考勤管理制度NEW-乐乐 7页

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度1.0目的为确保考勤管理工作落到实处，促进规范化管理、维护办公秩序、提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度办法。2.0适用范围除另有规定外，公司员工均悉依照本制度办法进行适用。（适用于瑞雪考勤的所有员工）3.0职责行政部是考勤的最终管理部门，行政经理及行政前台是考勤直接管理者。4.0作息制度4.1作息时间：每周五天七小时工作制（暂定）；具体考勤时间如下：上午9:00-11:40下午13:10-17:304．2员工上下班应考勤，有关规定如下：4．2．1公司实行指纹打卡管理，上、下班均需打卡（共计4次）。无公出及出差者均应在11:40-13:10间打卡两次，两次打卡应间隔20分钟。4．2．2无故未考勤者，视为当日上午、下午缺勤。扣发相应工资及当月满勤奖（公出、出差、请假除外）5.0迟到、早退、旷工规定5.1在规定上班时间后1-10分钟（含）内打（刷）卡视为迟到；5.2在规定下班时间提前1-10分钟（含）打（刷）卡视为早退；5.3原则上公司允许员工每月有4次10分钟内的迟到。5.4迟到按分钟扣款，每分钟一元，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除；5.5早退者扣发当日基本工资，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除；5.6连续早退3次（含）或月累积早退5次（含）者,将予以通报记大过处分并扣除工资200元；5.7迟到30分钟以上者，视为半日旷工，旷工以半日或全天计算；---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5.8无故旷工（请假未批准的），扣除相应工资外，另扣除当月工资50元/半日，100元/全天，并予以通报；5.9连续旷工3天、月累计旷工5天、年度累计旷工12天者予以解除劳动关系；5.10未办理完整的请假手续、离职手续而不到岗者，均予以旷工论处。5.11公司设立满勤奖，当月无迟到、请假、考勤满勤者，视为全勤，奖励200元（卫生阿姨100元）。6.0加班调休规定（公司暂不使用）6.1日标准工作时间以外延长的工作时间，可给予同等时间调休，确实不能调休的按基本工资的150%计算加班工资；6.2法定节假日（公休日）工作又不能安排调休的，按基本工资的200%计算加班工资；6.3员工遇事可申请以加班时间调休，加班时间不可累计至下一年度使用；6.4加班需事先申请，加班申请未经部门负责人确认、审批并报行政部的一律无效，不予计算加班时间。7.0假别类型7.1公司假别分为：病/事假、调休假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、法定节假日等。8.0请假规定8.1病/事假：8.1.1病/事假请假不可按小时请，以半天整点计算；病假需提供相关证明，如无证明，则以事假计。8.1.2每位员工请事假、病假的天数不是无限制的，每月事假数不能超过六天，年累计事假数不能超过十三天，超过这个数量，除了扣薪将延长转正或被认为不能适应本职工作而被解聘。8.1.3病/事假按当月基本工资日平均数，乘以请假天数计算相应工资；员工的日薪资计算原则：基本工资/20.92天；8.2调休假：员工在工作日和休息日的加班工作，可安排工作日进行调休。8.3公假：因公事出差或参加培训学习，享受全薪待遇；8.4工伤假：工作执行过程中，已按规章作业而意外受伤需一定期限治疗者，享受工伤假，假期按国家有关规定或医院证明核定，享受全薪待遇；---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8.5婚假：附合法结婚证书，（须提供复印件作为请假依据）公司给婚假7天(含节假日)；晚婚者（男25周岁，女23周岁），公司给婚假14天(含节假日)；8.5.1婚假需在半年内一次性连续休完，不可中断；8.6丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、兄妹）过世，公司根据路程远近给予丧假3-8天(含节假日)本市3天省内5天外省8天；8.6.1请丧假需附死亡证明或街道（村委会）证明，假期期间享受全薪待遇；8.7产假：女性员工分娩，提供计划生育部门开具的结婚证、准生证明作为请假凭证，可享受如下假期：项目假期（天）分娩正常分娩90天难产105天多包胎每多生育一个婴儿增加15天晚育135天（含难产在内）流产怀孕3个月以内15天（县级以上医院证明）怀孕3个月(含)以上42天（县级以上医院证明）8.7.1晚婚之定义：男二十五周岁或女二十三周岁以上初婚为晚婚；8.7.2员工在产假期间全额发放基本工资；8.7.3以上假期均包含节假日，男员工在配偶生育时可以享受3天的陪产假；8.7.4晚育条件：（一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育）8.7.4.1晚婚后怀孕生育；8.7.4.2女方二十四周岁以上生育；8.7.4.3男方三十周岁以上生育。8.8哺乳假：公司女性员工哺乳期内可申请调整工作时间（推迟一小时上班或提早一小时下班）。