第五章 人工成本统计 4页

第五章人工成本统计第一节人工成本统计的概念及意义一、人工成本（LaborCost）的概念1、国际上通用的人工成本概念　　1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指，雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。　　国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。　　2、我国的人工成本的概念人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。二、开展人工成本统计核算的重要意义（1）对国家而言，人工成本统计核算有利于宏观调控政策尤其是消费政策的制定。由于人工成本的高低可以直接反映出一个企业、一个行业乃至一个国家的产品在国际市场上的竞争力，因而它是国家制定产品进出口政策的重要依据。人工成本统计还可以从总体上反映出一个国家经济结构状况，国家可以据此调整消费政策和产业结构。人工成本的高低还志接与生产经营情况尤其是赢利紧紧相关，故直接影响到雇主的投资倾向，从而引起产业结构的调整，劳动力的流动也因此成为必然。从其组成部分可以看出，人工成本牵涉到经济生活中的许多重要方面。比如，工资和福利费用，对于雇主来说是一种支出，而对雇员来说则是一种收入，因而人工成本对于消费领域的影响极大。通过人工成本，我们可以看出雇员收入状况乃至居民生活水平，从而有利于国家制定人民生活水平政策和规划。对于劳动和社会保障领域的宏观调控而言，人工成本更要制定有关政策的重要依据。从某种意义上说，人工成本就是全方位的劳动力市场价格。它是制定劳动力市场政策以及劳动者在劳动力市场进行合理流动的重要参考依据。在人工成本的组成部分中，工资总额是国家宏观调控的重要内容，社会保险费用，福利费用更是与国家的社会保险、福利政策紧密相连，它对于国家从整体上统筹考虑失业人员、离退休人员问题，保障广大人民群众的利益，有着更为特殊的意义。（2）对企业而言，人工成本统计有利于雇主进行成本核算，增强市场竞争能力。人工成本是雇主花费在雇员身上的所有费用，具有特殊的意义，是雇主关心的焦点。对于雇主而言，人工成本增加，就意味着利润减少。因此，所有雇主都力求将人工成本控制到最低程度，从而在人工成本的各个方面挖掘潜力，节约支出。但是，人工成本又并不仅仅是一项支出，它能够直接和间接地影响企业的产出。人工成本是一项非常重要的、也是非常复杂的系统工程。如何以最小的换取最大的直接经济效益，并调动劳动者的劳动积极性，这是每个经营者都必须经常考虑的问题。雇主根据自己的情况，建找合适的人工成本的投入产出点，是进行科学的企业管理的需要，也是人工成统计和核算的关键。4 通过人工成本统计，雇主可以清醒地知道自己因使用劳动力付出的代价，从而更加重视企业的内部管理，尽量节约劳动力，在使用劳动力上更加审慎。企业也可以了解到产品成本和人工成本的主要支出方向，及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用的支出结构，节约成本，降低消耗，从而降低产品价格，提高产品在市场上的竞争能力。（3）对劳动者而言，人工成本统计核算有利于了解自身的价值，促进劳动力市场的建设和发展。从劳动力市场角度看，人工成本就是全方位的劳动力市场价格。劳动者可以通过人工成本信息（如不同职业、工种、行业、地区的有关数据、资料），了解到劳动力市场中自身的价值，从而更好地选择适合自身特点的工作岗位，促进劳动力在全社会的合理流动。（4）有利于国际交流与合作。人工成本是劳动和社会保险统计指标中国际间可比性较强的一个，因为它反映的是综合费用指出，反映出的是用人费用支出的全部内容，世界各国都是基本一致的。通过人工成本统计资料（主要是国际间比较情况），雇主可以看出在哪个国家或地区投资效果较好，甚至可以判断出在哪个行业投资、生产哪些产品获利更高，从而决定投资方向和数量。当前我国较低的劳动力价格，通过人工成本反映得非常充分。目前，许多外商来华投资都要求我国有关方面提供该地区的人工成本资料，据以确定是否投资以及投资方向和水平。对于我国企业来说，保持较低的人工成本水平、提高产品的竞争力在近期内可能还是企业生存和发展的必由之路。三、人工成本的构成按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。1、职工工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。2、社会保险费用社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。3、职工福利费用职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。4、职工教育费职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括4 就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用5、劳动保护费用劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。6、职工住房费用职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。7、其他人工成本费用其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。第二节人工成本统计人工成本的指标体系人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。一、人工成本总量指标人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。1、人工成本总额2、人工成本增长量：逐期增长量、累计增长量3、人工成本年均增长量4、人工成本增长率5、人工成本年均增长率由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。二、人工成本结构性指标人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。三、人工成本的效益指标人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。4 1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标可能差异很大。四、人工成本指数的编制l——平均人工成本T——从业人员平均人数4