XX街办机关工作人员请休假及考勤管理规定定稿.doc 5页

XX街道办事处考勤与请休假管理办法第一章　总则第一条　为加强对XX机关工作人员的管理，完善机关办公制度，提高办公效率，根据《中华人民共和国公务员法》有关配套制度以及中央、省、市有关文件规定，制定本办法。第二条　本办法适用于XX街道办事处机关全体工作人员（以下简称工作人员）。第二章　考勤第三条　党政办公室应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退依据之一。第四条　工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。第五条　考勤采取每月抽查的方式，由办公室安排每月抽查人员、时间。考勤内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。如有特殊情况的，需书面说明报办公室。第六条　工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批并在去向牌上标明去向。工作人员请休假，1天以下的，由分管领导批准；1天以上（含1天），由街道办事处主要负责人批准。班子成员请休假，由主要负责人批准。所有请休假均由党政办公室备案。第三章　休假、请假第七条5 　工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、丧假、病假、事假等假期。第八条　凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假：（一）工作年限满1年以上不满10年者，每年休假5天；已满10年不满20年者，每年休假10天；已满20年者，每年休假15天。（二）工作人员一年内请事假累计超过15天的，或累计工作满1年不满10年的,请病假累计1个月以上的，或累计工作满10年不满20年的,请病假累计2个月以上的，或累计工作满20年以上的,请病假累计3个月以上的，当年不再享受年休假。（三）年休假一般不准跨年度安排，如因承担抢险救灾、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，可以在下年度第一个季度末前安排。（四）年休假可与婚、产、丧假等合并使用。（五）由外单位调入我街办的工作人员，如本年已休年休假的，不再休假，未休年休假的，可安排休假。（六）确因工作需要不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过两段，每次不少于5天。第九条　工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长１５天（含3天法定婚假）；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第十条　女职工正常产假为90天，其中产前可休假15天，属难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，给予男方10天照顾假。女职工晚育的，增加产假30天。5 女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕4个月以内流产的，给予15天至30天休产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天休产假。第十一条　工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假；工作人员的岳父母或公公、公婆死亡后，经主要负责人批准，也可给予３天的丧假。对在外地的亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十二条　工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位诊断，出具病假书，按照请假程序申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过７天。慢性病患者需住院治疗的，必须凭医院开具的住院通知先请假再办理住院手续，急性病患者可先住院再补办请假手续。第十三条　工作人员患病需住院治疗的，应在宜昌市医疗保险定点医院住院。如需转往外地医院住院治疗的，应由其现住院医院或主治医生出具转院意见或证明。第十四条　工作人员需利用工作时间处理私事的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。第十五条　各种假期计算不包括公休日和法定节日，但产假除外。第十六条　工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。第十七条　工作人员请、休假基本程序是：（一）本人填写《休假审批表》；5 （二）按审批权限，报经审批；（三）经批准的《休假审批表》报党政办公室备案归档。第十八条　工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时办理销假手续。第十九条工作人员病、事假期间科室内部考勤奖按以下情况处理：（一）病假１．一年内累计在1个月内的，科室内部考勤奖全额发给；２．一年内累计超过1个月的，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发科室内部考核奖。用公休充抵病假的，减去相应日期。半日工作半日病休的，病假两个半天按病假1天计算。（二）工作人员请事假，工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。超过7天或15天以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发机关内部考核奖。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。第二十条工作人员病、事假期间机关津补贴按以下情况处理：1．工作人员请病假，一次性请病假1个月以上的（含1个月），当月津补贴不予发放；一年内累计病假1个月以内的（含1个月），机关津补贴全额发放，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。如果用公休充抵病假的，减去相应日期。2、工作人员请事假，一年内累计事假7天以内的（含7天），机关津补贴全额发放，超过7天以外的，按不在岗时日5 （平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。3、机关津补贴包括日常交通费、误餐费、通讯费。第四章　奖惩第二十一条　工作人员在休病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。工作人员未经准假而自行休病假或不到单位上班的，以旷工论处。凡未按照规定缺勤者均按旷工处理，旷工或者无故缺勤的，扣除旷工或无故缺勤期间内部考核奖。第二十二条工作人员一年内累计迟到早退超过5次以上或旷工的，当年年度考核不能评为优秀；一年内事假累计超过规定期限的，当年年终考核原则上不能评为优秀。第二十三条　工作人员一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。第五章　附则第二十四条　各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十五条　本规定由党政办公室负责解释。第二十六条本规定从2012年1月1日起实施。5