8.9年休假：员工工作满1年，年休假5天，员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.9.1员工入职后均可享受带薪年休假，依服务期限计算享受带薪年休假天数，---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------服务满一年者（入职日起）可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，15天为上限；8.9.2年休假应当年使用，不可累计至下一年度使用。休年假需提前半个月向部门负责人申请，以便安排工作，休假年度以旧历年为准，在不与公司相关业务忙闲冲突的情况下可与其它假期相连。8.10法定节假日：8.10.1全民放假节日：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、清明节、端午节、中秋节各1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天。8.10.2部分公民放假节日：妇女节半天（限女性，3月8日下午半天）、青年节半天（限28周岁以下公民，5月4日下午半天）8.10.3全民放假的节日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的节日，如适逢星期六、星期日，则不补假。9.0请假审批程序9.1请假手续：9.1.1员工请假需事前申请，假期1-3天内，应提前一天填写《请(休)单》；9.1.2假期3-6天内，应提前三天填写《请(休)单》；9.1.3假期6天以上的，需提早一周填写《请(休)单》；9.1.4员工因生病或特殊原因而导致当天不能上班，须于工作时间前一个小时致电部门负责人及行政前台，经同意后方可请假，事后及时补办请假手续。9.2审批权限：请假人一天以上三天以内三天（含）以上普通员工部门负责人总经理部门负责人总经理9.2.1未经部门负责人确认、审批的《公出申请单》《出差申请表》《请(休)单》及相关考勤记录等一律无效。9.3.2审批时间权限包括：各种连续请假时间、连续调休时间，未按相关审批权限的视为无效，同时计为旷工。10.0打卡规定10.1员工上、下班每日打卡四次；---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10.2虚报考勤、请假/续假未获批准、无故旷工者等，予以当事人第一次扣发双倍工资，第二次公司可予以解除劳动关系；10.3因公外出需填写《公出申请单》并经部门负责人审批方可外出。10.4出差需提前一天填写《出差申请表》并经部门负责人审批。临时出差不能按时打卡，需电话告知相关审批人和行政部，并在出差销差后二个工作日内补填《出差申请表》注明原因由部门负责人签字报备行政部。10.5忘记打卡请在月底的打卡记录中注明原因并由部门负责人签字。10.6未打卡，又未注明原因并请部门负责人签字的，将被视做旷工。11.0考勤统计11.1公司考勤由行政前台或指定专人负责；11.2每月5日前考勤（行政前台）将员工考勤统计表报行政处；11.3考勤统计表作为本月薪资计算凭证及年终考绩状况依据。12.0表单12.1《公出申请单》12.2《出差申请表》12.3《请(休)单》13.0附则13.1本制度由行政部起草和修订；13.2本管理制度自颁布之日起实施；13.4原有的《考勤管理制度》同时废止。云南瑞雪融资担保有限公司二〇一二年七月九日表一：《出差申请表》填表日期：出差申请单---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------申请部门　申请人(一人或多人)　工作代理人　出差事由　出差时间：　计划返回时间　部门主管签字　总经理签字　行政归档　说明：公司员工按实际工作需求提出出差申请，需在出差前一天向部门主管及总经理提出申请并得到审批，并交由行政部归档。未提申请或补充申请者视为无故旷工。表二：《公出申请单》公出申请单填表日期：申请人　部门　工作代理人　公出事由（详细事由）　公出行程　公出时间　回司时间　部门审批　总经理审批　行政归档　说明：公出前需提前填写好公出申请单，报公司部门经理审批，再报公司总经理审批，最后报行政部归档。●因审批人员不齐需紧急公出者，公出回来后需补充公出申请流程并报行政部归档。●当天早上9点不进公司公出者，需提前一天提报公出申请单，因紧急情况需当早公出者需在回司后补齐流程。●以上情况均未落实者视为旷工或迟到、早退。表三：《请(休)单》---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请假(休)条　　填写时间：年月日姓名　部门/职务　工作代理人　1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□年假□其他2、请假事由：　　　　　　　　　　3、请假时间：自年月日时至月日时共计天时审核意见部门主管总经理行政归档　　　注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。.---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------