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一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定木规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、定义1、工作时间：员工按照公司规定，在工作场所执行指派任务的时间（培训/会议时间除外）。2、迟到：在规定上班吋间内，延后到岗30分钟以内的行为。3、早退：在规定下班时间内，提前离岗30分钟以内的行为。4、旷工:未完成请假手续、请假手续不止常或休假期满未续假而擅口不上班、伪造出勤记录或上班延后/下班提前签到30分钟以上的行为。四、原则以事实为依据，以制度为准绳。五、管理办法1、工作吋间本公司的工作时间为： 周一至周五,8:30-12:00,13:00-17:30o周六、日休息。各部门因工作需要调整部分工作人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案执行。2、签到制度公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须口觉遵守工作时间。每日上、下班均需签到，共计两次。店面工作人员须"拍照”，并上传到“||」海天微信群”里。上述情况,考勤由各部门协助人力资源部进行管理。3、缺勤惩处(1)迟到、早退迟到、早退10分钟以内者，扌II罚薪金10元次；10分钟~30分钟者，扌II发薪金20元次。(2)旷工旷工以半天为最小计算单位，不足半天的，以半天计算。每旷工一天扌II罚个人日工资额两倍，月累计旷工三日以上(含三日)，扣罚个人整月工资。凡旷工连续三日或全年累计七日者，一概予以口动离职论处。4、加班、倒休管理公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。员工在完成计划工作冃标过程中，因个人原因而产生的加班不视为加班。员工因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，需由部门主管在加班当天17:00之前填写《加班审批单》(见附录一)，上报分公司领导签字后，于当月报人力资源部备案方可生效，否则无效加班。(1)加班加班是指员工在节假U或公司规定的休息U仍照常工作的情况。补偿方案：按照实际加班天数享受倒休员工加班，也应按规定签到，没有签到记录的加班，加班无效；有签到记录但无公司总经理批准的加班，加班无效。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。⑵倒休员工倒休需提前申请，并以不影响项目运营或部门工作为前提下当年完成，跨年作废。当月倒休最小单位按0.5天计算。无加班批准记录而批准员丁倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。5、出羌管理员工出差需在差前到人力资源部或部门考勤员处填写紗卜出登记表》（附录二），并留人力资源部备案。若遇紧急情况不能及时办理相关手续，务必在差后补办。员工返回公司上班，需在第一天持出差路线与时间的有效证明到人力资 源部报到，补全差勤手续，否则，因差勤手续不全而造成员工木人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修正。六、考勤记录及检查人力资源部对公司考勤行使检查权，各部门负责人对本部门考勤行驶检查权。 七、其他1、各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2、考勤以《考勤登记表》（见附录三）为准。八、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自颁布之日起生效。天津山海天生物科技有限公司2014年7月5日附录一加班审批单姓名年月日加虹时加驰目部门主管审核主管副总审批补贴人力资源部经理审批说明：力谏单一对一抵扣事/病假单附录二员工外出登记表部年月日外出办事人员姓名 联系单位/联系人外出时间返回时间外出事由：部门负责人签字：备注：员工工作时间外出均需填写此表，批准人为部门负责人或分管副总经理、总经理；员工外出请将此表交门卫处，下班前回公司的请在回来时在此表填写回公司时间。 姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤早退事假旷课存班员工签名1曹鸿天天天天天天天2田颖天天天天天天天3王鮭天天天天天天天4天天天天天天天5赵玉玉天天天天天天天6天天天天天天天7马文娟天天天天天天天8天天天天天天天◎哋点：注：I:写明J劝时间与卜"班时间核湫签名：2：事假△病假◎旷工O3：上下班时（i伪：早1:8:30,晚1:17:30