小型设计公司考勤管理制度 4页

考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升工作效率，并使员工的工资核算、绩效考核做到有法可依、有据可依，结合公司实际情况，制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、工作时间1、上午：9：30——12：00；下午：14：00——18：002、每周一天带薪休假，即每周周日休息。四、考勤制度1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都应自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、因公外出不能打卡，应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起卡时间。5、因停电、卡钟故障不能正常打卡时，应于考勤卡上手工考勤。五、请假制度1、员工请假均应提前提交《请假申请单》。2、员工请假必须提前申请，如因紧急情况而无法提前请假时，应在当天上午9：00前通过电话向主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代请假的视为无效，按旷工处理。 1、员工请假的最小时间单位为1小时，当月累积6小时按1个工作日计算，当月累积不足6小时，每小时按照每日工资的1/6计算考勤。一、休假制度1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。2、各类休假应按下列时间提前申请：a)病假：当天上午9：00前电话告知到主管。b)事假：提前三天。c)婚假：提前一个月。d)丧假：随时。e)产假：提前三个月。f)年假：提前15天。3、病假：a)2个工作日内（含2个工作日）的病假，无需开具病历证明。b)2个工作日以上的病假，应有医院的病历复印件，并附病假单。c)请长假的员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。d)病假薪资：工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；工龄满2年不足4年的，按本人工资的70%计算；工龄满4年不足6年的，按本人工资的80%计算；工龄满6年不足8年的，按本人工资的90%计算；工龄满8年的，按本人工资的100%计算。4、事假：a)事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。b)连续事假超过15个工作日，公司可根据相关管理规定与其解除劳动关系。c)事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。5、婚假： a)婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的员工婚假增加到10个工作日。b)婚假只能在结婚证上结婚日期3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。1、丧假：a)员工的直系亲属死亡，可申请3个工作日的丧假。b)员工家住市外或省外的，适当给予路途时间。c)直系亲属包括：父母、配偶、子女、养父母、岳父母。2、年假：a)员工自与公司签订正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的每年享受5个工作日带薪假，每增加一年在岗时间，增加1个工作日的带薪假。b)休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。c)员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。3、产假：按国家及深圳市相关规定执行4、节假日：按国家相关规定执行。一、迟到、旷工管理1、在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟的，每次扣款20元；迟到或早退超过30分钟小于60分钟，每次扣款50元，所收罚款用于公司福利。2、在规定上班时间一小时之后到岗为旷工，旷工按日工资的1.5倍扣款。3、连续旷工3个工作日扣发15个工作日工资或根据情况强制辞退。二、加班及调休1、因项目进度需要，员工在规定下班时间之后仍留在办公室工作为加班。2、根据公司实际情况，员工加班以调休方式按1：1进行置换。 1、加班时间以考勤卡打卡时间为准，以小时为计算单位，未打卡的加班时间无效。2、调休需以不影响工作为前提，提前两天向主管申请，经主管批准后方可调休。3、加班时间换得之调休，需于当月调休完毕，不做累积。每次调休天数最大为一个工作日。各级主管对所属员工的考勤应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明应连带处分。本制度自发布之日起执行。