考勤管理制度--最终版 16页

员工考勤管理办法（修订本）第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，修订本办法。第二条本办法适用于集团公司本部全体员工。第二章工时制度与考勤方式第三条工作时间公司工作时间为每周40个小时，实行每周六天（周一至周六）工作制（国家节假日除外），每天上班时间为：周一至周五：上午：8:30——12:00，下午：14:30——18:00；周六：上午：9:00——12:00；下午14:30——16：30。第四条考勤方式公司实行门禁指纹机指纹登录登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式。第三章日常考勤管理第五条迟到和早退超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前10分钟以上下班的为早退，迟到或早退每次扣发日基本工资的15%。第六条旷工16 员工未经请假或请假未得到批准而缺勤的行为属旷工，旷工半天扣发一天日基本工资，旷工1天扣发3天的日基本工资。第四章加班考勤管理第七条公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应填写《加班（调休）申请单》，注明加班时间或调休时间，经部门经理批准，送综合管理部核备，作调休考勤备案，不计发加班工资。第八条因工作需要在法定节假日加班或加班不能安排调休的，经部门经理审核，报总经理、董事长批准后，交综合管理部备案并按国家《劳动法》相关规定计发加班日基本工资。第五章出差考勤管理第九条员工因公出差，应事前填写《出差审批单》。已获审批的部门副职以上人员（含部门副职）《出差审批表》，交总裁办备案，其他人员已获审批的《出差审批单》交综合管理部备案，作考勤登记，具体详见《广东**集团有限公司出差管理办法》。第六章假期考勤管理第十条国家法定节假日全体员工享有法定假待遇，具体休假天数和方式执行国家相关法规的规定。第十一条事假员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发日基本工资，事假的申请与审批流程详见附件一。16 第十二条病假（一）员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不须提交医院证明；病假2天须提交就诊医院的诊断证明；病假3天（含三天）以上的，须提交地（市）级医院诊断或休息证明；病假的申请与审批流程详见附件一。（二）员工病假期间工资计算：1、员工月累计病假1天为全额带薪假期。2、员工月累计病假2天（含2天）以上14天（含14天）以内的，病假期间员工工资=日基本工资*请假天数*80%。3、员工月累计病假15天（含15天）以上1个月以内（含1个月）的，病假期间员工工资按阶分段计发，其中前14天的病假工资按本条第二款的标准计算，15天（含15天）以上部分的病假工资=日基本工资的*（请假天数-14天）*70%。4、员工病假超过1个月以上的，按基本工资的60%计发，但病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。第十三条年休假（一）在公司连续服务满一年及以上者，可以申请带薪年休假，年休假必须于员工满足年休假条件之日起一年内休完，不作累计，可分2次申请。（二）在公司连续服务满1年可申请年休假5天；以后每增加一年增加1天，最多不超过15天。（三）请病假、事假年累计20天以上的,不享受当年的年休假。（四）年休假期间遇公休日、国家法定假日不计入年休假的假期天数。第十四条婚假16 （一）员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,增加婚假10天(即13天,其中含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。（二）婚礼举办地与工作地不在同一地级市的，给予3天的路程假，路途中的车船费等，全部由员工自理。（三）假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。（四）婚假和路程假为带薪假期。第十五条产假（一）女性员工符合国家计生政策内生育的，享受带薪产假98天，难产者增加产假15天，若系多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女证者，增加35天。（二）流产的女性员工，根据区级以上医院证明享受带薪假期，怀孕不满四个月流产，享受15-30天的产假，怀孕满四个月以上流产享受42天的产假。（三）请产假应附准生证或医院预产期证明，并提前半个月申请，并做好交接工作。（四）男性员工的妻子生育符合国家计生政策的，男性员工可享受10天带薪看护假，事后需提供婴儿的出生证明。第十六条哺乳假女性员工在哺乳期内每天享受1小时的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺育1个婴儿，每日的哺乳假增加1小时。第十七条公假经公司批准同意，参加政府举办的、与在公司从事专业技术相关的培训或资格考试（具体详见《广东**集团员工培训管理办法》）、育龄女员工计划生育妇检、产检等，可享受带薪公假，假期长短视实际情况而定。