员工手册--189489394 12页

南阳国宇密封发展有限公司文件国宇办【2012】007号签发人：彭涛★员工手册第一章总则第二章员工守则第三章考勤制度第四章假期制度第五章门卫管理制度第六章安全管理制度第七章劳动纪律第八章计算机使用管理办法第九章会议制度第十章人事制度-12- 第一章总则第一条：目的：使员工了解本公司简况、工作要求等规定，实现生产经营、工作、生活规范化，同时保障员工合法权益，特制订本手册。第二条：指导思想：以生产经营为中心，坚持把思想工作与必要的行政、经济手段结合。打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条：公司简介：南阳国宇密封发展有限公司始建于2007年，总投资1.1亿元，为民营股份制公司。系中国摩擦密封材料协会会员单位，是南阳市化工产业重点企业。通过了英国摩迪公司的ISO/TS16949国际汽车供应商质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系国际认证和OHSAS18001职业与安全管理体系认证。公司位于伏牛山世界地质公园宝天曼旅游胜地河南内乡县东工业园区，地处交通枢纽地带，占地面积50000m2，建筑面积30000m2，专业生产设备87台（套）。现设有一个检测中心，两个生产基地，一个营销中心。公司检测中心及高分子材料化验室置备有三坐标、轮廓仪、面压仪、密封材料相关检测设备20多台，形成了全套完备的检测试验手段，切实保障产品质量检测。公司主要从事“国宇牌”密封板材及密封垫的生产与销售，具备年生产1000万套汽缸垫、4000万套非金属密封垫片、9000吨无石棉密封材料的能力。产品主要有环保型无石棉抄取密封板、非石棉抄取板、氟橡胶密封垫、积层式复合缸垫等，广泛应用于各型内燃机发动机，管道法兰，通用机械的油、水、气密封。公司秉承“诚信、创新、竞争、回馈”的企业精神，坚持“精益生产、创新求精、持续改进”的质量方针，力求高标准、精细化、零缺陷。公司以人为本，不断超越客户期望。欢迎并诚邀任何团体和个人的合作，以期建立忠诚的商务合作态度和稳固的战略合作伙伴关系，实现双赢共进的美好愿景。第四条：适用范围：本手册适用本厂全体员工。-12- 第二章员工守则1、热爱公司，节能降耗，爱护公物，积极参加管理；2、热爱本职，钻研技术，提高质量，讲究效率；3、努力学习，提高政治、文化、科技、专业水平；4、遵纪守法，克己奉公，严格执行规章制度；5、关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里；6、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德；7、扶植正气，抵制歪风，善于思考，以身作则;8、严守公司机密，保护公司财产；9、积极维护企业形象和声誉，有团队精神和集体荣誉感。10、在上班时间内应统一穿工作服，佩戴工作证；11、上班期间，要以饱满的精神状态投入工作。保证安全、优质、高效生产；12、提倡讲普通话；13、工作场所禁止吸烟；14、严禁酒后上岗。第三章考勤制度第一条作息时间1、员工作息时间为：上午：08：00－12：00下午：13：30－17：30根据生产经营实际需要和季节变换作适当调整，调整时间另行公告，由公司作出决定，按书面通知执行。以公告时间为准。2、每个月休息4天，根据生产要求,实行调休制。第二条考勤规定1、所有员工提前10分钟到岗，召开晨会。2、在规定上班时间以后到厂者，视为迟到。公司考勤实行上午、下午分别打卡制度，每月考勤以考勤机为准，员工上下班，一律亲自签到（或打卡），杜绝代签、代打卡现象的发生。如有代签者（或代打卡者），一经发现，依考勤管理规定予以处罚。因特殊原因未打卡者应及时报部门主管，办理补签手续，否则按旷工处理。刷卡时自觉依序排队，不得出现插队等不良现象。-12- 3、代打卡：代替他人打卡一经发现每次罚款50元，并在公司内通报批评。4、忘打卡：忘记打卡的员工，需要在24小时内向直接上级说明忘记打卡原因，办理补签手续。员工需填写补签卡,由部门主管签字,交至办公室保存，超过24小时的，一律不予办理补签。每个员工每月补签次数不得超过3次。5、不打卡：无故不打卡者，以旷工处理。6、短时外出：员工上班时间因私外出，应遵守门卫管理制度，填写《临时出入单》，经直接上级签字后方可离开。返回公司后，须在门卫室《外出登记表上》填写返回的准确时间。每个员工每月短时外出不得超过三次。7、私自外出：员工未经公司同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并承担一切后果。8、公出：一个工作日内的公出必须得到直接上级批准，并到门卫室登记。9、旷工：员工在一个月内旷工一次，处罚双倍基本薪（旷工一天，扣二天基本薪；以此累计）。在一个月内连续旷工五天以上者（含五天），按自动离职处理。10、月底由人力资源把车间考勤统计表与打卡机采集表对照，如有不符，而又无有效证明及补签卡记录者，按旷工处理。