考勤管理制度YLHR1001 5页

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度YLHR1001第一章总　则　　第一条　为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。　　第二条　本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。　　第三条　必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。　　第四条　自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章　考　勤第五条　按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为上午8:00－17:00(11：00-11：30为员工就餐时间)　　第六条　迟到、早退、溜班　　上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。　　第七条　事假、病假　　工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。　　第八条　超假、旷工　　假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。　　第九条　值班、加班　　领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。　　第十条　满勤、多出勤---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。　　第十一条　考勤标准1、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。第三章　　假期　　第十二条　休假　　在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。　　１、休假　　工龄满１年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。　　第十三条　生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条　计划生育假　　１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。　　２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。　　第十五条　公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。　　第十六条　丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　第十七条　补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。　　第十八条　职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。　　除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。　　享受探亲假者，不再享受休假待遇。　　第十九条　职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。第四章　　请假及离职审批权限和程序　　第二十条　一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的报人力资源部审批。各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司领导审批。职工请假应提前1天由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。第二十一条　离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写《员工离职申请单》，经领导签字审批后即可在规定日期离职，如没有办理完整的离职手续的员工擅自离职的，公司将扣发月工资的50%。职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。第五章　考勤管理---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　第二十二条　全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。　　职工必须亲自签到，不得互相代为签到。　　第二十三条　各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各部由人力资源部负责。第二十四条　职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十五条　各部每月２日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报公司人力资源部。　　第二十六条　各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。　　第二十七条　公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。第六章奖励与处罚　　第二十八条　遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。　　第二十九条　加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。　　第三十条　迟到、早退5分钟以上、溜班者，每次扣发30元；1个月内迟到、早退或溜班超过３次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。　　旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。　　第三十一条　职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。　　第三十二条　负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。第七章工资的扣发---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第三十三条　月内事假情况根据公司生产状况而定：公司生产状况可以满足正常工作日的，请假按当月工资日平均数*请假天数扣发。公司生产不足以满足正常工作日的（需要员工在休息日加班的），员工可在当月应休的假期内递减事假。第三十四条　月内病假1－2天者，当月工资日平均数*请假天数*20%扣发连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。第三十五条　年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。第八章　附　则第三十六条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。第三十七条本规定由公司人力资源部负责解释。.---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------