激光科技公司员工考勤管理办法 9页

武汉帝尔激光科技股份有限公司WuhanDRLaserTechnologyCorp.、Ltd.员工考勤管理办法文件编码WHDR-RS-WI-002受控状态■受控□非受控审核发布日期版本版次A/1编制批准实施日期 文件制定.修订、废止申请单单位（部门）：武汉帝尔激光科技股份有限公司文件名称员工考勤管理办法文件编号WHDR-RS-WI-002版本版次A/1制/修/废□制定■修订□废止变更履历 2016.09.15A/0版，文件初版发行。体系工作小组A/1会签相关部门主管部门名称意见（可附页）签名会签日期人事行政部生产部采购部技术部工程部质量管理部客户服务部销售部研发中心最终结论：公布实施日期: DRLaser武汉帝尔激光科技股份有限公司文件编号WHDR-RS-WI-002员工考勤管理办法版本版次A/1文件页码第1页共7页员工考勤管理办法1.目的为了维持良好的工作秩序，保证工作的顺利进行，和规范员工考勤纪律，特制定本制度。2.范围适用本公司考勤工作全过程的控制。3.职责3.1人事行政部职责3.1.1员工指纹录入。3.1.2员工考勤系统维护。3.1.3员工考勤记录导出。3.1.4员工考勤记录上传公司服务器。3.1.5员工考勤单据统计、核查。3.1.6制作刀考勤报表和年考勤报表。3.1.7员工考勤单据存档。3.1.8考勤制度的制定、修订、跟进、落实。3.2各职能部门职责3.2.1部门助理统计木部门每日考勤情况，并收集和填写部门员工相应的考勤表单。3.2.2部门助理每日提交考勤表格至人事行政部。3.2.3部门助理协助人事行政部考勤单据核查工作，并及时整改。4.考勤规定4.1工作时间4.1.1公司一般岗位实行8小时工时制度，标准工时时间为：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30o每日工作时长8小时。4.1.2公司实行单双周工作制，双周工作时间为每周一至周五，单周工作时间为每周一至 周六（法定节假口按国家有关政策执行）。DRLaser武汉帝尔激光科技股份有限公司文件编号WHDR-RS-WI-002员工考勤管理办法版本版次A/1文件页码第2页共7页3.1.3总监级及以上岗位为高级管理人员，高级管理人员实行不定时工时制。3.2考勤方法3.2.1公司实行指纹打卡的考勤方式。4.2.1总监级及以上岗位为高级管理人员，享有免考勤权。4.2.3公司员工（总监级别以下）正常出勤应在上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。4.2.4员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《未打考勤原因登记表》，并由部门主管级经理核准并签字后即可算正常出勤。3.2.5员工因公务外出或出差吋，需填写《外出登记表》或《出差登记表》，经由部门负责人核准并签字后即可算正常出勤。3.2.6以下情况可不记录考勤：1）经由公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事行政部备案）；2）因公务外岀或出差，已办理外出手续者。3.2.7无任何考勤表单记录者，视为旷工。3.2.8各部门考勤表单由人事行政部存档备查。4.考勤内容4.1加班5.1.1员工加班的必要条件为：工作必须、主管认可、总经理批准、手续齐全；5.1.2由部门助理统一填写本部门员工的《加班申请单》，并由部门负责人审批签字后交人事行政部存档；遇临时性的紧急情况下加班，部门助理需在2日内补交《加班中请单》，逾期提交《加班中请单》作无效单处理；4.1.3主管级以下员工加班，由部门经理审批签字；经理级加班，由分管副总审批签字。5.1.4加班计时方法：正常工作日于18:00开始计时，双休日和法定假日从早8:30开始计 时。加班时长不得低于1个小时。5.1.5加班吋长以《加班中请单》上中报吋间为准，提前下班的按照实际考勤吋间核算。 DRLaser武汉帝尔激光科技股份有限公司文件编号WHDR-RS-WI-002员工考勤管理办法版本版次A/1文件页码第3页共7页5.1.6加班时长每日按8小时进行核算，每日累计加班时间不足8小时的，按实际加班时间核算；每H累计加班时间超过8小时，按8小时进行核算。3.1.7加班可做当月调休处理。文职岗员工加班可缓存至次月调休。