公司职工考勤管理制度 5页

公司职工考勤管理制度第一章总则第一条为加强职工的考勤管理，严肃劳动纪律，提高劳动生产率，根据上级有关规定和我公司实际，特制订本管理制度。第二条本管理制度适用于公司所属各单位的考勤管理工作。第二章工作职责与分工第三条公司设立考勤管理领导小组（以下简称领导小组），组长由公司领导担任，成员由相关部门主要负责人组成。负责本部考勤管理工作的组织领导和实施，研究本部考勤管理工作中的重大决策，审定本部考勤管理工作规章制度。第四条领导小组下设考勤管理工作办公室，设在人力资源部（以下简称工作办公室），由人力资源部、办公室相关人员组成。负责考勤管理日常事务，组织修订本部考勤管理工作制度、办法和考勤管理工作方案，落实领导小组的各项决策和部署。第三章考勤管理第五条5 各级领导要重视考勤工作，加强对职工遵守劳动纪律的宣传教育，对组织纪律性强，出勤率高，完成生产（工作）任务好的在月度绩效考核予以体现。对少数不遵守劳动纪律，迟到早退出勤不出力或不服从工作安排的职工应进行批评教育，在月度绩效考核中予以兑现。第六条考勤员应妥善保管考勤表及请假条、调休单、病假条等原始资料，并于次月三日前一并上报公司人力资源部（如遇节假日顺延）。对于经查实弄虚作假的单位、部门将在当月绩效考核中扣单位或部门1分。第七条职工之间不得未经批准擅自调换补休或代班工作，如发现擅自调换补休和代班工作一律按事假处理。第八条凡职工工作调动，必须按照调令要求的时间准时报到并参加工作。第四章请假手续及审批权限第九条职工因病、事、婚、丧、探亲、产假、计划生育假、补休及其他特殊原因需要离开工作岗位的，原则上须提前二天办理请假手续并经批准，安排好工作后方可离开工作岗位。第十条事假：职工请事假的，一天内由班长批准，二天以内由部门（单位）批准，二天以上由分管领导批准，班组长请假需经部门负责人同意，分管领导批准。部门、供电所负责人请假均需经分管领导批准。上述请假手续报人力资源部备案后才有效。大、中专和技校毕业生在见习期间，原则上不准请事假，如有特殊情况必须请假者，每年不得超过十天，并扣发事假期间工资、奖金和误餐补助。事假期间不享受工资、奖金和误餐补助。第十一条5 婚假：职工结婚享受婚假三天，双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的由有关部门出具晚婚证明，增加婚假二十天。婚假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第十二条丧假：职工直系亲属（父、母、配偶、子女）或公婆、岳父母死亡时，经单位领导同意，可享受丧假三天。凡符合上述规定的死亡亲属在外地的，另给往返路程假，路费自理。丧假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第十三条探亲假。（一）凡工作满一年，符合上级探亲假条件规定，属探亲范围的职工给予探亲假。（二）探望配偶每年给一方探亲假一次，假期为三十天。（三）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天，因工作需要可两年探亲一次，假期四十五天。（四）己婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。（五）探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，并按实际需要给予路程假。（六）职工按规定探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资的百分之三十以内的，由本人自理，超过部份由单位负担。探亲假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第十四条5 产假：（一）女职工正常分娩者，给予产假九十天。预产期前一个月要求休息，其休息天计算在九十天之内（含提前分娩或超期分娩的）。剖腹产或双胞胎以上的，增加产假十五天。妊娠三个月以内自然（人工）流产的，给予产假十五至二十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假四十天至五十天；七个月以上早产按正常产假处理。对非婚人流、引产、分娩者或超计划生育，不给予产假，也不享受生育待遇。（二）女职工妊娠需要保胎休息的，经市（县）级以上医疗机构出具证明，保胎休息按病假处理。（三）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个月。请哺乳假应事先办妥请假手续，否则一律按事假论处，哺乳假休息期间工资按本人标准工资的百分之八十发给。哺乳假期间，不影响调整工资，并计算工龄。（四）女职工在婴儿哺乳期间（限一周岁内）的哺乳时间每天二次，每次不得超过四十分钟（含路程时间）如婴儿满周岁后，经（市）县级医院确诊证明为体弱者可延长一至二个月。（五）对于晚育的职工给与以下奖励：晚育的初产妇，延长产假三十天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假三十天，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。第十五条工伤假：职工因工负伤，应在三天内由所在部门（单位）提出工伤事故及伤势情况报告，并附医院诊断证明，经公司安全运检部审核报公司安全生产领导小组或县安委会批准后，才能按工伤假处理，否则不予承认。职工因酗酒造成受伤事故者，一律不得按工伤处理。旧伤复发者仍按上述办法办理。在工伤假停工留薪期内，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。5 第十六条病假：（一）职工因病或非因工负伤请病假休息，必须将医院诊断证明交到所在单位（部门）。经同意方可休息（特殊情况例外），否则按事假处理。（二）职工连续病休六个月以上者为长病假，长病假职工要求上班应由医院出具康复证明，经批准后方可上班。如上班后三个月内旧病复发又病休，则前后病假合并计算长病假，长病假期间停发工资，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准为：工作不满一年者为本人标准工资的百分之四十；工作满一年不满三年者为本人标准工资的百分之五十；工作满三年及以上者，为本人标准工资的百分之六十。第十七条凡是病假、婚丧假、探亲假、产假均包括法定节假日或公休假日在内。5