服饰公司组织结构及职务说明书完整版(含考核指标) 81页

~组织结构图岗位说明书~~\n~序言为了通过明确规定公司组织机构的设计、运行、管理原则和程序要求，以及对组织机构内各管理职能、权限、责任的具体规定，从而实现公司组织管理的规范化和高效率。特制定公司“组织结构图”和各岗位“岗位说明书”。为了满足公司当前经营和适应将来发展的需要，公司组织系统形态采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能制”，即实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司部门设置以“精简、模块化”为原则，岗位设置以“因事设岗、高效、饱和工作、流程化管理”为原则，各岗位人员的配置以“择优任用、竞争上岗”为原则。公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理、副总经理、各中心总监等为公司决策层，各部门均须服从公司决策层主管领导的统一管理，执行决策层的各项决策。各部门负责人负责部门间的横向沟通、协调，以及“上传下达”。公司实行逐级指挥的原则。即一级管一级，指挥系统的指令自上而下，逐级下达，一般情况下不得越级指挥；反之，也不应越级报告。公司各部门负责人对本部门所属人员有工作调配权、考核权、奖罚权；各级管理人员在职权范围内对直接下属有直接指挥的权力，并对此承担全部责任；各级管理人员对间接下属拥有工作督导权、建议权；各级员工在工作中必须接受上级的统一管理，服从直属上级的指令。公司实行以结果为导向的工作评价原则。各级部门、每位员工均须以在规定的时间内完成自己的工作目标为基本工作准则、讲究时效，以平时工作表现、业绩和绩效考核结果为岗位变更（晋升、降级、调岗）、奖罚主要依据。2010年11月20日~~\n~目录第一部分组织结构图河南省XX服饰有限公司组织结构图3财务管理中心组织结构图2人力行政中心组织结构图3营销中心组织结构图4研发技术中心组织结构图5第二部分岗位说明书公司高管职务说明书6总经理—职务说明书6总经理助理—职务说明书7总经理秘书—职务说明书8人力行政总监—职务说明书9营运总监—职务说明书10研发总监—职务说明书11技术总监—职务说明书12生产总监—职务说明书13财务总监—职务说明书14财务中心各岗位职务说明书14财务主管—职务说明书15公司会计—职务说明书16工厂会计—职务说明书17出纳—职务说明书18税务专员—职务说明书19统计员—职务说明书20人力行政中心各岗位职务说明书21人力资源部经理—职务说明书（备用）21招聘培训主管—职务说明书22薪酬绩效主管—职务说明书23内部培训讲师—职务说明书24人力资源专员—职务说明书25行政主管—职务说明书26前台文员—职务说明书27司机—职务说明书28保洁员—职务说明书29IT部经理—职务说明书（备用）30IT主管—职务说明书31网络维护专员—职务说明书32电子商务专员—职务说明书33客服部主管—职务说明书34客服专员—职务说明书35营销中心各岗位职务说明书36企划部各岗位职务说明书36企划部经理—职务说明书36~~\n~平面设计师—职务说明书37空间设计师—职务说明书38陈列师—职务说明书39市场拓展部各岗位职务说明书40市场拓展部经理—职务说明书40拓展主管（区域经理）—职务说明书41代理部、销售部各岗位职务说明书42代理部经理—职务说明书42品牌经理—职务说明书43销售部经理—职务说明书44销售主管—职务说明书45督导—职务说明书46店长—职务说明书47导购—职务说明书48商品部各岗位职务说明书49商品部经理—职务说明书49货品主管—职务说明书50货品调配专员—职务说明书51数据统计专员—职务说明书52物流主管—职务说明书53仓管员—职务说明书54送货员—职务说明书55送货司机—职务说明书56研发技术中心各岗位职务说明书58研发部各岗位职务说明书58设计师助理—职务说明书58面辅料开发主管—职务说明书59商品采购部各岗位职务说明书60采购主管—职务说明书60面料采购专员—职务说明书61辅料采购专员—职务说明书62买手主管—职务说明书63买手—职务说明书64技术部各岗位职务说明书65大货主管—职务说明书65大货排单专员—职务说明书66大货跟单专员—职务说明书67板房主管—职务说明书68版师—职务说明书69版师助理—职务说明书70样衣师—职务说明书71放码师—职务说明书72质检主管—职务说明书73成衣质检—职务说明书74面辅料质检—职务说明书75~~\n~◆组织结构图董事长总经理总经理助理副总经理总经理秘书财务中心人力行政中心营销中心研发技术中心生产中心客户服务部行政后勤部人力资源部技术部商品采购部市场拓展部研发部工厂财务部公司财务部工厂行政人事部IT部企划部代理部销售部货品部品控部仓储部生产部行政人事部商品买手面辅料采购物流货品朗姿品牌莱茵品牌红人品牌卓可品牌省外销售省内销售后整车间缝纫车间裁剪车间~~\n~◆财务管理中心组织结构图财务中心总监：1人工厂财务部公司财务部经理：暂空经理：暂空主管：1人主管：1人出纳统计员会计税务专员会计出纳定编1人定编2人定编2人定编1人定编1人定编2人自营品牌代理品牌~~\n~◆人力行政中心组织结构图人力行政中心总监：1人行政后勤部人力资源部IT部工厂行政人事部经理：兼经理：（暂空）经理：（暂空）经理：（暂空）薪酬绩效主管（兼）招聘培训主管1人内部培训讲师（兼）IT主管1人行政人事主管1人1人行政后勤主管1人1人人力资源专员1人电子商务专员1人1人网络维护专员1人1人前台文员兼司机1人保洁员1人~~\n~◆营销中心组织结构图营销中心营运总监：2人企划部客服部货品部省内销售部省外销售部市场拓展部代理部经理：（暂空）经理：1人经理：1人经理：1人经理：1人经理：1人经理：1人销售助理特卖销售主管精品销售主管销售主管省外拓展主管待定省内拓展主管待定品牌经理货品主管人物流主管1人客服主管1人每品牌1人……杭州暂空苏州暂空武汉1人北京1人每5-10个店1人每5-10个店1人加盟店代理商客服专员1人空间设计师1人平面设计师1人陈列师2人仓管员4人司机2人送货员1人数据统计专员1人货品调配专员人督导督导督导每3-5个店1人每3-5个店1人每3-5个店1人店长店长店长每店1人每店1人每店1人副店副店副店导购导购导购每店4人每店4人每店4人注：代理部品牌主管岗位为朗姿、莱茵、红人、卓可四个品牌编制。~~\n~◆研发技术中心组织结构图研发技术中心商品采购部技术部研发部经理：1人技术总监：1人研发总监：1人设计师质检主管板房主管大货主管采购主管买手主管面辅料开发主管定编2人定编1人定编1人定编1人定编1人定编1人定编1人辅料采购专员1人2人面料采购专员1人2人大货跟单专员1人1人大货排单专员1人1人商品买手3人版师放码师成衣质检1人面辅料质检1人设计师助理2人1人定编2人定编1人样衣师人韩国货品配饰其他货品打标1人缝标1人~~\n~总经理—职务说明书职务名称总经理所属部门董事会岗位代码DMS-GS-01职系管理职系岗位类别高层管理直属上级董事长职责概述领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。№工作内容/职责/权限备注1负责公司整体运作，公司发展目标和长、中、短期经营战略规划的制定并颁布实施；经营战略规划2对所制定的经营战略方案及时会同下属各中心讨论修订，同时将其进行分解到下属各个中心监督落实；监督落实3坚决执行董事会决议，全面主持公司工作，全力保证公司经营状况按照经营战略规划层层落实，保证预期经营目标的实现；行董事会决议4在公司良性循环的过程中，对经营战略方案不符合实际的部分及时讨论修订；协调5组织实施经董事会讨论通过的临时性新上项目；组织实施6组织指挥公司的日常经营管理工作，代表公司参加各种会议、仪式、访谈、接洽和签署有关协议、合同、和处理相关事宜等；组织/指挥/执行7根据生产和经营的需要,决定组织体制的设定和人事编制，决定各部门负责人以及其他职员的任免、报酬、奖惩、晋升调动等事宜；建立和健全公司统一、高效的组织体系和工作环境；人事管理/审批8召集、主持会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开总经办例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；审核签发以公司名义发出的文件；组织会议/审核文件9向公司股东会提出企业的更新改造发展规划发案、预算外开支计划；建议10公司团队和企业文化建设，启用企业文化挖掘员工的合作精神和团结精神，使整个团队有很强的执行力和蓬勃发展的势头；执行11严格监督、指导、评估、改善各个中心的工作品质和进度，保证预期年产值的实现；监督/审批关键绩效考核指标（KPI）年度经营目标达成率、销售额达成率、利润目标达成率。协作关系直接下属主管副总、各中心总监、直属部门经理等晋升方向——间接下属各部门经理轮转岗位——任职资格教育背景工商管理、市场营销等相关专业性别不限年龄35岁以上工作经验10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验；知识技能对市场管理及终端零售和各区域品牌有充分了解；擅长引导客户做出正确投资；对品牌服饰自营店/特许加盟管理及市场拓展有相当的认识；职业素质具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强，有很强的感召力和凝聚力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~总经理助理—职务说明书职务名称总经理助理所属部门总经理办公室岗位代码DMS-GS-02岗位职系职能系统岗位类别高层管理直接上级总经理职责概述协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略规划、计划；协助总经理进行公司的日常管理工作，负责分管部门的统筹管理及具体工作，建立科学管理体系，建立现代企业制度。№工作内容/职责/权限备注1协助总经理组织制定并监督实施公司整体战略规划和远景目标，战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；参与公司重大决策；战略规划和目标2起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；工作总结3协助总经理管理、协调分管部门的各项工作，必要时召集业务沟通会议或工作会议；监督、协调4配合总经理处理外部公共关系（重要客户等）；公共关系5跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；经营目标6协助总经理和各位总监及部门经理草拟有关的公司级规章制度，促使整个公司管理规范化、制度化，逐步建立现代企业制度；规范化、制度化7在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面提供相关解决方案、改进建议；执行8跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会决议执行；协调总经理、各位总监及部门经理之间的工作；监督/执行9协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划；执行10完成总经理临时交办的工作并及时回复，定期向总经理述职。执行绩效考核指标（KPI、CPI）年度经营目标达成率、利润目标达成率、调研信息准确性、其它年度目标达成情况、工作完成情况、绩效考核执行、行为规范、胜任能力素质协作关系外部协调客户、商场、政府机构、其他社会机构等晋升方向分管中心总监直接下属分管部门经理/主管轮转岗位部门经理岗位任职资格教育背景公关、管理等相关专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验相关职位工作经验；知识技能具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件。职业素质有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往能力；良好的书面文字表达及勾通能力，极强的号召力、组织能力、自控能力及宽阔的胸怀。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~总经理秘书—职务说明书职务名称总经理秘书所属部门总经理办公室岗位代码DMS-GS-03岗位职系职能系统岗位类别中层管理直接上级总经理职责概述协助总经理处理会议、文字、办公室内等日常事务性工作；协助管理层的工作，保证公司的良好运作；公司形象维护与公关活动；公司企业文化建设；出差管理和印章管理。№工作内容/职责/权限备注1负责安排总经理的日程和行程，为总经理接见访客做好预约工作，合理安排洽谈时间，做好接待工作；日程安排2负责照顾总经理的休息时间和饮食时间安排；休息时间和饮食3作好总经理工作的参谋工作，起草公司年度总结及总经理讲话稿；会议纪要4作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；会前收集信息、进行专题研究、收集议题，会后及时整理，下发纪要，监督检查会议执行情况，并汇报；5负责总经理办公室文件的整理、编排、打印、下发、传达等工作；总经理签发文件6接听总经理电话、妥当应答；收发传真，并及时交给总经理处理；电话记录7起草公司年度工作总结及总经理讲话稿，起草公司股东会和董事会的会议材料；会议材料8负责当总经理不在时该办公室日常工作的接待、传达工作；收发传真9协助总经理与公司各部门之间进行沟通，公司各项会议的参会人员通知、会议记录、会议纪要整理及会议纪要传达（至各部门）；各部门沟通10协助总经理处理商务谈判、资料翻译、同声翻译、往来信函等相关工作；处理商务11完成总经理临时交办的工作并及时回复。临时交办工作绩效考核指标（KPI、CPI）制度建设完善性、企业文化建设成就、会议纪录完成质量、办公用品采购费用控制情况、重要任务完成情况、工作完成情况、行为规范、胜任能力素质协作关系外部协作政府职能部门、有关机构晋升方向部门经理直接下属无轮转岗位主管岗位任职资格教育背景本科以上学历性别女年龄20岁以上工作经验相关职位工作经验；2年以上高级秘书工作经验。知识技能接受过行政管理、礼仪、文书写作、公共关系、档案管理等方面的培训；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件。职业素质良好的组织、沟通、协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作，综合素质高，道德素养好；具有开拓精神和团队精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~人力行政总监—职务说明书职务名称人力行政总监所属部门人力行政中心岗位代码DMS-GS-04岗位职系职能部门岗位类别高层管理直接上级总经理职责概述负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，规范行政事务管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。№工作内容/职责/权限备注1全面统筹规划公司的人力资源战略；根据公司发展战略，制定下一年度人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持；人力资源规划2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源、行政管理模式，制定和完善人力资源、行政管理制度；管理体系3负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；组织结构设计4审核招聘计划，按计划组织招聘，审核员工的入职、调配、离职；组织招聘5按期组织绩效考核工作，跟踪指导考核过程，审核考核结果，并提出任免、晋升、奖罚等意见；绩效考核6督促检查各部门周、月工作计划落实情况及总结报告提交；工作计划7负责员工培训与发展，做好人才梯队建设和后备人才培养；培训与发展8制定薪酬政策和晋升政策，审核员工工资，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；薪酬福利9负责员工关系管理，建立公司内部的沟通机制，提高员工满意度；内外部联络、沟通10代表公司参加相关机构会议，保持与政府机构的有效沟通工作；11全面统筹、督促检查公司行政事务工作的落实，办公秩序和员工基本行为规范的督促检查，营造积极向上的企业文化氛围；行政事务12完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）招聘及时性、人员流失率、员工关系处理、试用合格率、规章制度的完善与执行、员工满意度、客户满意度、工作完成情况、绩效考核执行、行为规范、胜任能力素质协作关系外部协调政府职能部门、有关培训或咨询机构晋升方向副总经理直接下属人力资源经理、行政经理、主管轮转岗位总监岗位任职资格教育背景管理类相关专业本科以上学历性别男年龄30岁以上工作经验五年以上行政人事管理工作经验，3年以上人力资源总监或经理工作经验。知识技能了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对行政事务性的工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家相关的政策、法律法规职业素质有良好的职业道德和职业操守，很强的激励、沟通、协调、领导能力，责任心强。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~营运总监—职务说明书职务名称营运总监所属部门营销中心岗位代码DMS-GS-05岗位职系营销系统岗位类别高层管理直接上级总经理职责概述负责营销中心相关分管工作，对完成公司经营战略目标，公司产品的市场份额、地位、产品的配置，销售额以及利润负领导责任。№工作内容/职责/权限备注1协助总经理或营运副总制定公司发展战略，执行公司品牌发展战略，制定事业部项目的经营目标、策略，保证目标的达成；营销战略目标、计划2制定、执行品牌运营战略，组织全国市场销售推广工作；品牌运营战略3负责按公司的营销任务，向下属各部门进行目标的分解，并经常进行进度监控和调整，为下属解决工作中的困难，确保营销各项计划的完成；营销目标的分解、计划分配4及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析和预测，组织拟订各种营销策划和策略方案；营销策划和策略方案5负责组织目标市场的分析，拟订市场拓展计划和费用预算计划，制订各品牌代理商的评审标准，保证销售网络的健康；市场拓展6规范企业终端零售运营体系，提高品牌销售业绩；终端零售运营7负责按公司的职权范围对部门及员工的出差和各种费用的开支进行审核；营销费用8培训营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司市场营销目标；营销团队9负责每季订货会的计划（包括工作计划和费用计划），组织、指挥和协调工作；每季订货会10负责公司各类营销活动的企划和组织；企划11负责每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施；总结报告12完成总裁临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）销售量目标达成率、销售额目标达成率、新店开发完成率、市场策略质量、促销目标达成率、推广活动效果、客户满意度、工作完成情况、公司内部投诉、绩效考核执行、行为规范、胜任能力素质协作关系外部协调客户、咨询机构、行业协会晋升方向营销副总直接下属营销中心分管部门经理或主管轮转岗位总监岗位任职资格教育背景管理、市场营销、新闻等相关专业大专以上学历性别不限年龄30岁以上工作经验8年以上知名服饰品牌营运经验；3年以上规范化中高端服饰品牌营销总监任职经验。