顺驰考勤管理制度 4页

专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================员工考勤制度一、目的：为维护公司的工作秩序，保证公司各项工作顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：公司所有在职员工遵照执行。（不含外聘保安、油漆工和食堂人员）三、责权行政部：1、负责本公司人员的考勤管理；2、每次法定假日放假的值班表的制作；3、每10日前将上月考勤表报财务部。四、日常考勤管理（一）、考勤的相关规定1、工作时间：每周六天工作制。夏季（5月1日至9月30日）上午8：30-12：00，下午14：00-18：00冬季（10月1日至4月30日）上午8：30-12：00，下午13：30-17：302、所有员工均实行考勤机打卡方式进行考勤，每天需打卡2次，所有人员均应在公司规定的作息时间由本人按时打卡。未打卡者视为迟到或旷工处理全年累计无故迟到（早退）3次视作旷工一天处理，全年累计旷工5天，公司将作辞退处分。员工正常休息或调休日严禁打卡。3、因特殊情况打不了卡的员工，先至行政部核实，经行政部确认后，填写《考勤异常申诉表》，至行政部。4、一切未按时打卡或签字考勤的情况视作迟到、早退、旷工处理。其中因公事未及时打卡或忘记打卡的情况，员工需在3个工作日内用《考勤异常申诉单》进行签卡，超过3个工作日视作迟到、早退、旷工处理。忘记打卡的的申诉次数为3次，超过3次的每次处罚20元。5、打卡和签字考勤的有效时间：上午上班卡打卡有效时间：07：00-08：30下午下班卡有效时间：17：30或18：00-23：596、出差：（1）市内：员工因公外出时，应事先在本部门领取《因公外登记表》，登记后经部门经理、总经理签字同意后报备行政部方可外出。（2）市外、省外员工因公出差包括培训，应填写《出差单》均由分管经理初核签字，行政经理核实签字，总经理核准签字。并将《出差单》交行政部做考勤依据。五、异常考勤处理（一）、迟到、早退1、迟到、早退的界定：按公司规定：早上8：30上班，下班时间17：30或是18：00，凡在公司规定时间之外打卡为迟到；凡未事先请假（确有特殊情况可事先电话请假，后需补请假单）、上班后外出，不是因公外派；事先没有经部门负责人同意而私自外出办事一律按早退论处；2、迟到、早退的处罚：员工当月每迟到或早退第一次扣款20元/次，第二次扣款40元次，并以此类推，早退或是迟到累计3次视同旷工1天，全年累计旷工5天作辞退处理。====================专业收集精品文档，您的最好选择====================== 专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================1、搭班车员工因塞车集体晚到，或考勤机故障和停电，可按特例处理。（二）、旷工一）凡下列情况均作旷工1、早退或是迟到累计3次视同旷工1天，全年累计旷工5天作辞退处理；2、未考勤打卡且本人又未说明情况，或已说明情况但上级领导没有认可的视作旷工；3、用不正常手段，骗取、涂改、伪造休假证明而休息的视作旷工；4、未请假、请假未经批准或假期已满不正常上班的视作旷工；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的视作旷工；6、停职检查期间，未按公司要求报到的视作旷工。二）旷工的处罚1、以当次旷工时间薪酬标准的三倍扣罚；2、当月旷工三天以上作违纪辞退处理。三）调休1、员工加班后调休，但员工因违反考勤制度发生的迟到、早退、旷工或被司机关拘留、或因打架斗殴、违纪致伤造成的缺勤天数，不得用调休日冲抵；调休需在当月休完。四）加班员工应在工作时间内充分提高工作效率。确因工作需要而加班的应事先填写《加班申请单》，并经上级领导书面批准，加班后经保安证明，未经批准而加班的，不计作加班。下列情况不记作加班日：1、员工应在工作时间内完成的工作，因主观原因未完成而在夜间或节假日工作的；2、节假日参加公司组织的各类活动及培训学习的；3、单次加班不足2小时的；4、享有提成奖金的。六、打卡(签字考勤）和签卡1、员工正常休息或调休日打卡，罚款200元/次。2、因指纹问题打不进卡采取签字考勤的员工，如不按时签到或一次多签，罚款20元/次，视作迟到处理。3、《考勤异常申诉单》未按流程签批，或弄虚作假，当事人罚款100元/次，部门负责人弄虚作假的处罚款200元/次。七、各类假期管理（一）事假员工因私事离岗，应事先请假，经直接上级批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班并补办请假手续。1、请假的流程和审批权限详见请假权限审批表；2、事假按实际请假时数扣发薪酬（扣发标准：按照事假当月计薪日计算日工资，即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。）3、请事假一个月累计不得超过7天，特殊情况需总经理批准。（二）病假1、就诊病假：员工因病去医院就诊，正式员工一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向行政部核销就诊病假。就诊假按全额薪资计算。2、普通病假：员工因疾病或受意外伤害，经诊断确需休息的可凭市级以上医院出具的病请休病假天数，病假期间按本人底薪之70%计发工资，试用期员工发50%。====================专业收集精品文档，您的最好选择====================== 专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================3、长期病假：一个月内累计病假天数为7天（含）以上的为长期病假。病假期间按本底薪之50%计发工资。超过30天者，需经过公司总经理核准是否发放底薪。（一）病假工资4.1员工当月病假累计超过七天(含）的，取消当月全部绩效奖金。4.2员工年累计病事假超过26天（含）取消年终奖的福利。（三）、工伤假1、员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持医院诊断证明，经行政部及有关部门确认后，可按工伤假考勤。工伤假期间发放底薪。2、因公负伤，伤愈复发，经医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。（四）婚假员工结婚凭结婚证书，限定7天（其中3天带薪，4天不带薪）；男女双方达到晚婚年龄的增加2天带薪假，员工婚假必须一次性休完。带薪指：底薪。（五）丧假员工直系亲属（含）配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公婆）死亡，给丧假3天；员工旁系亲属（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假2天。（六）、产假女性员工产假为90天；难产、多胞胎可增加产假15天；符合晚婚晚育的，增加产假15天。产假期间的工资一律按照800元/月标准，待公司办理了医疗保险后按医保政策规定的待遇。（七）、路程假请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内（邵阳除外）一天，省外2天。申请路程假的条件：1、婚假：双方不在一地工作者；2、看护假：其配偶在外地生育；3、丧假：丧亡者不在员工的工作城市。（八）、国家法定假日元旦，1天；春节，3天（农历除夕、正月初一、初二）；妇女节半天（限女员工），妇女节、如遇休息日，则不另补假；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（九）、年假连续工作满一年的员工享有3天有薪假期（年假不含国家法定节假日和周休日）。年假原则上不顺延，员请假可优先以年假抵消。八、请假审批程序及管理（一）、请假审批权限1、经理级以下人员请假二天以下（含二天）由部门经理核准，二天以上总经理核准。（二）、考勤统计：1、每月5日前由行政部核对上月的考勤数据，10日做好考勤统计报财务；2、公司保安员或行政部监督因录不进指纹而采取签字考勤的人员签字考勤；====================专业收集精品文档，您的最好选择====================== 专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================3、行政部不定时检查打卡情况，对违反打卡规定的给予处罚。九、全勤奖1、全年在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（法定节假日除外）、旷工，公司设置全勤奖。2、奖励金额方式：300元/年/人，在年底发放奖金。3、不服从公司工作安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除全勤奖。十、附件：1、《请假单》2、《因公外登记表》3、《出差单》.====================专业收集精品文档，您的最好选择======================