考勤管理制度doc原来 6页

院发[2010]1号签发：考勤管理制度一、目的为加强医院全体员工的工作管理，规范员工行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围适用于医院员工签到、外出、公差及休假的管理。三、工作时间医院参照国家冬、夏令时间及行业特殊性执行。各院员工作息时间根据季节及工作情况加以适当调整。四、考勤管理办法㈠公司员工上下班规定1、各院员工实行记录考勤制。2、上班不签到按旷工半天处理，下班不签退按脱岗处理。3、严禁代人签到，如发现违反者，本人与代替者均视为旷工。4、6 一个工作日内的公出，须在行政部备案，并请行政副院长签字确认后方可外出。5、如果外出办事不能按时到岗的，需提前向医院直属领导或行政部请假，否则予以处罚，30分钟以内按事假处理，30分钟以上按旷工处理。6、未请假而私自休假者，以及各种假期逾期而无续假者按旷工处理。7、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。由直接主管亲自联络本人查明原因，并予以辞退处理。8、行政部按工作时间进行检查和抽查，对不遵守上、下班时间或无故不请假者，按规章制度进行处罚，杜绝上班时间外出办私事，一经发现，按旷工一天处理；9、考勤统计：各分院负责人应按时将考勤表汇总并于每月8日前交至行政人事部。考勤人员应认真、准确、及时、实事求是地做好考勤记录与汇总，并报总院领导签字确认。10、私自更改考勤记录按旷工处理。㈡考勤管理处罚细则1、签到1)上班不签到按旷工半天处理；2)下班不签到按脱岗处理，一次罚款50元；3)错签到一次，罚款10元；4)私自涂改上班卡位按旷工半天处理；5)私自涂改下班卡位按脱岗处理，罚款50元。2、迟到/早退1)迟到/早退30分钟以下（含30分钟），罚款10元；6 1)迟到/早退30分钟-1小时，罚款20元；2)迟到/早退1-4小时，扣除当日工资；3)迟到/早退超过4小时，按旷工一天处理；4)会议迟到15分钟扣除当日工资；5)一月内迟到/早退一次罚款10元，迟到/早退两次罚款30元，迟到/早退累计达3次者扣发1天全额工资，达5次以上者按旷工一天处理。3、旷工1)旷工半天，扣发1天全额工资；2)旷工一天扣发3天全额工资；3)员工旷工半天，给予一次书面警告，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，被视为严重违纪，医院做辞退处理。4、其它违纪1)脱岗一次，罚款50元；2)在上班期间穿托鞋或衣冠不整一次，罚款50元；3)上班时间睡觉、喧哗、嘻闹、看与工作无关的书、姿势不文明、说不利于团结或不利于工作的话等一次，罚款50元。4)全年考勤出勤率不足95%，年终奖按实际出勤天数及病事假的相关规定核发，但不得参与各类评选。五、请假规定1、员工请假，要提前办理请假手续。请假3天以内的（含3天），要提前1天办理请假手,3天以上，要提前3天办理请假手续。6 2、员工因特殊情况不能事先请假的，要通过电话或其他方式通知其直接主管，获得批准后才能休假。员工要在上班后第一天内补办手续。3、员工请假要填写《休假单》，经相关领导批准后，再交至行政部，方可休假。4、员工未按考勤管理规定办理请假手续或虽办理请假手续，但未获得批准不上班者，按旷工处理。5、员工请假如提供虚假资料，除取消此次休假资格外，并根据公司有关规定给予相应的处分；如果员工利用虚假资料已休假，除给予相应的处分外，所休的假期按旷工处理。6、行政副院长享有3天以内（含3天）的批假权限，请假3天以上，需由院长批准。六、休假管理办法1、病假1)医院员工因病或非因公负伤经医院诊断，认为不能完成正常工作需要休息时，可请病假；2)员工请病假，应立即通知主管领导，并在24小时内凭医院诊断证明书填写《休假单》，补办请假手续，并报行政部，否则按事假处理；3)员工下班后发生急症或住院，应及时电话通知直接主管，并在2天内由家人或委托他人持医院有效证明来总院办理相关请假手续，否则，按事假处理；4)员工请病假，病假期间按本人固定工资的50%发放；5)一月内病假超过3天，发放当月50%的绩效工资，超过5天，不予发放当月绩效工资。同时，固定工资按天扣发；6)病假累计15天至30天（含15天），发放年终奖的50%；6 2、事假1)医院员工因个人事务必须占用工作时间的，可申请事假。全年累计不可超过15天；2)请事假必须提前1天填写《休假单》，批准后方可休假；3)各种假期证明不符合审批程序的一律按旷工处理；4)事假最小单位为2小时，超过2小时不足半天的按半天计算，超过半天不足一天按一天计算；5)主管级人员无批假权，行政副院长的批假权限为3天，事假在4天以上（含4天）需经总院院长审批后生效；6)员工请假，如遇特殊情况，不能按时返回上班的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工处理；7)员工请事假，事假期间不支付工资。8)事假一月内不得超过3天，一年内不得超过15天。9)一月内事假超过3天，发放当月50%的绩效工资；超过3天，不予发放当月绩效工资。10)一年内事假累计超过15天（含15天），发放年终奖的50%。3、婚假1)医院试用期满后的员工，可申请婚假；2)达到法定年龄的初婚、非初婚人员可享受10天婚假，晚婚人员根据当地政策享受晚婚假期；3)婚假必须在领取结婚证之日起6个月内享受；4)员工凭结婚证可申请婚假，并填写《休假单》，按请假程序报批，婚假必须连续使用。5、护理假6 1)男员工的配偶分娩，需填写《休假单》，后附区、市级医院证明和派出所证明，经部门经理/总监批准后，丈夫可享受10天护理假；2)护理假期间发放全额固定工资；3)护理假证明如有伪造，一经查实按旷工处理。6、丧假1)医院正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，可给予5天丧假，丧假期间发放全额固定工资。2)在医院任职满一年的员工，其直系亲属去世，可享受5天带薪丧假；3)由申请人填写《休假单》，并后附《死亡证明书》复印件，《休假单》上需注明与死者的关系、死亡日期等，按假期程序报批。7、法定节假日员工法定节假日共计11天，具体如下：清明节：1天；五一劳动节：1天；端午节：1天；十一国庆节：3天；中秋节：1天；元旦：1天；春节：7天二O一O年六月十日主题词：行政考勤制度抄报：院长存档：2份新疆宠美康动物医疗机构2010年6月13日印6