知识技能具备本行业市场营销相关的策划、管理、监控、决策能力。职业素质具有较强的组织、沟通、协调领导能力，具备管理培训下属工作的能力，为人正直、忠诚，具备良好的职业操守。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~研发总监—职务说明书职务名称研发总监所属部门研发技术中心岗位代码DMS-GS-06职系技术职系岗位类别高层管理直属上级总经理职责概述负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施。完成市场信息收集、品牌企划、款式设计、面料搭配、打样修改、生产确认等。№工作内容/职责/权限备注1组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）；制定产品设计策略和计划2与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）；3根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）；4负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产； 组织服装设计负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行，掌控本季货品的总趋向；5拟定、优化服装产品设计的全过程设计流程；根据商品结构，监控品牌整体设计；6负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制；7独立设计国内最新流行的服装产品；8参与组织年度订货会，设计展会风格；依据订货会订货情况、与相关部门商讨后，调整并敲定最终货品及其生产数量；外部联系9审核面料开发计划和进度；签订面辅料订货合同和委托加工合同；保证新品的款型及面料的市场适应度；10分配新品设计、开发任务，协调人员关系，日常工作的调度、安排；部门管理11负责组建产品设计团队，工队伍建设以及人员的培训、考核及激励；12完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）研发计划达成率、开发新产品产值贡献率、新产品利润贡献率、新产品设计一次采用率、开发费用控制率协作关系外部协调面、辅料供应商，设计机构晋升方向副总经理直接下属设计师、面料开发主管、买手主管、采购主管轮转岗位技术总监任职资格教育背景大专以上学历，服装、设计等相关专业性别不限年龄25岁以上工作经验有8年以上从事知名品牌服装设计经验，三年以上品牌女装设计总监/主设计师工作经验；知识技能具有较强的创新及设计能力，敏锐的时尚感，熟悉行业市场趋势和消费者需求；熟悉女装行业的运作流程；对原材料的产地、价格、特性有一定的了解；熟练操作各种设计及办公软件。职业素质责任心强，有团队协作精神，组织、协调、沟通能力较好，能独立处理各种工作中的问题。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~技术总监—职务说明书职务名称技术总监所属部门研发技术中心岗位代码DMS-GS-07职系技术职系岗位类别高层管理直属上级总经理职责概述负责组织和领导公司的样板制作、试制、技术改良以及质量检验；，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。№工作内容/职责/权限备注1组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；提出产品风格及结构的提案，达成共识后进行投入设计及试制；提案2负责版房基础版、生产用净版、工艺生产单、辅料采购单和其它工艺文件的最终审批、确认、放行；生产用版、净版、生产工艺单和样衣的统一；审批、确认3负责新款样衣制作工艺的制定和审核；4负责解决纸样、车板工艺技术，生产过程中的技术疑难问题;解决技术疑难5负责设计中心日常工作的调配、安排、协调本部门各岗位人员与设计人员的配合；日常工作6负责裁剪车间耗料的测定和审核；车间耗料7负责车间首件产品的确定；首件确定8结束初版成品制作后，汇报初版情况、按照上货批次、陈列色仓及产品结构调整整盘货品、敲定终期色彩及产品结构、再版面辅料生产、再版款式生产；样板开发及下单9负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行，解决工艺技术上的难题；审核10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）样板计划达成率(出版率)，试样计划达成率，培训计划达成率，技术、工艺标准完善与执行，技术工艺问题出现次数，技术工艺问题损失金额协作关系直接下属大货主管、板房主管、质检主管晋升方向技术副总间接下属制版师、放码师、样衣师、制单员、版师助理、QC轮转岗位生产总监任职资格教育背景大专以上学历；性别不限年龄30岁以上工作经验三年以上大型服装制造企业技术经理（总监）工作经历；知识技能熟知女装生产工艺熟悉制版、样衣、制单各个工序环节工作，对制版工艺标准有较细致的理解；精通面辅料知识，对服装设计、服装市场具有一定程度的了解。职业素质具有良好的组织及领导能力，，沟通能力强，有效激发技术团队士气与创造力编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~生产总监—职务说明书职务名称生产总监所属部门生产中心岗位代码DMS-GS-08职系管理职系岗位类别高层管理直属上级总经理职责概述全面主持公司生产中心的各项工作（行政人事、生产、品控、仓储），确保高质、高效、安全、文明的生产秩序，达成公司下达的生产目标。№工作内容/职责/权限备注1满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务；生产任务2挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；争取外单3负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；计划4负责建立健全公司关于生产中心内部管理制度和作业流程；管理制度和作业流程5负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；6做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，保障员工的安全和健康；安全生产7负责对各部门工作计划任务和指标完成情况进行督导、检查、考核、评估、指导；工作计划8对在生产、品控管理过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出意见；对一般性的问题及时给予处理解决；提出意见9做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；审核和检验10做好分管各部门之间的业务沟通工作，并协调好之间的工作联系和相互关系；业务沟通11完成总经理交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）生产计划达成率、利润目标达成率、成品合格率、成本预算控制率、培训计划达成率、人员流失率、客户投诉次数、管理规章制度完善与执行、事故发生次数。协作关系直接下属生产部经理、仓储部主管、品控部经理、行政人事主管晋升方向生产副总间接下属各车间主主管轮转岗位无任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别男年龄30岁以上工作经验5年以上服饰企业生产、品质管理工作经验，至少3年以上生产总监同等岗位工作经验。知识技能精通服饰生产管理流程，熟悉服装行业物流、生产、采购等工作流程及运营模式。能够处理生产运营过程中的重大问题及难题；具有优秀的团队协作能力、计划与执行能力。职业素质具有良好的职业道德和敬业精神；善于协调、沟通，责任心、事业心强，有很强的凝聚力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~财务总监—职务说明书职务名称财务总监所属部门财务中心岗位代码DMS-GS-09岗位职系管理职系岗位类别高层管理直接上级总经理职责概述协助总经理制定公司发展战略，主持制定公司财务战略规划；建立和完善财务体系、财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；№工作内容/职责/权限备注1协助总经理制定公司发展战略，主持制定公司财务战略规划；财务规划2建立和完善财务体系、财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；内部控制3制定公司资金运营计划，监督资金管理和项目的预、决算；资金管理4筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；5主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；财务风险控制6比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；监控和预测现金流量7协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系；外部机构联系8参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；分析和决策9审核财务报表，提交财务管理工作报告；财务报表10主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；财务预决算、财务分析11有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；监督检查12完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）财务预算的及时、准确性，账务处理的及时、准确性，账务核算管理，数据/信息/报表的及时准确性，税务管理，财务安全性，财务管理规章制度完善与执行。协作关系外部协调银行、税务等机构晋升方向——直接下属财务部经理、会计主管轮转岗位总监岗位任职资格教育背景财会类专业大专以上学历性别不限年龄30岁以上工作经验5年以上财务管理工作经验，其中至少3年以上担任财务经理工作经验，1年以上财务总监工作经验；有高级会计师资格者优先；知识技能对财务的各个模块均有实操经验；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；出色的财务分析、融资和资金管理能力；很强的财务导向能力，强的财务统筹能力；有工厂财务综合管理经验；职业素质高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力，谦虚亲和。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~财务主管—职务说明书职务名称财务主管所属部门财务中心岗位代码RX-CW-01岗位职系职能系统岗位类别中层管理直接上级财务总监职责概述受协助财务总监做好公司或工厂的财务管理工作，审核公司日常支出凭证，做好财务核算、分析、监督，监督检查公司财务工作，分析、研究会计数据，准备财务报告。№工作内容/职责/权限备注1填制所辖品牌记账凭证，登记账簿，进行财务核算，出具财务报表，申报缴税；日常财务工作2在财务软件中录入记账凭证，合理分摊各店铺费用，准确核算部门盈亏；3负责公司各店铺工资的审核、制表工作；4每月及时与货品部核对厂家往来账目，确认正确无误后与厂家对账；5负责日常各项财务、海关资料的邮寄、汇款的落实、跟踪工作；6负责各店铺对账单的核对、税票的填开、货款的及时收回工作；7负责月底核对出纳库存现金、现金账正确性；8正确核算进口货品关税、增值税支付的正确性，取得相应票据时进行核对；税务工作9办理所辖品牌纳税申报，合理进行纳税筹划，规避税务风险，办理相关纳税事宜；10处理税务部门工作关系，做好税企信息互通；11协助财务总监协调检查部门内部工作，督促工作进程，理顺与其他部门关系，保证公司整体工作正常开展；财务管理12根据公司业务发展和财务核算要求，协助财务经理合理安排部门内部人员分工；13负责所辖品牌各种证照的保管、检验换发工作；其他工作14负责所辖品牌所有合同的整理、保管工作，根据合同审核收支，提供合同查询；15对检查发现和下面反映的问题，要尽快答复和解决，及时向上级反映；16完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性，财务核算、财务报表、会计账册、财务报告及时性准确率、工作职业化程度。协作关系外部协作税务局、银行等机构晋升方向财务经理直接下属会计、统计员轮转岗位主管级岗位任职资格教育背景会计、财务管理等相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验一年以上相关工作经验知识技能有扎实的专业知识和业务技巧；熟练操作财务软件，服装进销存软件；职业素质道德品质好，工作认真细致，诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~公司会计—职务说明书职务名称公司会计所属部门公司财务部岗位代码RX-CW-02岗位职系职能系统岗位类别中层管理直接上级公司财务主管职责概述负责代理品牌或自营品牌会计工作，保证准确记录商场、厂家往来账目，做好财务核算、分析、监督工作。№工作内容/职责/权限备注1复核日常费用、货款支付；日常财务工作2核对各供货厂家出入库单据，与厂家核对往来账目，提供往来账款数据；3每月与财务统计对账，发现问题及时处理；4与各商场财务对账，并催促及时结账；5填制公司记账凭证，录入财务软件，进行财务核算，按时向领导上报财务报表；6会计凭证整理、装订和保管；7保管和整理XXX公司相关合同，根据合同审核收支，提供合同查询工作；8每月及时与货品部核对厂家往来账目，确认内部正确后与厂家对账；9协助财务/会计主管，检查部门内部财务工作，督促工作进程，理顺与其他部门关系；财务管理10坚持原则，做好公司财务监督工作；11票据管理工作及xxXX公司各商场押金收据的保管工作；12对检查发现和下面反映的问题，要尽快答复和解决，解决不了的，及时向上级反映，并盯住不放，直到问题解决；其他工作13完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）公司财务制度执行标准率、对账工作差错次数、费用报销审核及时准确性、各项审核的差错次数、延迟提交财务报表的天数、工作职业化程度，财务核算、财务报表、会计账册、财务报告及时性准确率协作关系外部协作税务局、银行等机构晋升方向财务主管直接下属会计、出纳轮转岗位出纳任职资格教育背景会计、财务管理等相关专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验具有会计师资格，1年以上会计工作经验。知识技能有扎实的专业知识和业务技巧；熟练操作财务软件，服装进销存软件；职业素质道德品质好，工作认真细致，诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~工厂会计—职务说明书职务名称工厂会计所属部门工厂财务部岗位代码RX-CW-03岗位职系职能系统岗位类别基层职员直接上级财务部经理职责概述负责核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司成本控制；№工作内容/职责/权限备注1负责汇总各部门预算，进行各部门的成本分析；负责产品成本核算；产品成本核算2监督各部门的成本、费用预算执行情况，对各部门超预算、达到预算警戒线等情况及时上报其部门经理，对预算外的支出申请进行审查，并提交意见书；3分析产品销售成本各构成环节，确认产品销售成本；登记产品销售成本、经营费用、管理费用的各类明细帐；4编制企业月度和季度的成本报表，分析各部门成本费用执行情况；5末核算各部门的成本、费用，提供对各部门成本、费用考核资料；6编制企业年度成本报告，提出控制成本、费用方案；7负责审核购销合同及购销的相关单据，审核产品采购计划，审查汇编产品采购用款计划，监督控制产品采购成本；审核有关手续、凭证8负责审核产品入库凭证及银行付款凭单，登记购货往来明细帐，审核全部原始凭证和记账凭证；9参与库存产品的清查和盘点，拟订产品管理与核算实施方法；10负责清理催收在途商品，对验收入库尚未付款的商品，月终要估价入账；货款单据回收及相应的入帐工作11每月定期及时汇总、编报产品购销情况统计报表；12负责负责每月定期与有关单位、部门、人员核对产品明细账、购货往来明细账、库管实物帐、总账等记账凭证，保证账账相符、账证相符、账表相符、账实相符；13完成经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）现金余额与银行存款余额出现差错的次数，财务数据发生差错的次数，各项办公、后勤费用交纳不及时得次数，未按制度与流程进行报销的次数，延迟提交财务报表的天数，工作职业化程度协作关系外部协作供应商、仓库、银行等机构晋升方向财务主管直接下属无轮转岗位出纳任职资格教育背景财会专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验具有会计师资格，1年以上会计工作经验。知识技能精通成本会计知识，掌握相应的财务管理知识，具备相应的法律知识；熟练操作财务软件；职业素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~出纳—职务说明书职务名称出纳所属部门财务中心岗位代码RX-CW-04岗位职系职能系统岗位类别基层职员直接上级财务主管职责概述办理现金收付、支票手续和银行结算业务；对不符合审批手续的支出有拒付的权力。№工作内容/职责/权限备注1按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐，并按规定要求登记；日记帐2核准店铺销售日报，保证收款单据记录与销售日报金额数据正确一致，及时整理、解决存在问题；销售日报3及时填制、上报大马仕、阿日黛、黛玛仕资金日报表；资金日报表4审核原始付款单据，办理各项支出，填制记账凭证资金支出金额；记账凭证5及时交纳各项商场费用；商场费用6及时办理税款转账手续，保证公司、店铺及时足额完税；税款转账7定期盘点库存现金，保证账实相符；库存现金8及时办理应付货款工作；应付货款9及时办理内部员工因公借款工作；因公借款10公司销售礼券的发放监督管理；销售礼券11对检查发现和下面反映的问题，要尽快答复和解决，解决不了的，及时向上级反映，并盯住不放，直到问题解决；解决问题12完成经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）现金余额与银行存款余额出现差错的次数，财务数据发生差错的次数，各项办公、后勤费用交纳不及时得次数，出纳工作准确度、记帐工作及时性，延迟提交财务报表的天数，工作职业化程度协作关系外部协作银行等机构晋升方向财务主管直接下属无轮转岗位出纳任职资格教育背景财会专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验具有会计从业资格证书，1年以上会计工作经验。知识技能熟悉银行结算业务和报税流程；掌握会计基础知识；能够熟练使用计算机和财务软件。职业素质职业素质好，工作认真细致，诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~税务专员—职务说明书职务名称税务专员所属部门公司财务部岗位代码RX-CW-05岗位职系职能系统岗位类别基层管理直接上级公司财务主管职责概述负责大马仕公司应税账务及纳税申报，协助主管会计办理财务事项，管理各店铺销售发票，对行政管理部门的财务事项进行审核。