工作效率提升年”九条规定 5页

〃工作效率提升年〃九条规定一"坚持务实调研，严禁过场走秀。全县各级干部下村（社区）、进企业调研要做到不事先打招呼、不安排接待、轻车简从、减少陪同，切忌迎来送往，干扰基层单位、群众正常工作和生产生活；要多到困难集中、情况复杂、群众意见较多的地方和一般部门、偏远乡镇走村入户了解实情、“解剖麻雀”，切忌为完成任务、打个照面，只图数量不管质量的走过场、搞应付“调而不研”,只看亮点、不看难点，只走“公路两边”，不走“小路田坎”；要带着问题深入基层，多看现场少听汇报，多找问题少说成绩，切忌当“坐堂医生”隔山开药。二"坚持马上就办，严禁推绕拖拉。各乡镇、县级各部门（单位）要找准“门好进、脸好看、事难办”存在的症结，推进服务型政府（部门、单位）建设，优化单位内部岗位设置，全面深化“放管服”改革，创新服务方式，优化审批和办事服务流程，缩短办事时限，提高工作效率。全县各级干部要发扬时不我待、只争朝夕的工作作风，树立“马上就办”“办就办好”工作理念，培养“案无积卷、事不过夜”工作习惯，时刻关注和把握工作重点，做到对每个阶段的重点工作、重要活动早谋划、早思考、早研究，掌握工作主动权，紧抓快干、雷厉风行，力促工作快上手、项目快推进、问题快解决、目标快完成。要严肃查处不愿担责、推诿扯皮、拖拉疲沓、半途而废等突出问题。三"坚持政令畅通，严禁中梗搪塞。各乡镇、县级各部门（单位） 要认真查找在贯彻落实上级部署，确保政令畅通等方面存在的问题，深入剖析存在问题根源，采取行之有效办法予以解决。全县各级干部要进一步提高政治站位，恪尽职守、履职尽责，强化工作执行力，提升工作效率。要切实解决工作纪律松弛散漫、漠视群众诉求、执行力不强、滥用手中职权等问题，坚决纠正单位内部不协调、拖延应付等庸政懒政现象，坚决杜绝发生“中梗阻”现象。四、坚持一抓到底，严禁责任下滑。各乡镇、县级各部门（单位）要确保上级的每一项决策部署落地落实，既要抓工作推进，又要抓问题研判和结果反馈，形成一抓到底工作机制，把每一项工作举措实化为具体行动，把每一个目标转化为工作实绩，切实解决工作层层“分包”，责任层层下滑，质量层层衰减，问题无人“埋单”等问题。全县各级干部要摒弃“不求有功但求无过”等消极思想，发扬驰而不息、一抓到底的优良工作作风，党员干部尤其是领导干部要率先垂范，发扬钉钉子精神，不能满足于“开了会、发了文”就“完了事”，要以持之以恒的毅力、紧盯工作推进过程中的短板弱项，以攻城拔寨的勇气一抓到底，确保干成事不出事。五"坚持实干担当，严禁二传了事。全县各级干部尤其是党员领导干部要摒弃工作中不敢担当、畏惧担当、不善担当的思想和行为，牢固树立责任重于泰山的意识，自觉消除私心杂念，增强工作主动性、勤于履责、勇于担责、勤勉尽责、敢于负责，在敢于担当中历练提高，在真抓实干中建功立业，切实做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面 对歪风邪气敢于坚决斗争，平常时候看得出来、关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去。要严肃查处领导岗位上的“太平官”和工作岗位上的“撞钟”干部，着力破解“二传手”多、“主攻手”少的问题。要建立能者上庸者下的干部任用激励机制，对敢担当、想干事、能干事、干成事的干部要大胆启用及时提拔到重要岗位施展才华，对不敢担当、不愿作为的庸官、太平官该调整的坚决调整，该拿下的坚决从领导岗位上拿下来。六"坚持团结协作，严禁各自为政。各乡镇、县级各部门（单位）要切实把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来，进一步增强部门与部门之间、部门与乡镇之间工作协同性，严禁出现“各吹各的号”“各找各的调”“隔岸观火”现象。全县各级干部尤其是领导干部要发扬团结协作精神，多搭台、多谋良策、多做有利于工作圆满完成的事。坚决杜绝“事不关己高高挂起”“煽风点火”“拆台泼冷水”等现象。七"坚持质效并重，严禁敷衍塞责。各乡镇、县级各部门（单位）要聚焦制约和影响工作质量不好、效率不高的难点和痛点，把又好又快落实上级决策部署、推进“八个重点”工作和“三区建设”作为检验标准，持之以恒抓好效能建设。全县各级干部尤其是领导干部要实行“包案到底”，增强使命意识，切实解决责任心缺乏造成的工作重视不够、研究甚少、敷衍塞责、交账了事等问题，切实解决报送报告、报表、征求意见等应付式交差，文稿质量不高、数据统计不准、意见反馈不实等问题；要提高"‘划句号”能力，提升工作质效，落实 “挂图作战”，切实解决上级下达、交办和职责范围内的工作任务不催不办、不推不动、不按规定时限和质量要求完成等问题。八、坚持逗硬督办，确保落地落实。着力突出围绕中心、服务大局工作原则，充分发挥督促检查“利剑”作用，严格采用一线督查、暗访督查、随机抽查、突击督查、媒体督查等多种方式,按“清单制+责任制”，重点围绕未按时限要求反馈落实学习贯彻中央及省市县委重要会议精神，未按时限要求反馈落实县委、县政府主要领导交办事项的，该建而未建立首问责任制的，漏办、误办、迟办重要议定事项及重大决策部署，工作推进不力，工作质量不高，工作推诿扯皮，未遵守会风、会纪及上班纪律，工作不在状态等方面跟踪督查，将督查结果纳入县委县政府年度绩效考核重要内容之一，确保各项工作落地落实。各乡镇、各部门内部考核要突出“多劳多得，奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，坚决防止""老好人”心态、""大锅饭”做派，向敢于担当、乐于奉献、做出贡献的人员倾斜，确保绩效考核的科学性、公正性、公平性、激励性。九"坚持从严问责，确保令行禁止。要加大对群众举报、媒体曝光和督查发现存在问题的查办力度，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息。对突出问题应当发现而未发现，发现后不予纠正，或顶风违纪、发生作风类案件的，将加大"一案双查”责任追究力度，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。要强化反面典型警示，对不作为、慢作为、乱作为以及""中梗阻”现象,特别是推进迟缓、效果不佳，以及顶风违纪的单位和个人要依规 依纪快查严办重处，并及时通报曝光形成强大震慑。各乡镇、县级各部门在执行中的有关情况，要及时报告县委、县政府。