新航人事考勤管理制度 4页

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新航酒店人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事人员负责汇总并计算月度考勤。4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹打卡考勤。4.2员工必须按时上班工作，在工作时间内，未经主管批准不准无故早退。员工必须按部门经理编订的时间表值班工作，若有任何值班时间的调换，必须事先得到部门经理的批准，并书面报人事部在电脑打卡记录上修正，否则视为旷工。4．3员工应准备充足时间化妆和更换制服，以便准时到工作岗位签到，员工上下班的准确时间以电脑打卡记录为准。4.4托人电脑打卡，均属违规，违者将按公司规定处理。4．5员工之间如需互换假期者，经部门经理同意方可，否则互换的假期无效，作缺勤处理。4.6未经部门领导批准擅离工作岗位的视为缺勤，员工如不预先申请办理请假手续而连续无故缺勤三天，或半年累计五天者，公司按自动离职或辞退处理，并有权收回一个月的实得工资和奖金作公司的补偿，公司对自动离职者不作任何经济补偿。5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3部门负责人每月统计员工的出勤情况，并于当月30前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事部监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6．考勤规定6.1工作时间：按各部门上班时间段为准;如发生变动时，以公司下发的通知为准。6.1.21、实行指纹考勤制度，员工到公司上、下班都必须指纹考勤，每天考勤必须有两次，但凡员工外出办事不能按时上班者，必须在“外出公务登记本”上登记，人事部作---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------相应的备案记录。如查到不属实情况、未登记情况，按旷工处理。2、任何员工必须遵守工作制度，不得擅自迟到、早退或无故旷工；公司由人事部监督、检查外出登记执行情况。3、凡每月员工未打卡2次（含2次）以内，不予以扣钱，人事部备档记录；超出2次范围，第三次未打卡开始，30元/次计罚，每月未打卡计罚金额最高300元。4、凡每月员工迟到20分钟（含20分钟）1次以内，不予以扣钱，人事部备档纪录；超出2次范围，第三次迟到20分钟（含20分钟），20元/次计罚；迟到1小时以上，扣半天日薪（日薪按每个人的月岗位工资计算）；迟到半天以上的按旷工一天处理。早退且未请假的，参照迟到的规定办理。并通报批评，款项在工资当月工资内扣除。员工旷工一天，按照3天事假处理；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚。备注：迟到纪录将备案，提供每个部门主管，列入考核项目。6.2.3旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2连续无故未出勤时间达到4小时以上（含）的,视为旷工，以0.5天为单位倍数计。6.2.3.3处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3倍日工资；月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.4公出（因公外出）6.2.4.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工出差申请单》作为出勤依据，没有打卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.5事假（以员工手册第七条：假期制度相关内容为准。）6.2.5.1请假权限：经理级以下级别的员工事假1日以上至3日以内（含）由所在部门的部门经理批准批准，3日以上由总经理核准；经理级别（含总助）及以上员工的事假1日（含）内由分管领导批准，1日以上由总经理核准。6.2.6病假（以员工手册第七条：假期制度相关内容为准）---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6.2.7工伤假6.2.7.1员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6个月。6.2.7.2工伤医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.7.3工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。6.2.7.4加班6.2.7.5公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6.2.7.6员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。6.2.7.7调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在部门领导批准，调休5天以上者，需报总经理核准。6.2.7.8关于加班费的计算以“员工手册第六条人事制度4-6加班工资计算标准”为准。6.2.7.9.婚假（以员工手册第七条：假期制度相关内容为准）附后：6.2.8.1丧假（以员工手册第七条：假期制度相关内容为准。）6.2.8.2年休假（以员工手册第七条：假期制度相关内容为准。）6.3请假流程请假流程：①本人填写《员工请假条》，在假别一列写明请假类别。②直属主管或分管领导签字。③交人事部门。6.4请假单填写规定6.4.1《员工请假条》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假等。6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及打卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事部，由人事部给予补录。6.5.2员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免晚打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。6.5.3加班时，员工要及时打卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7．附则7.1本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。7.2本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。7.3本考勤制度自2013年9月1日起执行，以往考勤相关规定同时作废。拟定：审核：批准：日期：日期：日期：__.---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------