№工作内容/职责/权限备注1填制大马仕公司应税凭证，登记账簿，出具财务报表，进行财务核算，办理纳税申报，处理相关税务事项；日常财务工作2申购、保管、发放、整理各店铺销售发票，检查使用情况，指导员工正确填写，保管各店铺发票专用印章；3按时到紫荆山商场、金博大商场与商场财务部门核对公司的店铺销售金额、应扣费用情况，协助主管会计催收公司货款、办理撤柜店铺押金退还；4采购、验收办公用品，处理行政部门生日礼券、水票等事项的财务审核工作；行政事务5监督公司考勤、纪律执行情况，处罚违规行为；6对发现问题，要尽快答复和解决，解决不了的，及时向上级反映，并盯住不放，直到问题解决；7完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）财务事项办理及时率，发票管理的规范、安全率，延迟提交财务报表的天数，工作职业化程度，财务核算、财务报表、会计账册、税收风险核算准确率。协作关系外部协作税务局、银行等机构晋升方向税务主管直接下属无轮转岗位出纳任职资格教育背景会计、财务管理等相关专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验具有税务师或会计从业资格证书，1年以上会计、税务工作经验。知识技能熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；精通国家财税法律规范；熟悉国际和国内相关的财务政策；掌握会计基础知识、相关的税法知识；熟练操作财务软件；职业素质职业素质好，工作认真细致，诚实、公正，责任心强，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~统计员—职务说明书职务名称统计员所属部门公司财务部岗位代码RX-CW-06岗位职系职能系统岗位类别基层职员直接上级公司财务主管职责概述负责公司的财务统计工作，保证账账、账证、账实相符，保证公司的统计数据安全；负责进销存软件和服务器的维护和管理工作。№工作内容/职责/权限备注1收集、整理、核对店铺销售日报和货品调拨单，保证数据的正确性，发现问题及时处理，为财务核算提供准确数据；销售日报和货品调拨单2核对商品部仓库传递的单据与软件的出入货记录，并在软件中执行记账；出入货记录3每天核对各店铺销售日报，每月核对各店铺的销售平衡表，确认销售数量、单价、金额、折扣额的正确性，保证公司仓库、各店铺账实相符；各店铺销售日报4登记管理公司固定资产和办公设施，保证账实相符，协同人力资源部半年一次进行联合清查、盘点；固定资产和办公设施5每月底对公司各店铺货品进行盘点，每季度对公司仓库和外地店铺进行盘点，保证账务的准确性，发现问题及时解决；店铺货品进行盘点6每月盘点对账完毕后，向财务主管书面报告上月的进、退、销、存、折扣的数量和金额报表以及相关库存明细；书面报告7定期对公司的营销管理软件进行维护，及时解决出现的问题；营销管理软件维护8做好数据的整理工作，定期对软件中的数据进行转储，每三天对数据双备份一次，保证数据安全性；9做好转储软件的保管工作，保证数据完整性、安全性；10完成上级主管临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）日常出入库、销售日报表与营销系统的核对出错次数，各店铺进行盘存、核实账务出错次数，延迟提交财务报表的天数，数据报表出错次数，电脑网络的稳定、安全、保密出错次数，工作职业化程度协作关系外部协作无晋升方向财务主管内部协作店铺、财务主管、仓库、IT部、销售部等轮转岗位出纳、会计任职资格教育背景财会专业中专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验具有会计从业资格证书，1年以上会计、统计工作经验。知识技能掌握会计、统计基础知识；熟练使用Office办公软件、财务管理软件；职业素质职业素质好，工作认真细致，诚实、公正，责任心强、数据敏感，良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~人力资源部经理—职务说明书职务名称人力资源部经理所属部门公司人力资源部岗位代码RX-HR-01岗位职系职能部门岗位类别中层管理直接上级人力资源总监职责概述协助人力资源总监安排、落实公司人力资源、行政服务支持等各项工作。№工作内容/职责/权限备注1编制公司年度人力资源规划，以及各项人力资源工作实施计划；人力资源规划2协助经理进行公司培训体系的建立及维护；培训体系3调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度，内部讲师管理；4跟踪各部门绩效考核状况，汇总绩效考核的结果；对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案；绩效考核5根据公司人力资源规划，制订、完善公司薪酬体系；分析和监控公司薪资福利预算，完成公司人力成本分析；薪酬体系6负责日常员工关系管理，处理员工申诉，并承担团队建设及企业文化建设；员工关系管理7监督检查办公秩序、环境卫生和基本行为规范的执行情况；办公室、行政事务管理8办公用品、耗材、礼品、福利品的采购，办公设备的联系维修；9组织办好各项活动，协助公司各项大型会议人员的安排、会场的布置工作；10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）岗位招聘及时性，新进人员跟进及时性，员工流失率，人力资源和行政预算及时性，会议/商务活动组织效果、数据/信息/报表的及时准确性、工作完成情况、工作态度、胜任能力素质协作关系外部协调培训机构、人才市场等晋升方向人力资源总监直接下属招聘培训主管、薪酬绩效主管、人力专员轮转岗位经理级岗位任职资格教育背景管理相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验三年以上行政、人力资源管理工作经验。知识技能熟悉服装业的行政人事职责范围，了解服装行业的各个岗位工作流程；较强的组织协调能力及执行力；优秀的外联与公关能力，考虑问题细致；熟练使用Office办公软件。职业素质做事客观、严谨负责、踏实、敬业；较强的分析和执行能力，擅于处理人际关系；具有很强的协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~招聘培训主管—职务说明书职务名称招聘培训主管所属部门公司人力资源部岗位代码RX-HR-02岗位职系职能部门岗位类别中层管理直接上级人力资源经理职责概述协助人力资源经理做好员工招聘、内部调配、培训、职业发展等各项工作。№工作内容/职责/权限备注1协助经理确定公司组织结构，编制职务说明书，制定公司人员编制；人员编制2根据用人需求，制定招聘计划及预算，拓宽招聘渠道，节省招聘费用；招聘计划3根据招聘计划，按制度流程实施招聘，确保招聘及时性；实施招聘4根据培训需求情况，组织内部、外部培训，编制培训计划、专项培训方案；员工入职培训5根据培训计划，跟踪培训讲师编制培训教材、课件；培训教材6新进员工入职培训、辅导，试用期培训、辅导，确保试用合格；新进员工培训7负责后备人才的开发和培养，更新公司后备人才库；后备人才8培训记录，培训效果评估，培训档案整理，针对员工培训提出改进意见；培训档案9维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；培训资源10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）招聘及时性，新进人员跟进及时性，员工流失率，培训计划达成率，培训组织及时性，培训档案完整性，工作完成情况、工作态度、胜任能力素质协作关系外部协调培训机构、人才市场等晋升方向人力资源经理直接下属无轮转岗位薪酬绩效主管任职资格教育背景管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验三年以上人力资源、行政管理工作经验。知识技能熟悉服装业的行政人事职责范围，了解服装行业的各个岗位工作流程；较强的组织协调能力及执行力；优秀的外联与公关能力，考虑问题细致；熟练使用Office办公软件。职业素质做事客观、严谨负责、踏实、敬业；较强的分析和执行能力，擅于处理人际关系；具有很强的协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~薪酬绩效主管—职务说明书职务名称薪酬绩效主管所属部门公司人力资源部岗位代码RX-HR-03岗位职系职能部门岗位类别中层管理直接上级人力资源经理职责概述协助人力资源经理组织和指导各专卖店和各部门的绩效考核、薪酬核定工作。№工作内容/职责/权限备注1协助部门设计绩效考核指标，对绩效考核过程进行监督控，跟踪各部门绩效考核状况，组织实施绩效评价面谈，汇总绩效考核的结果，核算绩效工资、奖金；绩效考核2跟进新进、晋升人员的试用期状况，收集转正申请表，组织对拟转正员工进行试用期考核,提交拟转正人员名单；试用期考核3负责动态更新考核指标及收集各级人员的KPI实际数据；制定绩效考核计划；考核指标4负责核定员工工资级别，送上级领导审核后转财务部；工资核定薪资福利5汇总各店和各部门有关薪酬、绩效方面的工作进程、执行情况、相关信息及存在问题，及时向上级上报；6负责分析和监控公司薪资、福利、社保福利预算；7通过各种渠道了解本地整体薪酬水平，为集团公司制定合理的薪酬政策提供依据；8协助更新岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；岗位说明书9负责组织主管级以上员工劳动合同的签订、续订、解除办理；劳动合同10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）薪酬福利预算及时准确性，绩效考核组织效果、数据/信息/报表的及时准确性、工作完成情况、工作态度、胜任能力素质协作关系直接下属人力资源主管晋升方向人力资源经理间接下属无轮转岗位主管级岗位任职资格教育背景管理相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验三年以上人力资源、行政管理工作经验。知识技能熟悉服装业的行政人事职责范围，了解服装行业的各个岗位工作流程；较强的组织协调能力及执行力；优秀的外联与公关能力，考虑问题细致；熟练使用Office办公软件。职业素质良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；原则性强，能承受工作压力；有较为敏锐的洞察力，宏观信息把握能力较为突出。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~内部培训讲师—职务说明书职务名称内部培训讲师所属部门人力资源部岗位代码RX-HR-04岗位职系职能部门岗位类别中层管理直接上级人力资源经理职责概述负责根据培训计划编写培训教材、课件，实施培训。№工作内容/职责/权限备注1负责根据人力部计划，制定店铺陈列，终端店铺管理、销售心态等专项培训计划；专项培训计划2根据培训计划，开发设计培训课题及相关培训课程，编制教材、培训大纲、培训课件（PPT）及配套试题，设计授课方式，提高讲授水平专业性与生动性3跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源，开设新的培训课程课程针对性4根据培训计划，对内部人员和客户人员进行有针对性的培训实施培训5负责策划并主持订货会、培训会、终端会、外场促销活动，配合业务单位，做好相应的培训支援工作6设计培训形式和方法，建立培训评估体系，组织评估培训效果，评估和监控培训要求的执行情况培训效果评估、后期跟进7对培训效果进行评估，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；培训满意度8制定岗位素质模型，并组织测评，制定员工开发计划并实施培训；员工开发9收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，及时进行反馈；及时进行反馈10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。及时回复绩效考核指标（KPI、CPI）培训计划达成率，培训课件质量，培训评估合格率，培训跟踪及时性，培训报表的及时准确性，工作职业化程度协作关系外部协作各类培训机构晋升方向人力资源主管、行政主管直接下属无轮转岗位其他主管、专员任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄22-35岁工作经验3年以上知名服装企业培训工作经验；精通服装销售培训。知识技能受过培训技能与课程开发等方面的培训，能独立编制培训规划、培训课件；对服装陈列，销售管理，心态培训非常熟悉！了解服装行业相关业务流程；熟练使用办公软件。职业素质具有较强的沟通能力、表达能力、感染能力；良好的专业形象、演讲技巧、沟通协调、应变能力及亲和力，富有工作激情、感染力及执行力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~人力资源专员—职务说明书职务名称人力资源专员所属部门公司人力资源部岗位代码RX-HR-05岗位职系职能部门岗位类别基层职员直接上级人力资源经理职责概述协助人力资源主管的各项工作。№工作内容/职责/权限备注1协助通知、接待面试人员，组织填写应聘表，指引面试；协助招聘2负责办理员工入职、转正、晋升、离职手续，每月汇总人员变动信息，及时更新员工名册、一览表；异动管理手续3协助汇总绩效考核结果、核算绩效工资、奖金；薪资福利4负责公司日常薪资、福利工作，办理薪资异动事项；5收集各部门专柜工资表，并根据考勤统计进行审核核算后递交上级审核每月10号之前6负责员工出勤情况整理、登记，每月3号之前根据个人实际情况编制月度考勤表每月3号之前7负责社会保险建户手续，转移、结算、费用领取等社保事务工作；社保事务8负责办理主管级以下员工劳动合同的签订、续订、解除办理；劳动合同9有关人事档案、表单、文件的管理；人事档案10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）薪酬福利核算办理及时准确性，数据/信息/报表的及时准确性，工作职业化程度协作关系外部协调劳动保障部门、学校、人才市场晋升方向人力资源主管直接下属无轮转岗位其他专员任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别女年龄22岁以上工作经验1年以上行政人事管理工作经验。知识技能普通话标准流利；语言表达能力、沟通能力强；能熟练操作各类办公软件；职业素质数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作office办公软件；编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~行政主管—职务说明书职务名称行政主管所属部门行政后勤部岗位代码RX-XZ-01岗位职系职能部门岗位类别中层管理直接上级人力行政总监职责概述根据公司需要做好公司行政及后勤服务工作，协助人力资源总监、经理安排、落实公司行政服务支持等各项工作。№工作内容/职责/权限备注1严格按照上级领导的工作指示积极开展本部门所有工作，及时完成工作任务；执行2组织办好各项活动，协助公司各项大型会议人员的安排、会场的布置工作；各项活动3负责接待好来公司访谈、参观、学习、交流及来访，维护公司良好的形象；来访接待4加强对驾驶员的管控工作，保证车辆行车安全；行车安全5严格监督清洁工工作情况，保证公司区域卫生的整洁、有序，搞好绿化工作；环境卫生6负责店铺设施的维修跟进工作；福利7办公用品、办公设备、耗材、礼品、促销品、福利品的预算、配置、维修；日常福利、节日福利发放；配置、维修8做好每月办公用品、办公设备台账，并及时更新；9监督建立健全公司各项行政、办公工作制度和流程，并监督执行；监督检查办公秩序、劳动纪律等基本行为规范的执行情况；工作制度和流程10监督物业情况，保障所有线路、照明、控温、消防等设施的正常使用；后勤保障11负责公司日常行政管理及文娱活动安排，充分发挥员工的积极性和创造性；配合、支持12完成上级领导临时交办的工作并及时回复。交办的工作绩效考核指标（KPI、CPI）办公用品申购及时性，办公设备配置及时性，设备维修及时性，办公环境不达标次数，行政规章的落实，数据/信息/报表的及时准确性、工作完成情况、工作态度、胜任能力素质。协作关系直接下属行政助理、司机、保洁员晋升方向人力资源经理间接下属无轮转岗位主管级岗位任职资格教育背景管理相关专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验三年以上行政、人力资源管理工作经验。知识技能熟悉服装业的行政管理职责范围，了解服装行业的各个岗位工作流程；较强的组织协调能力及执行力；优秀的外联与公关能力，考虑问题细致；熟练使用Office办公软件。职业素质做事客观、严谨负责、踏实、敬业；较强的分析和执行能力，擅于处理人际关系；具有很强的协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~前台文员—职务说明书职务名称前台文员所属部门行政后勤部岗位代码RX-XZ-02岗位职系职能部门岗位类别基层职员直接上级行政主管职责概述来访接待，总机管理，公司资料库管理，办公用品的管理。№工作内容/职责/权限备注1负责来访人员的接待、安排，接听电话，语言规范，举止得体；来访接待2办公用品、工作服的申购、验收入库、登记保管和发放，做好相关台账和收发帐；办公用品3书报杂志的订购与管理；当天的报纸需整齐挂于报架，并监督办公室人员拿取与置放的合理性；书籍的保管及公司人员借出的登记；书报杂志4办公室电脑、传真机、复印机、饮水机、打卡机、电话机等设备、设施的管理；设备、设施5公司文件和人力行政中心文件的打印、复印；打印、复印6维持办公室饮水的正常供应；饮水供应7办公室人员考勤（休假、出差、外出）的记录、统计、汇总，每月编制员工考勤报表，经主管审核、总监审批后至财务部；人员考勤8传真、信函、文件、报刊、杂志的收发；收发9有关信息、通知的传达，并做好记录；通知10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）前台接待和收发规范性、考勤及时准确性、办公用品管理、电话费用控制情况、电话接听及时准确性、资料管理质量、信件包裹收发及时准确性、重要任务完成情况，工作态度、胜任能力素质协作关系外部协作电信局、邮电局、速递公司晋升方向人力资源主管、行政主管直接下属无轮转岗位其他专员任职资格教育背景相关专业中专以上学历性别女年龄18岁以上工作经验1年以上行政人事管理工作经验。知识技能普通话标准流利；语言表达能力、沟通能力强；能熟练操作各类办公软件；职业素质有礼貌，大方得体；接待礼仪，处理事情的能力较强；具备严谨的工作态度和敬业精神编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~司机—职务说明书职务名称司机所属部门行政后勤部岗位代码RX-XZ-03岗位职系职能部门岗位类别基层职员直接上级行政主管职责概述负责做好所分配车辆的驾驶工作，车辆的维护，确保公务用车的及时安全。№工作内容/职责/权限备注1遵循《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关道路交通管理方面的规定，保证驾驶车辆的安全，自觉遵守交通法规；承办2在正常上班期间，当无工作任务时在公司内待命，等待随时调遣，手机24小时开机；遵守公司的规章制度，服从领导，听从分配，出车须经领导同意；承办3出车前后，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常；车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油；检查车辆状态4妥善保管好随车工具和各种证件，如有丢失按价赔偿和补办；承办5司机不得私自将车辆外借或交他人驾驶。