重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤管理办法（试行）.docx 7页

重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤管理办法（试行）文件编号：SYZ-HR02发布/修订日：2011/02/01-----------------------------------------------------------------------------------------1.0【目的】员工考勤管理办法是为了维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理。2.0【适用范围】三亿斋全体员工。3.0【相关资料】无4.0【定义】早退：公司规定下班时间前无故离开公司。迟到：公司规定上班时间前未到达公司。病假：员工因病，且经正规医院医生确认并开具证明无法正常上班的，可按规定申请休息。事假：员工因私事需前往办理，必须请假的。旷工：上班时间超过半天无故不到岗上班的。婚假：凡在国家公证机关已办理结婚登记证明的员工，可按规定休假。产假：女员工生育期间按规定可休假，男员工在配偶生产时也可按规定休假。日工资的计算方法：员工月标准工资除以20.92天。全勤：上班期间无迟到早退和任何休假旷工。5.0【职责】5.1用人部门职责5.1.1公司所有员工都必须参加统一考勤，部门负责人应加强本部门员工出勤管理，对长期不遵守公司考勤制度的员工，所属部门领导应对其进行批评教育并促其改进。5.2行政人事部职责5.2.1每天对公司员工进行考勤。5.2.2每月统计全公司员工出勤情况，并在工资考勤奖中体现。5.3员工职责5.3.1员工有义务遵守公司考勤制度，按时上下班，按公司规定程序履行相关请假及出差手续。6.0【组织】1 6.1出勤6.1.1工作时间:每天早上9点——下午6点为上班时间。每周工作五天，星期六、星期日为法定假日（周六上午为定期培训时间）。6.1.2签到打卡：员工每天上班、下班均需打卡。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到、早退，均按迟到或者早退计算。并给予当事人双方各一次罚款50元。因公外出或头天加班时间太晚不能及时打卡的员工，需要其直接上级于当天上班时通知行政人事部考勤员，行政人事部方可给予补签。6.1.3因公外出（销售部除外）：所有因公外出都必须经主管领导批准后，在公告栏上写明出差事由、地点、时间，若事发突然不能事先在公告栏上填写，必须由其主管代为填写。若员工外出不在办公室，又未在公告栏上公示外出事项，考勤员即按离岗时间长短处以迟到、早退或旷工。若因主管失职未及时代填公示，则处以主管一次性罚款10元。6.1.4请假：任何类别的假期都需上级领导事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在半小时以内电话通知分管领导和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。6.2迟到、早退和旷工的奖惩制度6.2.1迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。6.2.2早退：下班时间前半小时至下班时间之间无故离开公司计早退，离下班时间超过半小时无故离开公司计半天旷工。6.2.3旷工:员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。一月内累计2天旷工，一年内累计3天旷工，公司有权予以开除。因员工旷工给公司造成经济损失或其它重大损失的，要照价赔偿公司损失。公司保留对其行为的追索权。6.2.4一月内前3次迟到每次罚款20元，第4次迟到每次罚款50元，月累计迟到达到7次，除罚款外，从第7次迟到开始每迟到一次即按事假一天计扣工资。6.2.5一月内前3次早退每次罚款20元，第4次早退每次罚款50元，月累计早退达到7次，除罚款外，从第7次早退开始每早退一次即按事假一天计扣工资。6.2.6旷工半天，扣一日工资，旷工一天按日工资总额的2倍计扣。6.3事假、病假6.3.1事假A、在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，2 交行政人事部审核登记。请假超过3天（含3天）者必须交总经理签字同意。B、请假1-2天者需提前一天请假；请假3-6天者需提前三天请假；请假7天以上者需提前一周请假，以便部门安排工作。C、公司不批准连续事假7天（员工确有特殊情况需延长事假的，公司可根据特殊情况另行特批），若员工请事假超过7天而未经公司权限领导批准的，即视为员工自动辞职。员工一年事假累计30天，公司有权辞退。D、请假不得虚构事实，如经发现则以旷工处理。E、事假半天按日工资的50%计发，全天事假不计发当日工资。F、假期结束后，应到考勤员办理销假手续。6.3.2病假A、工作时间因急病发作不能坚持上班者，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。B、休息时间因急病发作不能按时上班者，须提前一小时由员工本人或其亲属按上述程序用电话向部门负责人和分管领导请假，说明病情，并向行政人事部登记备案。C、员工因病需计划安排住院治疗的，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意，总经理签字同意后，交行政人事部审核登记。D、病假休息期间，员工应在每个工作日向部门负责人通报身体恢复情况和预计返岗时间。病愈后必须向考勤员出具县级以上医院休假证明、病历和处方单，方可按病假销假，若不能出具医院病假证明或行政人事部认为出具的病假证明不合要求，则只能向考勤员按事假销假。E、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.4婚假/产假/陪产假/丧假/年休假/公伤员工婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及公伤按国家有关法规执行。7.0【通则】7.1节假日值班（或到公司加班）人员应按《休息日值班情况表》所要求的内容在考勤员做好记录。7.2每月5日公布上月出勤情况（公司公告栏）。7.3如遇特殊情况未在上述规定中，以公司行政人事部最后裁定为准。8.0【附录】8.3.1《请假单》（SYZ-HR02-01）8.3.2《员工考勤月报表》（SYZ-HR02-02）8.3.3《员工考勤登记表》（SYZ-HR02-03）9.0【发布/修订记录】3 版本号发布日期编制/审核修改说明变更理由1.02011.02.01林美/新制订本办法由重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司行政人事部负责解释。4 重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单姓名部门职务请假类别事假□病假□婚假□产假□陪产假□丧假□事由请假时间年月日时至年月日时止，共计天部门经理意见分管副总意见行政人事部核定假期期限总经理意见我已于年月日返岗上班，特此销假。提供的相关手续证明：销假手续请假人：日期：重庆三亿斋－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单姓名部门职务请假类别事假□病假□婚假□产假□陪产假□丧假□事由请假时间年月日时至年月日时止，共计天部门经理意见分管副总意见行政人事部核定假期期限总经理意见我已于年月日返岗上班，特此销假。提供的相关手续证明：销假手续请假人：日期：5 重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤登记表部门：年月考勤日期23456789101112131415161718192021222324252627282930311姓名注：出勤√；病假○；事假△;婚假＃;丧假●;产假※;迟到⊙；早退◇；旷工×。制表人:7 员工考勤月报表制表人：年月姓应出实出病假事假婚丧产迟早旷注名勤日天数天数假假假到退备勤日工综合统计:8