11、行管人员须到门卫室签到，不得代签、多签（如应是早上签到，但一并把下午的同时签到），由办公室对行管人员考勤进行核实，一经发现，每人、每起扣50元。12、车间在每月6日前负责把上月的考勤统计表交至人力资源，由人力资源负责整理，并于本月10日前交至财务部。第四章假期制度第一条请假细则1、请假应亲自办理，并于事先填写【请假申请单】，注明请假日期／时间、及事由，由相关责任人核准、签字。行管人员则由直接主管签批。2、请假条须逐级核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，仍以旷工处理。第二条请假类别1、事假●员工（包含在试用期内的员工）经直接主管批准后，可以申请无薪事假。●1--14天(含1天、14天)的事假，经直接主管批准即可，15天以上（含15天）的事假须经总经理批准。备注：（1）至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。特-12- 殊情况。上班后由直接领导开证明。（2）当天有不能预知之急事且于事后提出具体证明者，按无薪事假处理。员工须于当日正常上班时间内可以通过电话、口信等方式申请，且得到直接领导同意。准予上班时凭直接领导所写证明补办请假手续，一并交至人力资源保存。（3）如若在一个工作日内，只工作半个工作日，确有急事需请事假，需得到直接领导签批。半个工作日工资按当天一半基本薪计算。2、病假●原则上比照事假申请。●当天本人确因急病不能按时上班，须由本人或委托家属(朋友)于正常上班时间后一小时内报直接主管，申请病假。补假时应出示相关「医院正式证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，以旷工处理。●员工如因疾病或事故缺勤，报知直接主管，说明情况，办理请假手续。如因疾病请假，按无薪事假。如因事故缺勤，需由公司安全事故应急小组进行界定并拿出决定意见，或无薪事假处理或带薪（基本薪）处理。3、婚假●符合法定结婚年龄的员工，均享有三天全额带薪（基本薪）婚假。●请假时请假人须出具结婚证书复印件及结婚双方身份证复印件。●婚假须提前十五天办理请假手续，以便做好工作安排。4、丧假●员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，享有三日带薪（基本薪）丧假。●丧假事先未办理请假手续者，应于七日内补办请假手续（由本人，或委托他人办理），并于一个月内向财务部提供相关丧假证明（火化证明或户口注销证明）。5、产假●符合国家计划生育的女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假七天。公司发予基本薪。●产假之计算，以医院证明生产日为产后第一天。●在不违反计划生育的前提下，女员工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假七天。●原则上，一旦怀孕，报告直接主管，进行调岗或其它工作安排。-12- 6、法定带薪（基本薪）节假日：元旦1月1日1天春节农历除夕、正月初一、初二3天清明节农历清明当日1天劳动节5月1日1天端午节农历端午当日1天中秋节农历中秋当日1天国庆节10月1日、2日、3日3天备注：外籍职员工程师（南阳市以外）休假具体规定：（1）外籍职员工程师工作满一年后，每年可享受公司带薪假日休假12天，平时请假从年假12天中扣除，超出12天，年假为无薪假期。（2）外籍职员工程师工作满一年后，每年可享受报销往返车票一次。7、福利●正式员工（特殊岗位的）可享受公司每年的常规体检一次。●“三八”妇女节，女员工可享受相关福利政策，形式不限。●公司根据情况，发放“春节”、“中秋节”福利。●根据公司相关规定，相关业绩人员可享受公司旅游带薪度假。第五章门卫管理制度第一条人员管理1、门卫人员严格遵守公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2、清扫门卫室及周边卫生，物品定位规范。3、门卫值勤人员态度粗暴，不文明、不礼貌，故意刁难员工或外来人员的，一经核实，公司进行严肃处理。4、门卫值勤人员应严守岗位。坚持夜间巡查，及时制止，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时汇报公司安全负责人并向公安机关报案。5、负责管理公司停车场内所有车辆的停放秩序。6、做好报刊收发工作，对各类邮件要及时登记，并通知有关部门及人员及时领取。第二条员工外出管理1、员工上班时间，有私事确需外出者，一律凭“请假条”通行（患急病、受伤、抢险可先登记出门）；外出办公事用车的，凭《车辆使用申请单》出门。2、门卫应做好相应登记，强行外出者，门卫应立即报告办公室。-12- 第三条外来人员管理1、凡外来人员因公来访者，须由受访部门确认后，并凭身份证等有效证件办理登记手续后，方可进入。外来人员离开时，门卫人员应备注离开时间。2、来访人员除特殊业务经董事长、总经理批准并由相关部门人员陪同可进入生产区域外，否则仅能进入办公区域会谈。