员工考勤管理制度(2011) 4页

员工人事考勤管理制度第一条日常作息标准：1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）2.下午：14：30－17：30；3.周六、周日为双休日4.执行国家法定节假日制度5.执行国家法定工作时间标准第二条考勤的适用范围公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)第三条考勤的种类1.全勤：不迟到不缺勤者；2.短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者；3.长迟到：超过30分钟4.缺勤：并没有按照流程请事假或病假者5.病假6.事假第四条考勤分类处罚办法1.短迟到：每次扣50元；2.长迟到：每次扣100元；3.缺勤：半天300；一天500元；4.处理办法：每天处理。1）行政部建立考勤本；4 2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；4）本项资金用于公司集体活动经费。第五条关于考勤申请形式的规定为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括：1)病假：病假单；2)事假：事假单；3)出差：出差申请单。4)临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；5)申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；4 （二）员工请假办法第一条请假程序凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。第二条假期的核准1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。第三条假期分类1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。第四条请假规定1.事假按规定扣除日工资。2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。4 1.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。3.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。4.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。（三）员工加班及补休规定第一条加班原则及程序1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。第二条补休、调休规定1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。2.凡须调休员工程序如上。3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。4