如公司领导同意将车交给其他驾驶员驾驶，司机应检查借车人合法的驾驶资格，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；承办6每天填写自己的行车时间、路程、目的地、事项表；车辆不使用时，按公司规定停放，晚上不得将车辆私自开回住处；承办7选因公出车费用（停车费、过路费、修理等等）须持有效凭证，整理粘贴报销凭证后交主管审核，再交总经理签字后到财务报销；财务报销8负责车辆的打扫和清洗，保证车内清洁、卫生；到指定的地点对车辆定期养护；承办9司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明，领导或客人谈话内容，不得向他人泄漏；承办10应及时办理好车辆的保险，按时交纳各种交通费、交纳养路费、通行费用等；承办11完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、消防和安全事故次数、消防和安全检查合格情况、重要任务完成情况，工作态度、胜任能力素质。协作关系外部协作车管所晋升方向——内部协作公司领导轮转岗位——任职资格教育背景高中以上学历，驾校毕业性别不限年龄24-35岁工作经验要求安全驾驶3年以上，小车驾照C1以上知识技能具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、消防安全知识，汽车驾驶和一般维修技能；熟悉车辆年审及维护保养知识，身体健康，无不良嗜好，退伍军人优先。职业素质服从领导，团结友善，工作认真踏实，有责任心；具备严谨的工作态度和敬业精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~保洁员—职务说明书职务名称保洁员所属部门行政后勤部岗位代码RX-XZ-04岗位职系职能部门岗位类别基层职员直接上级行政主管职责概述做好办公室各区域公共环境的清扫、清洁、保持及绿化、美化工作。№工作内容/职责/权限备注1严格按照行政主管的安排进行区域内清洁工作的落实和维护；承办2每天早上上班开始清理公司生活区域和办公区域的卫生工作；承办3每天下午对所有应负责清理区域内的卫生进行维护；承办4负责对绿植的保养、修剪、清洁、维护工作；专职负责花木和盆景的定期浇水和施肥工作;做到花木叶子不出现枯萎、枯黄，保持嫩绿；承办5做到“五净”（地面净、墙壁净、门窗及玻璃净、设备和设施净）；承办6做到“一整齐”（物品摆放整齐）；“三无”（无蚊蝇、鼠类及蟑蜋等害虫,无异味或臭味,无蜘蛛网）；承办7每天清理一次各个垃圾桶,擦拭一次办公桌面；承办8协助报刊杂志信件的收发管理；协助9协助行政管理人员对各办公区域进行卫生监督、检查；协助10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）工作完成及时性、工作完成质量、重要任务完成情况，工作态度，胜任能力素质协作关系外部协作物业晋升方向——内部协作各部门员工轮转岗位——任职资格教育背景不限性别女年龄不限工作经验1年以上工作经验；知识技能熟悉公司清洁卫生制度和要求；职业素质有礼貌，大方得体；有耐心、记性好；具备严谨的工作态度和敬业精神编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~IT部经理—职务说明书职务名称IT部经理所属部门IT部岗位代码RX-IT-01岗位职系职能系统岗位类别中层管理直接上级人力行政总监职责概述负责所有计算机设备（含服务器）、网络设备、及其使用的办公及业务软件的正常运行，保障公司网络的正常使用及保证网络数据库的数据安全。№工作内容/职责/权限备注1负责各个店铺富友ERP软件的正常运行，店员的日常操作培训；正常运行2负责为每台计算机建立软硬件清单，并确保其可视化、可恢复性；软硬件清单3负责所有办公打印、复印、扫描等设备的正常使用，如出现故障后，应及时给予排除，或联系供应商上门维修；设备的正常使用4负责富友ERP系统的正常运行，确保只有经过授权的人员方可进入系统，每个用户只能看到自己的权限范围内的信息；同时帐号、初始密码及权限范围通知每个用户；及时发现漏洞提出可行性建议并联系软件供应商对软件的功能作进一步的完善；ERP系统的正常运行5负责奥迪斯，黛玛仕各品牌（朗姿，卓可，阿日黛，莱茵等）货品资料的建立，条形码的建立，以及确立建立后的准确性；货品资料、条形码的建立6负责每天备份公司数据，包含：凯威数据库，富友ERP数据库及各个软件安装包；为节约存储设备，每月要保存一份月末的完整的数据；备份公司数据7负责所有计算机设备的日常保养，定期检查、清洁及每日杀毒升级；日常保养8每周对电脑文件整理，删除不必要的文件和垃圾文件；电脑文件整理9提出本企业计算机设备的更新换代和技术引进的可行性建议，不断改进和提高本信息终端的技术功能和作用；可行性建议10组织制定公司电脑、电话、电子信息管理方面的各项规章制度并监督其实施；规章制度11完成经理临时交办的工作并及时回复。及时回复绩效考核指标（KPI、CPI）网络维修的情况、网站内容的更新情况、系统的维护状况、重要任务完成情况，工作职业化程度协作关系外部协作电脑市场、软件开发商晋升方向财务主管直接下属IT主管、电子商务专员、网络维护专员轮转岗位出纳任职资格教育背景相关专业大专以上学历，性别不限年龄22岁以上工作经验3年同岗位管理经验；知识技能对计算机的软件及硬件非常熟悉。精通使用Delphi7.0编写各种程序，了解ERP基本知识。职业素质作认真细致，诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~IT主管—职务说明书职务名称IT主管所属部门IT部岗位代码RX-IT-02岗位职系职能系统岗位类别中层管理直接上级IT部经理职责概述在部门经理指导下，负责所管辖区域的计算机设备（含服务器）、网络设备、及其使用的办公及业务软件的正常运行，保障公司网络的正常使用及保证网络数据库的数据安全。№工作内容/职责/权限备注1负责所管辖的店铺富友ERP软件的正常运行，店员的日常操作培训；正常运行2负责为计算机建立软硬件清单，并确保其可视化、可恢复性；软硬件清单3负责办公打印、复印、扫描等设备的正常使用，如出现故障后，应及时给予排除，或联系供应商上门维修；设备的正常使用4负责富友ERP系统的正常运行，确保只有经过授权的人员方可进入系统，每个用户只能看到自己的权限范围内的信息；同时帐号、初始密码及权限范围通知每个用户；及时发现漏洞提出可行性建议并联系软件供应商对软件的功能作进一步的完善；ERP系统的正常运行5负责货品资料的建立，条形码的建立，以及确立建立后的准确性；货品资料、条形码6负责每天备份公司数据，包含：凯威数据库，富友ERP数据库及各个软件安装包；为节约存储设备，每月要保存一份月末的完整的数据；备份公司数据7负责计算机设备的日常保养，定期检查、清洁及每日杀毒升级；日常保养8每周对电脑文件整理，删除不必要的文件和垃圾文件；电脑文件整理9提出本企业计算机设备的更新换代和技术引进的可行性建议，不断改进和提高本信息终端的技术功能和作用；可行性建议10组织制定公司电脑、电话、电子信息管理方面的各项规章制度并监督其实施；规章制度11完成经理临时交办的工作并及时回复。及时回复绩效考核指标（KPI、CPI）网络维修的情况、网站内容的更新情况、系统的维护状况、重要任务完成情况，工作职业化程度协作关系外部协作电脑市场、软件开发商晋升方向IT部经理直接下属网络维护专员轮转岗位无任职资格教育背景相关专业大专以上学历，性别不限年龄22岁以上工作经验3年同岗位管理经验；知识技能对计算机的软件及硬件非常熟悉。精通使用Delphi7.0编写各种程序，了解ERP基本知识。职业素质作认真细致，诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~网络维护专员—职务说明书职务名称网络维护专员所属部门IT部岗位代码RX-IT-03岗位职系职能系统岗位类别基层管理直接上级IT主管职责概述负责公司内部网络的维护和更新，负责建设和维护公司网站。№工作内容/职责/权限备注1负责所有计算机设备（含服务器）、网络设备、及其使用的办公及业务软件的正常运行（工厂，设计部，销售公司，店铺）；计算机设备（含服务器）、网络设备、及其办公、业务软件2负责各个店铺富友ERP软件的正常运行，店员的日常操作培训，确保富友ERP软件的正常运行；3负责及确保公司网站的正常访问；4下班前检查，服务器是否运行正常；5负责公司电话、电脑网络的日常维护和管理，公司联络软件腾讯通的正常运行；电话、电脑网络6负责每天备份公司数据，包含：凯威数据库，富友ERP数据库及各个软件安装包。7负责为每台计算机建立软硬件清单，并确保其可视化、可恢复性；计算机8负责所有计算机设备的日常保养，定期检查、清洁及杀毒升级；9负责所有办公打印、复印、扫描等设备的正常使用，如出现故障后，应及时给予排除，或联系供应商上门维修；办公打印、复印、扫描等设备10完成经理临时交办的工作并及时回复。及时回复绩效考核指标（KPI、CPI）办公设备不正常运行次数，网络维修的情况、网站内容的更新情况、系统的维护状况、重要任务完成情况，工作职业化程度协作关系外部协作网络和信息系统供应商晋升方向IT主管直接下属无轮转岗位电子商务专员任职资格教育背景计算机或电子类专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验2年以上工作经验，受过网络应用技术培训、网站建设相关培训知识技能通晓计算机软硬件知识、网络知识；具有较强的网络维护能力和网站建设及维护能力。有大型网站管理经验尤佳、熟悉商业进、销、存操作流程。职业素质具有一定的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力。~~\n~编制：人力资源部版本：V1.0电子商务专员—职务说明书职务名称电子商务专员所属部门IT部岗位代码RX-IT-04岗位职系职能系统岗位类别基层管理直接上级IT主管职责概述负责网络销售、网络客户的市场开发与管理工作。№工作内容/职责/权限备注1独立商城用shopex架构，重写前台页面，完善栏目，集成支付宝接口；黛玛诗独立商城建设2配置PHP+MYSQL环境（PHP版本5.2.1/MYSQL环境5.0.1）确保商城正常运行及服务器稳定；3开通支付宝，开通淘宝网店，申请阿里旺旺帐号；淘宝网店开通4淘宝网站装修，拍照，服装拍照分内景及外景，照片后期处理；5XXXX独立商城、淘宝网店商品上架；商品上架6及时做好新款更新及价格调整；负责公司产品信息的发布工作，每四分钟发布五次，保证公司信息的排名靠前7做好XXXX独立商城推广、淘宝网店；推广、维护更新及数据分析8维护商城栏目，更新商城功能；9统计商城和网店的访问量，做好数据分析；10细心热情解答网购咨询；准确统计发货信息；完善售后服务；售后及客户服务11深入了解市场行情，提出相应营销方案和营销策略；12完成上级主管临时交办的工作并及时回复。及时回复绩效考核指标（KPI、CPI）网站安全性，产品发布更新及时性，数据准确性，营销方案和营销策略提交及时性，工作职业化程度协作关系外部协作门户网站、支付网站晋升方向IT主管直接下属无轮转岗位网络维护专员任职资格教育背景计算机或电子商务类专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验1年以上电子商务或者有网店销售经验。知识技能熟悉独立商城用shopex架构，具有较强的网络维护能力和网站建设及维护能力。~~\n~职业素质具有一定的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力。编制：人力资源部版本：V1.0客服部主管—职务说明书职务名称客服部主管所属部门客户服务部岗位代码YX-KF-01岗位职系销售支援系统岗位类别中层管理直接上级营运总监职责概述全面主持公司客服部工作。省内外客户下单跟踪，货品合理分配、掌握库存、尽快消化库存，督促、追缴货款，及时汇总需求信息及时下达生产计划。№工作内容/职责/权限备注1以店铺为单位，分别管理各个店铺递交的会员资料；核对店铺对会员资料的管理是否正确，所发放的会员卡类别是否正确；做好保密工作，确保不外泄；会员资料2分类别准确把握并登记会员消费资料，统计每天每家店铺会员的销售金额；消费资料3确保顾客消费满一定额度，送给顾客的代金券金额正确，消费及时；顾客消费4定期更新会员资料，对于超过期限不合格的会员，予以恰当处理；定期更新5定期下店铺，了解会员消费状况，分析统计出会员的消费喜好和消费趋势，定期和核心会员沟通，了解核心会员消费需求，提出合理有效的促销方案；消费需求6做好会员的生日特惠管理，确保所赠送的生日礼物及时送达顾客；生日特惠7会员消费金额和公司整体消费金额的对比统计，各类别会员的消费金额对比统计，不同时期不同类别会员的消费对比统计，不同店铺会员消费金额的对比统计；根据统计结果，及时准确地把握会员消费动向；VIP消费统计8和店铺、营运部门、上级及时沟通，提出合理有效的会员促销策略，提升公司各个店铺的销售金额；沟通协调9对客服专员进行培训、激励、评价和考核；根据下属客服专员在工作中所遇到的问题，给予合理的解答。执行10完成上级领导临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）订销售目标任务达成率，相关信息、报表传达及时性，VIP会员消费金额所占比率（注：会员消费金额占比的标准比例定为70%，可以根据公司实际情况而变化），VIP会员客消费金额提升率（会员客消费金额=会员总消费金额/会员总数），会员资料的完整性及会员制度的执行成效，工作职业化程度。协作关系外部协调VIP顾客、代理商、加盟商晋升方向客服经理、销售经理直接下属客服专员轮转岗位销售主管、行政主管任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验两年以上客服工作经验，服饰公司客服工作经验优先；~~\n~知识技能对公司各品牌产品、营销模式有充分的了解；精通客户满意度、意见的调查处理方法。职业素质工作认真、谨慎、灵活、责任心强；优秀的语言表达能力，极强的沟通、协调能力；有一定的承压能力，具备一定的领导能力及团队协作能力。编制：人力资源部版本：V1.0客服专员—职务说明书职务名称客服专员所属部门客服部岗位代码YX-KF-02岗位职系销售支援系统岗位类别基层职员直接上级客服主管职责概述协助客服主管做好VIP会员资料、消费资料管理，VIP消费统计，相关方沟通协调等工作，利用有效的方法增加会员数量，培养会员忠诚度，提高会员消费金额，从而提升公司整体销售。№工作内容/职责/权限备注1以店铺为单位，分别管理各个店铺递交的会员资料；核对店铺对会员资料的管理是否正确，所发放的会员卡类别是否正确；做好保密工作，确保不外泄；会员资料2分类别准确把握并登记会员消费资料，统计每天每家店铺会员的销售金额；消费资料3确保顾客消费满一定额度，送给顾客的代金券金额正确，消费及时；顾客消费4定期更新会员资料，对于超过期限不合格的会员，予以恰当处理；定期更新5定期下店铺，了解会员消费状况，分析统计出会员的消费喜好和消费趋势，定期和核心会员沟通，了解核心会员消费需求，提出合理有效的促销方案；消费需求6做好会员的生日特惠管理，确保所赠送的生日礼物及时送达顾客；生日特惠7会员消费金额和公司整体消费金额的对比统计，各类别会员的消费金额对比统计，不同时期不同类别会员的消费对比统计，不同店铺会员消费金额的对比统计；根据统计结果，及时准确地把握会员消费动向；VIP消费统计8和店铺及时沟通，确保VIP会员工作与店铺工作相关联；和营运部门相沟通，确保会员优惠管理制度能准确及时地准确落实，提出合理有效的会员促销策略，提升公司各个店铺的销售金额；和上级沟通，及时反馈信息和执行新的指令；沟通协调9相关促销品的管理，确保及时采购、配送到位；促销品10完成部门主管临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）销售目标任务达成率，相关信息、报表传达及时性，VIP会员消费金额所占比率（注：会员消费金额占比的标准比例定为70%，可以根据公司实际情况而变化），VIP会员客消费金额提升率（会员客消费金额=会员总消费金额/会员总数），会员资料的完整性及会员制度的执行成效，工作职业化程度。协作关系外部协调VIP客户，代理商、加盟商晋升方向客服主管直接下属无轮转岗位其他部门专员任职资格~~\n~教育背景相关专业大专以上学历性别女年龄20岁以上工作经验具备服装行业客户服务经验者优先。应届毕业生优先。知识技能具有正确的客户服务意识、市场意识并体现在工作中；熟练使用电脑和办公软件；职业素质工作细心，认真；语言表达能力强，具有良好的沟通能力、谈判技巧；普通话良好，善于与人沟通，亲和力强，掌握避免冲突的技巧和方法。编制：人力资源部版本：V1.0企划部经理—职务说明书职务名称企划部经理所属部门企划部岗位代码YX-QH-01岗位职系销售支援系统岗位类别中层管理直接上级营运总监职责概述全面主持所有对外宣传工作，组织开展广告策划，发展企业品牌，建设企业形象。公司VI设计和对外宣传资料制作和管理，对终端建店及促销活动的宣传、策划。№工作内容/职责/权限备注1协助组织公司市场活动，创建企业品牌，传播企业文化；执行2制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划和预算，制定媒体开发利用规划方案，监督投放过程并及时评估和调整；维护与有关媒体机构、合作伙伴之间的关系；执行3与商品部、销售部门协商，结合市场情况作出合理的品牌推广计划；监督4负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定不同时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划；执行5负责每一代形象的确立和操作，内部期刊主题的确定及督促部门员工执行。审核6组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作；执行7了解公司及各店铺销售政策，根椐需求确定方案，并给相关部门确认；初步方案确定后撰写执行方案，包括广告辅料设计制作、日程安排、相关负责人修改、建议8策划与推广顾客服务计划（会员制计划）和促销活动，对工作过程及结果进行监控与评估；各种促销礼品的采购、设计、定制及发放管理；执行9对竞争品牌及其他行业品牌的促销手段（促销品）进行收集、整理和分析；执行/建议10完成上级领导临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）策划任务完成及时性、设计制作任务完成质量、企划方案提交及时性、企划方案的执行进度控制、宣传推广活动效果、接办工作完成情况；工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）协作关系外部协调有关媒体、设计制作机构晋升方向营运总监直接下属平面设计、空间设计、陈列师轮转岗位部门经理岗位任职资格教育背景广告、美术或设计类相关专业大专以上学历性别不限年龄26岁以上~~\n~工作经验有5年以上服饰行业企划工作经验，2年以上同等岗位工作经验；具有品牌服装公司工作经验；知识技能具备策划设计的相关知识，对公司产品以及营销模式有充分的了解；出色的企划文案能力、思维活跃、有创作激情；熟悉平面设计、空间设计、美工POP、拍摄制作等；能独立策划空间布置、产品陈列等工作；熟练操作办公软件、设计软件。职业素质诚实、公正，责任心强、良好的团队合作精神；较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。具丰富的市场活动策划、媒体宣传、公关组织和领导能力，较强的协调沟通能力；编制：人力资源部版本：V1.0平面设计师—职务说明书职务名称平面设计师所属部门企划部岗位代码YX-QH-02岗位职系销售支援系统岗位类别基层管理直接上级企划部经理职责概述根据业务需要对公司业务进行策划，负责店面布置、装饰、展示牌以及POP等方面进行优质美感的创意设计和制作，全面提升公司形象和店面形象。