16 第十八条工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工治疗期内,原工资福利待遇不变；停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确定，最长不超过二十四个月。第十九条丧假（一）员工的直系亲属（指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女）逝世，给予7天的丧假。（二）员工的近亲属（指兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹）逝世，给予3天的丧假。（三）葬礼举办地与工作地不在同一地级市的，给予3天的路程假，路途中的车船费等，全部由员工自理。（四）假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。（五）丧假和路程假为带薪假期。第二十条其它假期对特殊情况由企业自行决定的休息假期或国家政策法规规定的其他情形，待遇按企业或国家的有关规定执行。第七章假期申请与审批第二十一条请假审批员工的事假、病假、年休假、婚假、产假、公假、工伤假、丧假等按以下的手续申请办理：（一）员工请假必须按照《请假审批流程表》（详见附件一），填写《请假单》（详见附件二）逐级审批办理。（二）如遇特殊情况，无法事先请假和续假的，应采用电话、短信等方式先向主管领导请假，事后及时补办完善请假手续。16 第八章考勤登记管理第二十二条公司本部实行门禁指纹机作日常考勤登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式，具体方式如下：（一）公司部门副经理（含部门副经理）以上中高层管理人员及部分特殊岗位人员因工作性质不实行每天上下班指纹登记，其他员工于工作日的上午上班和下午下班时间在公司门禁指纹机按规定作考勤登记。（二）员工请假或出差未能在指纹机考勤登记的，应将已经批准的《请假单》或《出差审批单》交至综合管理部，作为考勤备案记录；员工假期未满，需提前返回上班者，应于当天到综合部办理销假手续。（三）员工因特殊天气迟到，可酌情免予迟到的考勤记录。第二十三条考勤登记实行一日一统计，一月一汇总，综合管理部于每月5日前（节假日顺延）将各部室上一月的考勤进行汇总，并经部室领导签名确认，以此作为员工当月工资计算的依据。第二十四条综合管理部每月不定期对员工考勤打卡登记及请、销假情况进行检查、监督和协调。第八章附则第二十五条在集团本部任职，工资由集团子公司支付的员工，其考勤管理按本办法执行；在集团本部任职，工资由集团参股项目支付的员工，其考勤管理参照本办法执行。第二十六条本办法任何条款之一未明细的或与国家或公司所在地区颁布的法律法规及政策相冲突，则此条款内容以法律法规及地方政策规定为准。第二十七条本办法由******有限公司综合管理部负责解释。16 第二十八条各子公司、集团参股企业可参照本办法制定相关管理办法。第二十九条本办法自2012年6月1日起执行。原印发的《集团本部及路桥本部员工考勤管理规定》（粤**〔2011〕21号）同时废止。16 附件一：请假审批权限表人员类别审批权限备案部门时间部门经理总经理董事长部门副职以下员工（非财务人员）3天以内（含3天）√综合部3-6天（含6天）√√6天以上√√√财务人员不限√√√综合部部门正、副职（含副总工）3天以内（含3天）√√总裁办3天以上√√√经营班子成员不限√√总裁办注：员工的出差、事假、病假、年休假、婚假、产假、公假、工伤假、丧假等参照本表的流程办理申请审批手续。16 附件二：请假单年月日姓名所属部门职务请假类型□事假□病假□产假□年休假□丧假□工伤假□婚假□其他请假时间由年月日时合计:天至年月日时请假事由部室领导　总经理董事长注：部门副职（含副职）以上人员本表交总裁办备案存档，部门副职以下人员交综合部前台备案存档。16 附件三：出差审批单年月日姓名所属部门职务出差事由出差地点随同人员出差时间由年月日时合计:天至年月日时交通方式　部室领导　总经理董事长注：部门副职（含副职）以上人员本表交总裁办备案存档，部门副职以下人员交综合部前台备案存档，原件作出差费用报销附件。16 附件四：加班（调休）申请单年月日姓名所属部门加班事由加班时间由年月日时合计:天至年月日时调休时间由年月日时合计:天至年月日时部室领导　总经理董事长备注：1、加班后作调休处理的，填写本表，经部门经理批准，交综合管理部作调休考勤备案。2、因工作需要确需加班而不能调休的，应事先填写本表，经部门经理审核，报总经理、董事长批准后，交综合管理部作计发加班工资的凭证。下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除16 2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。16 3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争16 腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。16 中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。16 与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意、关注民生、维护民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。16