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考勤管理规定一、公司考勤管理1、员工正常工作时间为：周一至周五上午8时30分至下午17：30时，周六上午8：30至15：30，每周日不上班，如需调整工作时间时由总部另行通知。2、公司员工一律实行上下班打卡制。如忘计打卡到公司前台签到，再有前台统一管理，但必顺要有主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3、每次迟到、早退15分钟以内者，以月累计时间为扣款计算依据。迟到、早退的扣款在其本人当月工资中扣除， 备注说明：一）每个月每位员工有3次5分钟的宽限机会，即在一个月内，有三次迟到的分钟数均不超过5分钟（含5分钟）的，这三次不用扣罚；二）若员工在一个月内迟到频繁，迟到次数月累计5次以上（含3次宽限机会在内，含5次）的，则在下月中减少为2次5分钟的宽限机会；以此类推，宽限机会依次递减。4、每人每月有三次宽限期，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。5、所有员工上下班均需亲自打，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。6、公司每将员工出勤情况作好记录，行政部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。7、外出办理各项业务，回公司后到前台签到，并说明原因。二、假期管理（一）、公假：一周工作六天，周日休息。（二）、国家规定的节假日：1、元旦：1天假 2、3月8日妇女节(限女性)3、5月1日劳动节4、农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。（三）、事假：1、事假全年累计不得超过20天，一次请事假不得超过10天（含10天），如果全年事假超过20天或一次请假超过10天，公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；如遇特殊情况须持有关证明，否则，逾期则以旷工论处。（四）、病假：1、为公司服务满一年的员工每月可以有一天有薪病假，一年共有12天的积累有薪病假，有薪病假不能跨月年积累。2、进入医疗保险的员工，医疗费用由保险公司承担。员工因工受伤经确诊需离职治疗，须凭县、区级以上医院的诊断报告申请，经批准，在公司指定的医疗机构就诊，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定办理。如因工残废、丧失工作能力、死亡，按国家有关规定办理。3、病假必须具当日就医劳保或医院证明，方可生效。（五）、年休假1、公司实行带薪年休假制度。（员工自加入公司满一年起，均可享受带薪年休假)2、员工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假10天；入职满10年以上者，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本年度年休假不得转入下一年度。具体参见《职工带薪年休假条例》3、员工可自行选择用年休假抵病、事假。（六）、婚假：凡符合国家《婚姻法》结婚，凭有效结婚证可享受有薪婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。 七、产假：凡符合国家计划生育规定在公司服务满一年以上的已婚女员工，凭准生证生育时可享受90天有薪产假（含产前15天）。违反计划生育规定者，产假为无薪假期。产假只发基本工资。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。八、丧假：职工因直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，经行政人事部调查核实可享受3天有薪丧假（除去路途时间）。九、准假程序：1、经批准的《请假单》，交人事部备案，核算考勤工资。2、准假权限：由部门经理/主管领导审核后交人事部备案,特殊情况要再报总经理审批。3、出差:经批准的《出差申请单》交人事部按公假备案。十、加班一般安排补休，在不影响工作的情况下，按正常请假程序审批，三个月之内补休有效，超过三个月自动作废十一、核准程序：填写《加班申请表》→部门经理/主管领导审核→行政人事部审核→特殊情况总经理批准。下列情形不计加班或调休：1、工资以提成、计件为主的员工或工作性质决定须在正常工作时间外上班的员工；2、未经批准的加班。十二、加班一般安排补休，在不影响工作的情况下，按正常请假程序审批，三个月之内补休有效，超过三个月自动作废。