考勤管理系统实施研究细则 8页

实用文档考勤管理实施细则第一章总则第一条为进步加强内部管理，严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，保证公司各项工作正常开展，明确公司和员工双方权利义务，同时规范全省各级机构考勤管理工作，根据《中华人名共和国劳动法》、《劳动合同法》，结合公司实际制定本实施细则。第二条本实施细则适用于公司所辖全体正式员工,特殊行业的执行细则需集团公司总裁同意后在集团公司行政人事部备案。第二章工作时间第三条集团总部原则上实行40小时工作制度。特殊情况另行安排。第四条公司正常工作时间，周一至周五，8：00-17：30，午餐时间1.5小时，星期六、星期日为周休息日。（因集团产业多元化，正常上班工作时间和休息按照分公司和部门的业务需要做出具体规定，报集团行政部审批。第五条法定假日：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、五一国际劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）文案大全 实用文档等应安排员工休息，休息时间根据国务院相关通知，由集团公司行政部统一安排。法定假日的安全值班工作由各分公司行政部统一组织，报集团行政部备档。第一条部分员工享有国家规定节假日如周六、周日不予补假。如妇女节（3月8日），女性员工放假半天；青年节（5月4日），28周岁以下员工放假半天。第二条因工作需要在正常工作时间需外出工作（值班）的，必须于每月制定次月的安排班表，并报备所在分公司行政部考勤。第三章考勤管理第三条考勤工作实行分级管理，集团公司的考勤管理由考勤行政人事部负责，分公司级的考勤管理由分公司行政部负责，分公司直属部门的考勤由直属的上级行政部负责。第四条各分公司根据不同情况可采取签到、指纹考勤、打卡等不同考勤方式进行全员考勤，集团公司本级采用门警系统刷卡机考勤。第十条因公事外出须提前填写公事外出单，登记日期、外出时间、地点、实有及归来时间等。公事外出单经审批有效，员工由所在部门负责人批准；部门负责人由分管领导批准，各部门做好登记保管工作，并于次月3日前交行政人事部门。第十一条文案大全 实用文档因私请假时需提前填写申请单并及时报人事部门。员工请一天以内由部门经理批准，三天以内请分公司总经理批准，三天以上报集团公司分管副总批准；部门经理请假一天以内（含一天）由分公司总经理批准，三天以内请集团公司分管副总批准；分公司总经理请假一天以内报集团公司分管副总批准；一天以上经分管副总领导同意后报集团公司总经理批准；集团公司副总请假调休报集团公司总裁批准；连续请假3天以上的，需提前一周提出申请，经批准后方可休假。第十二条事假、病假、婚假、丧假、探亲假、生育假、年休假等，均应事先办理准假手续。除急诊和特殊情况可事后补假外，否则一律按旷工处理。第十三条员工按时上下班，并按规定考勤。迟到、早退（30分钟内）每次扣减10元，超过30分钟的按事假半天计，并补办请假手续。未按规定考勤者给予口头警告，当月累计超过三次的给予旷工一天处理。第十四条违反考勤管理规定，不上班的，视为旷工者，应予警告，同时按旷工天数扣减本人基本工资、绩效工资，福利待遇等。连续旷工7天以上或全年累计15天的视做严重违规行为，根据公司奖惩条列予以解除劳动合同。第十五条考勤结果是计薪的依据之一，各行政部门负责考勤人员应当每月将出勤情况公布或反馈给本人确认。第十六条员工代别人考勤者，一经发现双方皆视为严重违反考勤细则行为，每次按旷工一天论处。第四章加班管理文案大全 实用文档第十七条公司提倡在上班时间内，完成当天的工作任务和事务，并按时上下班，遇工作需要确需在双休日或法定节假日加班的，非管理岗位职员可向分公司总经理申请同意后安排调休，管理岗位的按合同约定执行。（去掉更好？）第四章假期管理第十八条假期管理指事假、病假、婚假、生育假、年休假、探亲假、丧假等假期的管理规定。第十九条事假：员工遇有私事必须在工作时间内办理的可请事假；事假一半天为一小单位。事假按日扣发本人的基本工资及绩效工资，业务提成不受影响。本人工资计算标准为：日工资=员工当月应得工资÷当月计薪天数（包括国家法定节假日）。原则上事假累计天数不得超过15天，如年内累计事假超过15天，年末特别奖不享受，事假期间如遇病假或非因工负伤做事假处理。