旅游开发有限公司考勤管理制度 6页

旅游开发有限公司考勤管理制度第一条为加强组织纪律性、保证公司日常秩序、提高办事效率，特制定本制度。第二条本制度适用于贵州省黄平县野洞河xx旅游开发有限公司所有员工，景区员工景区考勤管理制度执行。景区考勤制度报公司行政办公室审核批准后执行。第三条公司员工考勤期为每月1日到31日，每天正常上班时间为上午9：00—12：00，下午14：00—15：30，周六、周日休息，如因季节变化原因需要工作时间调整时由行政办公室另行通知。第四条公司员工一律实行上下班打卡登记制度，除总经理特批不用打卡外，所有员工每天上下班必须打卡记录考勤。上下班不卡者，按迟到、早退或旷工处理。第五条所有员工必须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须报部门经理并经行政办公室同意后返回人工补签考勤，未经同意的按迟到或旷工处理。第六条员工外出办理业务前需向本部门负责人（或其他授权人）申明外出原因及返回公司时，否则按外出办私事处理，上班时间私自外出办私事者，一经发现，扣除当月全勤奖并全公司通报批评。 第七条员工因外出办理业务不能按时打卡的，须事前报行政办公室备案，返回工作岗位后第一时间到行政办公室人工补签考勤。第八条迟到：员工无故比上班时间晚到30分钟的以内的为迟到。为体现公司人性化管理，比上班时间晚到5分钟的视为正常出勤。员工无故迟到一次，扣发当月工资10元，当月累计迟到超过三次的，扣发当月工资20元/次。第九条早退：员工无故比下时间早下班30分钟以内的为早退。员工无故早退一次，扣发当月工资10元，当月累计早退超过三次的，扣发当月工资20元/次。第十条旷工：员工无故擅自未到工作岗位上班的行为为旷工；迟到或早退超过30分钟的按旷工半天处理。第十一条事假：员工因私不能到工作岗位上班的为事假，事假一般应在假前一天（特殊情况除外）办理请假手续。第十二条病假：员工因病或非因工负伤，应凭医院证明的实际情况申请，无特殊原因均应在批准后才可休息；第十三条产假、婚假、丧假按国家有关规定。第十四条请假有关手续办理事项如下：1、通员工请假两天以内的由本人填写《请假单》向部门负责人提出申请。事假两天以内（含两天）可由部门负责人审批，报行政办公室审核并备案，两天以上的由总经理审批获准方可休假。 2、经理级以上员工请假，须经总理审核批准报行政办公室备案后方可休假。第十五条出现下列情形之一的视为旷工：1、未请假或请假未获批准擅自不到岗的；2、请假期满或请假期满未续假、续假未获批准而不到岗的；3、不服从公司工作调动安排而不到岗的；4、因紧情况，事先不能办理请假手续，事后未按要求及进补办请假手续的。5、迟到、早退累计达三次的按旷工处理。第十六条员工无故旷工的扣发当月全部全勤奖及当日应得工资（月工资总额/30天）的150%，连续旷工三天的公司有权除除劳动关；员工请假扣发请假当日工资（基本工资加岗位工资/30天）。第十七条公司员工累计迟到或早退达两天者扣发当月全勤奖50%，超过两天者扣发全部全勤奖。第十八条任何人不得以任何理由请他人或代他人打卡，一经发现，扣发代打卡者和请代打卡者50元每次。第十九条公司全体员工均有认真执行考勤制度和互相监督的权利及义务。第二十条本制度由行政办公室负责解释、补充、修改关监督执行。 第二十一条本制度经总经理批准并颁布后开始生效，修改亦同。请销假制度一、请假制度。请假分为公假和私假。参加上级有关部门组织的学习培训、会议，因工作需要到市外进行考察、洽谈项目、联系工作等公务活动的请假为公假；休假、参加函授等学历教育、生病、处理家庭事务及其它个人事务的请假为私假。二、请假程序（1）园区管委会主要领导请假。管委会党工委书记、主任请假一天以上，党工委书记由挂钩区领导签注意见后报区委书记审批，同时报区委组织部备案；主任由挂钩区领导签注意见后向区长报告，再呈送区委书记审批，同时报区委组织部备案。如特殊情况来不及书面请假，应先用电话请假后，须在一个月内补办请假手续。（2）副科级领导干部请假。管委会副科级领导干部请假3天以内，由党工委书记审批；请假3天以上，由党工委书记签注意见后，报挂钩区领导审批，并报区委组织部备案。（3）一般干部请假。请假7天以内（含7天，包括节 假日，下同），由工业园区主要领导审批；请假7天以上，由工业园区主要领导审批，并报区委组织部和人事局备案。三、其他事项（1）请假要有《工业园区干部请假条》，请假期满单位主要领导应及时向区领导报告，其余人员应及时向单位销假，不得无故延长假期，否则按旷工论处。（2）干部个人因公、因私外出到莆田市以外的地区，或因公组团外出到本市以外的地方，都必须填写《工业园区干部外出审批表》。本单位党政主要领导原则上不得同时离开本市。（3）请长期病假（15天以上，包括节假日，下同），需出具二甲以上医院的疾病证明，同时将医院疾病证明书一并送组织部和人事部门备案。四、处理办法（1）对违反规定、越权审批请假事项的审批人，经查一年内发现一次，给予诫勉谈话；发现2次及2次以上，给予效能告诫。（2）对连续旷工3天以上或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或者1年内累计超过30天的，给予辞退；造成不良后果的，予以相应的党政纪律处分。（3）对弄虚作假的请假行为，按旷工处理；如造成不良后果的，予以相应的党政纪律处分。 （4）对其他违反干部请销假制度的行为，严格按照组织、人事部门的有关规定执行。