3、协作单位人员出入厂区频繁者，由协作单位到办公室统一申请办理《人员临时出入证》，凭《人员临时出入证》进出大门4、如遇特殊情况、重大抢修任务来不及办理登记手续的，由主管部门确认专人到门卫室办理临时通行手续，集中出入。5、公司员工上班时间不得私人会客，特殊情况须经所属部门直接领导同意。第四条车辆管理1、车辆进出大门须主动停车，必要情况下，门卫对其进行严格检查，方可放行。摩托车、自行车等进出大门，须推行，否则门卫人员有权阻止其通行。2、本厂车辆非下班时间出门时，需凭办公室开具的《车辆使用申请单》方可放行。3、外来车辆未经许可一般不允许进入。进确需进入厂区，需到门卫处接受检查并办理入厂手续，抵扣有效证件，领取《临时出入证》,门卫做好相应登记。出厂时，到门卫室退还《临时出入证》并领回抵扣的有效证件。必要情况下，门卫人员必须对车辆进行认真检查。外来车辆不需要办理《临时出入证》者的，由办公室通知门卫，但门卫要登记好车号，做好记录。4、外来机动车辆不准在公司内停放过夜，特殊情况须经办公室批准。5、门卫人员需妥善保管相关单据以备查。6、所有车辆入厂时，均应停靠在指定位置，不得随意停放。第六章安全管理制度第一条安全规定1、凡新进厂员工（包括合同工、临时工、实习工人等），须进行入厂安全培训。（1）员工必须树立“安全第一，预防为主”的思想。（2）各车间、部门人员学会安全自查。发现隐患或其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或本部门负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。（3）操作人员必须做到以下五个严格：●严格进行交接班●严格进行巡回检查-12- ●严格控制工艺指标●严格执行操作规程●严格执行有关安全规定2、消防栓、防火箱、电气开关周围禁放杂物，安全通道保持畅通。3、发生事故，事故现场有关人员应当立即报告安全事故应急小组领导，并迅速采取有效措施，设法抢救人员和公司财物，并保护好现场，任何人不准破坏现场。最终由安全事故应急小组对事故做出裁决。4、员工应当了解以下不安全行为：●未经允许开展工作●未对第三者告知危险●离开工作岗位使设备处于危险状态●使用有缺陷的设备●未能以正确的方法使用设备或者使用用途不正确●进入未授权进入的区域●未经允许对运行中的设备进行服务及保养●工作时嬉笑聊天第七章劳动纪律第一条秩序管理制度1、人员管理（1）员工进入工厂时，须按照要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服，车间女员工进入工作岗位须戴工帽。员工不得穿拖鞋、高跟鞋进入车间。（2）所有员工须按照5S要求，规范工作、生活行为。（3）员工必须遵守上下班作息时间，按时上下班。做到不迟到，不早退，不旷工，有事须逐级请假。（4）员工必须服从工作安排，尽职尽责做好本岗位工作，坚决严惩故意刁难，消极怠工、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。（5）工作时间内，不得乱岗串岗、扎堆闲聊。（6）上班后任何人不得因私事离岗，如有特殊情况要求离岗者，须向直接申请，经允许的方可离岗，离岗时间不得超过一定时间，长时间不归，按旷工处理，未经允许私自离开者，如若督查人员发现，扣除当事人当日一半基本薪。（7）员工在车间内遇到厂方客人或者厂部高层领导参观巡察时，作业人员照常工作，不得东张西望。（8）-12- 现场人员在工作期间不得做与工作无关的事情。生产现场严禁吃东西，玩手机、吸烟、私自离岗、窜岗、聚团闲聊、看杂志、嬉戏打闹、睡岗等行为，吸烟到指定区域。（9）禁止带小孩或外人入厂滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担。（10）任何人不得携带危险品进入工作区域。（11）不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若经查实，追还全部物品并扣发一个月工资，公司对该人做将辞退处理。（12）公司员工须自律自觉，检举揭发损害公司利益，制止不良行为。对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公务或他人财产）者，视情节轻重，给予开除处理或送公安机关处理。（13）各车间、部门不定期检查安全隐患等问题，如经发现且不能自行解决，要立即上报。（14）上班时要保持良好的精神面貌，精神集中。特别是操作机床的员工如有身体不适，心情浮躁等情况应停止工作，调整好心态再投入工作中。（15)按照《办公用品管理办法》等一系列红头文件执行。2、设备、材料管理（1）车间生产材料有专人负责管理，未经允许任何人不得私自动用，领取材料后要登记造册。（2）设备要有完善的保养机制，要建立设备保养卡。记录登记设备每天的安全状况，排除机械故障。第二条卫生管理制度1、每天上下班，认真进行划分区域的全部卫生打扫。严格遵守5S管理要求。2、严禁向花盆里仍掷烟头和随地吐痰。3、物品摆放整齐、确保无垃圾、无灰尘、干净清洁。