景区员工考勤管理制度 2页

景区员工考勤管理制度景区员工考勤管理制度一、A景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外,每月正常休假6天。二、上班时间:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特别岗位的工作时间可依据工作性质调整,报经总经理批准后由人事部支配执行。三、员工上下班必需按时到人事部签到(前厅部、餐饮部除外)。因工作原因未签到者,应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批;部门负责人因工作原因未签到时,需报人事部经理审批。因个人原因遗忘签到时,每月有两次补签机会,第三次起将扣款10元/次。无考勤记录且未填报《考勤记录补报单》者,按旷工处理。四、严禁代人签到,若有违反,对签到违规双方,第一次各扣款50元,第二次各扣款100元,第三次按旷工一天惩罚;屡教不改的,按自动离职处理。五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到;工作期间无故离岗者为早退。迟到或早退在5分钟以内,扣款5元;5―10分钟,扣款10元;11―30分钟,扣款30元;30―60分钟,扣款50元;超过1小时,按旷工惩罚。-2- 六、各部门应依据景区经营状况合理支配员工休假。每月28日前,各部门应将下月《休假支配表》交人事部审核,人事部经理应于2日内审核完毕,报总经理书面审批。休假支配若需变动,应提前一天报批《休假申请单》。未经同意,擅自休假者按旷工处理。七、员工因病或有事请假,须提前一天填写《休假申请单》,经部门负责人批准后,报人事部经理审核,再报总经理审批。员工休假前,需到人事部登记;返岗当天,还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者,按旷工惩罚。八、全部员工不得存假,若因工作需要,当月不能休完假时,需提前报总经理批准。当年余假只能在当年支配补休,跨年不予补休。九、因经营需要在晚上值班、加班的,部门负责人应提前将《值班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为有效。同时,值班、加班申请仅限于旺季期间(6月15日至9月15日)执行。十、人事部还应于每月1日将当月《休假支配表》报总公司行政人事部备查,每周一将上周《休假状况统计表》报总公司行政人事部存档。-2-