江西师范大学后勤产业发展有限公司考勤管理办法 4页

江西师范大学后勤产业发展有限公司考勤管理办法第一条为了使我公司考勤管理规范化、制度化，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条请假审批权限1、普通员工请假3天（含3天）以内的，由各部门负责人审批；超过3天的，由各部门签署意见报分管副总经理审批。2、中层管理人员请假3天（含3天）以内的，由分管领导审批，超过3天的，由分管副总经理签署意见，报总经理审批。3、员工请假须提前3天填写《请假申请单》（附件1），假期结束到审批部门销假；员工因公外出须提前3天填写《因公外出申请单》（附件2）。相关领导签批后须立即报公司人力资源部备案，迟报、未报的按旷工处理。第三条假期待遇1、学校编制员工可参照学校考勤管理的暂行规定享受相应假期，但在假期内工资福利待遇按其在学校认可的身份享受相应的工资、奖金、福利待遇。2、公司人事代理在岗员工可享受婚假7天，丧假3天，当年内流产假7天的假期待遇，期间工资、奖金、福利待遇不变；法定产假期30天内，其工资、奖金、福利待遇不变，超过30天的法定产假期间只享受每月360元基本生活费，如低于当地最低生活费标准，则按后者执行。3、全年员工可享受病假7天，因病住院10天的假期待遇，期间工资、奖金、福利待遇不变。请病假超过7天的，住院超过10天的（特殊病情有医嘱的除外），据实扣发岗位工资。4、患重大疾病的学校编制员工住院或疗养期间工资、奖金、福利待遇不变，公司人事代理员工只享受每月360元基本生活费（如低于当地最低生活费标准，则按后者执行），社会保险由公司全额承担。5、全年员工可享受事假3天的假期待遇，期间工资、奖金、福利待遇不变；请事假超过3天的，据实扣发岗位工资。 6、员工在国家规定的工伤假期间内工资、奖金、福利待遇不变。7、请假连续超过1个月的，据实扣发当年创业基金，不参加当年公司及部门的评优评先。8、全年请假累计超过3个月的，据实扣发创业基金。9、全年请假累计超过6个月的，不计算当年的工龄年限。创业基金计算标准：15天（含15天）以内的算半个月，超过15天的算1个月。10、寒暑假期间公司在编员工、中层管理人员、机关行政人员按公司有关规定安排轮班休假，其他部门其他人员由部门根据实际工作情况自行制订。第四条员工迟到、早退的处理1、上、下班时间按各岗位规定要求确定，由公司领导审批后报人力资源部、监察部备案。2、员工必须按所规定的时间上、下班。晚上班超过15分钟算迟到，早下班超过1分钟算早退（迟到或提前下班超过半小时的按事假半天论）。3、上班时间办私事的，部门负责人应严肃教育，也可参照迟到、早退酌情处理。4、迟到、早退一次扣5元，每月迟到、早退累计达5次，按旷工一天论，以此类推。5、全年迟到、早退累计超过40次以上（含40次），扣发其创业基金的30%，并予以解聘。第五条员工旷工的处理1、每旷工半天，扣款50元；每旷工1天，扣款200元。2、中途擅自离岗不超过半天的，按旷工半天处理，超过半天的据实计算（以半天为计算单位）。3、每月旷工累计超过2次且超过7天的，原则上作自动离职处理。学校编制员工退回学校处理。第六条为保证公司经营秩序正常运转，节假日各部门根据工作实际安排人员轮休。第七条 员工考勤考核由各部门负责实施，人力资源部审核、备案，监察部监督检查。各部门于每月月末将当月考勤情况汇同工资表报人力资源部备案，并在本部门张榜公布。考勤结果由部门负责人签字，如有不实每次扣部门负责人和考勤经办人各50元，并向全公司通报批评。当年弄虚作假达三次，对部门负责人作降级处理，累计超过五次，作解聘处理。第八条本办法由公司人力资源部负责解释。第九条本办法自2011年9月1日起执行，《江西师范大学后勤产业发展有限公司考勤管理暂行规定》同时废止。附件1：《请假申请单》附件2：《因公外出申请单》 附表1：江西师范大学后勤产业发展有限公司请假申请单姓名工号部门请假时间月日午班—月日午班销假时间月日午班请假事由领导签字总经理分管副总经理部门负责人时间备注：员工请病假，须附医院开具的休病假证明。附表2：江西师范大学后勤产业发展有限公司因公外出申请单姓名工号部门外出时间月日午班—月日午班外出事由领导签字总经理分管副总经理部门负责人时间备注：1、普通员工由分管副总经理审定签字生效，中层管理人员由总经理审定签字生效；2、出差人员须附公司领导批示的会议通知或文件材料复印件。