№工作内容/职责/权限备注1负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；执行2广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新；执行3协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，图片整理、企业徽标处理等；监督4负责卖场内外的广告布局、收费标准的管理监督；执行5新店开业货架、模特、辅料、广告画、招牌字等的下单跟踪及配发，最迟开业前3-7天需完成各种物料的配置；执行6配合各类策划活动的宣传辅料的设计；对专卖店广告辅料、各类活动宣传作品、推介产品进行设计、制作跟踪；执行7设计作品、部门资料、图片光盘的保管与归档；执行8做好公司宣传广告、产品广告的创意设计工作及公司内刊的排版设计工作；执行9负责公司各部门所需的效果图，展示牌，标价牌，POP画册，展板，标示及其他用品的设计与制作执行10完成经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）设计制作任务完成及时性、完成质量、图纸下单及时性、店铺照片回收及时性、喷面及时准确性、成本控制有效性、网站管理及时准确性、接办工作完成情况。协作关系外部协调有关媒体、设计制作机构晋升方向企划部经理直接下属无轮转岗位空间设计、其他专员任职资格教育背景美术、平面设计相关专业大专以上学历性别不限年龄30岁以上~~\n~工作经验品牌服装企业或大型广告公司同职位两年以上工作经验。对印刷，制作流程较熟悉。知识技能熟悉广告材料；懂网页设计与维护；熟练掌握AdobeIllustrator、PhotoshopCorelDRW等设计软件；有一定的审美修养，对色彩具有敏锐感，对服装时尚、空间格局有一定的敏感性；具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。职业素质有严谨的作风和敬业精神；勇于创新，敢于突破原有模式；有鉴赏专业作品的能力。编制：人力资源部版本：V1.0空间设计师—职务说明书职务名称空间设计师所属部门企划部岗位代码YX-QH-03岗位职系销售支援系统岗位类别基层管理直接上级企划部经理职责概述负责公司下属专卖店以及直营店的形象设计以及每一代形象的更新换代。№工作内容/职责/权限备注1根据公司的发展宗旨、企业文化对专卖店形象进行创新和改进；执行2全面负责创意设计质量掌控，施工图的审查、现场交底、施工监督、质量监督；审查、监督3室内装饰材料的选择、参与设计进度目标成本控制工作；执行、参与4了解行业最新动态，了解空间设计时尚领域的新概念；了解5合理规划，为各加盟商提供最佳设计方案及施工图、效果图；执行6协助进行相关物料开发，合理分配并执行设计工作，与代理商及时沟通以达成设计方案的落实；执行、沟通7按新店开业流程，确定铺址后，三天之内，及时前去测量店铺；执行8按新店开业流程，对店铺进行室内装修设计；执行、申辨9按新店开业流程，跟进专卖店的装修进度；执行10拓展视野，吸收新的专卖店形象设计理念，留意专卖店灯箱、装修等行业资讯；执行11完成经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）设计制作任务完成及时性、设计制作任务完成质量、设计方案的执行进度控制、专卖店形象创新及改进效果、图纸下单及时性、店铺照片回收及时性、接办工作完成情况；工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）协作关系外部协调有关施工、设计制作机构晋升方向企划部经理直接下属无轮转岗位平面设计、其他专员任职资格~~\n~教育背景美术、平面设计相关专业大专以上学历性别不限年龄22岁以上工作经验品牌服装企业或大型广告、装修公司同职位两年以上工作经验；具有独立设计10万平方米以上综合商业或专卖店装修等项目的操作经验。知识技能接受过空间设计、店面装修类相关培训；熟练操作办公软件及平面设计、绘图软件等；有一定的审美修养，对服装时尚有一定的敏感性；创意设计能力强；熟悉印刷制作流程；具有良好的成本控制意识；熟练掌握AdobeIllustrator、PhotoshopCorelDRW、3D等设计软件。职业素质有严谨的作风和敬业精神；勇于创新，敢于突破原有模式；有鉴赏专业作品的能力。编制：人力资源部版本：V1.0陈列师—职务说明书职务名称陈列师所属部门企划部岗位代码YX-QH-04岗位职系销售支援系统岗位类别基层管理直接上级企划部经理职责概述负责所辖品牌陈列方案的制定，陈列规范检查，陈列培训等工作，将公司各品牌的产品特色在店铺陈列中凸现出来，能对顾客形成最强烈的视觉刺激和享受。№工作内容/职责/权限备注1了解各品牌的货品上市状况及其产品整体的设计特色；把握各品牌货品特色，结合店铺实际状况，提出完整的陈列方案；和各品牌经理沟通，并监督落实执行；陈列方案2定期对店铺进行陈列规范检查，和店铺沟通其陈列展示效果，形成检查报告和意见给各品牌经理和销售主管；陈列规范检查3收集反馈店铺的陈列意见和建议，综合品牌货品，提出特殊的陈列展示议案；季末货品换季，根据有关部门货品处理重点，及时给出相应的陈列方案；陈列展示议案4定期观察、收集同类品牌的服装特色及其陈列特色，对公司各品牌店铺提出陈列调整方案并反馈给部门主管，保持顾客对店铺货品的新鲜感；陈列调整方案5对陈列中发现和店铺反映的问题，及时答复和解决；根据人力资源部培训计划，进行店铺陈列培训6每季新品上市，对店铺店长和员工进行新品特点和陈列培训；7对陈列比较差的店铺，对其品牌经理和店铺员工进行产品陈列培训；8对新开店铺，要重点进行店铺产品陈列知识的全面培训；9对滞销产品，要重点研究各个店铺的推荐陈列，同时对店铺员工进行陈列培训；10和货品部沟通，及时了解货品趋势；和品牌经理沟通，及时跟进店铺的陈列落实状况；和店铺沟通，及时了解其陈列方案效果，让陈列能结合店铺现状，提高顾客试衣率，以提升销售；和上级沟通，及时准确执行公司的陈列原则。与有关人员沟通协调11完成经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）公司销售目标任务达成率、店铺试衣提升率，店铺销售业绩提升率、店铺对陈列满意率、接办工作完成情况，工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）~~\n~协作关系内部沟通商品部、销售部和各店铺晋升方向企划部经理直接下属无轮转岗位空间设计、平面设计专员任职资格教育背景广告、新闻、营销相关专业大专以上学历性别女年龄25岁以上工作经验在服装零售行业相关工作经验两年以上。知识技能具有良好服装搭配、色泽感觉及陈列展示能力；准确把握公司各个品牌的市场定位，深度洞悉顾客的美感、色彩及搭配需求，能独立制订品牌陈列手册的创意、设计、制作；熟练掌握培训技术和方法，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；能够熟练使用各种办公软件。职业素质有强烈的责任心，较强的沟通、协调、表达能力，有良好的团队协作能力；编制：人力资源部版本：V1.0市场拓展部经理—职务说明书职务名称市场拓展部经理所属部门市场拓展部岗位代码YX-SC-01岗位职系销售支援系统岗位类别中层管理直接上级营运总监职责概述根据公司发展目标，营销策划，对市场开发进行统一的管理，省内外市场拓展计划的制定与实施，组织市场部人员完成市场开拓计划，完成公司各种市场目标。№工作内容/职责/权限备注1根据公司总体营销计划制定市场部及其区域别、时间别、品牌别的拓展计划与预算；拓展计划与预算2依据整体营销计划，执行和配合公司、企划部所制订的各项市场拓展计划；3考察了解需开发地区的人文、市场、经济状况，进行前期市场调查，为公司开店提供开发依据；市场调查4负责寻找优秀加盟商和代理商，经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励；加盟商和代理商5建店的跟踪与支持的落实。要求拓展专员做好店铺开业前的各项准备工作；店铺开业准备6指导建立驻外店、同行及商场信息管理库；信息管理库7订货会、招商会的策划与组织实施；订货会、招商会8维护回访己开发的加盟商，通过服务性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系；市场维护9熟悉商场各项规章制度，熟识商场各级管理人员，与其建立良好工作关系；10根据公司的市场战略，落实全国渠道的梳理、整合及升级工作市场监管11规范全国市场秩序，严格执行公司的相关市场管理政策12完成上级领导临时交办和各部门协办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）~~\n~新开店数量达成率、新开店停业率、单店拓展费用达成率、市场报告提交及时性、客户满意度；工作完成情况、公司内部投诉、绩效考核执行、行为规范、胜任能力素质协作关系外部协调加盟商和代理商、商场晋升方向营运总监直接下属拓展主管（区域经理）轮转岗位销售经理任职资格教育背景服装、营销、管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验5年以上市场销售工作经验，3年大型品牌连锁服饰公司及特许加盟任职经验知识技能对服装行业及市场拓展工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；职业素质优秀的团队管理能力，可适时调动员工工作积极性；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力，可承受较强工作压力。编制：人力资源部版本：V1.0拓展主管（区域经理）—职务说明书职务名称拓展主管（区域经理）所属部门市场拓展部岗位代码YX-SC-02岗位职系销售支援系统岗位类别中层管理直接上级市场部经理职责概述维护所负责区域老客户维护及开发新客户，督促及协助代理商对所属品牌的工作推进。在市场部经理指导下制定区域开发目标及行动计划，完成销售拓展目标；№工作内容/职责/权限备注1负责区域范围内的招商工作，建立意向客户档案，利用各种资源对意向客户进行沟通，通过双赢的谈判基点，确定合作关系；执行2依据公司整体市场推广计划，在市场部的统一指挥下，执行好全国性统一的市场推广计划，并与加盟商共同规划本地区的推广方案，报请审批后，严格贯彻执行；执行3对店面的选址、面积、平面布局进行信息进行把控，跟进开店进程及店铺装修质量，负责品牌的形象维护及提升；监督、检查4按照公司对专卖店及专柜的统一规划，负责自营店、加盟店以及专柜的选择与管理；执行5协助加盟商进行零售网点的开发、评估与选择，提高市场覆盖率；并与加盟商协调好公司自营店及专柜开发的数量与地点；执行6进行加盟商的培训与激励，协助及支持加盟商分销，建立与加盟商的双赢关系及合作协议，严格按合同操作，规范及监控加盟商的销售行为；执行7负责搞好与当地政府、新闻机构、企业、居民以及零售商场负责人的关系；执行8负责所辖区域市场的消费者、竞争品牌、经销商的情报收集制度的建立、实施；建议权9将已订立合同的客户资料移交给其它相关部门，并配合、协助其他部门工作执行10完成上级临时交办的工作并及时回复。执行~~\n~绩效考核指标（KPI、CPI）新开店数量、本地和外地各商场投诉率、同行信息采集率、加盟店停业个数、客户投诉次数，工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）协作关系外部协调加盟商、代理商、商场晋升方向市场部经理、销售主管直接下属无轮转岗位区域经理任职资格教育背景相关专业中专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验一年以上销售或同行业工作经验，对服饰行业招商及批发业务流程有丰富经验；知识技能熟悉公司各类产品及业务操作流程；对公司产品、营销模式以及加盟方式有充分的了解；熟悉服装行业市场操作模式，较强沟通、协调能力；对市场有敏锐的洞察力，市场开拓能力强。职业素质语言表达能力、沟通能力强；有耐心、心理素质佳，具备较强的服务意识；高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，具备严谨的工作态度和敬业精神；编制：人力资源部版本：V1.0代理部经理—职务说明书职务名称代理部经理所属部门代理营运部岗位代码YX-XS-01岗位职系营销系统岗位类别中层管理直接上级营运总监职责概述全面负责代理部各品牌的销售管理工作，主持本部门的日常经营管理工作，组织本部执行公司各项制度及政策；力争实现品牌的销售额第一，利润率第一，和品牌形象第一。№工作内容/职责/权限备注1根据公司的经营战略和经营计划制定品牌发展战略、经营计划、经营目标和渠道拓展方案，并报上级领导批准;根据公司及品牌规划制定年度经营预算和费用预算；品牌发展规划2每月将部门销售任务分到各店铺，并监控促销活动的实施，保证目标的完成；销售管理3维护和拓展品牌销售渠道，协助拓展经理（主管）开拓市场，选择好客户或加盟商，并指导品牌经理对符合建点条件的单位按程序及时设置专柜或专卖店；4保持与商场高层的沟通，提高店铺影响，实施店面的设立、改造；5与客户和经销商保持良好沟通，并指导其销售；6搞好与店铺当地政府、新闻机构、企业、居民以及零售商场负责人的关系；7对部门利润负责，综合控制管理各项管理成本和费用，提升部门利润率；部门管理8审查部门费用报销凭证，有效控制部门费用；9负责部门团队建设，改善工作氛围和工作效率；对部门人员进行培训、考核；10完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行~~\n~绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、销售费用控制率、利润率、客户投诉次数、投诉处理时性、工作完成情况协作关系外部协调商场、顾客、政府、新闻机构、企业、居民晋升方向营运总监直接下属品牌经理、品牌主管轮转岗位销售经理岗位任职资格教育背景相关专业中专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验5年以上知名服饰品牌运营工作经验；3年以上中高端服饰品牌终端零售经理相关岗位经验，知识技能熟悉国内外服饰行业及市场；有广泛的服装品牌客户基础；职业素质有团队合作精神、开拓精神；具备良好的表达能力和沟通、协调能力。编制：人力资源部版本：V1.0品牌经理—职务说明书职务名称品牌经理所属部门代理营运部岗位代码YX-XS-02职责概述营销系统岗位类别中层管理直接上级代理部经理№工作内容/职责/权限备注1依据销售计划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，以达到销售业绩和品牌形象的提升；业绩管理2跟踪终端店面销售业绩，指导和监督区域售点的促宣活动执行情况，策划和落实售点各类促宣活动；3建立良好的区域客户关系，保持亲善的态度，树立品牌专业形象；区域客户关系4监督、指导、规范代理商及专卖店员工的工作行为准则，对市场销售情况进行督促；5负责区域各种推广方案的制定及新店开业指导；店内陈设、货品陈列6按照标准指导和落实店面装修形象，店内陈设、货品陈列，维护终端、品牌形象；7改善货品进销存管理，及时消化处理库存货品；库存货品8了解周边市场状况，获得竞争对手的各种信息，分析销售数据，及时向上级领导反馈并提出建议；竞争对手信息9负责对督导、终端店长、导购进行产品知识、销售技巧、陈列等方面的工作技能培训，配合人力资源部对以上员工进行绩效考核；培训，考核10完成销售经理临时交办的工作并及时回复。执行~~\n~绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、销售额增长率、销售费用控制率、利润率、库存销售率、工作完成情况协作关系外部协调商场、顾客、政府、新闻机构晋升方向销售经理岗位直接下属督导、店长、导购轮转岗位销售主管任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验至少有3年以上服装行业销售工作经验，其中至少有1年以上从事销售主管工作经验知识技能熟悉品牌专卖店运营中各个环节，精通销售技巧培训及产品陈列；对店面陈列、商品组合搭配、橱窗展示有丰富的经验；良好的沟通能力及语言表达能力。职业素质责任感和团队精神强；具备良好的表达能力和沟通、协调能力；具有处理突发事件的能力；编制：人力资源部版本：V1.0销售部经理—职务说明书职务名称销售部经理所属部门销售部（省内外）岗位代码YX-XS-03岗位职系营销系统岗位类别中层管理直接上级营运总监职责概述全面负责代理部各品牌的销售管理工作，主持本部门的日常经营管理工作，组织本部执行公司各项制度及政策；力争实现品牌的销售额第一，利润率第一，和品牌形象第一。№工作内容/职责/权限备注1根据公司的经营战略和经营计划制定品牌发展战略、经营计划、经营目标和渠道拓展方案，并报上级领导批准;根据公司及品牌规划制定年度经营预算和费用预算；品牌发展规划2每月将部门销售任务分到各店铺，并监控促销活动的实施，保证目标的完成；销售管理3维护和拓展品牌销售渠道，协助拓展经理（主管）开拓市场，选择好客户或加盟商，并指导品牌经理对符合建点条件的单位按程序及时设置专柜或专卖店；4保持与商场高层的沟通，提高店铺影响，实施店面的设立、改造；5与客户和经销商保持良好沟通，并指导其销售；6搞好与店铺当地政府、新闻机构、企业、居民以及零售商场负责人的关系；7对部门利润负责，综合控制管理各项管理成本和费用，提升部门利润率；部门管理8审查部门费用报销凭证，有效控制部门费用；~~\n~9负责部门团队建设，改善工作氛围和工作效率；对部门人员进行培训、考核；10完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、销售费用控制率、利润率、客户投诉次数、投诉处理时性、工作完成情况协作关系外部协调商场、顾客、政府、新闻机构、企业、居民晋升方向营运总监直接下属品牌经理、品牌主管轮转岗位销售经理岗位任职资格教育背景相关专业中专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验5年以上知名服饰品牌运营工作经验；3年以上中高端服饰品牌终端零售经理相关岗位经验，知识技能熟悉国内外服饰行业及市场；有广泛的服装品牌客户基础；职业素质有团队合作精神、开拓精神；具备良好的表达能力和沟通、协调能力。编制：人力资源部版本：V1.0销售主管—职务说明书职务名称销售主管所属部门销售部岗位代码YX-XS-04岗位职系营销系统岗位类别中层管理直接上级销售部经理职责概述全面负责所辖区域各店铺的经营管理，以达成每年、每月及每周的销售目标。№工作内容/职责/权限备注1负责带领团队制定销售任务目标和工作计划，并监督执行；业绩管理2负责销售渠道的拓展，直营店铺的开设，及零售终端的人员管理、货品陈列、卖场管理；3商场合同、专柜位置调整等事项洽谈，店柜装修事宜和跟进；区域客户关系4负责商场关系维护及协调；指导与跟进相关人员妥善处理与商场沟通、对帐、开票、结款等日常工作，指导商品管理和库存控制5协助大型促销或推广活动的计划、组织、跟进、实施与总结；促销或推广活动6负责市场信息的收集，及时了解竞争对手的动态，并制定相应措施，努力达成销售；7改善货品进销存管理，及时消化处理库存货品；库存货品8负责终端品牌形象的维护和提升；竞争对手信息~~\n~9负责对督导、终端店长、导购进行产品知识、销售技巧、陈列等方面的工作技能培训，配合人力资源部进行绩效考核；加强团队合作精神，提高工作效率；培训，考核10完成销售经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、销售额增长率、销售费用控制率、利润率、库存销售率、工作完成情况协作关系外部协调代理商、加盟店、顾客、商场晋升方向销售经理直接下属督导、店长、导购轮转岗位品牌经理任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验至少有3年以上服装行业销售工作经验，其中至少有1年以上从事销售主管工作经验知识技能熟悉品牌专卖店运营中各个环节，精通销售技巧培训及产品陈列；对店面陈列、商品组合搭配、橱窗展示有丰富的经验；良好的沟通能力及语言表达能力。