企业考勤管理办法.doc 4页

员工考勤制度（试行）第一条为加强劳动管理，维护劳动秩序，提高员工工作效率，特制定本办法。第二条人教科负责企业考勤工作的职能管理；各二级单位负责本单位的考勤管理。第三条工作时间企业实行标准工时制和综合工时制。标准工时制：工作时间从8:30-12：00,14：00-17：30;每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。综合工时制：每月工作时间不少于166.6小时。第四条考勤管理（一）各单位、各部门应建立考勤记录本，认真记录本单位员工出勤情况。对实行综合工时制的员工，各单位、各部门应提前做好班次安排并书面记录，与考勤记录本一并作为考勤管理的依据。（二）员工上下班或请假外出应自觉签到、签退，否则按缺勤处理。第五条休假管理（一）带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假均按国家相关法律法规执行。（二）病假按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。 （三）事假：除因公外出或有特殊原因经领导批准外，因私请假期间工资收入按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。第六条请假程序及审批流程员工请假必须按以下程序经相关领导审批，否则一律按旷工处理。（一）请假时间在1天以内的，经领导批准后，由综合员做好情况说明，并定期将情况说明书面报备各单位办公室。请假时间超过1天的，须提前填写审批表经领导批准后，由综合员定期将审批表报备各单位办公室。（-）请假未经批准无故缺席或擅自离岗，事假期满逾期不归的均按旷工处理。（三）请病假时须有医院诊断证明或病历证明。第七条处罚考核（一）旷工1天按日均工资收入标准100%扣减当天工资。（-）迟到、早退按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。（三）员工在事假、病假期间从事与职业无关的收入活动，一经核实，立即停发全部工资、津补贴等，并按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。第一章机关考勤管理第八条机关人员考勤管理 （一）机关人员上下班或请假外出应自觉到规定地点刷卡签到、签退，否则按旷工处理。不在机关院内办公的邮袋科、经营办，应建立考勤记录本，认真记录本部门人员出勤情况。（二）对实行综合工时制的人员（调度室值班调度员、业检科质检员、计财科资费检查员），每月1日前由部门综合员登录机关考勤管理系统，做好班次安排，并书面报备人教科。（三）人教科每月根据机关考勤管理系统的统计结果、考勤记录本及各部门请假审批情况，每月做考勤管理通报，并提出考评意见。（四）如发现故意隐瞒、袒护或弄虚作假等现象的，一经核实，根据经济责任制相关规定对部门及个人给予考核。第九条机关人员请假程序及审批流程（一）请假时间在1天以内的，经部门领导批准后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统做好情况说明，并在每月1日前将情况说明书面报备人教科。请假时间超过1天的，须提前填写审批表，经部门领导审批签字后,由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统，做好情况说明，并在每月1日前将审批表报备人教科。（二）机关副科级以上领导请假须提前经办公室主任审批，并按上述规定办理请假手续。第二章二级单位考勤管理第十条各二级单位应参照以上规定，建立本单位考勤管理办法并认真执行，于9月28日前报备人教科。人教科对各单位考勤管理工作进 行不定期抽查，提出考评意见。第十一条各二级单位领导班子成员带薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上请假程序，提前经办公室主任审批；并将审批表报备办公室。第十二条各二级单位管理人员请假，按照以上请假程序，提前经本单位领导审批；由综合员做好情况说明及审批表的汇总记录。第三章附则第十三条本规定自发文之日起开始执行。2010年8月27日附件：企业员工请假审批表