005员工考勤管理规定 6页

政策与程序POLICIES&PROCEDURENumber编号：HR—****-005ApplytoPosition适用职务：全休员工Studyout部门/拟定：人力资源部生效曰期:页数：共4页发稿人年月FI总经理年月FI政策：为了使洒丿占员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定，特制定本规定。第一章总则第一条：本酒店考勤管理，均依本管理规定办理。本规定所指的员工，系指本酒店全体从业人员。第二条：考勤管理包括员工打卡，签到，签退，请假，休假，加班，出差，补休等方面以及与此相关的工资扌II款的管理。第二章刷卡签到签退第一条：酒店B级以下员工均需打卡，B级（含B级）以上管理人员不需打卡。第二条：员工上下班必须到规定的地点打卡和签到、签退，因故不能打卡者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。第三条：所有员工必须在正常上下班吋间前15分钟和15分钟后刷卡。第四条：凡非因工作原因（下同），超过规定上班吋间1分钟打卡或打卡后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前1分钟以上打卡下班，视为早退。第五条：凡超过规定吋间30分钟尚未到工作岗位，或一•个月内累计迟到、早退超过三次（含三次）视为旷工一天。 第六条：迟到、早退、漏刷上、下班卡1、迟到或早退每分钟扣当刀浮动工资1%;2、员工上、下班漏刷卡月累计三次不作扣罚，超出一次（即四次）扣当月工资10元；超出两次扣当月工资20元，月累计六次（含六次）视为旷工一天扣当月工资50元；如因特殊原因（公差或酒店活动），必须在24小时内填写未刷卡证明，并由部门经理加具意见。3、如因打卡机出现故障，必须在保安处登记，在24小时内填写未刷卡证明，并由当值保安、部门经理签名。其它原因概不接受。第七条：员工不得代他人或委托他人打卡和签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解雇。第八条：员工如上分段班，应每天打两次上下班卡。第九条：各部门必须于每月3号前提交上月的考勤表给人力资源部。第三章请假第一条：员工请假必须申报，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。第二条：事假要求至少提前三天填写“假期中请表”按照酒店规定的审批程序报批，具体情况如下；1）B级以下员工请事假不满三天，由部门经理批准后，送人力资源部核实备案；请事假三天（含三天）以上，由部门经理批准后，送人力资源部加签核实，报总经理批准。2）B级以上（含B级）部门经理请假，经人力资源部加签核实，报总经理批准。3）工伤假：必须填写“工伤事故报告表”并附上有效的工伤诊断证明，报人力资源部加签核实后，报总经理批准。4）慰唁假、婚假、产假，按《员工手册》有关规定执行。第三条员工如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话方式报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。 第四章年假第一条员工中请休年假必须提前十五天中请，并填写“假期中请表”，经部门经理批准后,报人力资源部审核，呈总经理审批。第二条部门毎年十一月底前编制下一年度本部人员休年假计划，并报人力资源部备案。第三条编制休年假计划首先要考虑经营管理的需要，在此基础上适当兼顾个人的要求。1、年假应安排在经营淡季。春节、国庆节、圣诞节不安排休假，有特殊情况要休假的，必须报总经理批准第四条年假当年有效，应一次连续休完，若因工作需要分段休假或跨年度休假的，须报总经理批准，分段休假不能超过两次。日常加班补休不能和年假i起休，亦不可用年假来代替离职通知。第五条年假一经批准，应按“假期巾请表”所填定的时间休完，如因工作有变化或其他原因不能按计划休假，需按审批期限提前十五天向有关上级或部门报告，否则，视为［2休假处理，或旷工处理。不服从安排者，酒店有权取消其当年休年假资格。如确因工作需要当年不能休年假者，假期不能合并到次年使用，但可由部门统一报告人力资源部，确定补偿办法报总经理，批准后给予解决。第五章超时工作第一条酒店实行每周不少于四十八小时工作制。如因工作需要，酒店可要求员工超时工作,但不设超吋工资。第二条员工超时工作，部门需要填写“加班中请表”，经批准后方可给予补休。“加班中请表”上应写明超时工作地点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批。“加班申请表”补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过吋限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司批准后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。第三条：加班工吋计算标准1）办公室人员、非直接从事服务工作人员和直接从事服务工作C级以上（含C级）员工标准：一次超时工作超过四小时而不足六小时的，按加班半天计算；连续超时工作超过六小时的，按加班一天计算。2）直接从事服务岗位C级以下员工，加班工时以小时为计算单位，毎次加班时间不足一小时的，不予计算，超过一小时的可累积计算。 3）法定节假日当班，原则上按1：1给予补休。第四条：例休假1、每月例休假原则上应当月安排休完。例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如有此情况则按事假处理。如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。2、原则上当刀不可提休次刀例休假、法定假。第五条：员工不得以任何形式转借假期。第六章扣罚第一条：有关假期工资的扣罚方式1）事假扣罚：1.凡请事假，只扣除当天工资，不作其它扣罚。2.当月累计请事假不得超过10天（特殊情况除外），每累计请事假六天剔除例休一天。3.一年内累计请事假超过三十天（含三十天），作终止合同处理。2）病假扣罚：1•凡请病假，只扣除当天工资，不作其它扣罚。2•请病假必须有镇级以上医院证明，请病假超过三十天以上（含三十天），作病退处理。（每请病假六天剔除例休一天）3）旷工扣罚1.旷工一天，扣除当天工资另扣罚50元，并给予书面警告处分。2.旷工二天，扣除当天工资另扣罚100元，并给予最后警告处分。3.旷工三天作自动离职处理。第七章其它第一条：木考勤管理规定如与员工手册相关条例相冲突，以木规定为准。 第二条：人力资源部拥有木管理规定的解释权。