怀周学校办公考勤管理制度 4页

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------怀周学校办公考勤管理制度为了进一步规范教育教学行为，严肃劳动纪律，增强教职工遵规守纪的自觉性，保证学校教育教学工作的良好秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和区教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，根据《杨柳雪镇教育系统办公考勤管理制度》结合我校实际，特制定本制度。一、请假及处理（一）请假类别1、公假教职工因工作需要，外出办事、开会、参观、考察、培训、学习等，视为公假，按到岗论。2、事、病假事假：教职工因事不能到工作岗位的，视为事假。病假：教职工因病不能坚持正常上班的，可请病假。3、规定假教职工根据有关文件规定享受下列假期：（1）婚假：教职工本人法定年龄婚假一周，男女双方均达晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁以上）的，凭相关证明给假10天；教职工子女结婚给假3天。（2）产假：女教职工正常生育第一胎（持有准生证的第二胎），产前、产后共享受98天的假期（晚育、难产或生育双胞胎及以上的凭相关证明另加10天）；实行晚育的，男方享受护理假7天；符合计划生育政策规定，妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予一个月以内的产假，3—7个月自然（人工）流产的给予50天以内的产假，7个月以上的给予产假98天；男扎准予假期7天，女扎准予假期21天。（3）丧假：教职工父母、子女、配偶亡故的，给假4天；祖父母、公公、公婆亡故的，给假3天；岳父母亡故的，给假1天。4、特殊假1、参加自学考试的职工，参加考试时间视为公假;父母、岳父母、公公、公婆生日给假1天。2、父母、子女因病住院，教职工享受7天的陪护假，超出部分按事假论。（二）审批程序1、一般教职工一天以内请假由分管副校长批准;2、学校班子成员请假一律要经校长批准，办公室备案。3、一天以上，一周以内请假，报校长批准，办公室备案；一周以上半月以内请假由本人写出书面申请，加盖学校公章并由校长签字后报教委主任签字，加盖教委公章后备案。4、半个月以上请假由本人写出书面申请，经学校校长、教委主任分别审核签字后报区教育局政工科备案。（三）请假手续1、教职工凡请假者必须填写请假条，一周以上的还须写出书面申请，并按请假类别交验相关证明。（1）三天以上病假：县级及以上医院病历单、诊断证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费发票等原件及复印件。（2）婚假：《结婚证书》原件及复印件。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（3）女职工生育假：结婚证、准生证原件及复印件，县级及以上医院预产期证明。（4）男职工护理假：结婚证、准生证原件及复印件。（5）公假：由分管领导签字后统一到学校办公室办理。2、请假材料原件经审查后退回，书面申请及相关证明材料复印件均一式两份，准假后由请假人分别交学校和教委办公室存档。3、教职工请假应自觉提供真实有效的证明材料，否则不予批假。（四）假期待遇1、每学期正常事假给七天基假，超出部分一律按旷工处理。一个学期内事假累计在7天以上15天以下（含15天）的，每天扣发20元，在学期考核中每天扣减0.4分。15天以上的，从第16天起停发本人岗位工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。2、一般性病假按事假论；住院治疗的凭住院医疗单据等相关资料按公假论，但须在学期考核中扣减相应分数，每天扣0.1分。3、除紧急事故或不得已情况外，学校各类会议或集体活动原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。镇教委组织的会议请假一次，按事假1天论，并在学期考核中直接扣减相应分数（请假期限内不能参加会议者不重复计会议请假次数）。4、一个学年度内累计请病、事假一个月以上者，年度考核不能评为优秀等次，不予评优晋先。5、公假按出勤对待。6、教职工在规定的产假外，原则上不予续假，因病确需继续治疗且有县级以上医院证明和治疗支出原始单据者，按病假处理，否则，按事假论。7、病休假：指住院治疗期后休养恢复期间的假期。（1）病休假在两个月以内的，发给原工资。