职业素质责任感和团队精神强；具备良好的表达能力和沟通、协调能力；具有处理突发事件的能力；编制：人力资源部版本：V1.0督导—职务说明书职务名称督导所属部门代理/销售部岗位代码YX-XS-05岗位职系营销系统岗位类别基层管理直接上级品牌/销售主管职责概述负责协助品牌经理/销售主管所辖零售专柜、专卖店的日常管理工作，巡视所辖各店各项日常工作，检查执行效果；做到产品陈列、货架摆放、POP充足，CI形象统一，提高销售业绩。№工作内容/职责/权限备注1监督所辖各店的指标完成进度，并分析所辖各店进行业绩趋势；收集、汇总所辖各店的各类报表；销售信息收集2监督检查所辖各店对折扣价格、VIP客户管理制度的执行情况，员工对顾客服务态度是否良好；店铺业务督导、检查3监督各店的现金管理及营业额及时存款，监督并落实各店的盘点工作；抽查核对店内账目是否正确；4与所辖联销商场相关人员保持良好的协调与沟通，监督各店铺及时结款，确保与商场的合作顺利进行；5落实各店的作业流程标准化，确保各店铺形象的统一；检查店铺安全隐患；检查店铺商品保管情况；指导店长与商品部进行货品的调退；~~\n~6抽查所辖各店是否按照规定的排班表执行，发现异常，及时调整；7每月考核所辖各店店长是否胜任本职工作，并对不合格者提出处理意见；店长考核8收集竞争品牌的通路、产品、价格，及促销方法，及时反馈给上级主管；竞争品牌信息9配合人力资源部对店长、导购进行商品知识、销售技巧、陈列等工作技能培训；工作技能培训10完成上级临时交办的工作并及时回复绩效考核指标（KPI、CPI）销售目标达成率、单店销量提升率、货品销售的折扣率、所辖店铺员工对其服务指导满意率、各类促销宣传活动效果、信息上传下达及时性，工作职业化程度。协作关系直接下属店长晋升方向分公司经理间接下属店员（导购）轮转岗位直营店主管、区域经理任职资格教育背景高中或中专以上学历性别女年龄25岁以上工作经验1年以上服装专卖店店长或服装市场终端管理经验，店长优先。知识技能熟悉品牌专卖店运营中各个环节，精通销售技巧培训及产品陈列；对店面陈列、商品组合搭配、橱窗展示有丰富的经验；良好的沟通能力及语言表达能力。职业素质高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。编制：人力资源部版本：V1.0店长—职务说明书职务名称店长所属部门代理部/销售部岗位代码YX-XS-06岗位职系营销系统岗位类别基层管理直接上级直营店督导职责概述组织、安排、管理店内的销售等店面日常管理（员工行为、销售、形象，物品陈列、报修等，一般售后处理），带领导购人员提供优质服务，完成销售目标。№工作内容/职责/权限备注1负责新品陈列，及卖场陈列更新维护，每季产品的陈列标准、搭配组合、销售术语、接待方式的修订与完善；卖场陈列2培训员工的工作技能、服务质量，激发员工积极性，提升顾客回头率，激发导购工作热情，调节货场购物气氛，提升销售业绩；培训员工3负责员工考勤、仪容、班次安排、服务规范执行等情况的监督与管理；行为规范4售点所需商品进、销、存的控制与管理；协助货品调配，及时组织货源，做好配货、补货等工作；货品调配5监管收货、退货、调货准确无误；如因店铺员工因工作失误出现差错和调货丢损，应由店长负责及时追查处理；6建立客户档案，定期向上级提交客户状况分析报告，并提供积极建议；及时处理顾客合理要求和投诉，避免不利影响；客户管理7负责市场调查及信息反馈，了解周围品牌销售情况，登记并提供每天客流量资料；信息反馈~~\n~8负责店内货品、财物及资金安全，做好库存明细账，配合财务部做好月度盘点工作，及时核对月度销售平衡表，保证专柜账目的清晰和准确；资产安全9迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等突发事件；突发事件10完成总经理临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）销售额目标达成率、单店销量提升率、货品管理规范性、各类促销活动执行效果、客户满意度、数据/信息/报表的及时准确性，工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）。协作关系外部协调顾客、商场晋升方向市场督导直接下属无轮转岗位其他部门专员任职资格教育背景高中以上学历性别女年龄22-28岁工作经验1年以上从事服装专卖店/专柜管理工作经验，有大型服装品牌专卖店工作经验者优先考虑；知识技能熟悉品牌服装终端店铺管理流程和规范，较强的终端管理技能，较强的销售团队管理能力，并具一定的财务知识；有良好沟通语言表达能力、良好的亲和力；职业素质具有较强的销售潜能、且愿意从事销售工作、认同公司的企业文化。有强有力的执行能力、有学习能力、适应能力。对服装行业热爱、并有强烈的责任心。编制：人力资源部版本：V1.0导购—职务说明书职务名称专卖店导购所属部门代理部/销售部岗位代码YX-XS-07岗位职系营销职系岗位类别基层职员直接上级专卖店店长职责概述门店产品介绍、顾客接待；客人消费引导；销售门店产品陈列、维持；根据确定的所在店铺零售计划，通过推介，达成销售目标；№工作内容/职责/权限备注1根据确定的所在店铺零售计划，通过推介，达成销售目标；销售目标2不断提高自身素质，充分利用公司提供的资源，努力达成预期的销售成果；提高自身素质3遵守公司劳动纪律与礼仪规范，大方、热情地接待顾客，与顾客保持良好沟通；4充分了解所在地区的消费特性及竞争品牌的优劣势，运用销售技巧，有效地扩大导购范围；市场信息5及时将竞争市场信息和销售中出现的问题与困难反馈给店长及零售主任；6根据公司的物流管理系统要求，做好销售台帐工作，按时按质做好信息的反馈；销售台帐7及时将售点的产品样板、宣传资料等的上架率和数量反馈回公司，以便得到补充；~~\n~8负责店铺日常维护工作，包括店铺卫生、陈列、安全等等；店铺日常维护9完成店长临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）销售额达成率、销量提升率、货品管理规范性、礼仪行为规范、数据信息传递、客户满意度；礼仪行为规范不符合次数，工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）协作关系外部协调顾客晋升方向专卖店店长直接下属无轮转岗位文员任职资格教育背景高中以上学历性别女年龄18岁以上工作经验具一年以上专卖店工作经验；大型服装品牌专卖店工作经验者优先考虑；知识技能熟悉品牌服装终端店铺销售技巧职业素质相貌良好，女性身高160cm以上，男生170cm以上；口齿清晰、性格开朗；具有较强的销售潜能、且愿意从事销售工作、认同公司的企业文化。有强有力的执行能力、有学习能力、适应能力。编制：人力资源部版本：V1.0货品部经理—职务说明书职务名称货品部经理所属部门货品部岗位代码YX-SP-01岗位职系营销系统岗位类别中层管理直接上级营销总监职责概述负责所辖区域销售计划的完成情况；所辖区域店铺货品配置，分配，调整，替换，分析；完善货品结构，专业的数据分析意见与零售部门沟通，提升销售业绩；库存管理和库存调整。№工作内容/职责/权限备注1负责货品动向观测分析，对全国货品总调控，在库存达到合理化，科学性的同时使销售最大化；货品调控2对地区货品消化，区域内调，地区/公司库存等方面跟跟踪，就货品调配理出合理，科学，公平，公正的原则；3零售，加盟结合调配，进行产品集中销售，使库存最小化；4直营地区促销活动申请的审批，对活动力度及承担比例提出建议5分析公司年度、月度经营情况，预测年、月销售，为公司销售计划和资金计划的制定提供支持；信息反馈6负责日常销售统计，客户销售到款、提货及余额明细统计，对各类销售报表进行审核、整理汇总；客户资料、销售数据的分析与分析报告撰写；数据统计~~\n~7统计信息的传送，定期不定期向有关部门反馈统计结果，在已批准的情况及范围内接受统计数据的查询和咨询8严格货品出入库管理；确保货品安全存放和运输，核查并有效控制成本支出；物流管理9做好物流分析工作，及时组织和调整货源，确保销售计划的完成。10完成总经理临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、货品销售的售罄率和折扣率、货品的上货及时率以及货品质量的达标率、配送及时性、完好率，工作完成情况协作关系直接下属货品主管、物流主管晋升方向营运总监间接下属客服专员、仓管员轮转岗位销售部门经理岗位任职资格教育背景服装、营销、管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验至少有3年以上服装行业工作经验，有大型服装企业同类从业经验者优先考虑；知识技能熟练使用电脑，熟悉POS系统及各种数据分析、统计软件的应用；有极强的组织管理能力；职业素质责任感和团队精神强；具备良好的文字表达能力和沟通能力；编制：人力资源部版本：V1.0货品主管—职务说明书职务名称货品主管所属部门货品部岗位代码YX-SP-02岗位职系销售支援系统岗位类别中层管理直接上级货品部经理职责概述根据公司的销售及订货计划，跟进货品调配进度，保障店铺的货品供应，完成公司销售任务控制商品库存。№工作内容/职责/权限备注1总结每季度的货品销售情况，准确把握每季度服装的订货量，在库存达到合理化，科学性的同时使销售最大化；根据各店铺销售情况控制各品牌的库存。货品调控2负责本厂、外购厂家的订货安排、订货下单的相关工作；与厂家保持信息畅通，做好客户接待。与厂家人员的友好合作，保证我公司各品牌货源充足结构合理3新品到仓，及时安排缝标、质检工作，配合仓库分货，使货品及时发货；4负责外购品的售后管理，残次品及滞销品的退货调货工作。定期检查所管品牌商品管理情况（脏、残及货品的出货情况），落实所有货品进、退、调的最后结果；5做好货品分析，对定单完成，产品消化，产品调配，库存等方面跟踪，及时把货品信息反馈给上级主管，提出建议；信息反馈~~\n~6和店铺沟通，了解收集货品的销售状况，反馈销售意见和建议；7负责日常销售统计，及时做好月度、每周报表；定期不定期向有关部门反馈统计结果，在已批准的情况及范围内接受统计数据的查询和咨询数据统计8汇总各店铺销售情况制定追加补货计划并制定追加补货单。补货计划科学合理，补货单制作快捷准确；补货、退货9根据各店铺销售情况制作货品返厂单；10完成总经理临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、货品销售的售罄率和折扣率、货品的上货及时率以及货品质量的达标率、数据统计及时准确性、店铺及物流部门对其服务满意率、接办工作完成情况协作关系外部协调公司各部门、各门店晋升方向营运总监直接下属货品专员轮转岗位销售部门经理岗位任职资格教育背景服装、营销、管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验至少有3年以上服装行业工作经验；知识技能熟练使用电脑，熟悉POS系统及各种数据分析、统计软件的应用；有极强的组织管理能力；职业素质责任感和团队精神强；具备良好的文字表达能力和沟通能力；编制：人力资源部版本：V1.0货品调配专员—职务说明书职务名称货品调配专员所属部门货品部岗位代码YX-SP-03岗位职系销售支援系统岗位类别基层管理直接上级货品主管职责概述协助货品主管，根据公司的销售及订货计划，跟进货品调配进度，保障店铺的货品供应。№工作内容/职责/权限备注1根据店铺的销售情况，以及店铺的销售计划，确定厂家的订货总计划；总结每年每季度的服装销量，准确把握每季度服装的订货量；订货2分析每家店铺的销售，确定每季货品每家店铺的铺货菜单和铺货量；铺货3根据店铺对货品的销售状况，有序而及时的调整店铺的货品；调货4对于滞销的货品，要及时调整，提高其销量；对于畅销的产品，要及时向厂家再下订单，或者是店铺间及时归并货品；对于平销的货品，要有计划的进行销售；5新品到仓，及时配合仓库分货，使货品早点铺货到点，早日销售；分货~~\n~6做好日常的销售补货、调货，保障店铺的销售；货品适销；补货、调货7做好季末和残次品的退货返厂工作；退货8每周至少两次下店铺了解货品的销售状况，熟悉货品和消费市场；了解货品9和厂家保持良好沟通，确认货品到货及时；和店铺沟通，了解收集货品的销售状况，反馈销售意见和建议；和上级主管沟通，把握货品的整体调整方向；良好沟通10完成经理、主管临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、货品销售的售罄率和折扣率、货品的上货及时率以及货品质量的达标率、店铺及物流部门对其服务满意率、接办工作完成情况协作关系外部协调协调各厂家晋升方向货品主管内部协调公司各部门、各店铺轮转岗位数据统计专员任职资格教育背景服装、营销、管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验1年以上服装行业工作经验；在“大马仕”货品销售工作1年以上；知识技能熟练使用电脑，熟悉POS系统及各种数据分析、统计软件的应用；有极强的组织管理能力；职业素质责任感和团队精神强；具备良好的文字表达能力和沟通能力；编制：人力资源部版本：V1.0数据统计专员—职务说明书职务名称数据统计专员所属部门货品部岗位代码YX-SP-04岗位职系销售支援系统岗位类别基层管理直接上级货品主管职责概述协助货品主管，负责日常销售统计，及时做好月度、每周报表；№工作内容/职责/权限备注1每天及时准确的把店铺销售数据输入ERP管理系统；2负责日常销售统计，协助督导监督各店铺的销售计划完成情况及店铺货品表现情况； 及时做好销售日报，月度、每周报表，给主管和厂家；3定期和店铺核对货品平衡表，确认店铺货品数量和金额准确；4通过销售、货品、库存分析，为价格策略、价格方案及打折方案的制定提供支持；5收集每日每店销售、货品、公司库存的数据，及时了解市场情况和货品情况；将分析结果反映给上级，为公司采购计划的制定提供支持；6~~\n~及时接收店铺货品信息，统筹分析后向仓库下达配货、补货、调拨、退仓信息，与仓库配合完成公司的物流运作；7负责协助本部门和销售部对店铺的经营情况和库存实施监督；8负责公司的物流信息，保证货品分配、调拨的有效性、及时性； 9  负责将数据显示的如库存为负等不正常情况，及时跟店铺沟通，并向上级汇报； 10完成上级临时交办的工作并及时回复.执行绩效考核指标（KPI、CPI）销量目标达成率、数据统计及时准确性、店铺及物流部门对其服务满意率、接办工作完成情况协作关系外部协调协调各厂家晋升方向货品主管内部协调公司各部门、各店铺轮转岗位数据统计专员任职资格教育背景服装、营销、管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验1年以上服装行业工作经验；在“大马仕”货品销售工作1年以上；知识技能熟练使用电脑，熟悉POS系统及各种数据分析、统计软件的应用；有极强的组织管理能力；职业素质责任感和团队精神强；具备良好的文字表达能力和沟通能力；编制：人力资源部版本：V1.0物流主管—职务说明书职务名称物流主管所属部门货品部岗位代码YX-SP-03岗位职系销售支援系统岗位类别中层管理直接上级商品部经理职责概述依据公司整体规划，做好合理的库存与运输计划。№工作内容/职责/权限备注1建立库存信息系统，完成库存统计工作，与销售、生产部门协商，制定合理的年度、季度、月度生产与库存计划，确保销售部门的产品供应支持；执行2指导各仓储管理员建立区域库存信息系统，并制定区域库存需求计划；监督3制定完善的仓储管理制度，确保产品安全存入并严格货品出入库管理；执行4定期清理仓库，月底作库存盘点；定期做库存分析，掌握库存情况。执行5辅料收发帐的记录和核对（包括销售会计和供应商），1．一般情况下，隔10天和文员对一次；2．活动的辅料帐当天和销售会计对好监督/统计6执行~~\n~制定货品运输时间计划，寻找合适的运输商，并对运输过程中货量、时间、安全性进行监控；核查并有效控制仓储和运输成本的支出。78910完成经理临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）发货及时性、发货准确性、仓库日常管理、单据保管完整性、工作出错损失金额，工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）协作关系直接下属仓管员、送货员、司机晋升方向商品部经理间接下属无轮转岗位其他部门主管任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验2年以上服装行业工作经验，其中至少有1年以上从事储运管理工作经验；知识技能对数字比较敏感，可定期根据仓库进出或情况向上级进行书面数据反馈。熟悉物流管理业务流程；熟练操作办公设备。职业素质诚实，责任心强，良好的团队合作精神；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；吃苦耐劳，极强的责任心。编制：人力资源部版本：V1.0仓管员—职务说明书职务名称仓管员所属部门货品部岗位代码YX-SP-04岗位职系销售支援系统岗位类别基层职员直接上级物流主管职责概述完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作。№工作内容/职责/权限备注1严格遵守公司有关储运工作制度，做好货品入库、出库及分类管理工作；执行2管理进出库产品，如：质量检验与核对、商品码放等；执行3核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；执行4根据送货单留存联做好《销货日报表》，并按日绘制《库存商品一览表》及铺货坐标图；安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；执行5按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；执行~~\n~6填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；执行7完成日常储运业务工作及库存统计工作；执行8已经过核准的送货单，作为付出凭证，每月末应结算收入总数、付出总数、月末结余数，并应盘点帐、物、证、表是否相符，无误后向财务和储运主管提供月报表；执行9负责仓库的消防、安全管理；执行10完成上级临时交办的工作并及时回复执行绩效考核指标（KPI、CPI）账实不符的次数、单据的准确性；工作职业化程度（积极性、协作性、责任心、执行力、纪律性等）协作关系直接下属无晋升方向仓储主管间接下属无轮转岗位公司职员任职资格教育背景高中以上学历性别男年龄22岁以上工作经验1年以上仓储工作经验。知识技能对数字比较敏感，可定期根据仓库进出或情况向上级进行书面数据反馈。熟悉物流管理业务流程；熟练操作办公设备。职业素质诚实，责任心强，良好的团队合作精神；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；吃苦耐劳，极强的责任心。编制：人力资源部版本：V1.0送货员—职务说明书职务名称送货员所属部门货品部岗位代码YX-SP-05岗位职系职能部门岗位类别基层职员直接上级物流主管职责概述主要负责与店铺之前货品的送递及相关的出库货物的复核、理货和登记，保证出货准确及时。№工作内容/职责/权限备注1负责货品出入库的清点，搬运，打包，发货的工作，2定期整理仓库货品，清点仓库货品数量。3保证货物及时进入和配送发出；4保障货物安全运输到达目的地； 5衔接物流与各销售单位的货物交接； ~~\n~6不接收无申请购买手续的供货方货物；7独立按要求安排货运。