机关考勤管理办法 5页

机关考勤管理办法第一章总则第一条为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。第三条本办法适用于公司机关。下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。第二章考勤管理第四条工作时间机关的标准工作时间为：上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00；第五条考勤方式公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。第六条指纹登记员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。第七条指纹登记时间 上午上班指纹登记时间：7:10-8:10；上午下班指纹登记时间:11:30-12:00；下午上班指纹登记时间：13:40-14:40；下午下班指纹登记时间:17:50-18:00；第八条上、下班纪律超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。第九条外出纪律员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。第十条请假纪律员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。第十一条违反考勤管理纪律的处理1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。(1)、当月迟到早退达三次，或当月累计迟到早退时间达20分钟。(2)、当月擅自离岗达三次，或当月累计擅自离岗时间达20分钟。2、员工有下列行为之一者，属于一般违反公司规章制度一次，给予 罚款100元的处罚，并调离机关工作岗位。(1)、当月迟到早退达五次，或当月累计迟到早退时间达30分钟。(2)、当月擅自离岗达五次，或当月累计擅自离岗时间达30分钟。(3)、员工旷工一日。3、旷工界定。有以下行为之一者，按旷工处理。(1)、未经请假或请假未准而缺勤者。(2)、超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的缺勤。(3)、以虚假理由请假而休假者。(4)、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。第十二条本办法自3月15日起执行，由人力资源部负责解释。二〇一〇年三月十一日 员工外出汇报单年月日汇报人姓名所属部门外出办事时间外出事由目的地随行人员返回时间申诉理由部室意见：分管领导意见：