考勤管理制度(XCZD-2013005 3页

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------核准审核制定者发文单位文件编号XCZD-2013005制定日期2013.03.26发布日期2013.03.28实施日期2013.04.01版本1.0页数3考勤管理制度1原则：为规范员工考勤管理，保障上下班及刷卡秩序，特制定本办法。2工作时间。公司员工的正常工作时间：周一至周五：上午8：30-12：00下午13：30-18：00每日正常工作时间8小时，每周工作40小时（周六周日正常公休,因季节变化需调整工作时间将另行通知）。3考勤内容3.1上班时间已到而延后到岗者，即为迟到。3.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.4凡无故缺勤及无任何书面申请不上班者，视为旷工。4考勤规定4.1新潮全体职员均需按时上下班刷卡（每天刷卡2次），不得代他人刷卡，或委托他人刷卡，如有违反者第一次给予打扫厕所一次，并警告一次；第二次给予打扫展厅和厕所各一次，并严重警告一次；第三次解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。（备注：除因工作性质，总经理特批的人不需刷卡外，其它都需在规定时间内刷卡）。4.2上班均应于规定的上班时间刷卡，不得于上班刷卡后外出办理私事。4.3因公务或经核准请假需要离开办公室，应刷卡后离开，因公务或其他原因返回办公室而尚未刷当日上班卡的，应刷卡后再到岗。4.4按规定时间上下班忘刷卡者，须于当日向上级领导说明原因并签《空卡说明单》由上级领导签字确认后交人事行政部备案。4.5新潮全体职员在工作时间内因工作原因外出需到前台填写《外出登记表》（外出以1天内为界定），月底作为考勤的直接依据。特殊情况回来补签，凡过期2天内未补签者处罚购买书籍1本。4.6员工因公事上午不能签到的，电话通知上级领导，回来后补签《空卡说明单》经部门领导签字后交人事行政部备案；下班不能回公司的，电话通知上级领导，并交代关闭电脑设备，于次日补签《空卡说明单》后经部门领导签字后交人事行政部备案。4.7另新潮旗下各分部的考勤每月需由各分部行政人员或助理做《考勤汇总表》后交由相关领导审批后与次月3号前报送至总部的人事行政部前台专员处统一汇总备案（人事行政部将不定期对分部考勤情况进行抽查，如有违规将根据情节轻重予以处罚。（备注：以上不按规定遵行者，月底考勤将按规定一律视旷工处理，并作为直接核算工资的依据，一切责任由当事人自行承担，公司不负任何相应责任）。4.8各种出勤情况的有关规定①迟到（单次迟到5分钟内处罚打扫洗手间1次，单次迟到5-10分钟处罚打扫洗手间和展厅各1次，单次迟到10-30分钟处罚购买2本书（价格50元以内），单次迟到超过30分钟后按旷工处理（单次扣款不计入每月累计数）。特别说明：周一迟到处罚打扫展厅和洗手间各1次，并购买1本书（价格30-50元以内）。备注：以上的处罚执行者规人事行政部前台。②早退（等同迟到计算）。③旷工有下列情况之一者按旷工计；①未事先办理请假手续而缺勤或未准假而休假者、各种假期逾期而未续假者。②因不服从调配而不上班者。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------③打架斗殴致伤和酗酒过度不上班者。④上下班无正当理由不打卡者。⑤迟到、早退三十分钟以上者。⑥其它应按旷工处理的情况。处理①凡旷工时间不足一小时按一小时计算，超过三小时按一天计算，旷工一天扣除三天工资，旷工二天扣除六天工资，并罚款100元及扣除当月绩效工资。②无正当理由连续旷工三日及超过三日者，予以辞退（解雇）处理并扣当月绩效奖金，并给予通报批评。4.9加班规定①员工在非规定时间内因工作需要加班，需提前填写《加班申请单》经部门经理签字后报人事行政部核准才能生效，否则为无效加班。（公司集体活、培训学习不属于加班）。②员工在加班期间应负责保管公司财产，加班结束后负责锁好公司门窗及关掉相关电源。③对于加班工资原则上不支付加班费，可以作为调休，2个月内有效，如因工作原因确实未能调休，公司一律按岗位基本工资的1.5倍核算加班费。