（2）病休假两个月以上，六个月以内的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；②工作年限满十年的，工资照发。（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。8、因病、意外事故等原因，经县级以上医院诊断证明不能继续工作的人员，上报教育局，由纪委、人事局、财政局核定其工资标准。9、病退：因重大疾病原因不能继续在教育教学岗位坚持工作的职工，在没有达到规定的内退年龄之前可以申请病退，需提供以下材料：生病住院期间的病历、出院结算单、诊断书，不能继续工作的医学证明等。病退的待遇：男职工55周岁之前发给全额工资的70%；55周岁后57周岁前，发给全额工资的85%；57周岁后发全额工资。女职工50周岁之前发给全额工资的70%；50周岁后52周岁前，发给全额工资的85%；52周岁后发全额工资。二、旷工及处理（一）旷工的认定教职工有下列情形之一的，一律按旷工论处：1、在工作时间内无故不到学校上班者；2、未办理请假手续擅自离开工作岗位者；---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3、本人虽提出请假、续假手续，但未经批准或准假后未到学校办理工作接交手续而擅自离校者；4、请假到期不按时办理销假和续假手续者；5、不按时到校接受学校工作安排者；6、本人因病或紧急事故确属来不及提前办理请假手续，亲属未能在3个工作日内代为办理正式审批手续者；7、长期病假人员未于每学期开学一周内办理请假手续者；8、提出内退申请，但未经上级机关批准而擅自不上班者；9、工作调动或新分配人员未按规定日期报到者；10、弄虚作假，借治疗、养病之名处理其他事务或从事其他职业者；（二）旷工的处理正常上班时间按每天八节课计算。1、教职工无故旷工1节，罚款20元，在考核中扣1分；旷工1天，罚款80元，在考核中扣8分，同时予以批评教育；一学期累计旷工2天以上一周以内者，除按规定罚款外，还要由本人向学校、镇教委写出书面检查，并在学校例会上做出深刻检讨，限期改正。2、教职工全学年累计旷工一周以上（包括一周）者，除根据规定罚款外，不享受全学年学校所发福利等全部待遇.3、凡是学期内有旷工行为者，当年年度考核不能评为优秀等次，不能参加各级、各部门的评优推先。4、教职工连续旷工超过15个工作日的，上报教委扣发当月工资；超过两个月的视为自动离职，由教委按相关程序报区教育局批准，从离职当月解除聘用合同，从离职之下月起停止一切财政供给。5、因教职工无故旷工而引发的安全事故由当事人负全部责任。6、教职工旷工除扣除工资、进行批评教育外，同时直接从学期考核中扣减相应分数。三、其他1、凡无故迟到或早退一次按旷工1节论，累计迟到、早退5次，按旷工一天处理。2、实行教职工考勤签到制，每天分上午、下午在规定时间内签到签退。对实际到岗后忘记签到者要向值班人员说明情况；到岗后拒不签到者或由他人代替签到者，给予批评教育，并在学期考核中每次扣除0.1分；因迟到没有签到者，要向值班领导说明情况，按迟到处理，否则按旷工处理。3、学校实行签到签退制度，一天四次考勤，漏签而又未向值班人员说明者漏签一次作旷工1节处理。4、学校对全勤教职工给予物质精神奖励。四、相关要求及说明  1、为严明考勤管理，保证正常的教育教学工作秩序，教职工（包括学校办公人员）应有较强的纪律意识，在工作期间，认真履行岗位职责，做到不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位，按照规定自觉遵守请销假制度。2、本制度中凡涉及规定假部分，均按照请假之日起连续日期计算，周六、日、国家规定假期均包含在假期日期之内；事假、旷工的累计计算不包含周六日和国家规定假期。3、教职工请长期病假的，学校可根据需要查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，一经查实，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4、严肃考勤纪律，严格考勤记录，严把考勤关口，严明考勤办法，值班人员要认真记载教师出勤情况。5、民办教师、临时工等的事、病假及旷工，按公办教师相应罚金的1/5执行。6、“全勤”职工是指学期内没有享受任何假期，无迟到、早退、旷工现象的人员。7、本制度自2013年11月25日起执行，原办公考勤制度即行废止。.---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------