：00下午12：30-16：30区分夏时制上午8：00-11：30午休11：30-12：30下午12：30-17：003.1.2.各部门如因特殊情况需更改作息时间，需报备总经办列入修正，并经核准后，方可实施。3.1.3.夏时制时间为每年5月1日-10月31日冬时制时间为每年11月1日-次年4月30日此时间规定可按公司实际情况调整。3.2.考勤对象及方式3.2.1.考勤对象：在公司上班之全体员工。3.2.2.考勤方式3.2.2.1.公司考勤采用打卡考勤方式，要求员工上、下班，中途请假等都必须由本人到指定地点打卡。3.2.2.2.公出等皆须凭出门单，出差凭出差单至门卫登记，否则按事假处理。3.2.2.3.误卡需填写误卡单，经所属主管确认报总经办签卡后方可按误卡处理，误卡一次扣款2元，依次类推。由于停电等特殊原因引起的误卡人事行政部可授权保安或门卫签卡，不计扣款。3.3.非正常缺勤3.3.1.迟到、早退3.3.1.1.凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。3.3.1.2.迟到、早退以30分钟为计算单位，迟到3分钟内，口头警告一次，迟到3-30分钟内按每次20元扣罚，迟到超过30分钟（含）以上按旷工半天处罚。 宁波易和绿色板业有限公司制度考勤管理制度版本A版次A－1页码第2页共6页编号YHBY2011-004批准审核考评主体总经理编制杨晨辉存档部门文控中心监督主体总经办执行部门各部门、车间密级★★★受控状态执行日期年月日修订日期年月日内容3.3.1.3.迟到早退者事后必须说明理由，无故迟到、早退的按旷工处理。3.3.1.4.当月迟到、早退累计次数超过3次以上者,每次迟到或早退计旷工一天。3.3.2.旷工，属于下列各项之一者，按旷工处理3.3.2.1.未经所属领导批准，擅自不上班者。3.3.2.2.有意隐瞒公司，不上班者。3.3.2.3.拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者。3.3.2.4.旷工事假标准的三倍扣罚。3.4.固定工资部分3.4.1.请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。3.4.2.请假一次以半小时为单位，不足半小时计算，事、病假扣法以固定工资（基本工资+职务补贴+主管津贴+考核工资）除以当月应出勤天数。3.4.3.病假需持有市（镇）级以上（含）医院开具之病假单，超过五天病假需提交（县）级以上医院开具之病假条，另案处理。3.4.4.绩效奖金3.4.4.1.全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。3.5.以上详见考勤扣款表：考勤扣款表假别固定工资年休假不扣迟到（早退）1.1-3分钟，口头警告一次2.3-30分钟，扣款20元/次3.超过30分钟按旷工半天处理，日工资的3倍扣罚工伤假按相关文件执行病假无病假单者按事假处理,扣(固定工资÷月标准工作日×病假天数)事假扣（固定工资÷月标准工作日×事假天数）公假不扣婚丧假按婚丧假相关文件执行产假按产假相关文件执行3.5.1.注：月标准工作日为26天/月（生产部门按28天计算）。休息日各部门必须执行值班制度。违反者记小过以上处分，罚款50-100元，轮值未明确者，涉及人连带处分。 宁波易和绿色板业有限公司制度考勤管理制度版本A版次A－1页码第3页共6页编号YHBY2011-004批准审核考评主体总经理编制杨晨辉存档部门文控中心监督主体总经办执行部门各部门、车间密级★★★受控状态执行日期年月日修订日期年月日内容3.6.假别和假期3.6.1.法定节日休假如下（总计11天）：元旦（一月一日），休假一天。春节（大年三十、正月初一、初二），休假三天。清明节（四月四日或五日），休假一天。端午节（五月初五），休假一天。国际劳动节（五月一日），休假一天。国庆节（十月一日、二日、三日），休假三天。中秋节（八月十五），休假一天。3.6.2.员工请假分为以下8种，分别规定如下：3.6.3.事假3.6.3.1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。事假按20元/天扣除，并不计工资。3.6.3.2.事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计。3.6.3.3.事假每月不得超过3天，全年不得超过20天，特殊情况除外。3.6.4.病假3.6.4.1.员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假。未提交病假证明者，按50元/天扣除，并不计工资。3.6.5.年休假3.6.5.1.连续工作满一年的员工可享受年休假；3.6.5.2.连续工作满一年不满十年者，给予年休假5天。3.6.5.3.连续工作满十年不满二十年者，给予年休假10天。3.6.5.4.连续工作满二十年者，给予年休假15天。3.6.5.5.年休假至满不超过十五天。3.6.6.公假3.6.6.1.