考勤管理制度03 7页

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------湖北创远投资有限公司考勤管理制度(第A版)文件编号:CY-ZHB-201209003文件状态:√受控非受控文件密级：R.00级实施日期：2012年9月20日编制：审核：批准：-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------文件修订页考勤管理制度文件编号：CY-ZHB-201209003修订记录NO.日期页数修订内容/摘要修订前版本修订后版本-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------湖北创远投资有限公司管理文件编号：CY-ZHB-201209003第0次修订主题：考勤管理制度（试行）页次：1/31.目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.适用范围：适用于公司全体员工3.权责3.1各部门经理、主管、部长对本部门人员的考勤工作进行监督核查，审批相关请假单。3.2综合管理部负责员工考勤的综合管理，统计核实员工考勤。3.3分公司总经理负责本公司员工考勤表的审核，审批相关请假单。3.4综合管理部部长负责公司员工考勤表的审批。3.5董事长负责申批分公司总经理、部长请假申请。4.定义4.1迟到：在规定上班时间之后打卡上班的行为(以打卡记录为准)4.2早退:在规定下班时间之前打卡下班的行为(以打卡记录为准)4.3旷工:没有履行请假手续不上班或迟到早到达到一定时限的行为。上班没有打卡也不签卡视同旷工。4.4签卡:上下班时间忘打卡,填写《签卡单》经部门主管确认,报综合管理部在有限的次数可以视同正常打卡出勤。5.具体规定5.1工作时间5.1.1公司执行每周6天8小时工作制，即每人每周需工作六天，每天工作8-9小时。公司有权利根据工作需要进行调休，确认员工每周的休息日和每日具体上下班时间。5.1.2节假日工作安排和调休公司另行规定。5.2考勤规定5.2.1公司员工上下班必须按要求打上下班卡，未打卡一律视同缺勤。5.2.2员工打卡上班以半天为单位，即：上午上班打卡1次，下班打卡1次；下午上班打卡1次，下班打卡1次，每半天缺打1次，视同该半天缺勤。5.2.3员工打卡应自行确认是否生效，如有异常，应及时办理考勤异常登记。5.2.4员工上下班忘打卡应于次日内补办签卡手续，超过期限未办理签卡手续，一律视同缺勤。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------湖北创远投资有限公司管理文件编号：CY-ZHB-201209003第0次修订主题：考勤管理制度（试行）页次：2/35.3请假及公差5.3.1员工因故请假必须在事前填写书面请假单，经相关部门审批，交综合管理部核实存档。5.3.2员工因病或其它突发事件不能书面请假，需电话通知综合管理部和主管部门，回公司后在1天内完成补假手续，并提供相关证明。5.3.3员工病假结束后，需在回公司后1天内向公司综合管理部提交正规医疗机构出具的相关冶疗治证明（诊断书、医药发票、病休证明等），违者视同事假。5.3.4员工因公外出，在外出之前需填写《出差单》经部门总经理确认，报综合管理部，外出期限间视同正常打卡上班。市内因公外出在1天之内，可用《签卡单》代替《出差单》，视同正常打卡上班。5.3.5普通职员请假在3天以内，需经部门经理批准，综合管理部备案，超过3天在10天以内，需经公司总经理批准，综合管理部备案，超过10天，需经综合管理部部长批准备案；主管以上管理人员请假在3天以内的须呈总经理批准，综合管理部备案，3天以上，须经综合管理部部长审批，10天以上，须经董事长批准，综合管理部备案；各公司总经理及部门部长请假，均须董事长批准，综合管理部备案。5.3.6员工事假一律停发工资。5.3.7员工病假在15天以内根据工作年限按下表标准发放病假工资，超过15天部分无工资。病假时限连续计算，含休息日和节假日。年作工比放发限例请假天数半年以下半年至1年以下1年至2年以下2年至4年以下4年至6年以下6年至8年以下8年及以上1-3天30%40%50%60%70%80%90%3天以上-10天20%30%40%50%60%70%80%10天以上至15天10%20%30%40%50%60%70%5.3.8在职正式员工享有以下有薪假期（发放基本工资），假期均连续计算，含休息日和节假日。有薪假期间发放基本工资，生育假按十堰市最低工资标准发放。5.3.8.1婚假：员工结婚，给婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）给婚假7天。5.3.8.2丧假：员工直系亲属去世，给丧假3天。湖北创远投资有限公司编号：-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------管理文件CY-ZHB-201209003第0次修订主题：考勤管理制度（试行）页次：3/35.3.8.3产假：女工计划生育内生育，给产假90天。5.4奖励和处罚5.4.1员工均应按时上下班，不得迟到早退，违者均应接受处罚：迟到早退在15分钟内，按每分钟1元扣款，超过15分钟至30分钟，每次扣款20元。30分钟到60分钟，扣除半天标准工资，无故迟到早退60分钟以上，按旷工半天处理。5.4.2特别条款：考虑到员工总有特殊情况，一个自然月内，迟到15分钟两次以内，免于处罚。5.4.3员工旷工按旷工时间的三倍扣除标准工资（即：旷工期间无薪，另加罚双倍工资从当月工资中扣除）。5.4.4公司倡导鼓励员工出满勤，设立全勤奖30元，每月迟到早退不超过2次，事假不超过0.5天，病假不超过7天，均可享有。签卡超过5次，有旷工记录不能享受。5.4.5无故缺勤视为旷工，一月累计旷工3天或一年内累计旷工超过5天，视同员工自动离职，公司不结算剩余工资。6.引用文件：无7.使用表格7.1《签卡单》7.2《请假单》7.3《出差申请表》-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------员工外出登记表序号日期姓名出发时间回司时间目的地事由　　　　　　　　　　　　　　未打卡补签申请表序号姓名时间原因证明人备注12345部门姓名职务-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------请假类别：□事假□病假□公假（婚假、丧假、产假、护理假）请假事由：（事假注明理由，病假需附带医院出示的证明）请假时间＿＿月＿＿日＿＿时＿＿分至＿＿月＿＿日＿＿时＿＿分共计：＿＿时＿＿天经理签字总经理签字董事长签字请假单出差登记表序号姓名岗位起止时间回公司报到时间出差地点事由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------