891011完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）配货及时性、配货准确性、发货及时性、配送出错次数，损失金额超限次数，重要任务完成情况，工作态度、胜任能力素质。协作关系外部协作快递公司、运输公司等晋升方向物流主管内部协作销售管理部、店铺轮转岗位仓管员任职资格教育背景高中以上学历性别不限年龄24-35岁工作经验有服装公司仓库管理员一年以上工作经验， 知识技能B照，有两年以上驾驶经验；了解物流送货工作流程，熟悉当地道路状况；职业素质为人诚实，工作勤快，要有吃苦耐劳的精神，有团队合作精神。良好的服务精神。具备良好的语言表达能力和应变能力；编制：人力资源部版本：V1.0送货司机—职务说明书职务名称送货司机所属部门货品部岗位代码YX-SP-06岗位职系职能部门岗位类别基层职员直接上级物流主管职责概述负责驾驶公司车辆，执行送货任务；负责所驾驶车辆的日常检查和维护，对送货安全负责。№工作内容/职责/权限备注1司机早上出车前，需对所驾车辆进行安全检查，确认正常才能出车；执行送货任务2货物装车前，需配合送货员对货物进行清点，确认无误才能发车，行车中由司机担负货物的完全监管责任，行车中严格遵守交通法规。3送货到客户或店铺后，按照卸货要求进行卸货，经客户点收后收回客户签收手续完善的送货单（约定联）；4~~\n~如遇客户无人收货或因某种原因不收货时，司机须先打电话回商品部，由有关人员与客户沟通，再决定是否拉货回公司；5送货后，开车回公司，将车清洗，检查确认正常后停放在制定位置，入有异常情况及时报修，将收回来的单证交回物流部；6做好车辆的检查和日常清洁、维护保养工作；车辆的日常检查和维护7发现车辆有故障时，应及时报修，待修好后才能继续出车；8出车前保证证件齐全，发现证件不齐时应立即向部门汇报，追查原因或补证；9应及时办理好车辆的保险，按时交纳各种交通费、交纳养路费、通行费用等；10完成上级领导临时交办的工作并及时回复。执行绩效考核指标（KPI、CPI）交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、消防和安全事故次数、消防和安全检查合格情况、重要任务完成情况，工作态度、胜任能力素质。协作关系外部协作车管所、交警晋升方向物流主管内部协作各店铺、货品部、仓库轮转岗位送货员、仓管员任职资格教育背景初中或以上学历，驾校毕业性别不限年龄24-35岁工作经验拥有四年A或B照驾龄，有两年以上驾驶经验；知识技能视力正常，掌握汽车驾驶技术，熟悉相关交通法规，董事故应急知识。了解物流送货工作流程，熟悉当地道路状况；熟悉车辆年审及维护保养知识，身体健康，无不良嗜好，退伍军人优先。职业素质服从领导，团结友善，工作认真踏实，有责任心；具备严谨的工作态度和敬业精神。编制：人力资源部版本：V1.0设计师—职务说明书职务名称设计师所属部门研发部岗位代码YF-SJ-01职系技术职系岗位类别中高层技术人员直属上级设计总监职责概述负责品牌产品企划方案制定，准确把握品牌整体的产品设计风格；统筹该品牌所有货品的设计样板开发及下单；优化产品开发流程及工作流程，保证新品的款型及面料的市场适应度。№工作内容/职责/权限备注1通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、流行色等；流行资讯2针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查，以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告；市场调查3联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡；流行面料~~\n~4结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书；开发计划5调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议；设计6与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度；7协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量；样衣跟踪8样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法；9整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向；设计调整10参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备订货会11完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）新品研发计划达成率、开发新产品产值贡献率、新产品利润贡献率、新产品设计一次采用率、产品设计独创性被公司采纳的成功率。协作关系直接下属设计师助理晋升方向设计总监间接下属无轮转岗位版师任职资格教育背景服装设计、美术设计类大专以上学历；性别不限年龄25岁以上工作经验3年以上品牌女装设计总监工作经验知识技能接受过服装设计专业培训。对色彩及服装搭配有自身独特见解；较强的创新意识及市场服装走向的敏感度；掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，具备良好的创新设计概念及开发能力。职业素质品行端正，具有敏锐的时尚触觉和审美能力；沟通能力强，具有良好的组织及领导能力；有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。编制：人力资源部版本：V1.0设计师助理—职务说明书职务名称设计师助理所属部门研发部岗位代码YF-SJ-03职系技术职系岗位类别基层技术人员直属上级设计师职责概述收集流行趋势，，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；№工作内容/职责/权限备注1根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；2收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；~~\n~3设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；4负责“OK样板”的登记归档和保管；5配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。6联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡；7协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量；8910完成上级领导交办的临时性工作任务。执行关键绩效考核指标（KPI）开发新产品产值贡献率、新产品利润贡献率、新产品设计一次采用率、产品设计独创性被公司采纳的成功率、技术资料泄密次数。协作关系直接下属无晋升方向设计总监间接下属无轮转岗位版师助理任职资格教育背景服装设计、美术设计类大专以上学历；性别不限年龄20岁以上工作经验1年以上品牌女装设计师助理工作经验；知识技能掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，熟悉材料、产业、市场和流行趋势；有较高的审美水平及设计魄力。职业素质具有敏锐的时尚触觉和审美能力；沟通能力强，较强的主观意识编制：人力资源部版本：V1.0面辅料开发主管—职务说明书职务名称面辅料开发主管所属部门研发部岗位代码YF-SJ-04职系技术职系岗位类别中层技术人员直属上级设计总监职责概述领导面料采购专员开发合适的面辅料，确保供应商提供的产品可以批量生产并且不出现品质偏差，搜集市场信息，进行数据分析。№工作内容/职责/权限备注1负责关注服装款式及颜色最新流行趋势，各类面辅料流行趋势信息搜集、整理；流行趋势~~\n~联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡；2负责实时掌控市场新材料信息，根据公司品牌风格和定位，协助设计师进行面、辅料开发，评审、管理并维护与面，辅料供应商关系；面、辅料开发3理解设计师要求面辅料的特征，了解面辅料市场行情，能主动推样品给设计师；市场行情4负责公司面辅料成份的定向分析、开发成本的核算；CFW中国服装人才网(www.cfw.cn)服装行业最具权威招聘网站第一品牌面辅料成份5不定时分管采购大项、高附加值、高风险的面、辅料采购工作；CFW中国服装人才网(www.cfw.cn)服装行业最具权威招聘网站第一品牌面辅料采购6指导采购部资历较浅的同事对采购工作的理解与技术支持；7了解市场各品种面辅料采购渠道，有广泛的面辅料供应商资源；8负责采购合同的签订及进度的跟踪，跟进面、辅料的生产，控制面料的交期保证采购材料的供货质量；9控制面辅料开发的时间节点，保证面辅料的样布及时提供；样布及时提供10完成上级领导交办的临时性工作任务。执行关键绩效考核指标（KPI）面辅料申购及时合理性，主推面料样品采纳率、面辅料质量控制率、面辅料不合格损失金额、新产品利润贡献率、面辅料开发费用控制率。协作关系外部协调面、辅料供应商晋升方向设计总监直接下属面辅料采购员轮转岗位采购主管任职资格教育背景大专以上学历；性别不限年龄25岁以上工作经验三年以上女装品牌面辅料开发、采购经验；知识技能熟悉面辅料市场，具备面辅料相关的专业知识，熟悉各种女装面料织造、成份、风格处理等；有丰富的供应商资源，了解各类新型面辅料的供应渠道及市场价格； 熟悉面料制造生产流程、面料常规性能和各种面料安全检测标准和执行标准。职业素质工作计划性强，有丰富的谈判技巧，沟通能力强，有成本控制的意识与能力；良好的职业操守和敬业精神、工作踏实，观察、判断能力突出。编制：人力资源部版本：V1.0采购主管—职务说明书职务名称采购主管所属部门商品采购部岗位代码YF-CG-01职系管理职系岗位类别中层管理直属上级商品采购部经理职责概述负责公司日常原辅料采购和其他临时性的采购；供应商日常管理和评估№工作内容/职责/权限备注1负责编制采购预算和计划，组织并确保采购计划的实施；承办~~\n~2实施采购物料询价制度，使每个采购项目均在阳光下进行；督导3监督物料生产进度，预控物料质量风险，指导下属工作开展；监督4采购物品日常询价，市场动态价格掌控；组织5负责公司面料的定性、定向分析、核算成本；执行6进行工作报表统计、分析，提出工作建议，用于高层决策；建议7供应商日常和年度评价和管理。开展供应商的资格评定甄选，培育与维护新老供应商的关系，重点培育具有战略合作意义的供应商；组织8供应链流程文档的审批，价格审核，合同条款的监督与批核，监控订单进度与协调；审批9采购物品的及时性、品质好坏和库存的管理；督导纺织品质量问题的起因及改善方案，处理质量问题引起的迟滞交货、退货、损耗等；督导10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）1、采购交货及时性；2、采购计划达成率；3、采购合格率；4、采购预算达成率5、供应商管理协作关系外部协调面、辅料供应商晋升方向生产总监直接下属采购专员轮转岗位部门经理任职资格教育背景供应链管理或管理类相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验从事服装行业面，辅料采购三年以上工作经验。知识技能熟悉面料和辅料性能和国家纺织部执行标准；有优秀的供应商管理能力和谈判能力，职业素质积极进取，责任心强；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；良好的沟通和协调能力编制：人力资源部版本：V1.0面料采购专员—职务说明书职务名称面料采购专员所属部门商品采购部岗位代码YF-CG-02职系管理职系岗位类别基层管理直属上级采购主管职责概述负责设计研发部前期的物料样品开发（样品询价，调样并反馈调样信息），确保前期研发和后期大货生产面料需求的进度；对设计开发部的样品调样及大货物料的面料采购负主要责任。№工作内容/职责/权限备注~~\n~1负责面料供应商的开发工作，确保定期，定向开发符合公司要求的供应商和相关面料；参与评估潜在供应商，负责供应商的动态，做好供应商人评测，评估工作；面料供应商开发2负责随时跟踪国内外面料产品信息和渠道，了解供应商总体状况，并定期提供报告；3核对本厂及外发加工厂物料使用情况，跟进补料等；面料采购4负责面料供应商人的跟踪，对公司所需面料进行分析，提供不少于三家供应商作选择；5负责协助设计师和买手筛选面料，负责核价，议价，与面料厂商沟通面料的售后问题；6负责监督工厂质检人员的面料质检工作，协助面料QC解决面料生产过程中的问题；7负责辅助设计师开发样布、调样工作，并建立样品原始封样档案资料；对已到库的大货面料采样编成色卡资料并编内部面料编号进行留档；负责与设计师沟通，采集所需的面料小样,经筛选后制成吊钩样，并按吊钩样的要求填写内容；样布、调样8负责面料分析等技术支持工作，分析面料构成，开发新型面料，降低采购成本；面料分析9对每季货品进行成本预算，比对及分析及资料汇总：包括每季度款号、面料名称、各类成本等；10完成上级领导交办的临时性工作任务。执行关键绩效考核指标（KPI）面料申购及时合理性，主推面料样品采纳率、面料质量控制率、面料不合格损失金额、新产品利润贡献率、开发费用控制率。协作关系外部协调面料供应商、检验局晋升方向面辅料研发主管直接下属无轮转岗位辅料开发专员任职资格教育背景服装设计、美术设计类大专以上学历；性别不限年龄20岁以上工作经验2年以上面、辅料独立采购经验，对面、辅料市场较熟悉；知识技能对女装工艺较熟悉；对面、辅料成本及加工成本有一定经验；色彩感觉好；对面、辅料有专业的认知和检测的方法，对面、辅料的品质检验有一定实操经验；电脑操作娴熟。职业素质良好的沟通与谈判能力、成本分析能力及开拓能力，较强的计划性和主动性。为人诚恳、踏实、责任心强，能吃苦耐劳。编制：人力资源部版本：V1.0辅料采购专员—职务说明书职务名称辅料采购专员所属部门商品采购部岗位代码YF-CG-03职系管理职系岗位类别基层管理直属上级采购主管职责概述负责设计研发部前期的物料样品开发（样品询价，调样并反馈调样信息），确保前期研发和后期大货生产辅料需求的进度；对设计开发部的样品调样及大货物料的辅料采购负主要责任。№工作内容/职责/权限备注~~\n~1负责辅料供应商的开发工作，确保定期，定向开发符合公司要求的新供应商；参与评估潜在供应商，负责供应商的动态，做好供应商人评测，评估工作；辅料供应商开发2核对本厂及外发加工厂物料使用情况，跟进补料等；辅料采购3负责辅料供应商人的跟踪，对公司所需辅料进行分析，提供至少三家供应商作选择；4负责核价、议价，与辅料厂商沟通辅料的售后问题；5负责负责采购合同的签订及进度的跟踪；6负责监督工厂质检人员的辅料质检工作，协助解决辅料生产过程中的问题；7负责购买辅料的付款和报账事宜；8负责已到库的大货辅料采样交指定的设计助理处；辅料采样9对每季货品进行成本预算，比对及分析及资料汇总：包括每季度款号、面辅料名称、各类成本等；成本预算10完成上级领导交办的临时性工作任务。执行关键绩效考核指标（KPI）辅料申购及时合理性，辅料质量控制率、辅料不合格损失金额、新产品利润贡献率、开发费用控制率。协作关系外部协调辅料供应商、检验局晋升方向面辅料研发主管直接下属无轮转岗位辅料开发专员任职资格教育背景服装设计、美术设计类大专以上学历；性别不限年龄20岁以上工作经验2年以上面、辅料独立采购经验，对面、辅料市场较熟悉；知识技能对女装工艺较熟悉；对面、辅料成本及加工成本有一定经验；色彩感觉好；对面、辅料有专业的认知和检测的方法，对面、辅料的品质检验有一定实操经验；电脑操作娴熟。职业素质良好的沟通与谈判能力、成本分析能力及开拓能力，较强的计划性和主动性。为人诚恳、踏实、责任心强，能吃苦耐劳。编制：人力资源部版本：V1.0买手主管—职务说明书职务名称买手主管所属部门商品采购部岗位代码YF-CG-04职系销售支援系统岗位类别中层管理直属上级商品采购部经理~~\n~职责概述 负责指导买手收集、调研同类品牌产品信息；搜集终端店铺、竞争对手、流行趋向、供货上游情况等信息，在规定时间内采购到正确的适销商品。№工作内容/职责/权限备注1根据公司发展规划进行市场调研及策划，确定品牌服装发展走向；执行2结合品牌定位人群特性，准确把握产品风格、采购每季、每年的全盘产品；3结合市场环境与竞争市场，确定产品的价格和主流产品；4为品牌营销推广部门提供产品明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；5针对公司所追求的利润目标制订数量计划、商品计划、采购计划、卖场展开计划、上货销售计划等，同时明确这些计划的执行细节；6对库存商品、货品供应商、卖场货品结构乃至销售，进行严格控制管理，避免由于货品结构的不合理带来的恶性连锁反应；7搜集、调研同类品牌产品信息；搜集终端店铺、竞争对手、流行趋向、供货上游情况等信息，以便在规定时间内帮公司采购到正确的适销商品；8拟定采购计划，制定买货数量和零售价格，并参加订货会订货；9确定当区所需款式，与设计部对接。10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）商品购买及时性、畅销款比率、新品利润贡献率、费用控制率。协作关系外部协调服装供应厂家、订货会等晋升方向采购部经理直接下属买手轮转岗位采购主管任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验3年以上时尚服装买手工作经验；有设计师工作经验者优先；知识技能具有面料工艺、服装裁剪设计等相关专业知识；市场触觉敏锐，擅长商品结构规划。具备信息收集分析及预测能力，良好的时尚感觉，能够准确地把握时尚服装流行趋势；职业素质思维敏捷，领悟能力强；具备较强的审美眼光，有较强的顾客识别能力及前瞻性，协调能力强；高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。编制：人力资源部版本：V1.0买手—职务说明书职务名称买手所属部门商品采购部岗位代码YF-CG-05职系销售支援系统岗位类别基层管理直属上级买手主管~~\n~岗位概要 协助主管收集、调研同类品牌产品信息；搜集终端店铺、竞争对手、流行趋向、供货上游情况等信息，在规定时间内采购到正确的适销商品。№工作内容/职责/权限备注1根据公司发展规划进行市场调研及策划，确定品牌服装发展走向；2结合品牌定位人群特性，准确把握产品风格、采购每季、每年的全盘产品；3结合市场环境与竞争市场，确定产品的价格和主流产品；4为品牌营销推广部门提供产品明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；5针对公司所追求的利润目标制订数量计划、商品计划、采购计划、卖场展开计划、上货销售计划等，同时明确这些计划的执行细节；6对库存商品、货品供应商、卖场货品结构乃至销售，进行严格控制管理，避免由于货品结构的不合理带来的恶性连锁反应；7搜集、调研同类品牌产品信息；搜集终端店铺、竞争对手、流行趋向、供货上游情况等信息，以便在规定时间内帮公司采购到正确的适销商品；8拟定采购计划，制定买货数量和零售价格，并参加订货会订货；9确定当区所需款式，与设计部对接。10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）商品购买及时性、畅销款比率、新品利润贡献率、费用控制率。协作关系外部协调服装公司晋升方向直接下属无轮转岗位任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验二年以上品牌服装工作经验，有服装公司买手经验优先；知识技能对流行趋势具有敏锐的观察力，掌握色彩、商品陈列、市场销售、商品管理等相关知识，并具备一定相关的经验；职业素质善于处理人际关系，良好的沟通协调能力，执行力强，学习能力强。