二十一冶考勤管理制度 8页

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合甘肃荣信投资有限责任公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月22日前(遇到节假日推后到第一个工作日)递交上月的考勤记录，汇总后由项目主任、子公司负责人或部门负责人审核签字后报公司行政人事部，同时上报考勤机记录和日常备考记录、请假条、调休单、外派单等。公司行政人事部有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：冬季时间：夏季时间：上午：8:00-12:00上午：7：00——12：00下午：13:00-18:00下午：14：00——19：00每年冬夏季工作时间起止为：5月1日——10月1日第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表、考勤机备份记录。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤机备份记录为考勤机备份数据。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一条超上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（公司考虑到交通情况，每人每月有3次15分钟内，共45分钟的免除法人性化管理制度，单次不足15分钟按15分钟算，单次30分钟不足45分钟按45分钟算，次数和分钟2者只要一者到限定均失去免除范围）。第二条1个月内迟到、早退累计达3次者，没有全勤奖；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，记大过1次，第二个月起留用察看，发放基本工资；预期不改正者，予以辞退。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第三条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过30分钟以上的，按旷工半天做考勤。(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时；第四条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月6天基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发当月15天基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。第五条上述条款中员工的考勤情况的迟到、旷工行为，由各部门负责人进行监督、检查本部门的考勤要秉公办事，认真负责，报考勤情况，行政人事事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(1)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(2)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条因公司为特殊性行业，除基本管理岗位按照节假日正常休息以外，公司为员工每月正常休假制度进行调整，员工可在规定休假窗口时间内执行不超过4天的连休政策，现做出如下调整：（1）生产计划部：按照生产进度计划，拟定调休窗口时间为1日——15日。（2）工艺技术部：按照详图转化具体工作安排，拟定调休窗口时间为16日——30日。（3）品质管理部：按照具体生产进度及每日生产工作量，拟定调休窗口时间为16日——30日。（4）市场营销部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换休息1天。（5）安装项目部：根据实际生产安装进度计划，拟定调休窗口时间为1日——15日。（6）行政人事部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换休息1天。（7）采购供应部：根据实际大宗货物材料采购计划，拟定调休窗口时间为1日——15日。（8）造价咨询部：根据企业甲乙双方结算要求，拟定调休窗口时间为1日——15日。（9）土建工程部：根据实际施工计划，拟定调休窗口时间为1日——15日。（10）项目管理部：根据甲方进度要求，拟定调休窗口时间为1日——15日。（11）财务部：按照国家法定节假日正常休息，周末根据工作情况轮换休息1天。（12）安全环境部：根据实际安全工作计划，拟定调休窗口时间为16日——30日。以上各部门人员按照暂行规定执行轮休计划，具体实施情况根据各部门工作安排再---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------进行重新调整，如在非轮休时间内进行休息，请假管理办法将在下则《请假管理》中进行解释。请假管理第一条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第二条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第三条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第四条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10年<5年>5年3个月6个月>10年<5年5-10年19-15年15-20年>20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第五条病假的批准权限为：(1)病假1日以内，由直接主管批准，报行政人事部或行政专员备案；(2)病假超过1日少于3日，由部门负责人批准，报行政人事部或行政专员备案；(3)病假超过3日少于30日，由主管副总经理批准，报行政人事部备案；---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(1)病假累计超过30日，由总经理批准，报行政人事部备案；第一条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可请假。第二条事假的批准权限为：(1)事假1日以内，由直接主管批准，报行政人事部或行政专员备案；(2)事假超过1日少于3日（包括3日），逐级审核至部门负责人批准。报行政人事部或行政专员备案。(3)事假3日以上，逐级审核至主管副总经理批准，报行政人事部备案；(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第三条有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7)公司副总经理以上领导指定参加会议、培训或群众性活动时。第四条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第五条福利假的享有标准见《员工福利制度》。第六条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第七条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第八条---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知行政人事部备案。第一条请假单由所在部门负责考勤人员存查，月底与考勤表同时上报公司行政人事部，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第三条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。第四条（解释）根据上则条款第十三条之规定，在轮休窗口时间内进行轮休需办好工作交接手续及请假单，请假单由上级主管部门进行签字审批。在非轮休窗口时间内进行轮休，均需直接上报主管副总经理，签字审批程序由主管副总经理执行。另：对于每月自动放弃轮休，公司设立“工作贡献奖”，奖金为每月200元，在当月月工资中进行发放，连续3个月得到该奖者，可优先进行总公司年度先进工作者评比提名。但公司不提倡满负荷工作，“快乐生活，快乐工作”。假期待遇第五条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：9小时；月实际工作日：26日第六条病假待遇：(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工龄不超过5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第二条生产岗位上，经负责人批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第四条探亲假待遇：(1)当月不超过4日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第五条当月发生婚假，少于7日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过7日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第九条休假期间，不影响计算年功薪点数。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动纪律管理第一条各子公司、施工组、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第二条各子公司、生产部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政人事部审核，经总经理批准后统一下发执行。第三条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政人事部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。第四条员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。第五条公司出勤考核数据仅以考勤机记录及《请假单》，《外派单》，《调休单》，《出差申请单》等为准。无以上记录均以旷工处理。附则第六条公司连同本制度同时下发《请假单》，《外派单》，《调休单》，《出差申请单》等（以附件形式）。第七条本制度由行政人事部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。本制度的解释由行政人事部负责.第八条---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------