部门排休与考勤管理制度.doc 2页

部门排休与考勤管理制度一、休息与排休制度  1、员工每人每月享有三天带薪假。各部门每月底前将各岗位员工，下月度休息情况统一上报办公室备份（每月调休申请单，在本月结束之后统一上报）。无特殊情况，必须按照核定日期休息。2、员工的正常休息不用写《申请单》，可直接休息，部门在考勤表上作相应的休息标识即可。  3、如遇到特殊情况需要调休，需提前1-2天申请调休。填写调休单，由部门最高领导人批准方可休息，否则无效。3、员工因公司营业及工作需要等原因不能依排休次序休息的，由部门负责人择日另行安排。特殊情况（例如生病等），调休手续可以之后补办。4、经理级别及特殊人员的每月排休必须在每月月前上报到总部办公室，由总部办公室整理、汇总，报到总经理。5、国家法定假日，及其周末，因工作需要，必须正常上班。在此前期间不得请假、休息，如有特殊需要必须提前申请，部门领导作出安排。6、公司内所有员工正常月休假，必须在本月内休完，不得累计，延期作废。7、请假未经批准，擅自休息者，一律按照旷工处理。