4、文明用厕，节约用水、尊重清洁工劳动。5、每台车床的配属人员必须仔细清扫车床及地面的卫生，并对使用过的板材废料整理分类放置。6、一些特殊设备，须安排专人打扫，定期维护、保养。第八章计算机使用管理办法1、有上网需要的部门或个人，需填写上网申请单，经办公室主任批准后，由网络管理员给予开通。2、计算机使用者必须经常清理显示器、键盘上的灰尘或杂物，以保持计算机的清洁卫生，并注意节能降耗。3、对公司重要电子文件，要做好保密工作，不得私自复制。-12- 4、严禁使用计算机在工作期间看电影，闲聊QQ、玩游戏，被发现者每次以50元递增罚款。5、操作人员在离开计算机半小时以上及下班以后，请关闭计算机。如发现未关计算机者每次罚款10元。6、发现计算机等设备发生故障，应及时报请网络管理员维修。第九章会议制度第一条目的加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议效率。第二条会议类别1、公司例会：每周一上午11：00在二楼会议室组织进行，公司各部门负责人及相关工程师参加。每月7号、17号、二十七号上午09：00在二楼会议室召开销售部、生产部、采购部、质量部、技术部、财务部协调会。2、专题例会：上报会议专题，由办公室组织通知相关人员。注：其他会议另行通知。第三条会议记录1、参会人员提前五分钟到达会场；2、会议期间自动把手机调为静音或震动。第十章人事制度第十一章第一条试用1、新进员工试用期为三个月，试用期满由部门主管依据个人表现，提出是否转正、延期或辞退，由人力资源报总经理审核批复。2、新进员工试用期基本工资标准为：专科900元/月，本科1000元/月，其他800元/月。试用期满后，以所在岗位的薪资标准为准。3、新进员工自进厂之日起，出勤未达到一个月，公司不予结算工资，特殊情况需报请总经理批准。4、新进工程技术人员工资要有人力资源部办理工资通知手续，报请总经理批准，由财务部核发。5、原则上，从公司离职员工，不予二次录用。第二条转正及合同签订转正人员须与公司签订聘用合同。聘用合同一经签订，双方必须严格执行。-12- 第三条离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种(「试用期内」员工及公司双方均有权相应提出辞职、解雇，而不负担任何补偿。但员工离职前须与公司结清各种手续)。辞职：试用期满后，员工辞职需提前一个月通知公司，办理好各项交接手续。自动离职：凡无故擅自旷工五天以上者（含五天），均作自动离职，不予结算任何工资、福利。解雇：工作期内，员工因工作表现差、绩效考核差等因素不符合公司要求，公司有权解雇，届时结算工资和福利。开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予以革职开除，计薪到革职日止。第四条内部调动公司根据工作需要，本着人尽其才的原则，鼓励合理的人员内部流动，由本部门及用人部门协调，报至人力资源部，由人力资源部审查并报总经理批准。第五条晋升员工业绩突出，且具有良好个人修养，由相应主管提报总经理，讨论、审核、批准，由办公室备案并下发文件通知各部门。第六条处罚1、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给予经济惩罚、留职察看、解雇处理。2、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续。第七条工资、待遇1、公司按照“按劳分配、多劳多得”的分配原则，根据岗位、能力、贡献、文化水平等情况综合考虑决定薪资标准。2、全厂的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据考勤实绩，报由财务部造册发放。公司发工资日为次月二五日。3、工资计算方法：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+学历补贴+职务补贴月实际工资=月应发工资（按公司计算方法定）÷应出勤天数×实出勤天数4、公司按照国家劳动保护法规，享有相应的劳保待遇。5、公司免费为员工提供宿舍，住宿员工须遵守“员工宿舍管理制度”。6、工龄工资标准：-12- ●在本公司连续工作满一年的全体员工，每月工龄工资为30元。●在本公司连续工作满两年的全体员工，每月工龄工资为60元。以此类推，计算工龄工资。备注：●此工龄工资不影响公司其它调薪制度。●试用期即开始计算工龄。●员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。●员工连续请假超过15天或年内请假累积超过三十天者（特殊缘由请假者，须有总经理特批证明），取消工龄，按照新员工待遇执行并重新计算工龄。●所有员工在工龄满一年时，由人力资源部通知财务部于次月增加工龄工资。本手册自颁布之日起实施，解释权归综合办，在实施过程中，必要情况下将进行修订与完善。谨记：您不是孤立的个人，您代表着国宇我为公司、公司为我。主题词：员工手册送：董事长发：总经理、副总经理、工程师及各科室2012年3月1日印发19份-12-