公司指派参加公司之集会、训练或其它活动。3.6.6.2.参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者。3.6.6.3.其它依法令规定应给予公假的。3.6.6.4.公司核定之其他公假日。3.6.7.工伤假 宁波易和绿色板业有限公司制度考勤管理制度版本A版次A－1页码第4页共6页编号YHBY2011-004批准审核考评主体总经理编制杨晨辉存档部门文控中心监督主体总经办执行部门各部门、车间密级★★★受控状态执行日期年月日修订日期年月日内容3.6.7.1.工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或宁波市的相关规定执行。3.6.8.婚假3.6.8.1.员工结婚，持本人结婚证书，给予婚假3天，晚婚员工另给予婚假7天。3.6.8.2.婚假不可分次申请。3.6.9.丧假3.6.9.1.父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假3天。3.6.9.2.其他亲属丧亡的，给予丧假1天。3.7生育假（产假）3.7.1.女员工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天，产后75天。3.7.2.若遇难产，由医院出具证明的可增加产假15天。3.8.其它事项3.8.1.年休假包括公休假日，不包括法定假日；事假不包括公休假日及法定假日，其它假期均包含休息日和节假日。3.8.2.请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，请假条应及时交人事部备案。3.8.3.员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或分管领导，否则按旷工处理。3.8.4.当月连续旷工3天，或当月累计旷工4天，公司将予以辞退处理，在公告期限内仍未到岗者，公司将按自动离职处理。3.8.5.申请年休假需随附年休假单。3.8.6.申请婚假须随附结婚证书，人事部留存复印件。3.8.7.申请丧假须随附“医院死亡证明”或“讣告”或“户籍注销证明”。3.8.8.申请产假须随附“预产期证明”等。3.8.9.上述材料，人事部应予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经领导确认后执行。3.8.10.请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。 宁波易和绿色板业有限公司制度考勤管理制度版本A版次A－1页码第5页共6页编号YHBY2011-004批准审核考评主体总经理编制杨晨辉存档部门文控中心监督主体总经办执行部门各部门、车间密级★★★受控状态执行日期年月日修订日期年月日内容3.8.员工请假核准权限表如下：请假时间审批人请假对象1天1-2天（含）3天以上总经办总经理助理行政总监财务总监销售总监生产总监总经理总经理总经理后勤/司机/门卫/清洁工行政总监行政总监行政总监财务部财务经理财务总监财务总监总经理财务部员工财务部经理财务部经理财务总监销售部销售经理销售总监销售总监总经理销售部员工销售主管销售主管销售总监采购部采购部经理行政总监行政总监总经理采购部员工采购部经理采购部经理行政总监生产部生产部经理生产总监生产总监总经理生产部员工生产部经理生产部经理生产总监工艺品质部工艺品质部经理生产总监生产总监总经理工艺品质部员工工艺品质部经理工艺品质部经理生产总监设备部设备部主管生产总监生产总监总经理设备部员工设备部主管设备部主管生产总监仓库仓库主管生产总监生产总监总经理仓库员工仓库主管仓库主管生产总监各车间班组长生产部经理生产部经理生产总监车间员工班组长车间主管生产部经理 宁波易和绿色板业有限公司制度考勤管理制度版本A版次A－1页码第6页共6页编号YHBY2011-004批准审核考评主体总经理编制杨晨辉存档部门文控中心监督主体总经办执行部门各部门、车间密级★★★受控状态执行日期年月日修订日期年月日内容3.8.1.注：①本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。②请假三天以内的，首先必须征得上级直属领导的批准，再向所属部门的审批人提出请假请求，审批人同意，假期方视为有效，否则，按旷工处理。③所有请假，无论请假时间多少，必须提前12小时办理好有效的审批手续。4.加班4.1.凡公司因生产需要，要求员工加班的，员工必须无条件服从。4.2.本公司规定每天加班时间不超过4小时，特殊情况确需延长加班时间的，按请假核准权限申请报批。4.3.各部门加班必须提交加班申请单，并及时报人事行政部备案。4.4.无故不加班或公司因生产需要规定加班而不加班者，按旷工处理。5.附则5.1.本规定的解释权及执行权归属人事行政部。5.2.本规定如与上级劳动主管部门颁发的劳动管理办法相抵触时，以上级主管部门劳动管理办法为准，修改本办法。5.3.此制度经公司职工代表大会讨论通过。5.4.此制度自总经理签署之日起实施。