第二十条病假：员工生病，凭乡镇卫生院（所）以上的医疗机构开具的有效证明可请病假（急诊可事后另补手续）。（一般要求县级）（1）员工在本公司累计病休时间超过按规定享受的医疗期，又不能从事员工或由公司另行安排的工作的，公司可以依据国家有关法律，与其解除劳动合同。（2）病假期间，员工停发绩效工资，基本工资的计发标准如下：患病6个月以内的，连续司龄不满2年的按60%发放；文案大全 实用文档患病6个月以内的，连续司龄2年以上的按80%发放患病6个月以上的，基本工资停发（会不会矛盾？），公司按以下标准发予病假工资：连续司龄不满2年的，按基本工资的40%；连续司龄满2年以上不满10年的，按基本工资的50%；连续司龄满10年及其以上的，按基本工资的60%（3）病假工资低于当地企业职工最低工资标准的80%，则按当地企业职工最低工资标准的80%发放，最低工资标准不包括个人缴纳的“五险一金”部分。（4）年内累计病假超过30天的，按月扣发年末特别奖。第二十一条婚假：经民政部门登记批准结婚的公司员工，可享受婚假。（1）婚嫁一般为3天，符合晚婚（初婚男二十五周岁，女二十三周岁），增加12天晚婚假，晚婚假应当与婚嫁合并使用，不得拆分，工资绩效照发。（节假日是否顺延，就是是否包括节假日）（2）婚假及晚婚假必须一次性使用完毕，遇法定节假日假期顺延。员工子女结婚可给假1天，工资绩效照发，但逢法定假日不另补假。(3)请婚假必须提供结婚登记证，并且提前一周提出申请。（没结婚证的咋办？不享受）第二十二条生育假(1)女员工生育，凡符合规定者，给产假90天，其中产前可用15天；多胞胎者每多生一个婴儿多加15天；难产增加15天。文案大全 实用文档（2）在女方产假期内，晚育的男方可享受7天护理假（连续享受，遇节假日不另补假）非晚育的可享受3天。（3）员工按计划生育需要保胎休息或产假期身体原因仍不能上岗工作的，经医生开具证明，其假期待遇按病假的规定办理。（4）婴儿在一周岁内，给予女员工每天两次哺乳时间（包括人工喂养），每次半小时。家离单位较远的，可以将两次哺乳时间合并使用，即可提前一小时或推迟一小时上班，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。（7）产假期间，女员工的工资根据本地政府的生育保险规定办理。（8）申请生育假的员工应根据公司规定的请假流程办理申请手续，生育假按自然天数算，包括公休假和法定节假日。第二十三条员工住房搬迁，经领导同意，可请公假1天，多次搬迁的五年内只给假1天。第二十四条丧假（1）因父母、配偶、子女、公婆、岳父母去世，可享受丧假3天；（2）因祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹或员工直接供养的其他亲属死亡时可享受丧假1天。第二十五条年休假：员工年龄满1年后可依法享受带薪年休假。（1）年休假标准（国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期）；工龄满1年不满10年的，可享受5天；工龄满10年不满20年的，可享受10天；工龄满20年及以上的年休假为15天。文案大全 实用文档（2）年休假按员工当年在本公司实际工作月份和本人当年实际工龄情况核定。（3）不享受年休假的情形：1工龄满1年不满10年，且上年度请病假累计达1个月及以上的；2工龄满10年以上，且上年度请病假累计达2个月及以上的；员工享受年休假出现上述情形的，如当年已经享受的，不享受下一年的年休假，如离司则按事假天数扣除。（4）年休假原则上必须在一个自然年度内使用完毕，特殊情况的有效期延至次年3月份，年休假可分段使用，特殊情况下可用于冲抵领导批准的事假。（5）每年年初，各公司以部门为单位，根据部门工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹制定本部门员工的年休假计划，同时将该计划按请假权限上报审批。如有调整休假计划的，由本人提出申请在不影响工作的前提下，由部门作出是否同意调整，并报行政人事部备案。（6）对因个人原因不休年休假的员工只享受正常工作期间的工资收入；因公司原因未休年休假的，报分公司总经理批准，在经员工本人同意后，按员工日工资的300%支付假期工资。第六章其他事项第二十六条加班、请假计发工资中实际天数具体按当地政府规定执行。第二十七条本实施细则由集团公司行政人事部负责解释。文案大全 实用文档文案大全