5假期与休假规定（具体各种假期见下表规定：假期类别具体内容及规定病假（1）员工因病休假，必须及时通知部门管理人员，凭医院开具的《病修单》或病历本病休，并在48小时内将开具的《病修单》或病历本交人事行政部。（2）病假期间的工资待遇按岗位工资的60%发放，（试用期员工除外），员工满5年（含5年），病假的工资待遇是100%。事假（1）员工因事确需本人处理，须提前3天向部门管理人员提出书面申请，经权责部门领导及相关领导批准后交由人事行政部方可休假；无法及时向单位请假时，应用电话通知部门经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。（2）事假以小时为单位，不足1小时按1小时计算，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资、各项相应补贴。（3）省内不超过4-7天，省外不超过20天。（4）试用期员工请假不能超过3天。工伤假（1）在工作中发生的伤亡事故经当地劳动部门鉴定确认为工伤的，由公司领导签批后，方可享有国家法规法律规定的有薪假期，否则按事假处理；（2）工伤事故责任人，情节严重的，依国家法律法规执行；产假（1）本公司之女性员工工作满半年，符合国家计划生育的在孕产期间，依法享有国家法律法规所规定的有薪假期，产假为98天（含节假日），难产者增加15天。（2）产假需提前30天以书面形式提出申请；休假期间基本工资待遇不变。产假须检附准生证及医院签发的出生证明。婚假（1）员工工作满半年后，符合国家规定的结婚年龄者，可申请获得3天有薪婚假，晚婚年龄者可增加10天。（2）需提前30天书面申请（附结婚证书）；休假期间不影响工资待遇，当时有效，过后不补（限登记之日起半年内有效）。丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世时，经领导批准可给予三天有薪假期。（2）员工请假必须出示有关证明或事后补交，经本部门经理签字同意及经相关领导核准后并报行政部备案，不影响工资及绩效工资待遇。看护假（1）符合国家计划生育的须检附准生证及医院签发的出生证，男方---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------享受10天有薪看护假。年休假（1）员工在公司服务累计满1年的，可享受国家法律法规规定的有薪年假5天，每满一年，年假将自动增加一天，最长为15天，年假不得累计。（2）年休假需提前30天申请，在不影响工作情况下方可休假；经相关领导按假期审批权限审批后并报人事行政部备案。（3）年休假原则上一年内休完，如因工作原因未能休完年假，公司将按岗位基本工资的1.5倍核算年假补贴，其中请病事假超过2个月的不享受年假。（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；备注（1）以上所有假期未按规定遵行，一律按事假处理。6请假及请假天数审批权限：6.1请假：各种假期不论时间长短（突发病假除外）一律事先到人事行政部填写《请假申请单》，按规定的批准权限报批后生效（未按规定作旷工处理）。6.2请假天数及所有假期审批权限经理级以下人员请假7天内需经部门经理与人事行政部经理批准，超过7天以上需经公司总经理批准；经理级以上人员请假需直接由总经理批准。并同时报人事行政部备案。员工如遇突发情况来不及提前请假的，需电话通知部门经理，上班后要及时补写请假条，按相关程序审核后并到人事行政部备案。6.3全勤奖：新潮正式职员享有年全勤奖，年全勤奖指不迟到、不早退、不请假、的予以参加评选。7法定假期（新潮所有员工均享有以下十一天法定假期：元旦（公历一月一日）1天春节（农历除夕、正月初一、初二）3天清明节（农历清明当日）1天劳动节（公历5月1日）1天端午节（农历端午当日）1天中秋节（农历中秋当日）1天国庆节（公历十月一日、二日、三日）3天8员工年度累计请假的天数，将作为（员工年终考核表中）的考核指标之一，按响应的标准比例扣除年终分红或年终奖。9此考勤管理制度生效日期之日起同时废除原《考勤管理办法》。.---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------