考勤管理制度2013-7-10 15页

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------考勤管理制度2013试行人事行政部2013-7-1各项管理规章制度-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------考勤管理制度1、目的22、工作时间23、迟到早退规定23.1迟到早退23.2扣款23.3其他规定：24、旷工规定24.1定义24.2扣款24.3其他规定25、加班管理25.1定义25.2加班申报及补偿规定25.3倒休规定6、各类假期规定26.1病假26.2事假26.3有薪节假日26.4婚假26.5丧假26.6产假与哺乳假26.7计划生育假26.8工伤假26.9公司年假27、请假制度28、其他2-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------9、附则210、相关表样21、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我公司工作的实际情况，制定本考勤规定。本制度适用于本公司所有员工。2、工作时间工作时间为周一至周五上午09：00——12:00下午13：00——18:00午休时间为1小时，即12:00-13:00。员工就餐须在午休时间内进行。员工早上在大厦餐厅就餐的，须在09:00前就餐完毕。否则按迟到条款处理。员工因特殊情况需要弹性工作时间者，需提前向公司申请，弹性工作时间上下不超过1小时，全天工作时间需保证八小时。公司营销部门员工，包括市场人员，销售人员等的工作时间:1、在外出或出差的情况下，需要提前填写《外出单》或《出差申请单》（特殊情况不能提前填写的，事后须补填，否则视为旷工），在此期间的工作按照平均每日工作不超8小时，每周工作不超40小时计算。2、在未外出或出差的情况下，需严格执行公司的考勤相关制度。3、迟到早退规定3.1迟到早退：在规定上下班时间内，上班时间3分钟以后10分钟以前到达，视为迟到，下班提前3分钟离开，视为早退。3.2扣款：以月为计算单位，第一次迟到、早退扣款20元；第二次扣款30元，第三次及以上扣款50元。迟到早退超过10分钟者扣罚半日工资。3.3其他规定：1）月迟到、早退超过三次视为情节严重，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经证明属实的，经公司领导批准可不按迟到、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------早退处理。4、旷工规定4.1定义：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，个人请假事由与事实不相符者，一经查明对责任人予以旷工处理。4.2扣款：每旷工一天按个人日工资额三倍扣款（不满一天的，按照一天计算）。4.3其他规定：凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。5、加班管理5.1定义本规定中所指的“加班”，是指因工作需要，员工需要在规定的工作时间外，单次增加2小时（含）及以上时长以完成工作的行为。员工加班需要在项目进度计划中提前列出，经总经理审批通过视为加班。因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理。无效加班是指：1、单次加班未满2小时的;2、未提前申请的临时加班;3、因个人原因未完成工作的加班;4、未经审批的加班。5、市场、销售人员不计加班;公司中层（含）以上管理人员原则上不计加班，特殊情况需审批。5.2加班申报及补偿规定5.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因致本岗位工作难以完成。5.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，上报部门经理和总经理审批，人事行政部备案。5.2.3参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------5.2.4加班的补偿：原则上，员工加班以倒休形式进行补休，补休时间由公司根据工作需要统一安排。加班时间也可按1：1的比例冲抵病、事假，但需人事行政部核查批准。5.2.5《加班申请表》在人事行政部领取，加班统计周期为每月1日至每月最后一日。5.2.6员工加班也要按规定报人事行政部考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认。5.3.倒休规定5.3.1员工倒休需填写《倒休申请表》提前申请，原则上以不影响部门工作为前提下当月完成，如确需跨月倒休，需要提前报部门申请，经总经理批准后方可。所有加班倒休应在本年度内完成，跨年作废。5.3.2当月倒休最小单位按0.5天计算。5.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。5.3.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并无任何经济补偿。6、各类假期规定6.1病假6.1.1连续休病假三天（含）以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。6.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，未按规定时间提前请假的，公司将酌情按事假或旷工处理。6.1.3员工休病假期间的工资标准：日全额工资的*50%/21.75*病假天数。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------6.2事假6.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。员工事假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，未按规定时间提前请假的，一律按旷工处理。以下情况公司可酌情处理：1、经公司批准，参加与工作有关的培训或学习。（1）适用对象：与公司签订正式劳动合同一年以上的员工。试用期员工不在此适用范围。（2）公司短期、长期培训：泛指公司统一安排的培训课程的，员工为带薪工资，不按事假计算。（3）员工继续深造：指员工因个人原因，参加与本专业、岗位相关培训的，需经公司总经理审批同意后，妥善安排好本职工作的情况下可以酌情考虑员工继续深造学习。A、一年内累计学习达30天，半年内累计学习达15天的，取消当年年假。员工为带薪工资。B、一年内累计学习超过30天，半年内累计学习超过15天的，取消当年年假，员工学习累计超出天数按照事假工资计算。C、单次申请学习时长不到4小时的，统一按照0.5天计算。D、未经总经理批复，员工擅自请假学习的，第一次按照旷工处理。累计二次以上，公司可以与员工终止劳动合同且不支付任何经济赔偿。E、经公司批准的参加与工作有关的培训或学习，或是经公司批准，员工继续深造的，在劳动合同期限内，员工不得擅自主动辞职，公司将根据员工继续深造的学习期限，自动顺延双方签订的劳动合同期限。解释权归公司所有。如果员工辞职的，需要赔偿公司给予的相应培训或学习期的经济补偿。经济补偿金额至少一个月工资，最多不超三个月工资。2、因国家征集土地，房管部门维修房屋，员工持相关证明，但一年内不得超过2次。3、学校开家长会，员工可凭家长会通知单申请事假，但一年不得超过3次。6.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需至少提前三天申请。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------6.2.3休事假每天扣除日工资的100%6.2.4事假每次一般不超过3天，每月不超过1次，全年累计事假一般不得超过7天。超出全年累计事假天数，根据员工的具体事假原因，公司可酌情处理。如因员工个人原因不能保证正常工作的，公司可提前终止劳动合同并不予任何经济补偿。员工有意愿继续工作的，根据员工个人工作表现可重新签署劳动合同。规定试用期和劳动期限。6.3带薪节假日6.3.1每周六、周日为法定公休日。6.3.2法定假日按国家规定执行。6.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。6.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。6.4婚假6.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）婚假为10天，包括双休日和法定节假日。