员工考勤管理制度(新) 4页

员工考勤管理制度（新）第一章 总 则第一条为适应学院建设发展的要求，进一步完善和加强内部管理，特制订本制度。第二条本制度适用学院所聘任的全体员工。第二章 出勤管理第三条学院实行严格的考勤制度，考勤情况与薪酬联系。一、行政岗位正常工作日上班前需在规定有效时间段（冬季上午7:00-8:00，下午12:30-13:30；夏季上午时间不变，下午12:30-14:00），进行指纹考勤登记，因特殊原因未能登记成功者需在早8点，冬季下午1:30前，夏季下午2点前，到人力资源办说明情况并登记，超过上班时间登记者视为迟到。二、教师实行坐班制度。除上课时间以外，其它办公时间为在校辅导、答疑、修改作业和备课；地点仅限图书馆、教学楼、行政楼等办公场所，办公时间内不能长时外出办理个人事务。每周三下午为全院学习日，要求各部自行组织学习，缺勤者按旷工处理（因班车延误等特殊情况除外）。全体教师需在每周三进行集体指纹考勤登记，时间为冬季周三上午7:00-8:00，下午12:30-13:30，夏季上午时间不变，下午12:30-14:00，若在时间段范围外登记，系统将自动统计为缺勤。特殊情况需提前到人力资源办说明。三、超过上班时间进行指纹考勤登记则视为迟到，每月累计迟到三次视为旷工一天（因班车延误等特殊情况除外）。人力资源办每周三将考勤统计结果公布全院，包括出缺勤记录，迟到时间及请假等各项手续的登记情况。 第四条有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内有两次哺乳时间，每次三十分钟。第三章 请 假第五条请假要提前安排好工作，不得影响正常工作。一、员工因公外出或特殊情况不能按时签到，需事先登陆OA个人考勤系统，填写相应的表格，并需及时告知部门领导进行批示，以便及时向人力资源办进行信息反馈，方便其及时登记录入，不影响员工个人的正常出勤统计；二、未履行请假、调休手续而没有到岗位工作，视作旷工，扣除旷工当天工资。第六条请假批准权限。一、行政岗位请假、公休5天以内（含5天）由部门负责人批准；5天以上需由部主任和学院副院长批准；二、教学岗位请假、公休5天以内（含5天）由系主任批准；5天以上由学院副院长批准三、部门负责人请假、公休一律由直接上级主任批准；系部主任请假由副院长批准。第七条请假、公休、加班等手续均需提前登陆OA个人考勤系统进行表格的填写及部门领导的批示，以便人力资源办及时备案。第八条病假（非工伤）：每学期员工有5天带薪病假（病假需出具县以上医院医疗证明）。超出一天扣发一天工资。第九条其它带薪假：事假3天；婚假3天；产假90天（休假时间从孩子出生证明上显示时间算起）；丧假3天（仅父母、子女、配偶）， 第十条超过带薪假规定的时间，每请假一天扣发一天的工资第十一条所有请假均与绩效奖挂钩。第十二条未履行请假手续，作为旷工处理。旷工一日扣除当天工资，一学期内累计旷工5日，学院与其解除劳动合同。第四章 加 班第十三条员工应提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务。学院不提倡加班。确需加班要符合以下情况：一、突发性事件或本职工作之外的紧急任务；二、节假日担任值班任务;备注：属于员工本职工作而占用节假日的情况（如周末公出、会议，接待等事项）不属于加班范畴第十四条加班时间计算办法：加班满4小时为半个工作日，全天累计加班8小时为一个工作日。第十五条加班报批程序：一、个人需加班前工作日登陆OA个人考勤系统进行加班申请表的填写，并及时请示部门领导批准，以方便人力资源办进行备案，不影响员工个人考勤统计。二、情况紧急，无法做到事前申请，事后三日内补办申请手续，过期无效；第十六条加班补偿。一、加班时间以调休的方式予以补偿，调休时间在本学年内有效；二、加班时间无法以调休方式补偿，则发放加班费，加班费按规定发放。第五章 其 它 第十七条本制度自公布之日起实施。人力资源办二零一一年十一月十一日