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- 2022-05-17 13:42:25 发布
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小学教师考勤管理制度范文撰写人:___________日期:___________
小学教师考勤管理制度范文一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。第12页共12页
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。四、教师值班。第12页共12页
为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。2、坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从xx年xx月xx号起执行。如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。小学教师考勤管理制度篇2为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法第12页共12页
学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,按月汇总填表于宣传栏上公布,学期结束汇总,纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值日教师必须于7:20前到岗,全体教师必须于7:50前准时到校。下午:值日领导、值日教师、全体教师于1:10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始,临时会议另行通知。(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注:请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。第12页共12页
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗前3天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。8、教师因公出差,填好调课单,不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。2、坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从xx年xx月xx号起执行。如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴10元。2、事假每天扣活津贴20元;3、病假每天扣活津贴10元;4、迟到一次扣活津贴5元。第12页共12页
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程,不扣津贴。6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的,不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的,记满勤,满勤人员发放200员奖金,并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课,临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意,并由教导处开出调课通知后方可进行调课,否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课,由值周行政统一安排,保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处,由学校统一管理,作临时代课费用开支!小学教师考勤管理制度篇3一、请销假制度任何教师有事必须事先请假,并认真填写请假条,经领导批准后方可离职,事后要及时销假。第12页共12页
确因急事来不及请假者,必须事前电话请假,并将工作安排情况向分管领导汇报,事后补填请假条,教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者,须自行调好课,然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者,须安排好相应的工作,然后由主任签字,校长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,函授学习等可申请学校作出调课或代课安排,教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假,如确需请假,须经校长批准。值夜教师第二天可以休息1天,但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。第12页共12页
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假,子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准,由教导主任签单离校。没有书面通知的,由教导主任视情况而定,公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响,一天以内由教导主任定,一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教导主任请假,一般应不影响工作。事假以小时计(不足1小时计作1小时),一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的,需立即通知教导主任,以便工作安排。从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病,则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班,病假随即终止,遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过2小时,并需在离校时交出就诊单,若就诊后不回校,一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查,应提前一天办理请假手续;清晨急诊,则应及时通知学校并回来补办手续。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次5分钟之内的迟到外,每迟到一次(30分钟之内)扣除0.5分。超过30分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。第12页共12页
8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的,以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动,由主持人全查),检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖,金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣5元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元。3、集体备课无故缺勤一次扣5元。4、旷课一节扣10元,旷工一天扣20元,旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣20元(值日教师负责赔偿损失)。6、请假每人每月不超过两天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(连续计算)。7、体育教师带操无故一次不到扣2元。8、考试阅卷期间不准请假,却需请假者,不论何种情况一律每天扣20元,旷工一天扣40元。第12页共12页
9、节假日教师值班一次不到扣20元,迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。六、量化积分1、旷课一节扣5分,旷工一天扣10分,旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1分;上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分,超过10分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣0.2分(含签到迟到);请假一天扣1分,3天以上每天扣2分,旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假(公假除外)累计超过30天,年度考核不得定为优秀等级;2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天,不得参加年度考核,不确定考核等级,不得参与当年的职称晋升。八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退,但例会和教研活动必须参加。考核结果由教导处负责汇总公示,并计入综合量化考评,作为评先树优的依据之一。本规定由校办公室负责解释,未尽事宜,依据上级文件执行。本规定自xx年xx月xx日开始执行。第12页共12页
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