试用期员工如在试用期间申请婚假，试用期时间根据申请假期天数顺延。6.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；6.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交人事行政部备案并一次性连续休完；6.4.4再婚者不享受晚婚假。6.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6.4.6婚假不得与病假、事假、年假连续申请，否则一律按照旷工处理。6.4.7婚假请假时间不得造假，一经属实，公司可直接解除劳动合同并不给予任何经济补偿。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------6.5丧假6.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假2天，含路程不得超过4天。6.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。6.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6.6产假与哺乳假6.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。6.6.2产假期间的假期定义及相关规定：1、女员工正常生育的产假为产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、妊娠不满12周（含）流产的产假为7-15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；3、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。4、产前假15天：系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若产妇推迟生产，可将超出的按病假处理。5、保胎假：保胎假，工资按照病假工资标准发。即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。6、男员工产假的护理假为7天。（包括在配偶生产时享有连续2天的陪产假）。7、产假期满，需增加假期的按事假办法执行。6.6.3产假期间的工资（生育津贴）：根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足，但员工绩效工资除外。6.6.4有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------6.6.5产假、陪产假均须将休假起止日期报人事行政部备案。6.7计划生育假6.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）6.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。6.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人事行政部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。6.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人事行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。6.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。6.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年,可享受5天年假，工作每增加1年，年假增加1天，但最长假期不超过10天。6.9.2当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。6.9.3前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假6.9.4年休假当年度自然年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。6.9.5年假不得与法定长假连续休息。员工的年假申请需遵从公司的统一工作安排，如因工作需要，需要进行调整。员工应以工作为先，进行适当调整。6.9.6凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人事行政部审核后报总经理批准-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------6.9.7病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人事行政部。7、请假制度7.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，请假须以当面、电话方式申请，短信、微信、网上留言等方式视为无效。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.2请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7.3请假的核决权限天数人员0.5天（含）以下3天以内一般员工部门经理，人事行政部审核报备总经理部门经理人事行政部审核总经理注：如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到本人电话许可后，交由人事行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。7.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。7.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事行政部有权不作任何修改。7.7试用期员工原则上不得请假，特殊情况下批准的，其转正时间将视情况向后顺延。8、其他各级经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------项，一经查明，将追究责任。9、附则本制度的解释、修改、废止权归人事行政部。本制度自总经理签发之日起生效。10、相关表样10.1《请假申请表》10.2《加班申请表》10.3《外勤登记表》10.4《倒休申请表》人事行政部2013-07-01员工请假申请表填表日期：年月日姓名部门职务请假类别□事假请假理由-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------□病假□年假□休假□其他请假时间起止时间从：年月日共计天数至：年月日主管部门意见□准主管签字□不准（请述明理由）职位：日期：加班申请表部门名称-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------申请加班时间加班人数具体人员名单加班工作内容审批审批人审批意见签字时间部门经理人事行政部总经理注：本申请表由加班部门填报，人事行政部留存。员工外出登记表-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------填表日期：___年__月__日姓名部门职务外勤地点申报时间工作内容外勤时间___年__月__日__时__分至___年__月__日__时__分结果处理核准实际外勤天数共____天____时____分部门经理签字人事行政部签字总经理倒休申请表修订日期：姓名部门原因加班日期年月日至月日点至点；共计天小时倒休日期年月日至月日点至点；共计天小时部门负责人意见负责人签字：日期：公司领导意见：公司领导签字：日期：-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------公司领导签字：日期：注：此表格需部门负责人审核情况属实予以签字，填写完毕请及时将此表与加班申请表上交人事行政部备案。倒休申请表修订日期：姓名部门原因加班日期年月日至月日点至点；共计天小时倒休日期年月日至月日点至点；共计天小时部门负责人意见负责人签字：日期：公司领导意见：公司领导签字：日期：公司领导签字：日期：注：此表格需部门负责人审核情况属实予以签字，填写完毕请及时将此表与加班申请表上交人事行政部备案。.-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------