3.1.8总监级及以上岗位的高级管理人员不计加班。3.2请假5.2.1请假包含：事假、病假、法定休假。3.2.1请假原则：先请假并填写《请假单》，批假后方可休假。3.2.2请假审批流程：员工请假日期在半天以内的，《请假单》需由部门主管、经理审批签字；请假日期在半天以上、三天以内的（含三天），《请假单》需由部门主管、经理、分管副总审批签字；请假日期在三天以上的，《请假单》需由部门主管、经理、分管副总、总经理审批签字。签核流程完成，交至人事行政部备查，方可予以休假。3.2.3如遇特殊原因不能事先请假，需在上班前或不迟于上班后30分钟内以电话方式向部门主管请假，并告知人事主管，员工需在上班后及时补办请假手续，未补办手续的，按旷工处理。5.2.4病假需要提供区（县）级以上医院出具的病休证明和病历复印件，否则按照事假处理。3.2.5法定休假1）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2）产假/陪产假：女职工生育，享受产假128天，其中产前休假15天。难产的根据医院诊断证明增加产假15天，多胞胎牛育的每多牛育一个婴儿增加产假15天；男职工可享受15天陪产假。3）哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的上班时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4）丧假：直系亲属（配偶、父母、子女等）不幸亡故，公司予以3天假期；非直系亲属（岳父母、祖父母等）不幸亡故，公司予以2天假期。丧假的休假期限包括路途时间。如在路途上的时间超过假期一半以上，则假期可适当延长。5.2.6婚假、产假、陪产假须提供证明文件，方可准假。※此文件版权归武汉帝尔激光科技股份有限公司所有，任何机构和个人不得私自修改、抄录、影卬。 DRLaser武汉帝尔激光科技股份有限公司文件编号WHDR-RS-WI-002员工考勤管理办法版本版次A/1文件页码第4页共7页5.3全勤奖5.3.1全勤奖标准：200元/月5.3.2请事假2天以内（含2天）扣发标准：1）请事假0.5天以内（含0.5天）扌II发全勤奖四分之一；2）请事假1天以内（含1天）扣发全勤奖二分之一；3）请事假1天以上，2天以内（含2天）全勤奖全部扣完。5.3.3请事假2天以上扣发标准：请事假超过2天，除全勤奖全部扣完外，还要扣发绩效工资，由部门负责人考核扣发绩效，人事行政部汇总。5.3.4请病假扣发标准：1）请病假3天以内（含3天）不扣发全勤奖和绩效，但需持有县、市级以上医院病历（复印件）、病假证明（原件）、检查单据（如验血单、B超单、CT单等）,病历复印件和病假证明原件必须提供，二者作为请病假依据，缺一不可；县、市级以下医院（社区医务室、门诊等）病历、病假证明、检查单据等一律不作为请病假依据；2）请病假超过3天的，对于时间超出部分，参照第1.1条和1.2条执行；3）国家法律法规规定的I矢疗期等情况，依照国家法律法规处理。5.3.5请假按调休处理的，不扣发全勤奖和绩效。5.4迟到5.4.1上班吋间为8:30分，超过此吋间者为迟到。5.4.2迟到时间以累计方式计算，分时间累计和次数累计。5.4.3-个月内迟到时间累计在35分钟（含35分钟）以内者不扣除工资，一个月内迟到时间累计超过35分钟不超过60分钟者扣除10元，一个月内迟到时间累计超过60分钟不超过90分钟的扣除两个小时工资,一个月内迟到时间累计超过90分钟的扣除4小时工资。5.5旷工5.5.1未请假而不上班者或请假超时不上班者，视为旷工。5.5.2连续旷工3日或年度累计旷工6日，均为严重违反公司劳动纪律，公司可解除劳动合同而不予以任何赔偿。 DRLaser武汉帝尔激光科技股份有限公司文件编号WHDR-RS-WI-002员工考勤管理办法版本版次A/1文件页码第5页共7页3.其他规定3.1员工一个月内连续休假总天数原则上不得超过15天。因合理原因预计休假天数超过15天的，需经总经理特批后方能执行。3.2所有员工一次性休假原则上不得超过30天，如超过30天的，公司有权与员工解除劳动关系。3.3一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。4.相关记录：7.1《未打考勤原因登记表》7.2《外出登记表》7.3《出差登记表》・・7.4《加班中请单》4.5《请假单》