编制：人力资源部版本：V1.0大货主管—职务说明书职务名称大货主管所属部门技术部岗位代码YF-JS-01~~\n~职系管理职系岗位类别中层管理直属上级技术总监岗位概要全面负责跟单管理工作,进行订单的分配和计划安排，确定生产计划与排期；建立合理的订单管理流程和制度要求；№工作内容/职责/权限备注1负责进行订单的分配和计划安排，建立合理的订单管理流程和制度要求；计划、排单2配合生产部完成对各类订单的排单计划，生产落实及跟进、监督；3呈报订单的生产进度、生产周期、生产品质、出货及进仓数量、反馈生产信息；4建设和维护供应商管理和监督体系，制定并完善生产管理工作流程；供应商管理5根据产品类别开发厂商和供应商，并对新供应商进行审查和推荐，提供验厂报告；6根据订单细节提供成本目标参考，在开发期间合理建议用料方向并控制产品成本，以利润最大化为前提的产品成本控制和管理，合理降低采购成本；合理降低采购成本7审核生产跟单员下发的生产任务单信息，协调印花车间，服装车间，样板师，采购人员，业务员，汇总各环节成本，并提供合理报价和大概货期。审核生产任务单信息8解决跟单工作中产生的争议和问题，确保按要求改进品质和按时交货；解决问题9所有订单资料的存档、维护，跟进新、畅销款的翻单复核及生产通知单，监督把控原材料品质、数量、技术资料（纸样、OK样衣、工艺制单、唛架等）的准确性、完整性、保密性；订单资料的存档、维护10服从工作安排，完成上级领导交办的临时性工作任务并及时回复。承办关键绩效考核指标（KPI）排单及时准确性，厂商和供应商评估及时性，成本控制率，订单及时完成率，订单资料完好率协作关系外部协调生产厂商和供应商晋升方向采购主管直接下属排单专员、跟单专员轮转岗位专员任职资格教育背景相关专业中专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验具有5年以上女装跟单工作经验，2年以上的跟单部门管理经验；具有排单或核价报价经验；知识技能精通服装生产计划安排及生产流程，能熟练核算成衣用料和加工成本，具有强烈的利润意识；了解女装面辅料特性，熟悉服装品牌各品类产品的国家质量标准要求；熟悉各品类成衣的工艺流程；了解国内服装类资源的分布情况。职业素质质量意识及责任心强，吃苦耐劳；正直忠诚、品德优良、有很好的职业操守和服务意识。编制：人力资源部版本：V1.0大货排单专员—职务说明书~~\n~职务名称大货排单专员所属部门技术部岗位代码YF-JS-02职系管理职系岗位类别基层管理直属上级大货主管岗位概要负责协助大货主管进行订单的分配和计划安排，建立合理的订单管理流程和制度要求；跟进货源进度及质量检验。№工作内容/职责/权限备注1与工厂或加工厂沟通进行排单；2统筹各品类部门在计划落实前各工厂的产能规划；3协助落单过程中的工厂选择和任务调配；4负责生产计划与排期；控制生产货期；5控制和核算产品成本；6协调生产厂商的工作流程，及时发现、解决各类生产问题；7收集厂商信息，分析各生产厂商的综合能力；8建设和维护供应商管理和监督体系，制定并完善生产管理工作流程；9对数据进行记录、整理并分析，进一步提高工作效率；10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）排单及时准确性，厂商和供应商评估及时性，成本控制率，订单及时完成率，订单资料完好率协作关系外部协调生产厂商和供应商晋升方向大货主管直接下属无轮转岗位专员任职资格教育背景相关专业中专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验2年以上服装生产管理或计划分析经验；知识技能熟悉工厂生产流程和加工工艺，能够熟练核算成衣用料和加工成本；懂服装生产工艺和纸样，对设计、生产等工作流程熟练；了解女装面料和辅料的特性，熟悉服装品质标准和控制；职业素质服从指挥、吃苦耐劳，客户服务意识强；正直忠诚、品德优良、很好的职业操守和服务意识。编制：人力资源部版本：V1.0大货跟单专员—职务说明书~~\n~职务名称大货跟单专员所属部门技术部岗位代码YF-JS-03职系管理职系岗位类别基层管理直属上级大货主管岗位概要负责跟踪从销售样和大货开单，面辅料采购，生产跟踪，到包装出货，整个大货生产流程；№工作内容/职责/权限备注1管理订单流程,配合公司其他部门执行订单；2进行日常的新产品和新工厂的搜索,能开发出更好的产品和供应商；3全面准备并确认大货生产的订单资料（客户制单、生产工艺、产前确定办、样办修改评语、面料色办卡、各辅料卡、最终确认样、面/辅料样卡、确认意见或更正资料等）4负责制作各订单的相关表格，并跟进各单的物料进度；采购大货生产所需的面料，辅料，订胶袋，纸箱；5负责样品的申请、收集及发送和接收；6负责订单的全程跟踪，全面做好单耗与料率的把控，解决现场监控发现的各种问题,合理安排生产，确保订单进度；7巡检工厂的流程工艺、加工质量、生产质量控制体系、各类质量原始记录，并填写各阶段验货记录,严格控制样品和大货品质；8确认裁床用料，跟踪工厂大货生产进程，确认包装方法；安排出货；9总结、汇报各单的进度及完成情况；协助大货主管负责对帐及催收货款工作；10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）排单及时准确性，厂商和供应商评估及时性，成本控制率，订单及时完成率，订单资料完好率协作关系外部协调生产厂商和供应商晋升方向大货主管直接下属无轮转岗位专员任职资格教育背景相关专业大专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验2年以上服装跟单工作经验。知识技能熟悉工厂生产流程和加工工艺，能够熟练核算成衣用料和加工成本；懂服装生产工艺和纸样，对设计、生产等工作流程熟练；了解女装面料和辅料的特性，熟悉服装品质标准和控制；职业素质服从指挥、吃苦耐劳，客户服务意识强；正直忠诚、品德优良、很好的职业操守和服务意识。编制：人力资源部版本：V1.0板房主管—职务说明书~~\n~职务名称板房主管所属部门技术部岗位代码YF-JS-04职系技术职系岗位类别中层技术直属上级技术总监岗位概要 负责根据要求进行各款式版型设计和打样，制作出符合品牌的各类产品原版。№工作内容/职责/权限备注1根据设计图稿及设计师提供设计意图，严格按照工业化生产中的技术标准，完成开发纸样和生产纸样的制作；2依据结构制图进行制版，做好关键部位（前后裆弯处、裤口处、袋口、侧缝等）的样版订正工作；对面料的强度、色牢度、洗涤提出要求；3检查裁片，标注纱向线、各部位名称、裁剪数量、合印标记等确保无偏差，准确、无误的完成每件款式的样板制作；4与样衣师进行有效沟通，协调解决在制样过程中可能遇到的版型和工艺质量问题，指导样衣工做好样衣；做好样板的稳定和提高。5负责参与制定产品的技术标准，参与生产过程的质量控制工作；6制作工艺单及尺码表，确保产品质量满足客户和市场的需求；7开发新工艺,从工艺技术方面保证产品质量的提高及生产正常运作;8负责对大货样的修改、审核,发现问题及时向上级反映,并协助处理问题;9关注流行趋势,努力提高技术能力,并在实际工作中实施;10完成上级领导交办的临时性工作任务并及时回复。承办关键绩效考核指标（KPI）制版任务达成、开版二次成功率、开版成本的控制率、技术工艺问题出现次数、技术工艺问题损失金额协作关系直接下属无晋升方向技术部经理间接下属样衣师、制单员、版师助理轮转岗位设计师任职资格教育背景服装工程或服装设计相关专业大专以上学历性别不限年龄28岁以上工作经验3年以上女装制版师经验，熟悉CAD操作；知识技能熟悉服装的版型、工艺制作，对面料、辅料有认识；具备基本的服装制图技能，掌握人体造型、结构特点，熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律，能理解服装设计师的设计意图，具有较强的排版能力熟悉品牌服装的纸样设计、工艺及制作流程；熟悉CAD操作技能。职业素质具有团队意识和团队精神；爱岗敬业、责任心强，具有良好的敬业精神；具备较强的沟通能力及解决问题的能力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~版师—职务说明书职务名称版师所属部门技术部岗位代码YF-JS-05职系技术职系岗位类别中层技术直属上级技术部经理岗位概要 负责根据要求进行各款式版型设计和打样，放码推挡，配合设计师、样衣师做好相关工作，制作出符合品牌的各类产品原版。№工作内容/职责/权限备注1根据设计图稿及设计师提供设计意图，严格按照工业化生产中的技术标准，完成开发纸样和生产纸样的制作；2依据结构制图进行制版，做好关键部位（前后裆弯处、裤口处、袋口、侧缝等）的样版订正工作；对面料的强度、色牢度、洗涤提出要求；3检查裁片，标注纱向线、各部位名称、裁剪数量、合印标记等确保无偏差，准确、无误的完成每件款式的样板制作；4与样衣师进行有效沟通，协调解决在制样过程中可能遇到的版型和工艺质量问题，指导样衣工做好样衣；做好样板的稳定和提高。5负责参与制定产品的技术标准，参与生产过程的质量控制工作；6制作工艺单及尺码表，确保产品质量满足客户和市场的需求；7完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）制版任务达成、开版二次成功率、开版成本的控制率、技术工艺问题出现次数、技术工艺问题损失金额协作关系直接下属无晋升方向技术部经理间接下属样衣师、制单员、版师助理轮转岗位设计师任职资格教育背景服装工程或服装设计相关专业大专以上学历性别不限年龄28岁以上工作经验3年以上女装制版师经验，熟悉CAD操作；知识技能熟悉服装的版型、工艺制作，对面料、辅料有认识；具备基本的服装制图技能，掌握人体造型、结构特点，熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律，能理解服装设计师的设计意图，具有较强的排版能力熟悉品牌服装的纸样设计、工艺及制作流程；熟悉CAD操作技能。职业素质具有团队意识和团队精神；爱岗敬业、责任心强，具有良好的敬业精神；具备较强的沟通能力及解决问题的能力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~版师助理—职务说明书职务名称版师助理所属部门技术部岗位代码YF-JS-06职系技术职系岗位类别基层技术直属上级制版师岗位概要 负责根据要求进行各款式版型设计和打样，制作出符合品牌的各类产品原版。№工作内容/职责/权限备注1资料图片的复印2成品样办进出登记、签收程序；3面料、物料领用登记；4纸样的保管，样衣纸样的归档；5完成每月统计表；6制作工艺单及尺码表，确保产品质量满足客户和市场的需求；7完成上级领导交办的临时性工作任务。8910关键绩效考核指标（KPI）制版任务达成、开版二次成功率、开版成本的控制率、技术工艺问题出现次数、技术工艺问题损失金额协作关系直接下属无晋升方向制版师间接下属无轮转岗位设计师助理任职资格教育背景服装工程或服装设计相关专业大专以上学历性别不限年龄20岁以上工作经验1年以上服装制版经验；知识技能熟悉CAD操作；具备基本的服装制图技能，掌握人体造型、结构特点，具有较强的排版能力熟悉品牌服装的纸样设计、工艺及制作流程；熟悉CAD操作技能。职业素质具有团队意识和团队精神；爱岗敬业、责任心强，具有良好的敬业精神；具备较强的沟通能力及解决问题的能力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~样衣师—职务说明书职务名称样衣师所属部门技术部岗位代码YF-JS-07职系技术职系岗位类别基层技术直属上级版师岗位概要负责按时、按要求完成试样任务。№工作内容/职责/权限备注1负责负责公司新品开发时的样衣制作；按时、按要求完成试样任务；2负责依据制版以及设计图稿等内容，正确无误的将样衣缝制成形；3与版师很好沟通，在制作过程中发现存异常，遇到工艺等问题，须及时与制版师进行沟通，不得擅自修改制版或设计；4了解面辅料的应用，能提出自己的想法，对工艺有独到的见解；5根据版师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；6对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；7负责在各款式最终样品的确定后，对大货生产所需的各款式复样的制作工作；8负责样衣制作过程中的记录工作（必须认真地将每款样衣缝制的要求、面、辅料的使用等详细记录在册）；910完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）试样计划达成率、技术工艺问题出现次数、试样产品出现质量的次数、工作职业化程度协作关系内部协调板师晋升方向车间主管直接下属无轮转岗位车间组长任职资格教育背景高中/中专/技校性别不限年龄20岁以上工作经验2年及以上样衣制作工作经验需要1年以上独立完整样品制作经验；知识技能熟练使用各种缝纫设备；熟悉样衣制作工艺，以及服装生产工艺流程和质量要点；有较强的识图能力，能按设计图制作成衣；对不同工艺有较强的处理能力，手工精湛；职业素质具有较强的沟通能力，认真、负责、细心，有较好的理解能力，有吃苦耐劳的精神；具有敬业精神和团队合作精神。~~\n~编制：人力资源部版本：V1.0放码师—职务说明书职务名称放码师所属部门技术部岗位代码YF-JS-08职系技术职系岗位类别基层技术直属上级技术部经理岗位概要协助设计师确认工艺流程；解决大货生产时出现的工艺问题；№工作内容/职责/权限备注1对照样衣，分析各个样片的组合关系，确定各细节部位的档差，并作分析记录；核对纸样2纸样一定是纸样师调整好的基码纸样，要对照样衣和纸样记录表，分类点清纸样(面布，里布，朴，实样)的数量，确定准确无误。不可少、漏纸样。3针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片；注意左右不同的裁片，切记调整纸样时不要翻转，以免弄错；核查唛架4要检查大小码纸样，看拼接部位是否圆顺，是否跳码有变形；5根据放码表的规定，做出相应的缩放大货纸样并存档，根据生产需要负责打印唛架；6放好码后，首先要进行自检，然后再打网样给主管审核（或在电脑里审核）7完成产品的正确纸版和推码，要求各码推档都能达到正确尺寸范围；8协助质检完成封样程序及时将正确意见转达到生产部；9负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）工作目标按计划完成率，工艺制单出现差错次数，工艺制单损失金额，工艺辅助工作出现次数，工艺标准执行，工作职业化程度协作关系直接下属无晋升方向IE间接下属无轮转岗位试样组长任职资格教育背景高中/中专/技校性别不限年龄22岁以上工作经验3年以上服装、服饰生产工艺、技术工作经验。知识技能懂服装和制作工艺，会画图。能熟练操作电脑及使用进口打版软件（日本立高、法国立克）等。熟练使用ET软件放码，读图。职业素质对工作认真负责、细致、严谨；反映敏捷，有一定的沟通能力，工作认真仔细，能承受工作压力；工作心态稳定、踏实肯干，有良好的团队精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~质检主管—职务说明书职务名称质检主管所属部门技术部岗位代码YF-JS-09职系技术职系岗位类别中层技术直属上级技术总监岗位概要 对服装的质量把关，处理公司服装质检工作；№工作内容/职责/权限备注1核对生产技术资料；跟催产前样的制作及审核进度；2组织召开产前会；跟进面辅料的到厂情况；3跟进大货裁床质量，确保裁片质量，反馈面料质量问题；4核实工厂补料原因，并通知补料；5跟进大货生产，解决工厂生产中的各类货期、质量问题，保证大货交期与质量；6根据合同交货期，跟进工厂的生产进度并填写生产日报表；7负责根据公司质量标准要求对出厂前的成品进行尾检；8负责成品出库前的质量把关；与货品主管沟通，搜集货品质量相关信息；9与质监局沟通，确保公司采用的面料符合质监标准；10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）一次检验合格率，顾客投诉、退换货次数，质检失误损失金额超限次数，工作完成情况，职业化程度。协作关系外部协调面辅料检验检测机构、质监局晋升方向品控部经理直接下属成衣质检、面辅料质检轮转岗位生产主管任职资格教育背景服装工程或服装设计相关专业大专以上学历性别不限年龄28岁以上工作经验3年以上品牌女装服饰知识技能熟悉服装品牌各品类产品的国家质量标准要求；有丰富的服装质量控制能力。职业素质爱岗敬业、责任心强；良好的沟通协调能力及团队协作精神。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~成衣质检—职务说明书职务名称成衣质检所属部门技术部岗位代码YF-JS-10职系技术职系岗位类别基层技术直属上级质检主管岗位概要对服装的质量把关，处理公司服装质检工作；№工作内容/职责/权限备注1负责根据服装板、样衣、工艺进行服装的跟单检验工作2负责制定大货生产工艺,指导制造单，保管纸样及制单;3负责同生产部的沟通及协调跟踪处理工艺问题，做好大货生产过程的巡查抽检，及大货入库前的品质检验，对大货上架的品质负责;4负责将确认后的样衣、生产制造单交接到生产部及相关人员手中,并做好登记工作;5负责店铺补标、补吊牌、换标、递送质检报告的特殊事宜跟进；监督指导打标、缝标工作的进展；6检查成品衣服有无质量问题、修剪多余的杂线、洗掉污迹、简单的缝补等要求;7衣服更换包装袋，整叠，熨烫；货架摆放，库存盘点，衣服贴标等；8负责成品出库前的质量把关；与货品主管沟通，搜集货品质量相关信息；9与质监局沟通，确保公司采用的面料符合质监标准；10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）一次检验合格率，顾客投诉、退换货次数，质检失误损失金额超限次数，工作完成情况，职业化程度。协作关系外部协调面辅料检验检测机构、质监局晋升方向质检主管直接下属无轮转岗位面辅料质检任职资格教育背景服装工程或服装设计相关专业大专以上学历性别不限年龄28岁以上工作经验三年以上服装行业工作经验；知识技能精通各种服装面料的性质、特性；熟悉装品牌各品类产品的国家质量标准要求，服装面料质检工作的操作流程，各类原材料的基本性能，各品类产品的板型要求。职业素质具有团队意识和团队精神；爱岗敬业、责任心强，具有良好的敬业精神；编制：人力资源部~~\n~版本：V1.0面辅料质检—职务说明书职务名称面辅料质检所属部门技术部岗位代码YF-JS-11职系技术职系岗位类别基层技术直属上级质检主管岗位概要 主要负责面辅料的检验，以及第三方检测送检工作，确保公司原材料的质量。№工作内容/职责/权限备注1负责面料的质量指标检测工作，负责面料小样和报告等档案记录的管理；2负责在入库阶段、出库阶段要进行面料的检验，提供质量合格的面料；3负责面辅料的入库质量检验、抽检工作；4收集面辅料入库的质量检验记录并备案；5负责报告面辅料检验中出现的质量问题，对面料质量引起的投诉协助跟进；6负责跟踪面辅料质量问题的处理结果，保证面辅料质量不影响产品生产和销售；7负责公司面辅料次品样的采集分析及品质的检验以及数量的核对；8负责到、退货面辅料的工作，制作首次到货面辅料色卡；9对供应商交货质量做出评估；10完成上级领导交办的临时性工作任务。承办关键绩效考核指标（KPI）一次检验合格率，生产投诉、退换货次数，质检失误损失金额超限次数，工作完成情况，职业化程度。协作关系外部协调面辅料检验检测机构、质监局晋升方向质检主管直接下属无轮转岗位成衣质检任职资格教育背景纺织相关专业大专以上学历性别不限年龄25岁以上工作经验2年以上服饰面辅料检验工作经验。知识技能精通面辅料缺陷判定知识。熟悉各种面料、辅料的分类、规格、成分、性质、价格以及检验标准；熟悉检验流程及要求；熟悉各种面料、辅料的物理和化学检验标准。职业素质能吃苦、抗压能力强，具有较强的责任心以及判断力。具有创新意识和高度的责任心、团队精神，具有较强的适应能力，市场敏感度和分析能力。编制：人力资源部版本：V1.0~~\n~~~